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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/04/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende het niet-geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 mars 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de la batellerie, relative au transport non régulier de passagers dans les eaux intérieures belges
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 AVRIL 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2022, collective de travail du 16 mars 2022, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende Commission paritaire de la batellerie, relative au transport non
het niet-geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren (1) régulier de passagers dans les eaux intérieures belges (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire de la batellerie;
binnenscheepvaart;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2022, travail du 16 mars 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende Commission paritaire de la batellerie, relative au transport non
het niet-geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren. régulier de passagers dans les eaux intérieures belges.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 april 2023. Donné à Bruxelles, le 7 avril 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de binnenscheepvaart Commission paritaire de la batellerie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2022 Convention collective de travail du 16 mars 2022
Niet-geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren Transport non régulier de passagers dans les eaux intérieures belges
(Overeenkomst geregistreerd op 4 juli 2022 onder het nummer (Convention enregistrée le 4 juillet 2022 sous le numéro
173810/CO/139) 173810/CO/139)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission
Paritair Comité voor de binnenscheepvaart ressorteren met als paritaire de la batellerie, ayant comme activité principale le
hoofdactiviteit het niet-geregeld vervoer van passagiers over transport non régulier de passagers dans les eaux intérieures belges.
Belgische binnenwateren. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. Par "travailleurs" on entend : les travailleurs masculins et féminins.
Met "niet-geregeld vervoer van passagiers" wordt bedoeld : het vervoer Par "transport non régulier de passagers", on entend : le transport de
van passagiers dat niet valt onder het toepassingsgebied van de passagers qui ne ressortit pas au champ d'application de la convention
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2019 collective de travail sectorielle du 3 octobre 2019 relative au
betreffende het geregeld vervoer van passagiers over Belgische transport régulier de passagers dans les eaux intérieures belges et
binnenwateren en de toekomstige rechtsopvolgers van deze collectieve des futurs successeurs de cette convention collective de travail.
arbeidsovereenkomst. Par "bateau à passagers", on entend : un bateau d'excursions d'un jour
Onder "passagiersschip" wordt verstaan: een schip voor dagtochten of ou un bateau à cabines qui est construit et aménagé pour le transport
een hotelschip, gebouwd en uitgerust voor het vervoer van meer dan 12 de plus de 12 passagers, conformément à la clause 2, sous b) de la
passagiers overeenkomstig clausule 2, onder b), Richtlijn 2014/112/EU
van de Raad van 19 december 2014 tot uitvoering van de Europese Directive 2014/112/UE du Conseil du 19 décembre 2014 portant
Overeenkomst betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de application de l'accord européen concernant certains aspects de
arbeidstijd in de binnenvaartsector. l'aménagement du temps de travail dans le secteur de la navigation intérieure.
"Niet-geregeld vervoer van passagiers" omvat onder meer Le "transport non régulier de passagers" englobe notamment et de
niet-exhaustief: de dagpassagiersvaart, chartervaart op schepen zonder manière non exhaustive : la navigation à passagers en journée, la
overnachtingsfaciliteiten, de stadsrondvaarten en rondvaarten, de navigation charter sur des bateaux sans nuitée, les visites de villes
veerdiensten, de watertaxi's,... et les excursions, les services de bacs, les taxis fluviaux,...

