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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/09/2020
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de vorming Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 décembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire, relative à la formation
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
6 SEPTEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 SEPTEMBRE 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december collective de travail du 16 décembre 2019, conclue au sein de la
2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire,
voedingsnijverheid, betreffende de vorming (1) relative à la formation (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de
voedingsnijverheid; l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2019, travail du 16 décembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire,
voedingsnijverheid, betreffende de vorming. relative à la formation.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 6 september 2020. Donné à Bruxelles, le 6 septembre 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2019 Convention collective de travail du 16 décembre 2019
Vorming Formation
(Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 2020 onder het nummer 157660/CO/220) (Convention enregistrée le 17 mars 2020 sous le numéro 157660/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die tot de s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de la compétence de la Commission paritaire pour les employés de
voedingsnijverheid behoren. l'industrie alimentaire.
§ 2. Met "bedienden" worden alle bedienden bedoeld, zonder onderscheid § 2. Par "employés" sont visés : tous les employés, sans distinction
naar gender. de genre.
HOOFDSTUK II. - Permanente vorming CHAPITRE II. - Formation permanente

Art. 2.§ 1. De werkgever is eraan gehouden een volume professionele

Art. 2.§ 1er. L'employeur est tenu d'organiser un volume de formation
vorming te organiseren voor de bedienden, overeenstemmend op jaarbasis professionnelle pour les employés correspondant sur base annuelle à
met 1,30 pct. van het totaal volume van de gepresteerde arbeidstijd 1,30 p.c. du volume total du temps de travail presté de tous les
van alle bedienden van de onderneming. employés de l'entreprise.
§ 2. Bij toepassing van artikel 30, § 7 van de wet van 23 december § 2. En application de l'article 30, § 7 de la loi du 23 décembre 2005
2005 betreffende het Generatiepact (Belgisch Staatsblad van 30 relative au Pacte de solidarité entre les générations (Moniteur belge
december 2005) en het koninklijk besluit van 11 oktober 2007 tot du 30 décembre 2005) et de l'arrêté royal du 11 octobre 2007 portant
uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende exécution de l'article 30 de la loi du 23 décembre 2005 relative au
het Generatiepact (Belgisch Staatblad van 5 december 2007), komen de Pacte de solidarité entre les générations (Moniteur belge du 5
partijen overeen om de vormingsinspanningen in 2017 te behouden op dit niveau. décembre 2007), les parties conviennent de maintenir les efforts de formation en 2017 à ce niveau.
§ 3. Vanaf 1 januari 2020 zal de verplichting om 1,30 pct. van de § 3. A partir du 1er janvier 2020, l'obligation de 1,30 p.c. du volume
gepresteerde arbeidstijd van alle bedienden in de onderneming te total du temps de travail presté de tous les employés de l'entreprise
besteden aan vorming omgezet worden naar gemiddeld 4 dagen vorming per est convertie en 4 jours de formation en moyenne par équivalent temps
voltijds equivalent per jaar. plein par an.
Deze 4 dagen zullen geleidelijk verhoogd worden om gemiddeld 5 dagen Ces 4 jours augmenteront progressivement pour atteindre 5 jours de
opleiding te bereiken per voltijds equivalent. formation en moyenne par équivalent temps plein.
§ 4. Iedere werknemer beschikt over een individueel opleidingskrediet
van gemiddeld 2 dagen per voltijds equivalent per jaar. § 4. Chaque travailleur dispose d'un crédit individuel de 2 jours de
formation en moyenne par équivalent temps plein par an.
Paritaire commentaar : Commentaire paritaire :
Het aantal dagen waarvan sprake in voorafgaand artikel betreft een Le nombre de jours dont il est question dans l'article précédent
gemiddelde over twee kalenderjaren vanaf 1 januari 2020 (2020-2021, concerne une moyenne des deux années calendrier à partir du 1er
2022-2023,...). Dit houdt evenwel geen voorafname in van een eventuele janvier 2020 (2020-2021, 2022-2023,...). Cela n'implique pourtant pas
verhoging in de komende sectorale onderhandelingen. de prélèvement anticipé d'une augmentation éventuelle dans les
négociations sectorielles à venir.

