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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/04/2005
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de lonen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 juin 2003, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, relative à la rémunération
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
7 APRIL 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 AVRIL 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, collective de travail du 30 juin 2003, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de Commission paritaire des grands magasins, relative à la rémunération
lonen (1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Vu la demande de la Commission paritaire des grands magasins;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, gesloten travail du 30 juin 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de lonen. Commission paritaire des grands magasins, relative à la rémunération.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 7 april 2005. Donné à Bruxelles, le 7 avril 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de warenhuizen Commission paritaire des grands magasins
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003 Convention collective de travail du 30 juin 2003
Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 9 september 2003 onder het nummer Rémunération (Convention enregistrée le 9 septembre 2003 sous le
67416/CO/312) numéro 67416/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
onder het Paritair Comité voor de warenhuizen. Commission paritaire des grands magasins.
HOOFDSTUK II. - Loonschalen CHAPITRE II. - Barèmes
Afdeling 1. - Bedienden Section 1re. - Employés
A. Ondergeschikte bedienden A. Employés d'exécution
1. Loonschalen 1. Barèmes des rémunérations

Art. 2.De opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte bedienden

Art. 2.La progression des barèmes des rémunérations des employés
geschiedt op basis van de volgende verdeling : d'exécution se répartit comme suit :
1. voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder
beroepservaring, 100 pct. op basis van de anciënniteit in de onderneming; 1. pour les employés embauchés sans expérience professionnelle, 100
2. voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, p.c. en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise;
50 pct. voor de ervaring verworven vóór de indiensttreding in de 2. pour les employés embauchés avec expérience professionnelle, 50
onderneming en 50 pct. voor de anciënniteit in de onderneming. p.c. pour l'expérience acquise avant l'entrée dans l'entreprise et 50
p.c. pour l'ancienneté dans l'entreprise.

Art. 3.De totale opklimming in de loonschaal van de ondergeschikte

Art. 3.La progression totale des barèmes des rémunérations des
bedienden, in absolute waarde uitgedrukt is gesteld tegenover het employés d'exécution, en valeur absolue et en regard de l'indice
indexcijfer 110,38, spil van de stabilisatieschijf 108,22 - 110,38 - 110,38, pivot de la tranche de stabilisation 108,22 - 110,38 - 112,59
112,59 wordt als volgt vastgesteld (basis 1996 = 100) : (base 1996 = 100), est fixée comme suit :
- eerste categorie : 1.228,65 EUR tot 1.424,04 EUR; - première catégorie : 1.228,65 EUR à 1.424,04 EUR;
- tweede categorie : 1.300,24 EUR tot 1.582,61 EUR; - deuxième catégorie : 1.300,24 EUR à 1.582,61 EUR;
- derde categorie : 1.361,58 EUR tot 1.788,75 EUR; - troisième catégorie : 1.361,58 EUR à 1.788,75 EUR;
- vierde categorie : 1.453,72 EUR tot 1.932,52 EUR. - quatrième catégorie : 1.453,72 EUR à 1.932,52 EUR.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden op 1 januari 2004 verhoogd met 24 EUR. Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

Art. 4.De loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden zijn opgesteld overeenkomstig de volgende aanvangsleeftijden : - éénentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste, de tweede en derde categorie; - tweeëntwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie. De loonschalen van de minimum maandlonen van de ondergeschikte bedienden zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage I. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld De bedragen op 20 jaar worden verhoogd met 24 EUR op 1 januari 2004. Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve

 Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés de 24 EUR le 1er janvier 2004. Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où interviennent les augmentations respectives. Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 4.Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums des employés d'exécution sont établis en fonction des âges de départ suivants : - vingt et un ans pour les employés classés en première, en deuxième et en troisième catégorie; - vingt-deux ans pour les employés classés en quatrième catégorie. Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums des employés d'exécution se présentent comme le montrent les tableaux reproduits dans l'annexe Ire. Pour la consultation du tableau, voir image Les montants à 20 ans sont augmentés de 24 EUR le 1er janvier 2004. Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où interviennent les augmentations respectives. Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
moeilijkheden is. De bedragen op 19, 18, 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op Les montants à 19, 18, 17 et 16 ans sont augmentés proportionnellement
dezelfde datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten à la même date, tenant compte de la dégressivité existante par rapport
opzichte van de bedragen op 20 jaar. aux montants à 20 ans.