Art. 2.Arbeidsduur

Art. 2.Durée de travail
1. De arbeidsduur 1. La durée de travail
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op: La durée de travail hebdomadaire moyenne est fixée à :
- Voor de veerdiensten: 40 uren per week (38 gemiddeld op jaarbasis). - Pour les services de bacs : 40 heures par semaine (38 en moyenne sur
Zij wordt bereikt door toekenning van 12 vrije arbeidsdagen indien de base annuelle). Elle est obtenue en octroyant 12 jours de congé si les
in artikel 1 bedoelde werknemers tijdens het ganse voorgaande travailleurs visés à l'article 1er ont été occupés pendant toute
kalenderjaar tewerkgesteld waren bij een in artikel 1 bedoelde l'année calendrier précédente chez un employeur visé à l'article 1er
werkgever, en zij ontvangen hiervoor, ten laste van het "Fonds voor et qu'ils reçoivent pour cela une indemnité qui doit être considérée
Rijn- en binnenscheepvaart", een vergoeding die als loon moet worden comme de la rémunération, à charge du "Fonds pour la navigation
beschouwd (RSZ-kengetal 121); rhénane et intérieure" (indice ONSS 121);
- Voor de dagpassagiersvaart, de chartervaart, stadsrondvaarten, - Pour la navigation à passagers en journée, la navigation à voiles,
rondvaarten, de watertaxi's en alle andere vormen van niet-geregeld les visites de villes et les excursions, les taxis fluviaux et les
vervoer van passagiers: autres formes de transport non régulier de passagers :
- ofwel 40 uren per week (38 gemiddeld op jaarbasis). Zij wordt - soit 40 heures par semaine (38 en moyenne sur base annuelle). Elle
bereikt door toekenning van 12 vrije arbeidsdagen indien de in artikel est obtenue en octroyant 12 jours de congé si les travailleurs visés à
1 bedoelde werknemers tijdens het ganse voorgaande kalenderjaar l'article 1er ont été occupés pendant toute l'année calendrier
tewerkgesteld waren bij een in artikel 1 bedoelde werkgever, en zij précédente chez un employeur visé à l'article 1er et qu'ils reçoivent
ontvangen hiervoor, ten laste van het "Fonds voor Rijn- en pour cela une indemnité qui doit être considérée comme de la
binnenscheepvaart", een vergoeding die als loon moet worden beschouwd rémunération, à charge du "Fonds pour la navigation rhénane et
(RSZ-kengetal 421); intérieure" (indice ONSS 421);
- ofwel 38 uren per week (RSZ-kengetal 521). - soit 38 heures par semaine (indice ONSS 521).
In toepassing van artikel 26bis van de wet van 16 maart 1971 wordt de En application de l'article 26bis de la loi du 16 mars 1971, la
referteperiode verlengd tot één jaar. période de référence est portée à un an.
Voor alle boven vernoemde werkgevers die onder het toepassingsgebied Pour tous les employeurs susmentionnés ressortissant au champ
van deze collectieve arbeidsovereenkomst ressorteren wordt de d'application de la présente convention collective de travail, la
mogelijkheid geboden tot toepassing van het stelsel van de "kleine possibilité d'appliquer le régime de la "petite flexibilité" au sein
flexibiliteit" binnen de onderneming om het hoofd te bieden aan de l'entreprise est offerte, afin de faire face aux pics saisonniers
seizoenpieken (artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971). (article 20bis de la loi sur le travail du 16 mars 1971).
Dit stelsel van de kleine flexibiliteit biedt de werkgever de Ce régime de la petite flexibilité permet à l'employeur de faire
mogelijkheid de werknemers in plaats van het normale werkrooster prester à ses travailleurs des horaires alternatifs au lieu de
alternatieve werkroosters te laten presteren naargelang de l'horaire normal en fonction des pics d'activité au sein l'entreprise.
activiteitspieken in de onderneming. Ces horaires alternatifs dérogent aux limites normales de la durée
Deze alternatieve werkroosters wijken af van de normale grenzen van de journalière et/ou hebdomadaire de travail. Ils peuvent comprendre les
dagelijkse en/of wekelijkse arbeidsduur. Ze kunnen de volgende uren
bevatten: heures suivantes :
- Maximum 2 uur meer of minder per dag dan het gewone dagelijks - Maximum 2 heures de plus ou de moins par jour que l'horaire normal
werkrooster zonder 9 uur per dag te mogen overschrijden; de travail journalier, sans pouvoir excéder 9 heures par jour;
- Maximum 5 uur meer of minder per week dan het gewone dagelijks - Maximum 5 heures de plus ou de moins par semaine que l'horaire
werkrooster zonder 45 uur per week te mogen overschrijden, normal de travail hebdomadaire, sans pouvoir excéder 45 heures par
naargelang het regime dat bij de werkgever van toepassing is. semaine, selon le régime applicable chez l'employeur.
De werkgever deelt in geval van toepassing van het stelsel van de En cas d'application du régime de la petite flexibilité, l'employeur
kleine flexibiliteit de alternatieve werkroosters 7 kalenderdagen voor communique aux travailleurs les horaires de travail alternatifs 7
inwerkingtreding mee aan de werknemers (door aanplakking, per mail of jours civils avant leur entrée en vigueur (par affichage, par courriel
ander geschrift). De alternatieve werkroosters moeten uitvoerig worden ou autre moyen écrit). Les horaires de travail alternatifs doivent
beschreven in de bijlagen van het arbeidsreglement van de être décrits en détail dans les annexes du règlement de travail des
ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik maken. entreprises qui font usage de cette possibilité.
De werkgever wisselt hierbij de piek- en daluurroosters met elkaar L'employeur alterne les horaires de pic et de creux afin de respecter
aften einde de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 40 uur met 12 la durée hebdomadaire moyenne de travail de 40 heures avec 12 jours
door het "Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart" betaalde dagen of payés par le "Fonds pour la navigation rhénane et intérieure" ou 38
38 uur na te leven over een referteperiode van 12 opeenvolgende heures sur une période de référence de 12 mois consécutifs, allant du
maanden die loopt van 1 januari tot 31 december (annualisering van de 1er janvier au 31 décembre (annualisation du temps de travail par an).
arbeidstijd per jaar).
Op het einde van elke loonperiode ontvangen de werknemers een loon dat A la fin de chaque période de rémunération, les travailleurs reçoivent
overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zoals vermeld in un salaire qui correspond à la durée de travail hebdomadaire moyenne
hun arbeidsovereenkomst. telle que stipulée dans leur contrat de travail.
De rustdagen bepaald in de wet van 4 januari 1974 betreffende de Les jours de repos prévus par la loi du 4 janvier 1974 relative aux
feestdagen en ook de andere periodes van schorsing van de jours fériés ainsi que les autres périodes de suspension du contrat de
arbeidsovereenkomst bepaald in de wet van 3 juli 1978 betreffende de travail prévues par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten (bijvoorbeeld ziekte, verlof) gelden als travail (par exemple maladie, congé) sont considérés comme temps de
arbeidstijd voor de berekening van de arbeidsduur die over de travail pour le calcul de la durée du travail à observer sur la
referteperiode moet worden nageleefd. Deze dagen zijn gelijkgesteld
rekening houdend met de gemiddelde dagelijkse arbeidsduur van 40 uur période de référence. Ces jours sont assimilés compte tenu de la durée
met 12 door het "Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart" betaalde de travail journalière moyenne de 40 heures avec 12 jours payés par le
dagen of 38 uur. "Fonds pour navigation rhénane et intérieure" ou 38 heures.
De werkroosters van deeltijdse werknemers met een variabel werkrooster Les horaires de travail des travailleurs à temps partiel sous horaire
of variabele arbeidsregeling worden bepaald op basis van het volgende variable ou régime de travail variable sont déterminés sur la base du
algemene kader: cadre général suivant :
- De deeltijdse werknemer kan minimaal 3 en maximaal 9 uur per dag - Le travailleur à temps partiel peut travailler un minimum de 3 et un
werken. maximum de 9 heures par jour.
- In het kader van variabele arbeidsregeling kan de deeltijdse - Dans le cadre d'un régime de travail variable, le travailleur à
werknemer minimum 3 en maximum 40 uur per week werken. temps partiel peut travailler au minimum 3 heures et au maximum 40