Art. 3.§ 1. In de ondernemingen met 20 werknemers en meer zal een

Art. 3.§ 1er. Dans les entreprises ayant 20 travailleurs et plus, un
opleidingsplan opgesteld worden om de doelstelling uit artikel 2 te plan de formation sera établi afin de réaliser l'objectif de l'article
bereiken. 2.
§ 2. Ondernemingen kunnen voor het opmaken van hun opleidingsplan een § 2. Les entreprises peuvent, pour la rédaction de leur plan de
beroep doen op de ondersteuning van het IPV. formation, faire appel à l'aide de l'IFP.
§ 3. Het opleidingsplan zal met de ondernemingsraad en, bij § 3. Le plan de formation sera établi en concertation avec le conseil
ontstentenis, de vakbondsafvaardiging overlegd worden. De werkgever d'entreprise ou, à défaut, avec la délégation syndicale. L'employeur
dient de informatie over de toepassing van deze maatregel te organisera l'information relative à l'application de cette mesure,
organiseren zoals artikel 8 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 comme le prévoient l'article 8 de la convention collective de travail
en de reglementering betreffende de sociale balans het voorschrijven. n° 9 et la réglementation concernant le bilan social.
§ 4. In het opleidingsplan zal bijzondere aandacht uitgaan naar de § 4. Dans le plan de formation, une attention particulière sera
risicogroepen en ruime participatie van alle werknemersgroepen. accordée aux groupes à risque et à la participation large de tous les
groupes de travailleurs.
§ 5. Om aanspraak te kunnen maken op de finan-ciële tussenkomst van § 5. Pour pouvoir faire appel à l'intervention financière de l'IFP,
IPV, zal de onderneming met meer dan 20 werknemers over een l'entreprise ayant plus de 20 travailleurs devra disposer d'un plan de
opleidingsplan moeten beschikken opgesteld conform de collectieve formation établi conformément à la convention collective de travail du
arbeidsovereenkomst van 10 februari 2014 inzake het sectoraal model 10 février 2014 concernant le modèle sectoriel de plan de formation
van opleidingsplan (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk
besluit van 19 september 2014, Belgisch Staatsblad van 5 december (rendue obligatoire par arrêté royal du 19 septembre 2014, Moniteur
2014). belge du 5 décembre 2014).
Paritaire commentaar : Commentaire paritaire :
Tot 31 december 2019 zal de werkgever op het einde van elk jaar moeten Jusqu'au 31 décembre 2019, l'employeur devra être à même de prouver à
kunnen bewijzen dat hij een aantal uren vorming georganiseerd heeft la fin de chaque année qu'il a organisé un nombre d'heures de
ten belope van 3 dagen van het totaal van gepresteerde arbeidsuren van formation à concurrence de 3 jours du total des heures de travail
alle bedienden samen, en 4 dagen vanaf 1 januari 2020. prestées par l'ensemble des employés et de 4 jours à partir du 1er janvier 2020.
De maatregel bedoeld in artikel 2, § 3 en § 4 zal het voorwerp Le dispositif visé à l'article 2, § 3 et § 4 fera l'objet d'une
uitmaken van een evaluatie na een periode van 2 jaar. évaluation après une période de 2 ans.
De sociale partners raden aan deze berekeningen te laten Les partenaires sociaux recommandent de faire correspondre ces calculs
overeenstemmen met deze van de sociale balans. à ceux du bilan social.
Het totaal volume arbeidstijd komt overeen met het aantal gepresteerde Le volume total de temps de travail correspond au nombre d'heures
uren opgegeven in de sociale balans onder de rubriek 101. Het aantal prestées dans le bilan social sous la rubrique 101. Le nombre d'heures
opleidingsuren staat onder de rubrieken 5802/5812, 5822/5832 en de formation se trouve sous les rubriques 5802/5812, 5822/5832 et
5842/5852. 5842/5852.
Pour la notion de "formation professionnelle", nous renvoyons à la
Voor het begrip "professionele vorming" verwijzen we naar de definitie définition reprise dans la note explicative de la Banque nationale
in de toelichtingsnota van de Nationale Bank met betrekking tot de concernant les renseignements sur les activités de formation reprises
opleidingsactiviteiten opgenomen in de sociale balans. Onder deze dans le bilan social. Ces activités de formation désignent aussi bien
opleidingsactiviteiten vallen zowel de formele en de minder formele en les initiatives en matière de formation professionnelle continue à
caractère formel et à caractère moins formel ou informel que les
informele voortgezette beroepsopleiding als de initiële initiatives en matière de formation professionnelle initiale à charge
beroepsopleidingsinitiatieven ten laste van de werkgever. de l'employeur.
De tijd besteed aan professionele vorming dient beschouwd te worden Le temps consacré à la formation professionnelle doit être considéré
als arbeidstijd vermits de bediende ter beschikking van de werkgever comme du temps de travail puisque l'employé est à la disposition de
staat. l'employeur.
§ 6. Elke bediende beschikt over een initiatiefrecht om een onderhoud § 6. Chaque employé disposera d'un droit d'initiative pour demander un
te vragen met de verantwoordelijke over zijn opleidingsmogelijkheden. entretien avec le responsable au sujet de ses possibilités de
Tijdens dit onderhoud zal het opleidingsaanbod van IPV bekend gemaakt formation. Pendant cet entretien, l'offre de formation de l'IFP sera
worden. communiquée.
§ 7. De werknemersvertegenwoordigers/leden van de syndicale delegatie § 7. Les représentants des travailleurs/membres de la délégation
zullen het opleidingsaanbod van het IPV ontvangen en dit binnen de syndicale recevront l'offre de l'IFP et pourront la communiquer dans
onderneming kunnen bekend maken. l'entreprise.
§ 8. De sociale partners bevelen de ondernemingen aan om in de mate § 8. Les partenaires sociaux recommandent aux entreprises d'organiser,
van het mogelijke vorming te laten doorgaan tijdens de normale dans la mesure du possible, la formation pendant le temps de travail
arbeidstijd van de werknemers. normal des travailleurs.
HOOFDSTUK III. - Onthaal van werknemers CHAPITRE III. - Accueil des travailleurs