Art. 5.Vanaf de leeftijd van twintig jaar genieten de ondergeschikte

Art. 5.Les employés d'exécution bénéficient, dès l'âge de vingt ans,
bedienden het volledig minimum maandloon waarin is voorzien bij de de la totalité de la rémunération mensuelle minimum prévue à
indienstneming in de categorie waarin zij worden gerangschikt. l'embauche de la catégorie dans laquelle ils se trouvent classés.
De minimum maandlonen worden, gesteld tegenover het indexcijfer Les rémunérations mensuelles minimums sont fixées comme suit : en
110,38, spil van de stabilisatieschijf 108,22 - 110,38 - 112,59 (basis regard de l'indice 110,38, pivot de stabilisation 108,22 - 110,38 -
1996 = 100), vastgesteld als volgt : 112,59 (base 1996 = 100) :
- 1.228,65 EUR voor de eerste categorie; - 1.228,65 EUR pour la première catégorie;
- 1.300,24 EUR voor de tweede categorie; - 1.300,24 EUR pour la deuxième catégorie;
- 1.361,58 EUR voor de derde categorie; - 1.361,58 EUR pour la troisième catégorie;
- 1.453,72 EUR voor de vierde categorie. - 1.453,72 EUR pour la quatrième catégorie.
De opklimming in de loonschalen op grond van de anciënniteit vangt aan La progression des barèmes des rémunérations en fonction de
op het ogenblik dat deze bedienden de in artikel 4 vastgestelde l'ancienneté commence à évoluer dès le moment où ces employés ont
aanvangsleeftijd hebben bereikt. atteint l'âge de départ tel qu'il est fixé à l'article 4.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden verhoogd met 24 Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés de 24 EUR le 1er
EUR op 1 januari 2004. janvier 2004.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 6.De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming op grond

Art. 6.Les augmentations dues à la progression en fonction de
van de anciënniteit worden elk jaar uitbetaald. l'ancienneté sont payées tous les ans.
2. Minimum maandloon 2. Rémunération mensuelle minimum

Art. 7.De ondergeschikte bedienden van twintig jaar en ouder genieten

Art. 7.Les employés d'exécution âgés de vingt ans et plus bénéficient
tenminste een maandloon van 923,10 EUR. au moins d'une rémunération mensuelle de 923,10 EUR.
Dit minimum maandloon staat tegenover het indexcijfer 110,38, spil van Cette rémunération mensuelle minimum se trouve en regard de l'indice
110,38, pivot de la tranche de stabilisation 108,22 - 110,38 - 112,59
de stabilisatieschijf 108,22 - 110,38 - 112,59 (basis 1996 = 100), en (base 1996 = 100) et s'analyse par rapport à la rémunération réelle.
wordt berekend in verhouding tot het werkelijk loon. Daarin zijn Elle incorpore les primes et sursalaires conventionnels et
begrepen de conventionele en contractuele premies en overlonen,
behalve die voor laattijdige opening van winkels en overuren op contractuels, sauf ceux pour ouverture tardive et heures
zaterdag die bepaald zijn in de artikelen 2 en 4 van de collectieve supplémentaires du samedi tels définis aux articles 2 et 4 de la
arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 betreffende premies en convention collective de travail du 5 novembre 2002 relative aux
overlonen. primes et sursalaires.
3. Bedienden van de zelfbediening en verkoopbedienden van de 3. Employés de base libre service et employés de vente de grands
warenhuizen magasins