heures par semaine.
- Het werkrooster van de deeltijdse werknemer met een variabel - L'horaire de travail du travailleur à temps partiel sous horaire
werkrooster of variabele arbeidsregeling wordt door de werkgever variable ou régime de travail variable est communiqué par l'employeur
minimaal 7 dagen voor de aanvang ervan aan de werknemer meegedeeld au travailleur au moins 7 jours avant qu'il ne prenne cours (par
(per mail of ander geschrift). courriel ou autre moyen écrit).
Er is een variabele arbeidsregeling wanneer de duur van de prestaties Le régime de travail est variable lorsque la durée des prestations
niet steeds dezelfde is. In dit geval wordt een gemiddelde wekelijkse n'est pas toujours la même. Dans ce cas, on fixe une durée de travail
arbeidsduur vastgesteld die moet worden nageleefd gedurende een hebdomadaire moyenne, à respecter sur une période de référence. La
referentieperiode. De duur van deze referentieperiode bedraagt in durée de cette période de référence est en principe de trois mois,
beginsel drie maanden, maar kan verlengd worden tot maximum een jaar. mais elle peut être portée à un an maximum. L'employeur communique les
De werkgever deelt de uren mee aan de werknemer minimaal 7 dagen voor heures au travailleur au moins 7 jours avant qu'elles ne prennent
de aanvang ervan (per mail of ander geschrift). cours (par courriel ou autre moyen écrit).
De regels van het regime van kleine flexibiliteit (artikel 20bis van Les règles du régime de la petite flexibilité (article 20bis de la loi
de arbeidswet van 16 maart 1971) kunnen niet toegepast worden op sur le travail du 16 mars 1971) ne peuvent pas être appliquées aux
deeltijdse werknemers die met een variabele arbeidsregeling worden travailleurs à temps partiel occupés dans le cadre d'un horaire de
tewerkgesteld. travail variable.
In het geval van een variabel uurrooster met vaste wekelijkse Dans le cas d'un horaire variable avec une durée de travail
arbeidsduur combineert men een vaste deeltijdse arbeidsregeling met hebdomadaire fixe, on combine un régime de travail à temps partiel
het feit dat de dagen en de uren van prestaties niet nauwkeurig vooraf fixe avec le fait que les jours et les heures des prestations ne sont
worden vastgelegd. De werkgever deelt de uren mee aan de werknemer pas fixés précisément à l'avance. L'employeur communique les heures au
minimaal 7 dagen voor de aanvang ervan (per mail af ander geschrift). travailleur au moins 7 jours avant qu'elles ne prennent cours (par
courriel ou autre moyen écrit).
2. Zondagsarbeid: in toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst 2. Travail du dimanche : en application de la convention collective de
nr. 42 en de wet van 17 maart 1987, wet betreffende de invoering van travail n° 42 et de la loi du 17 mars 1987, loi relative à
nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (artikel 2, 1° ) is l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises
zondagsarbeid mogelijk gedurende 39 zondagen per werknemer per jaar. (article 2, 1° ), le travail du dimanche est possible à raison de 39
dimanches par travailleur et par an.
Het principe van recht op onbetaalde inhaalrust (een halve dag wanneer Le principe du droit à un repos compensatoire non rémunéré (une
de arbeidsprestaties geen 4 uren bedragen en één dag als zij 4 uren of demi-journée si les prestations de travail n'atteignent pas 4 heures
et une journée si elles atteignent 4 heures ou plus) reste
meer bedragen) blijft van toepassing. Deze inhaalrust kan echter d'application. Ce repos compensatoire peut toutefois être accordé dans
worden toegekend binnen een termijn van meer dan 14 dagen. une période de plus de 14 jours.
3. Nachtarbeid: in toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 3. Travail de nuit : en application de la convention collective de
42 en de wet van 17 maart 1987, wet betreffende de invoering van travail n° 42 et de la loi du 17 mars 1987, loi relative à
nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen kan de werkgever de l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises,
grenzen van de arbeidstijd uitbreiden tot 24 uur voor alle werknemers l'employeur peut porter les limites du temps de travail à 24 heures
van 18 jaar en ouder. pour tous les travailleurs âgés de 18 ans et plus.
4. Arbeid op feestdagen: in toepassing van collectieve 4. Travail les jours fériés : en application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 42 en de wet van 17 maart 1987, wet collective de travail n° 42 et de la loi du 17 mars 1987, loi relative
betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de à l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises
ondernemingen (artikel 2, 5° ) is arbeid op feestdagen mogelijk. (article 2, 5° ), le travail les jours fériés est possible.
In de onderneming is het mogelijk af te wijken van de volgende L'entreprise peut déroger aux principes suivants de la loi du 4
beginselen uit de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen. janvier 1974 relative aux jours fériés.
Verbod van arbeid op feestdagen: de werkgever kan werknemers aanwerven Interdiction du travail des jours fériés : l'employeur peut engager
die enkel en alleen prestaties verrichten op feestdagen en/of des travailleurs qui ne fournissent des prestations que les jours
gedurende de weekends. fériés et/ou les week-ends.
Niettegenstaande deze afwijkingen zal een werknemer tewerkgesteld in Nonobstant ces dérogations, le travailleur employé dans le cadre d'un
een nieuwe arbeidsregeling altijd recht hebben op de betaling van het nouveau régime de travail aura toujours droit au paiement du salaire
loon ten belope van 10 feestdagen per jaar (wet van 17 maart 1987, équivalant à 10 jours fériés par an (loi du 17 mars 1987, article 2,
artikel 2, 5° ). 5° ).
5. Vrijwillige overuren (arbeidswet van 16 maart 1971 - artikel 25bis): aan de werknemer die dit wenst wordt de mogelijkheid geboden om zich vrijwillig aan te bieden voor deze overuren. De werknemer moet voorafgaandelijk aan het presteren van deze uren, een geschreven overeenkomst sluiten met zijn werkgever. Dat akkoord is zes maanden geldig en kan worden vernieuwd in de mate waarin de werknemer nog altijd wenst om deze overuren te presteren. Eenmaal het akkoord is gesloten, zal de werkgever aan de werknemer kunnen vragen om deze overuren te presteren wanneer nodig. Deze overuren moeten niet noodzakelijk worden gemotiveerd door een buitengewone vermeerdering van werk of een geval van overmacht en voor de toepassing ervan moet geen specifieke procedure worden gevoerd zoals het geval is voor de overige overuren. De maximale grens van 11 uren per dag en 50 uren per week zal echter niet kunnen worden overschreden. 5. Heures supplémentaires volontaires (loi sur le travail du 16 mars 1971 - article 25bis) : le travailleur qui le souhaite a la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires sur une base volontaire. Le travailleur doit conclure un accord écrit avec son employeur préalablement à la prestation de ces heures. Cet accord est valable pour six mois et peut être renouvelé dans la mesure où le travailleur souhaite toujours prester ces heures supplémentaires. Une fois l'accord conclu, l'employeur peut demander au travailleur d'effectuer ces heures supplémentaires lorsque c'est nécessaire. Ces heures supplémentaires ne doivent pas nécessairement être motivées par un surcroît extraordinaire de travail ou un cas de force majeure et leur application ne nécessite pas une procédure spécifique comme c'est le cas pour les autres heures supplémentaires. Toutefois, la limite maximale de 11 heures par jour et de 50 heures par semaine ne peut être dépassée.
De werknemer zal per kalenderjaar tot 120 vrijwillige overuren kunnen Le travailleur pourra prester jusqu'à 120 heures supplémentaires
volontaires par année civile qui donneront lieu au paiement d'heures
presteren die aanleiding geven tot de betaling van overloon, 50 pct. supplémentaires, à raison de 50 p.c. pour les heures prestées en
voor de uren gepresteerd in de week en 100 pct. voor de uren semaine et de 100 p.c. pour les heures prestées les dimanches et jours
gepresteerd op zondagen en feestdagen, maar zij zullen geen aanleiding fériés, mais elles ne donneront pas lieu à un repos compensatoire.
geven tot inhaalrust.