Art. 4.§ 1. Partijen herinneren aan het koninklijk besluit van 25

Art. 4.§ 1er. Les parties rappellent l'arrêté royal du 25 avril 2007
april 2007 betreffende het onthaal en de begeleiding van werknemers relatif à l'accueil et à l'accompagnement des travailleurs concernant
met betrekking tot de bescherming van het welzijn bij de uitvoering la protection du bien-être lors de l'exécution de leur travail
van hun werk (Belgisch Staatsblad van 10 mei 2007). (Moniteur belge du 10 mai 2007).
§ 2. Met de ondernemingsraad en, bij ontstentenis, de § 2. Une concertation aura lieu avec le conseil d'entreprise ou, à
vakbondsafvaardiging zal overlegd worden over de praktische toepassing défaut, avec la délégation syndicale à propos de l'application
van dit koninklijk besluit in de onderneming en met name over de pratique de cet arrêté royal dans l'entreprise et, notamment, des
faciliteiten en opleiding van de ervaren werknemers die worden facilités et de la formation des travailleurs expérimentés qui sont
aangeduid voor de begeleiding van de beginnende werknemer. Het IPV zal désignés pour encadrer les travailleurs débutants. L'IFP offrira une
een kosteloze training aanbieden om deze ervaren werknemers op te formation gratuite à ces travailleurs afin de les former à cette
leiden voor deze taak. tâche.
HOOFDSTUK IV. - Inspanningen ten voordele van de risicogroepen CHAPITRE IV. - Efforts en faveur des groupes à risque

Art. 5.§ 1. Huidig hoofdstuk wordt gesloten enerzijds in toepassing

Art. 5.§ 1er. Le présent chapitre est conclu, d'une part, en
van titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 december application du titre XIII, chapitre VIII, section 1ère de la loi du 27
2006 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 28 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I) (Moniteur belge du
december 2006) en anderzijds het koninklijk besluit van 19 februari 28 décembre 2006) et, d'autre part, de l'arrêté royal du 19 février
2013 tot uitvoering van artikel 189, 4de lid van dezelfde wet, laatst 2013 d'exécution de l'article 189, alinéa 4 de la même loi, modifié
gewijzigd door het koninklijk besluit van 19 april 2014 (Belgisch Staatsblad van 8 april 2013). par l'arrêté royal du 19 avril 2014 (Moniteur belge du 8 avril 2013).
§ 2. Gedurende de jaren 2019-2020 zal de sector 0,15 pct. van de § 2. Pendant les années 2019-2020, le secteur consacrera 0,15 p.c. des
brutolonen besteden aan de vorming van werkenden en werkzoekenden uit salaires bruts à la formation des travailleurs et des demandeurs
de risicogroepen. d'emploi issus des groupes à risque.