Art. 8.De bedienden van de "zelfbediening" waarvan sprake is in

Art. 8.Les employés de base "libre service" tels qu'ils sont définis
artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 à l'article 11 de la convention collective de travail du 5 novembre
betreffende de functieclassificatie, alsmede het verkooppersoneel van 2002 relative à la classification des fonctions, ainsi que les
de warenhuizen, genieten na 2 jaar anciënniteit de minimumloonschaal employés de vente de grands magasins bénéficient après 2 ans
van de bedienden van de derde categorie, die is vastgesteld in artikel d'ancienneté, du barème des rémunérations minimums des employés de la
troisième catégorie, tel qu'il est fixé à l'article 4, mais avec une
4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die ophoudt progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au montant
bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar. correspondant à 21 ans.
De bedoelde bedienden die worden aangeworven vanaf 1 april 1993 Les employés visés qui sont engagés à partir du 1er avril 1993
bekomen na 1 jaar anciënniteit de minimumloonschaal van de bedienden bénéficient après 1 an d'ancienneté du barème des rémunérations
van de derde categorie, in dezelfde voorwaarden. minimums des employés de la troisième catégorie, dans les mêmes
De opklimming op grond van de anciënniteit wordt, voor elke bediende, conditions.
op 22 jaar gebracht op het ogenblik van de toekenning van de jaarlijkse verhoging. La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, et ce
Het wegwerken van het verschil tussen de werkelijke anciënniteit te pour chaque employé au moment de l'octroi de l'annale.
rekenen vanaf de aanvangsleeftijd van de categorie en de baremieke Le rattrapage entre l'ancienneté réelle à compter à partir de l'âge de
anciënniteit geschiedt eveneens op het ogenblik van de toekenning van départ de la catégorie et l'ancienneté barémique se fait également au
de jaarlijkse verhoging, zoals voor de verlenging van de loonschaal. moment de l'octroi de l'annale, comme en matière d'allongement de barème.
4. Bedienden van de tweede categorie 4. Employés de la deuxième catégorie

Art. 9.De andere bedienden dan diegenen die in artikel 8 worden

Art. 9.Les employés autres que ceux visés par l'article 8, ayant dans
genoemd en minstens zes maanden ervaring hebben in de onderneming in l'entreprise au moins six mois d'expérience d'une fonction de deuxième
een functie van de tweede categorie, genieten de minimum loonschaal catégorie, bénéficient du barème des rémunérations minimums des
van de bedienden van de derde categorie, zoals deze werd vastgesteld employés de la troisième catégorie, tel qu'il est fixé à l'article 4,
in artikel 4, maar met een opklimming op grond van de anciënniteit die mais avec une progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au
ophoudt bij het bedrag voor de leeftijd van 21 jaar. montant correspondant à 21 ans.
De opklimming op grond van de anciënniteit wordt gebracht op 22 jaar, La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, selon
volgens de modaliteiten vastgesteld in artikel 9. les modalités fixées à l'article 9.
B. Kaderpersoneel B. Personnel de cadre
1. Loonschalen 1. Barèmes des rémunérations

Art. 10.De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel

Art. 10.La progression des barèmes des rémunérations du personnel de
geschiedt jaarlijks. Zij wordt gespreid over een periode van tweeëntwintig jaar. cadre est annuelle. Elle s'étale sur une période de vingt-deux ans.
De opklimming in de loonschalen van het kaderpersoneel geschiedt op La progression des barèmes des rémunérations du personnel de cadre se
basis van de volgende verdeling : répartit comme suit :
1° voor de bedienden die in dienst worden genomen zonder
beroepservaring, 100 pct.. op grond van de anciënniteit in de onderneming; 1° pour les employés embauchés sans expérience professionnelle, 100
2° voor de bedienden die in dienst worden genomen met beroepservaring, p.c. en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise;
50 pct. voor de ervaring verworven vóór de indiensttreding in de 2° pour les employés embauchés avec expérience professionnelle, 50
onderneming en 50 pct. voor de anciënniteit in de onderneming. p.c. pour l'expérience acquise avant l'entrée dans l'entreprise et 50
p.c. pour l'ancienneté dans l'entreprise.