Art. 3.Rust

Art. 3.Repos
- Rusttijden tussen twee volledige arbeidsprestaties: de werknemer - Temps de repos entre deux prestations de travail complètes : le
heeft recht op een ononderbroken rust van minstens elf uren tussen travailleur a droit à un repos ininterrompu d'au moins onze heures
twee diensttijden. entre deux services.
- Rusttijden tijdens de arbeidsprestatie (pauzes): wanneer de - Temps de repos durant la prestation de travail (pauses) : lorsque la
arbeidstijd 6 uren overschrijdt, wordt aan de werknemer een onbetaalde durée du travail dépasse 6 heures, le travailleur bénéficie d'une
pauze (artikel 38quater van de arbeidswet van 16 maart 1971) van pause non rémunérée (article 38quater de la loi sur le travail du 16
minstens een kwartier pauze toegekend. Van de verplichting de mars 1971) d'au moins un quart d'heure. Une dérogation à l'obligation
werknemers niet zonder onderbreking gedurende meer dan 6 uren te laten werken, kan worden afgeweken in geval van arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval.

Art. 4.Basislonen In bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn de geldende loonschalen toegevoegd. De geldende loonschalen zijn exclusief vrijwillige giften van passagiers. De op het moment van ingang van deze collectieve arbeidsovereenkomst effectieve uitbetaalde lonen blijven uiteraard gelden zoals wettelijk is voorzien.

 de ne pas faire travailler les travailleurs pendant plus de 6 heures sans interruption est possible en cas de travail visant à faire face à un accident survenu ou imminent.

Art. 4.Salaires de base Les échelles barémiques en vigueur figurent en annexe à la présente convention collective de travail. Les échelles barémiques en vigueur ne tiennent pas compte des pourboires des passagers. Les salaires effectivement versés au moment de l'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail restent bien entendu applicables dans les conditions prévues par la loi. Lors de son entrée en fonction, le travailleur sera engagé à l'échelon
Bij indiensttreding zal de werknemer worden aangeworven in schaal 0 0 de l'échelle barémique en vigueur pour sa fonction. Sauf s'il en a
van de voor zijn functie geldende loonschaal. Tenzij anders bedongen été convenu autrement pendant l'entretien d'embauche, sur la base de
tijdens het aanwervingsgesprek, op basis van elders verworven la validation des compétences acquises.
competenties. De werknemer zal 3-jaarlijks - per volledig dienstjaar - automatisch Le travailleur progresse automatiquement d'un échelon dans l'échelle
één schaal verhogen binnen de voorziene loonschalen. barémique tous les trois ans pour chaque année de service complète.
Voor het seizoenpersoneel wordt onder "volledig dienstjaar" verstaan: Pour le personnel saisonnier, on entend par "année de service
elk seizoen waarin er minstens 100 effectieve werkdagen worden complète" : toute saison pendant laquelle au moins 100 jours de
gepresteerd. Onder "seizoenpersoneel" wordt verstaan: arbeid met als travail effectif sont prestés. Par "personnel saisonnier", on entend :
kenmerk dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het einde le travail ayant pour caractéristique que le contrat de travail se
van het seizoen. termine automatiquement à la fin de la saison.
Bij verhoging van functie, wordt de loonschaal van die functie En cas de passage à une fonction supérieure, l'échelle barémique de
aangevat die in een hoger loon voorziet. cette fonction, qui prévoit un salaire plus élevé, sera entamée.

Art. 5.Overlonen

Art. 5.Sursalaires
Ieder uur gewerkt (eveneens overuren) wordt conform bijlage 1 vergoed. Chaque heure travaillée (y compris les heures supplémentaires) est
rémunérée conformément à l'annexe 1re.

Art. 6.Loonindexering

Art. 6.Indexation des salaires
De lonen zijn gekoppeld aan het indexeringsmechanisme van het Paritair Les salaires sont liés au mécanisme d'indexation de la Commission
Comité voor de binnenscheepvaart, zoals bepaald in artikel 28 van de paritaire de la batellerie, comme prévu à l'article 28 de la
collectieve arbeidsovereenkomst 122619/CO/139 van 29 april 2014. convention collective de travail 122619/CO/139 du 29 avril 2014.
De indexschalen zijn: Les indices-pivots sont les suivants :
101,96 101,96
104,00 104,00
106,08 106,08
108,20 108,20
110,36 110,36
112,57 112,57
114,82 114,82
117,12 117,12
119,46 119,46
121,85 121,85
124,29 124,29