Art. 6.Worden als "risicogroepen" beschouwd :

Art. 6.Sont considérés comme groupes à risque :
- De werklozen in het algemeen en werklozen jonger dan 30 jaar in het - Les chômeurs en général et les chômeurs de moins de 30 ans en
bijzonder; particulier;
- De laaggeschoolde werknemers; - Les travailleurs peu qualifiés;
- De werknemers ouder dan 50 jaar; - Les travailleurs de plus de 50 ans;
- De werknemers bedreigd door een herstructurering, een collectief - Les travailleurs menacés par une restructuration, un licenciement
ontslag of een sluiting van onderneming; collectif ou une fermeture d'entreprise;
- De ontslagen werknemers; - Les travailleurs licenciés;
- De gehandicapten; - Les handicapés;
- De allochtonen; - Les allochtones;
- De industriële leerlingen; - Les apprentis industriels;
- De werknemers vermeld in artikel 7, voor zover niet gevat door de - Les travailleurs repris à l'article 7, pour autant qu'ils ne soient
voorgaande punten. pas concernés par les points repris ci-dessus.

Art. 7.Volgende inspanningen zullen worden gedaan tijdens de jaren

Art. 7.Les efforts suivants seront effectués pendant les années
2019-2020 : 2019-2020 :
§ 1. Het aantal industriële leerlingen gespreid over twee jaar zal minstens 200 bedragen. § 1er. Le nombre d'apprentis industriels s'élèvera au moins à 200 sur deux ans.
§ 2. Het aantal werkzoekenden en werkenden uit de risicogroepen dat § 2. Le nombre de demandeurs d'emploi et de travailleurs parmi les
een IPV-vorming geniet, zal jaarlijks minstens 3 000 bedragen. groupes à risque qui bénéficient d'une formation IFP s'élèvera au moins à 3 000 par an.
§ 3. De vorming van werkzoekenden onder de risicogroepen zal zodanig § 3. La formation des demandeurs d'emploi parmi les groupes à risque
georganiseerd worden dat de kansen op tewerkstelling in de sector sera organisée de telle façon que les possibilités d'emploi dans le
reëel zijn. secteur soient réelles.
§ 4. Een jaarlijkse inspanning van minstens 0,05 pct. (van de 0,15 § 4. Un effort annuel d'au moins 0,05 p.c. (de 0,15 p.c.) des salaires
pct.) van de brutolonen zal gedaan worden voor personen in doelgroepen bruts sera consenti pour les personnes dans les groupes-cibles repris
opgenomen in het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot dans l'arrêté royal du 19 février 2013 d'exécution de l'article 189,
uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 alinéa 4 de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions
houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 8 april 2013). diverses (I) (Moniteur belge du 8 avril 2013).
§ 5. In toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit van 19 § 5. En application de l'article 2 de l'arrêté royal du 19 février
februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 2013 d'exécution de l'article 189, alinéa 4 de la loi du 27 décembre
27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), gewijzigd door het 2006 portant des dispositions diverses (I), modifié par l'arrêté royal
koninklijk besluit van 23 augustus 2015, wordt ten minste 0,05 pct. du 23 août 2015, minimum 0,05 p.c. de la masse salariale est réservé à
besteed aan initiatieven ten voordele van personen die nog geen 26 des initiatives en faveur de personnes qui n'ont pas 26 ans et qui
jaar oud zijn en tot de risicogroepen behoren. appartiennent aux groupes à risque.
§ 6. De in § 5 bedoelde inspanningen worden geconcretiseerd door het § 6. Les efforts visés au § 5 sont concrétisés par la conclusion d'un
sluiten van één of meerdere partnerschapsovereenkomsten tussen het IPV ou plusieurs accords de partenariat entre l'IFP et les entreprises,
en de ondernemingen, de onderwijs- of vormingsinstellingen of de les établissements d'enseignement ou de formation ou les services de
gewestelijke arbeidsbemiddelings- of opleidingsdiensten. placement ou de formation régionaux.
§ 7. De in § 5 bedoelde inspanningen worden uitgevoerd door : § 7. Les efforts visés au § 5 sont mis en oeuvre par :
- ingroeibanen zoals beschreven in artikel 3°/1 van het koninklijk - les emplois tremplins tels que décrits à l'article 3°/1 de l'arrêté
besluit van 26 november 2013; royal du 26 novembre 2013;
- het stage-aanbod van de onderneming; - l'offre de stage en entreprise;
- de aanwerving in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde - l'embauche dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée
of onbepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, zoals ou indéterminée ou pour un travail nettement défini tel que visé à
bedoeld in artikel 7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de l'article 7 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten; travail;
- het opleidingsaanbod in ondernemingen of in externe instellingen; - l'offre de formation au sein des entreprises ou au sein de structures externes;
- de vorming van opleiders; - la formation des instructeurs;
- de investering in het technologisch materiaal; - l'investissement dans le matériel technologique;
- het gezamenlijk gebruik van opleidingsmateriaal; - l'utilisation en commun du matériel de formation;
- de investering in laaggeschoolde jongeren jonger dan 26 jaar die - l'investissement dans les jeunes moins qualifiés de moins de 26 ans
gedurende hun eerste 12 maanden van tewerkstelling recht hebben op een qui ont droit, pendant les 12 premiers mois de leur engagement, à un
budget van 2 500 EUR voor het volgen van opleidingen via IPV. De budget de 2 500 EUR pour suivre des formations de l'IFP. Les modalités
modaliteiten zullen afgesproken worden binnen de raad van beheer van IPV. seront fixées au sein du conseil d'administration de l'IFP.
HOOFDSTUK V. - Berekening van de theoretische verplichting tot het CHAPITRE V. - Calcul de l'obligation théorique de conventions de
aanwerven van jongeren met een startbaanovereenkomst voor de sector premier emploi pour le secteur