Art. 11.De totale opklimming in de loonschalen van het

Art. 11.La progression totale des barèmes des rémunérations du
kaderpersoneel, in absolute waarde uitgedrukt en gesteld tegenover het personnel de cadre, en valeur absolue et en regard de l'indice 110,38,
indexcijfer 110,38, spil van de stabilisatieschijf 108,22 - 110,38 - pivot de la tranche de stabilisation 108,22 - 110,38 - 112,59 (base
112,59 (basis 1996 = 100), wordt als volgt vastgesteld : 1996 = 100), est fixée comme suit :
- vijfde categorie : 1.677,43 EUR tot 2.250,81 EUR; - cinquième catégorie : 1.677,43 EUR à 2.250,81 EUR;
- zesde categorie : 1.882,12 EUR tot 2.554,91 EUR; - sixième catégorie : 1.882,12 EUR à 2.554,91 EUR;
- zevende categorie : 2.158,08 EUR tot 2.960,26 EUR. - septième catégorie : 2.158,08 EUR à 2.960,26 EUR.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden verhoogd met 24 Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés de 24 EUR le 1er
EUR op 1 januari 2004. Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

Art. 12.De loonschalen van de minimum maandlonen van het kaderpersoneel worden vastgesteld zonder rekening te houden met de aanvangsleeftijden. Zij zijn vastgesteld zoals is aangegeven in de loonschalen in bijlage I.

 janvier 2004. Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où interviennent les augmentations respectives. Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 12.Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums du personnel de cadre sont fixés sans tenir compte d'âges de départ. Ils se présentent comme le montrent les barèmes reproduits dans l'annexe Ire.

Art. 13.De maandelijkse minimumbedragen van de aanvangslonen van het

Art. 13.Les rémunérations mensuelles minimums de départ du personnel
kaderpersoneel, gesteld tegenover het indexcijfer 110,38, spil van de de cadre sont les suivantes, en regard de l'indice 110,38, pivot de la
stabilisatieschijf 108,22 - 110,38 - 112,59 (basis 1996 = 100), zijn tranche de stabilisation 108,22 - 110,38 - 112,59 (base 1996 = 100) :
de volgende : - 1.677,43 EUR voor de vijfde categorie; - 1.677,43 EUR pour la cinquième catégorie;
- 1.882,12 EUR voor de zesde categorie; - 1.882,12 EUR pour la sixième catégorie;
- 2.158,08 EUR voor de zevende categorie. - 2.158,08 EUR pour la septième catégorie.
De in de eerste alinea vastgestelde bedragen worden verhoogd met 24 Les montants fixés au premier alinéa sont augmentés de 24 EUR le 1er
EUR op 1 januari 2004. janvier 2004.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

Art. 14.De verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming in de loonschaal op grond van de anciënniteit worden elk jaar betaald. De kaderleden van de zesde en zevende categorie hebben recht op een bijkomende verhoging die wordt toegekend ter gelegenheid van de uitbetaling van de in alinea 1 bepaalde verhogingen. Deze bijkomende

 Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates où interviennent les augmentations respectives. Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 14.Les augmentations dues à la progression en fonction de l'ancienneté sont payées tous les ans. Les cadres des sixième et septième catégories ont droit à un complément qui leur est attribué à l'occasion de l'octroi des
verhoging is gelijk aan 33 pct. van de nominale waarde van de augmentations prévues à l'alinéa 1er. Ce complément est égal à 33 p.c.
jaarlijkse verhoging. de la valeur nominale de l'annale.
Afdeling 2. - Werklieden Section 2. - Ouvriers
1. Loonschalen 1. Barèmes des salaires

Art. 15.De opklimming in de uurloonschalen van de werklieden gebeurt

Art. 15.La progression des barèmes des salaires horaires des ouvriers
jaarlijks. Zij geschiedt op grond van de anciënniteit in de est annuelle. Elle évolue en fonction de l'ancienneté dans
onderneming. l'entreprise.
Deze opklimming vangt aan op het ogenblik dat de werklieden de Cette progression commence à évoluer dès le moment où les ouvriers ont
leeftijd van éénentwintig jaar hebben bereikt. atteint l'âge de vingt et un ans.