Art. 7.Vergoedingen en toeslagen

Art. 7.Indemnités et suppléments
a) Ploegenpremie: in geval van ploegenarbeid. a) Prime d'équipes : en cas de travail en équipes.
Het gaat hierbij om werk dat wordt uitgevoerd: C'est un travail qui est effectué :
- In minstens twee ploegen van minstens twee werknemers; - En au moins deux équipes d'au moins deux travailleurs;
- Die hetzelfde werk doen zowel qua inhoud als qua omvang; - Qui effectuent le même travail, tant en matière de contenu que de
- Die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een volume; - Qui se succèdent au cours de la journée sans aucune interruption
entre les équipes successives et;
onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en; - Sans que le chevauchement ne représente plus d'un quart de leur
- Zonder dat de overlapping meer dan een kwart van hun dagtaak charge de travail quotidienne.
bedraagt. De werknemers hebben recht op een ploegenpremie ten belope van 10 pct. Les travailleurs ont droit à une prime d'équipes s'élevant à 10 p.c.
op het effectieve brutoloon. de leur rémunération brute effective.
b) E.H.B.O.-brevet: aan de werknemers, waarvoor het bezit ervan geen b) Brevet de premiers secours : aux travailleurs en possession d'un
brevet de premiers secours, mais dont cette possession ne constitue
wettelijke vereiste is, in het bezit van een E.H.B.O.-brevet en pas une exigence légale, et en service dans des entreprises de
tewerkgesteld in ondernemingen van de passagiersvaart wordt een navigation à passagers, il est octroyé une indemnité journalière de
dagvergoeding toegekend van 3,43 EUR geïndexeerd volgens artikel 6. 3,43 EUR, indexée conformément à l'article 6.
c) Gidstoelage: schippers die over erkenning als stadsgids beschikken c) Indemnité de guide : les pilotes qui disposent d'une reconnaissance
krijgen een toelage van 7 EUR per dag, geïndexeerd volgens artikel 6. d) Sanitaire vergoeding: gelet op het mobiel karakter van het tewerkgesteld personeel, waardoor onmogelijk vanuit de ondernemingen kan gezorgd worden voor een aantal sanitaire voorzieningen (zoals bijvoorbeeld wasplaatsen, refters, toiletten, dranken, enz.) dient noodgedwongen beroep gedaan te worden op de bestaande privé-accommodatie. Daarom kennen de werkgevers aan hun (niet-sedentaire) werknemers die niet over, alle bovenvermelde faciliteiten aan boord beschikken, een nettovergoeding toe, ook ARAB-vergoeding genaamd. Deze ARAB-vergoeding geldt als terugbetaling van de kosten die worden gedaan door het niet-sedentaire personeel, buiten de zetel van de onderneming, vermeld in het arbeidsreglement, maar die eigen zijn aan de onderneming. De ARAB-vergoeding dient vermeld te worden op de fiche 281.10 van de werknemers onder de rubriek "kosten eigen aan de werkgever". Voor elk uur van de diensttijd wordt aan de werklieden een forfaitaire comme guide de ville bénéficient d'une indemnité de 7 EUR par jour, indexée conformément à l'article 6. d) Indemnité sanitaire : compte tenu du caractère mobile du personnel employé, qui fait que les entreprises sont dans l'impossibilité de mettre à disposition un certain nombre d'installations sanitaires (telles que douches, réfectoires, toilettes, boissons, etc.), il est nécessaire de recourir aux installations privées existantes. C'est pourquoi les employeurs octroient à leurs travailleurs (non sédentaires) qui ne disposent pas de toutes les facilités susmentionnées à bord une indemnité nette, également appelée indemnité RGPT. Cette indemnité RGPT est destinée à rembourser les frais encourus par le personnel non sédentaire en dehors du siège de l'entreprise, comme le prévoit le règlement travail, mais qui sont propres à l'entreprise. L'indemnité RGPT doit être mentionnée sur la fiche 281.10 des travailleurs sous la rubrique "frais propres à l'employeur". Pour chaque heure de service, une indemnité RGPT forfaitaire nette de
netto ARAB-vergoeding ten bedrage van 1,12 EUR per uur toegekend, 1,12 EUR par heure, indexée conformément à l'article 6, est accordée
geïndexeerd volgens artikel 6. aux travailleurs.
e) Eindejaarspremie: aan alle werknemers zal een eindejaarspremie e) Prime de fin d'année : tous les travailleurs bénéficieront d'une
worden toegekend door het "Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart" prime de fin d'année octroyée par le "Fonds pour la navigation rhénane
in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 22 et intérieure", conformément à la convention collective de travail
oktober 2020 betreffende de eindejaarspremie. sectorielle du 22 octobre 2020 relative à la prime de fin d'année.

Art. 8.Verplaatsingsvergoeding/Reiskosten

Art. 8.Indemnité de déplacement/Frais de déplacement
Wanneer werknemers zich verplaatsen met de fiets, wordt een vergoeding Lorsque les travailleurs se déplacent à vélo, une indemnité de 0,24
van 0,24 EUR/km betaald. Deze vergoeding zal jaarlijks, telkens in de EUR/km leur est payée. Cette indemnité sera adaptée chaque année au
maand juli, aangepast worden. mois de juillet.
De tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer wordt vastgesteld L'intervention dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail
op basis van de afstand tussen het woonadres en het adres van de est déterminée sur la base de la distance entre le domicile et le lieu
standplaats overeenkomstig de wetgeving inzake vervoer per trein of de travail conformément à la législation relative au transport en
ander openbaar vervoer (bus, tram, metro). Voor zowel de heen als de train ou autre transport public (bus, tram, métro). Les trajets aller
terugreis wordt gemeten via de snelste route van de routeplanner met et retour sont mesurés sur la base de la route la plus rapide du
als uitkomst een gemiddelde reisafstand in kilometers. planificateur d'itinéraires, avec comme résultat une distance moyenne en kilomètres.

Art. 9.Vergoeding bij schipbreuk of scheepsongeval

Art. 9.Indemnité en cas de naufrage ou d'accident maritime
In geval van schipbreuk, brand aan boord of elk ander geval van En cas de naufrage, d'incendie à bord ou de tout autre cas de force
overmacht, zal de werknemer schadeloos worden gesteld voor alle majeure, le travailleur est indemnisé pour toute perte de bien
verlies van persoonlijk goed, behalve wanneer dat verlies voortvloeit personnel, sauf si cette perte résulte de fraude, de faute grave ou de
uit een bedrog, zware fout of een nalatigheid van de werknemer. négligence du travailleur.

Art. 10.Vergoeding medisch onderzoek

Art. 10.Indemnité d'examen médical
Wanneer de werknemer zich buiten de werkuren naar de externe dienst Lorsqu'un travailleur se rend en dehors des heures de travail au
voor preventie en bescherming begeeft voor een persoonlijk medisch service externe de prévention et de protection pour un examen médical
onderzoek zal er een vergoeding van 3 uren worden toegekend en de personnel, une compensation de 3 heures et le remboursement des frais
verplaatsingskosten. de déplacement seront octroyés.
Medische keuringen vinden plaats conform de eisen die worden gesteld Les contrôles médicaux ont lieu conformément aux exigences posées pour
ten behoeve van het Rijnpatent en worden vergoed door de werkgever. la patente du Rhin et sont remboursés par l'employeur.