Art. 16.De totale opklimming in de loonschalen van de werklieden, in

Art. 16.La progression totale des barèmes des salaires horaires des
absolute waarde en gesteld tegenover het indexcijfer 110,38, spil van ouvriers, en valeur absolue et en regard de l'indice 110,38, pivot de
de stabilisatieschijf 108,22 - 110,38 - 112,59 (basis 1996 = 100), is la tranche de stabilisation 108,22 - 110,38 - 112,59 (base 1996 =
vastgesteld als volgt : 100), est fixée comme suit :
- eerste categorie : van 9,0200 EUR tot 9,5320 EUR; - première catégorie : 9,0200 EUR à 9,5320 EUR;
- tweede categorie : van 9,3727 EUR tot 9,8847 EUR; - deuxième catégorie : van 9,3727 EUR à 9,8847 EUR;
- derde categorie : van 9,8380 EUR tot 10,5384 EUR. - troisième catégorie : 9,8380 EUR à 10,5384 EUR.
De hierboven vastgestelde uurbedragen worden verhoogd met 0,1852 EUR Les montants horaires fixés ci-dessus sont augmentés de 0,1852 EUR le
op 1 januari 2004. 1er janvier 2004.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.

Art. 17.De minimum uurloonschalen van de werklieden zijn vastgesteld

Art. 17.Les barèmes des salaires horaires minimums des ouvriers se
zoals is aangegeven in de tabellen in bijlage I. présentent comme l'indiquent les tableaux reproduits dans l'annexe Ire.

Art. 18.De minimum uurlonen van de minderjarige werklieden, gesteld

Art. 18.Les salaires horaires minimums des ouvriers mineurs d'âge se
tegenover het indexcijfer 110,38, spil van de stabilisatieschijf présentent comme suit, en regard de l'indice 110,38, pivot de la
108,22 - 110,38 - 112,59 (basis 1996 = 100) zijn de volgende : tranche de stabilisation 108,22 - 110,38 - 112,59 (base 1996 = 100) :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Deze uurbedragen worden op 20, 19 en 18 jaar verhoogd met 0,1852 EUR Les montants horaires à 20, 19 et 18 ans sont augmentés de 0,1852 EUR
op 1 januari 2004. le 1er janvier 2004.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
De bedragen op 17 en 16 jaar worden proportioneel verhoogd op dezelfde Les montants à 17 et 16 ans sont augmentés proportionnellement à la
datum, rekening houdend met de bestaande degressiviteit ten opzichte même date, tenant compte de la dégressivité existante par rapport aux
van de bedragen op 20, 19 en 18 jaar. montants à 20, 19 et 18 ans.

Art. 19.De minimum uurlonen worden, tegenover het indexcijfer 110,38,

Art. 19.Les salaires horaires minimums sont fixés comme suit, en
spil van de stabilisatieschijf 108,22 - 110,38 - 112,59 (basis 1996 = 100), als volgt vastgesteld : regard de l'indice 110,38, pivot de la tranche de stabilisation 108,22 - 110,38 - 112,59 (base 1996 = 100) :
- eerste categorie : 9,0200 EUR - première catégorie : 9,0200 EUR
- tweede categorie : 9,3727 EUR - deuxième catégorie : 9,3727 EUR
- derde categorie : 9,8380 EUR - troisième catégorie : 9,8380 EUR
De hierboven vastgestelde bedragen worden verhoogd met 0,1582 EUR/uur Les montants fixés ci-dessus sont augmentés de 0,1582 EUR/heure le 1er
op 1 januari 2004. janvier 2004.
Deze bedragen zijn gesteld tegenover het spilindexcijfer dat van Ces montants sont mis en regard de l'indice-pivot en vigueur aux dates
kracht zal zijn op het ogenblik van de respectievelijke verhogingen. où interviennent les augmentations respectives.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten van de loonschalen CHAPITRE II. - Modalités d'application des barèmes
1. Bepaling van de verworven ervaring voor de indienstneming 1. Détermination de l'expérience à l'embauche

Art. 20.De ervaring verworven vóór de indienstneming wordt als volgt

Art. 20.L'expérience acquise préalablement à l'embauche est
bepaald : déterminée comme suit :
- voor het verkooppersoneel, op grond van de elders verworven ervaring - pour le personnel vendeur, en fonction de l'expérience acquise
in een vergelijkbare verkoopfunctie; ailleurs dans une fonction de vente comparable;
- voor het administratief personeel, op grond van de elders verworven - pour le personnel administratif, en fonction de l'expérience acquise
ervaring als bediende. ailleurs en tant qu'employé.
2. Toekenning van de verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming 2. Attribution des augmentations dues à la progression des barèmes de
in de loonschalen rémunérations

Art. 21.De verhogingen welke het gevolg zijn van de opklimming in de

Art. 21.Les augmentations qui résultent de la progression des barèmes
loonschalen waarvan sprake is in de artikelen 7, 15 en 16 worden de rémunérations dont question aux articles 7, 15 et 16 sont payées au
betaald naar keuze van de werkgever : choix de l'employeur :
- hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst - soit le premier mois qui suit celui de la date d'entrée en fonction
is getreden; de l'employé;
- hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de - soit le 1er février de chaque année pour le personnel dont
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt; l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er novembre
- hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de et le 30 avril; - soit le 1er août de chaque année pour le personnel dont
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober valt. l'anniversaire de l'entrée en fonction se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.

Art. 22.Het bedrag van de jaarlijkse of tweejaarlijkse

Art. 22.Le montant de l'augmentation annuelle ou bisannuelle du
loonschaalverhoging wordt gevoegd bij de werkelijk uitbetaalde lonen. barème de rémunérations s'ajoute aux rémunérations effectivement payées.
3. Overgang naar een andere categorie 3. Passage d'une catégorie à une autre

Art. 23.De bediende die naar een hogere categorie overgaat, geniet

Art. 23.L'employé passant dans une catégorie supérieure bénéficie
integraal de loonschaal van de categorie waarin hij wordt intégralement du barème de rémunérations de la catégorie dans laquelle
ondergebracht met ingang van de datum van zijn bevordering, rekening il entre à la date de sa promotion, compte tenu de l'âge de départ
houdend met de normale aanvangsleeftijd van deze categorie. normal de cette catégorie.

Art. 24.In geval van onmiddellijke bevordering van een basisbediende

Art. 24.En cas de promotion immédiate d'un employé de base libre
van de zelfbediening, zoals is bepaald in artikel 11 van de service, tel qu'il est défini à l'article 11 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 betreffende de collective de travail du 5 novembre 2002 relative à la classification
functieclassificatie, tot een functie van de vijfde categorie, gebeurt des fonctions, à une fonction de la cinquième catégorie, le passage au
de overgang naar de loonschaal van de vijfde categorie als volgt : barème des rémunérations de la cinquième catégorie s'opère comme suit
onmiddellijke toekenning van 50 pct. van het verschil tussen het : octroi immédiat de 50 p.c. de la différence entre l'ancien niveau du
vorige loonschaalniveau van de betrokkene en het nieuwe
loonschaalniveau van de vijfde categorie; het toekennen van de overige barème des rémunérations de l'intéressé et le nouveau niveau du barème
50 pct. wordt gespreid over vier jaar. des rémunérations de la cinquième catégorie, l'octroi des 50 p.c.
restants étant étalé sur quatre ans.
4. Ziekte of ongeval - gewaarborgd maandloon 4. Maladie ou accident - salaire mensuel garanti

Art. 25.In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of

Art. 25.En cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie ou
ongeval, omvat het loon waarop de werknemer recht heeft gedurende de d'un accident, la rémunération à laquelle le travailleur a droit
eerste dertig dagen van zijn ongeschiktheid eveneens dit voor de durant les trente premiers jours d'incapacité incorpore celle relative
arbeidsprestaties verricht na achttien uur, voor zover deze aux prestations de travail effectuées après dix-huit heures dans la
contractueel zijn vastgelegd. mesure où elles ont une origine contractuelle.