Art. 11.Jaarlijkse wettelijke vakantie

Art. 11.Vacances annuelles légales
Iedere werknemer die een volledig jaar heeft gewerkt in het Tout travailleur ayant travaillé une année complète pendant l'exercice
vakantiedienstjaar heeft recht op 20 dagen wettelijke vakantie in het de vacances a droit à 20 jours de congés légaux dans le régime de 5
5-dagenstelsel, conform de wet van 28 juni 1971 betreffende de jours, conformément à la loi du 28 juin 1971 relative aux vacances
jaarlijkse vakantie van de werknemers. Wie pas in de loop van het annuelles des travailleurs salariés. Le travailleur qui entre en
vakantiedienstjaar in dienst is gekomen, bouwt volgens de formule en service en cours d'exercice de vacances constitue des jours de
de tabel die vermeld staan in artikel 35 van het koninklijk besluit vacances selon la formule et le tableau mentionnés à l'article 35 de
van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten l'arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales
van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs
vakantiedagen op. salariés.
Werknemers die in het vakantiedienst jaar het werk aan- of hervatten Les travailleurs qui commencent ou reprennent le travail au cours de
hebben recht op aanvullende vakantie conform artikel 17bis de wet van l'exercice de vacances ont droit à des vacances supplémentaires,
28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers. conformément à l'article 17bis de la loi du 28 juin 1971 relative aux
Het niet-geregeld vervoer van passagiers over water in Paritair Comité vacances annuelles des travailleurs salariés.
voor de binnenscheepvaart, kent geen collectieve vakantieregeling. De Le transport non régulier de passagers par voies navigables au sein de
vakantiedata worden bepaald door onderling akkoord tussen de werkgever la Commission paritaire de la batellerie n'a pas de régime de vacances
en de werknemer. Aan de werknemers wordt het recht toegekend om ten minste twee weken aaneengesloten verlof op te nemen, dat volgens een vakantierooster wordt vastgesteld. Verlofdagen buiten het aaneengesloten verlof van twee weken worden alleen verleend indien de dienst het toelaat.

Art. 12.Conventioneel verlof en loopbaan sparen In het kader van werkbaar werk en aangepast werk bouwen de werknemers bij één en dezelfde werkgever het recht op bijkomend conventioneel verlof op in functie van het aantal dienstjaren. Deze dagen kunnen opgespaard worden in het kader van loopbaan sparen. Voor de deeltijdse werknemers woorden de bijkomend conventioneel verlofdagen pro rata toegekend overeenkomstig de arbeidsduurregeling die op moment van opname van toepassing is:

 collectif. Les dates de vacances sont déterminées de commun accord entre l'employeur et le travailleur. Les travailleurs ont le droit de prendre au moins deux semaines consécutives de congés, fixées selon un horaire de vacances. Les jours de congés en dehors des congés des deux semaines suivies sont uniquement accordés si le service le permet.

Art. 12.Congé conventionnel et compte épargne carrière Dans le cadre du travail faisable et du travail adapté, les travailleurs constituent auprès d'un seul et même employeur le droit à un congé conventionnel complémentaire en fonction du nombre d'années de service. Ces jours peuvent être épargnés dans le cadre du compte épargne carrière. Pour les travailleurs à temps partiel, le congé conventionnel complémentaire est octroyé au prorata conformément au régime de durée de travail applicable au moment de la prise :
Minder dan 1 jaar anciënniteit:/ Minder dan 1 jaar anciënniteit:/
Moins d'1 an d'ancienneté: Moins d'1 an d'ancienneté:
0 dagen per gewerkte maand/ 0 dagen per gewerkte maand/
0 jour par mois travaillé 0 jour par mois travaillé
Tussen de 1 jaar en 5 jaar anciënniteit:/ Tussen de 1 jaar en 5 jaar anciënniteit:/
Entre 1 an et 5 ans d'ancienneté: Entre 1 an et 5 ans d'ancienneté:
1 dag (volgens 5 dagen stelsel)/ 1 dag (volgens 5 dagen stelsel)/
1 jour (selon le régime de 5 jours) 1 jour (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 5 jaar en 10 jaar anciënniteit:/ Tussen de 5 jaar en 10 jaar anciënniteit:/
Entre 5 ans et 10 ans d'ancienneté: Entre 5 ans et 10 ans d'ancienneté:
2 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/ 2 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/
2 jours (selon le régime de 5 jours) 2 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 10 jaar en 15 jaar anciënniteit:/ Tussen de 10 jaar en 15 jaar anciënniteit:/
Entre 10 ans et 15 ans d'ancienneté: Entre 10 ans et 15 ans d'ancienneté:
3 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/ 3 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/
3 jours (selon le régime de 5 jours) 3 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 15 jaar en 20 jaar anciënniteit:/ Tussen de 15 jaar en 20 jaar anciënniteit:/
Entre 15 ans et 20 ans d'ancienneté: Entre 15 ans et 20 ans d'ancienneté:
4 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/ 4 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/
4 jours (selon le régime de 5 jours) 4 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 20 jaar en 25 jaar anciënniteit:/ Tussen de 20 jaar en 25 jaar anciënniteit:/
Entre 20 ans et 25 ans d'ancienneté: Entre 20 ans et 25 ans d'ancienneté:
6 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/ 6 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/
6 jours (selon le régime de 5 jours) 6 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 25 jaar en 30 jaar anciënniteit:/ Tussen de 25 jaar en 30 jaar anciënniteit:/
Entre 25 ans et 30 ans d'ancienneté: Entre 25 ans et 30 ans d'ancienneté:
7 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/ 7 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/
7 jours (selon le régime de 5 jours) 7 jours (selon le régime de 5 jours)
Vanaf 30 jaar anciënniteit:/ Vanaf 30 jaar anciënniteit:/
A partir de 30 ans d'ancienneté: A partir de 30 ans d'ancienneté:
8 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/ 8 dagen (volgens 5 dagen stelsel)/
8 jours (selon le régime de 5 jours) 8 jours (selon le régime de 5 jours)

Art. 13.Klein verlet

Art. 13.Petit chômage
De werknemers mogen in toepassing van de wettelijke regeling op het En application des règles légales concernant le "petit chômage", les
"klein verlet" voor de deze gelegenheden afwezig zijn met behoud van travailleurs peuvent être absents avec maintien du salaire pour les
loon. occasions suivantes.
Gelegenheid en duurtijd: overeenkomstig het koninklijk besluit van 28 Occasion et durée : conformément à l'arrêté royal du 28 août 1963
augustus 1963 betreffende het behoud van het normaalloon voor relatif au maintien de la rémunération normale pour les jours
afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de d'absence à l'occasion d'événements familiaux ou en vue de
vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles
opdrachten.

Art. 14.Verlof om dwingende redenen

Art. 14.Congé pour raisons impérieuses
De werknemers genieten van de wettelijke bepalingen inzake het verlof Les travailleurs bénéficient des dispositions légales en matière de
om dwingende redenen. Er zal geen loon uitbetaald worden, maar deze congé pour raisons impérieuses. Le travailleur ne recevra pas de
dagen zijn gelijkgesteld voor RSZ. rémunération, mais les jours sont assimilés pour l'ONSS.

Art. 15.Werkkleding - Wasvergoeding

Art. 15.Vêtements de travail - Indemnité de lessive
Aan het personeel zal werkkleding worden verstrekt indien een uniform Des vêtements de travail seront fournis au personnel si un uniforme
verplicht van toepassing is door de werkgever. De werkgever bepaalt in est exigé par l'employeur. L'employeur détermine les modalités dans le
het arbeidsreglement de verdere modaliteiten. De werknemer kan de règlement de travail. Le travailleur peut déclarer une fois par mois
daadwerkelijk gemaakte kosten in verband met stomen/reinigen van de les coûts effectivement engagés pour le nettoyage (à sec) des
kleding maandelijks eenmaal declareren. vêtements.

Art. 16.Duurtijd en opzegging

Art. 16.Durée et dénonciation
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde La présente convention collective de travail est conclue pour une
duur met ingang van 1 januari 2022. durée indéterminée prenant cours le 1er janvier 2022.
Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits een Chacune des parties signataires peut la dénoncer moyennant le respect
opzeggingstermijn van 6 maanden in acht wordt genomen. d'un délai de préavis de 6 mois.
De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de Ce préavis est notifié par lettre recommandée à la poste adressée au
voorzitter van het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en aan président de la Commission paritaire de la batellerie et à chacune des
elk van de ondertekenende partijen betekend en heeft uitwerking de parties signataires et prend effet le troisième jour ouvrable suivant
derde werkdag na de datum van verzending. la date d'expédition.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve ce qui concerne la signature de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde réunion approuvé par les membres et signé par le président et le
notulen van de vergadering. secrétaire.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 avril 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2022, Annexe à la convention collective de travail du 16 mars 2022, conclue
au sein de la Commission paritaire de la batellerie, relative au
gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende transport non régulier de passagers dans les eaux intérieures belges
het niet-geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren Salaires en vigueur à compter du 1er janvier 2022 - tranche indiciaire
Lonen geldig vanaf 1 januari 2022 - indexsnede 110,36 - 112,57 110,36 - 112,57
1. Passagiersvaart 1. Navigation à passagers
Schippers - kapitein Maandloon Uurloon 40u 38u Maandloon Pilotes - Capitaine Salaire mensuel Salaire horaire 40h 38h Salaire mensuel
Aanvang - opleiding Départ - formation
2 750,00 EUR 2 750,00 EUR
15,87 EUR 15,87 EUR
16,70 EUR 16,70 EUR
Na 1 jaar Après 1 an
2 850,00 EUR 2 850,00 EUR
16,44 EUR 16,44 EUR
17,31 EUR 17,31 EUR
Na 3 jaar Après 3 ans
2 959,53 EUR 2 959,53 EUR
17,07 EUR 17,07 EUR
17,97 EUR 17,97 EUR
Na 6 jaar Après 6 ans
2 974,33EUR 2 974,33EUR
17,16 EUR 17,16 EUR
18,06 EUR 18,06 EUR
Na 9 jaar Après 9 ans
2 989,20 EUR 2 989,20 EUR
17,25 EUR 17,25 EUR
18,15 EUR 18,15 EUR
Na 12 jaar Après 12 ans
3 004,15 EUR 3 004,15 EUR
17,33 EUR 17,33 EUR
18,24 EUR 18,24 EUR
Na 15 jaar Après 15 ans
3 019,17 EUR 3 019,17 EUR
17,42 EUR 17,42 EUR
18,33 EUR 18,33 EUR
Na 18 jaar Après 18 ans
3 034,26 EUR 3 034,26 EUR
17,51 EUR 17,51 EUR
18,43 EUR Stuurlieden Maandloon Uurloon 40u 38u Maandloon 18,43 EUR Membres d'équipage Salaire mensuel Salaire horaire 40h 38h Salaire mensuel
Aanvang - opleiding Départ - formation
2 150,00 EUR 2 150,00 EUR
12,40 EUR 12,40 EUR
13,06 EUR 13,06 EUR
Na 1 jaar Après 1 an
2 200,00 EUR 2 200,00 EUR
12,69 EUR 12,69 EUR
13,36 EUR 13,36 EUR
Na 3 jaar Après 3 ans
2 284,30 EUR 2 284,30 EUR
13,18 EUR 13,18 EUR
13,87 EUR 13,87 EUR
Na 6 jaar Après 6 ans
2 295,72 EUR 2 295,72 EUR
13,24 EUR 13,24 EUR
13,94 EUR 13,94 EUR
Na 9 jaar Après 9 ans
2 307,20 EUR 2 307,20 EUR
13,31 EUR 13,31 EUR
14,01 EUR 14,01 EUR
Na 12 jaar Après 12 ans
2 318,74 EUR 2 318,74 EUR
13,38 EUR 13,38 EUR
14,08 EUR 14,08 EUR
Na 15 jaar Après 15 ans
2 330,33 EUR 2 330,33 EUR
13,44 EUR 13,44 EUR
14,15 EUR 14,15 EUR
Na 18 jaar Après 18 ans
2 341,98 EUR 2 341,98 EUR
13,51 EUR 13,51 EUR
14,22 EUR Onderhoud en herstel Maandloon Uurloon 40u 38u Maandloon 14,22 EUR Entretien et maintenance Salaire mensuel Salaire horaire 40h 38h Salaire mensuel