Art. 26.Voor het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige

Art. 26.Pour le personnel occupé à temps partiel, l'employeur tient
dienstbetrekking houdt de werkgever rekening met het loon voor de compte de la rémunération afférente aux prestations de travail
contractueel bepaalde arbeidsprestaties na achttien uur, alsook met d'origine contractuelle effectuées après dix-huit heures ainsi que de
dit voor het gemiddelde van de overschrijdingen (bijkomende uren) van celle relative à la moyenne des dépassements (heures complémentaires)
het aantal contractueel bepaalde arbeidsuren gedurende de drie au nombre d'heures contractuelles de travail durant les trois mois
voorafgaande maanden. antérieur.

Art. 27.Het gewaarborgd maandloon wordt betaald vanaf de eerste

Art. 27.Le salaire mensuel garanti est payé à partir du premier jour
afwezigheidsdag. d'absence.
5. Personeel tewerkgesteld met onvolledige dienstbetrekking 5. Personnel occupé à temps partiel

Art. 28.De lonen van het personeel dat tewerkgesteld is met een

Art. 28.Les rémunérations du personnel occupé à temps partiel sont
onvolledige dienstbetrekking worden berekend volgens één van de twee hiernavolgende formules : calculées selon une des deux formules suivantes :
a) uurloon : a) salaire horaire :
loonschaalbedrag van de categorie / 151,66 montant au barème des rémunérations de la catégorie / 151,66
b) maandloon : b) rémunération mensuelle :
loonschaalbedrag van de categorie x aantal maandelijkse arbeidsuren / montant au barème des rémunérations de la catégorie x nombre d'heures
151, 66 de travail mensuelles / 151,66
6. Werkelijke lonen 6. Salaires réels

Art. 29.De werkelijke maandlonen van de voltijdse werknemers worden

Art. 29.Les salaires mensuels réels des travailleurs à temps plein
verhoogd met 24 EUR op 1 januari 2004. sont augmentés de 24 EUR le 1er janvier 2004.
De werkelijke uurlonen van de voltijdse werknemers worden verhoogd met Les salaires horaires réels des travailleurs à temps plein sont
0,1582 EUR op 1 januari 2004. augmentés de 0,1582 EUR le 1er janvier 2004.
De deeltijdse werknemers hebben recht op een prorata. Les travailleurs à temps partiel ont droit au prorata.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Ces augmentations ne sont pas d'application dans les entreprises en
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve difficulté qui concluent une convention collective de travail à cet
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is. effet et ce aussi longtemps que l'entreprise est en difficulté.
HOOFDSTUK IV. - Gemeenschappelijke bepalingen CHAPITRE IV. - Dispositions communes

Art. 30.De verhoging van de werkelijke lonen met 24 EUR bruto per

Art. 30.L'augmentation des salaires de 24 EUR par mois ou de 0,1582
maand of 0,1582 EUR per uur op 1 januari 2004, kan in de bedrijven bij EUR par heure le 1er janvier 2004, peut être transformée dans les
collectieve arbeidsovereenkomst omgezet worden in een evenwaardig entreprises, par convention collective de travail en des avantages
financieel voordeel, waarvan de kost in geen geval hoger mag zijn dan financiers équivalents, dont le coût ne peut en aucun cas dépasser
deze van de bedoelde loonsverhoging. celui de l'augmentation en question.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 31.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002

Art. 31.La convention collective de travail du 5 novembre 2002
betreffende de lonen wordt opgeheven. relative à la rémunération est abrogée.

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 32.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2003. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. le 1er juillet 2003 et est conclue à durée indéterminée.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité des parties signataires par lettre recommandée au président de la
voor de warenhuizen. Commission paritaire des grands magasins.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 avril 2005.
2005. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 avril 2005.
2005. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
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