Aanvang - opleiding Départ - formation
2 125,00 EUR 2 125,00 EUR
12,26 EUR 12,26 EUR
12,90 EUR 12,90 EUR
Na 1 jaar Après 1 an
2 175,00 EUR 2 175,00 EUR
12,55 EUR 12,55 EUR
13,21 EUR 13,21 EUR
Na 3 jaar Après 3 ans
2 232,23 EUR 2 232,23 EUR
12,88 EUR 12,88 EUR
13,56 EUR 13,56 EUR
Na 6 jaar Après 6 ans
2 243,39 EUR 2 243,39 EUR
12,94 EUR 12,94 EUR
13,62 EUR 13,62 EUR
Na 9 jaar Après 9 ans
2 254,61 EUR 2 254,61 EUR
13,01 EUR 13,01 EUR
13,69 EUR 13,69 EUR
Na 12 jaar Après 12 ans
2 265,88 EUR 2 265,88 EUR
13,07 EUR 13,07 EUR
13,76 EUR 13,76 EUR
Na 15 jaar Après 15 ans
2 277,21 EUR 2 277,21 EUR
13,14 EUR 13,14 EUR
13,83 EUR 13,83 EUR
Na 18 jaar Après 18 ans
2 288,60 EUR 2 288,60 EUR
13,20 EUR 13,20 EUR
13,90 EUR Matrozen Maandloon Uurloon 40u 38u Maandloon 13,90 EUR Matelots Salaire mensuel Salaire horaire 40h 38h Salaire mensuel
Aanvang - opleiding Départ - formation
2 050,00 EUR 2 050,00 EUR
11,83 EUR 11,83 EUR
12,45 EUR 12,45 EUR
Na 1 jaar Après 1 an
2 100,00 EUR 2 100,00 EUR
12,12 EUR 12,12 EUR
12,75 EUR 12,75 EUR
Na 3 jaar Après 3 ans
2 180,16 EUR 2 180,16 EUR
12,58 EUR 12,58 EUR
13,24 EUR 13,24 EUR
Na 6 jaar Après 6 ans
2 191,06 EUR 2 191,06 EUR
12,64 EUR 12,64 EUR
13,31 EUR 13,31 EUR
Na 9 jaar Après 9 ans
2 202,02 EUR 2 202,02 EUR
12,70 EUR 12,70 EUR
13,37 EUR 13,37 EUR
Na 12 jaar Après 12 ans
2 213,03 EUR 2 213,03 EUR
12,77 EUR 12,77 EUR
13,44 EUR 13,44 EUR
Na 15 jaar Après 15 ans
2 224,09 EUR 2 224,09 EUR
12,83 EUR 12,83 EUR
13,51 EUR 13,51 EUR
Na 18 jaar Après 18 ans
2 235,21 EUR 2 235,21 EUR
12,90 EUR 12,90 EUR
13,57 EUR Hulppersoneel Maandloon Uurloon 40u 38u Maandloon 13,57 EUR Personnel de renfort Salaire mensuel Salaire horaire 40h 38h Salaire mensuel
Aanvang - opleiding Départ - formation
1 750,00 EUR 1 750,00 EUR
10,10 EUR 10,10 EUR
10,63 EUR 10,63 EUR
Na 1 jaar Après 1 an
1 800,00 EUR 1 800,00 EUR
10,38 EUR 10,38 EUR
10,93 EUR 10,93 EUR
Na 3 jaar Après 3 ans
1 836,00 EUR 1 836,00 EUR
10,59 EUR 10,59 EUR
11,15 EUR 11,15 EUR
Na 6 jaar Après 6 ans
1 845,18 EUR 1 845,18 EUR
10,65 EUR 10,65 EUR
11,21 EUR 11,21 EUR
Na 9 jaar Après 9 ans
1 854,41 EUR 1 854,41 EUR
10,70 EUR 10,70 EUR
11,26 EUR 11,26 EUR
Na 12 jaar Après 12 ans
1 863,68 EUR 1 863,68 EUR
10,75 EUR 10,75 EUR
11,32 EUR 11,32 EUR
Na 15 jaar Après 15 ans
1 873,00 EUR 1 873,00 EUR
10,81 EUR 10,81 EUR
11,37 EUR 11,37 EUR
Na 18 jaar Après 18 ans
1 882,36 EUR 1 882,36 EUR
10,86 EUR 10,86 EUR
11,43 EUR 11,43 EUR
2. Stadsrondvaarten Stuurman van stadsrondvaarten Maandloon Uurloon 40u 38u Maandloon 2. Visites de villes Conducteur de visites de villes Salaire mensuel Salaire horaire 40h 38h Salaire mensuel
Aanvang - opleiding Départ - formation
2 100,00 EUR 2 100,00 EUR
12,12 EUR 12,12 EUR
12,75 EUR 12,75 EUR
Na 1 jaar Après 1 an
2 142,00 EUR 2 142,00 EUR
12,36 EUR 12,36 EUR
13,01 EUR 13,01 EUR
Na 3 jaar Après 3 ans
2 184,84 EUR 2 184,84 EUR
12,61 EUR 12,61 EUR
13,27 EUR 13,27 EUR
Na 6 jaar Après 6 ans
2 228,54 EUR 2 228,54 EUR
12,86 EUR 12,86 EUR
13,53 EUR 13,53 EUR
Na 9 jaar Après 9 ans
2 273,11 EUR 2 273,11 EUR
13,11 EUR 13,11 EUR
13,80 EUR 13,80 EUR
Na 12 jaar Après 12 ans
2 318,57 EUR 2 318,57 EUR
13,38 EUR 13,38 EUR
14,08 EUR 14,08 EUR
Na 15 jaar Après 15 ans
2 364,94 EUR 2 364,94 EUR
13,64 EUR 13,64 EUR
14,36 EUR 14,36 EUR
Na 18 jaar Après 18 ans
2 412,24 EUR 2 412,24 EUR
13,92 EUR 13,92 EUR
14,65 EUR 14,65 EUR
3. Veerdiensten Veerman Maandloon Uurloon 40u 38u Maandloon 3. Services de bacs Conducteur de bac Salaire mensuel Salaire horaire 40h 38h Salaire mensuel
Aanvang - opleiding Départ - formation
2 850,00 EUR 2 850,00 EUR
16,44 EUR 16,44 EUR
17,31 EUR 17,31 EUR
Na 1 jaar Après 1 an
2 900,00 EUR 2 900,00 EUR
16,73 EUR 16,73 EUR
17,61 EUR 17,61 EUR
Na 3 jaar Après 3 ans
2 959,52 EUR 2 959,52 EUR
17,07 EUR 17,07 EUR
17,97 EUR 17,97 EUR
Na 6 jaar Après 6 ans
3 018,71 EUR 3 018,71 EUR
17,42 EUR 17,42 EUR
18,33 EUR 18,33 EUR
Na 9 jaar Après 9 ans
3 079,08 EUR 3 079,08 EUR
17,76 EUR 17,76 EUR
18,70 EUR 18,70 EUR
Na 12 jaar Après 12 ans
3 140,67 EUR 3 140,67 EUR
18,12 EUR 18,12 EUR
19,07 EUR 19,07 EUR
Na 15 jaar Après 15 ans
3 203,48 EUR 3 203,48 EUR
18,48 EUR 18,48 EUR
19,45 EUR 19,45 EUR
Na 18 jaar Après 18 ans
3 267,55 EUR 3 267,55 EUR
18,85 EUR 18,85 EUR
19,84 EUR 19,84 EUR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 avril 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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