Art. 8.Volgens de recentste statistische gegevens van de Centrale

Art. 8.D'après les données statistiques les plus récentes du Conseil
Raad voor het Bedrijfsleven, stelden de ondernemingen van de sector Central de l'Economie, les entreprises du secteur de 50 travailleurs
met 50 of meer werknemers, op 31 mei 2019 58 617 werknemers te werk. et plus occupaient 58 617 travailleurs au 31 mai 2019.
Sur la base de ces données, l'obligation théorique de conventions de
Op basis van deze gegevens is de sector verplicht om voor 1 749 premier emploi pour le secteur s'élève à 1 749 personnes.
personen een startbaanovereenkomst te sluiten.
HOOFDSTUK VI. - Outplacement CHAPITRE VI. - Outplacement

Art. 9.In de schoot van de raad van bestuur van IPV zullen de

Art. 9.Au sein du conseil d'administration de l'IFP, les parties
partijen de modaliteiten en het nodige budget onderzoeken om de examineront les modalités et le budget nécessaire pour pouvoir offrir
ontslagen bedienden een outplacement te kunnen aanbieden. un outplacement aux employés licenciés.
HOOFDSTUK VII. - Financiering IPV CHAPITRE VII. - Financement IFP

Art. 10.De bijdrage van de werkgever is per bediende vastgesteld op

Art. 10.La cotisation de l'employeur par employé est fixée à 0,20
0,20 pct. van de lonen, en dit voor onbepaalde duur. p.c. des salaires et ce pour une durée indéterminée.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur CHAPITRE VIII. - Durée de validité

Art. 11.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking

Art. 11.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en
op 1 januari 2020 en geldt voor onbepaalde tijd. vigueur le 1er janvier 2020 et est d'application pour une durée
§ 2. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december indéterminée. § 2. Elle remplace la convention collective de travail du 18 décembre
2017 betreffende de permanente vorming voor de bedienden uit de 2017 relative à la formation permanente pour les employés de
voedingsnijverheid, afgesloten in de schoot van het Paritair Comité l'industrie alimentaire, conclue au sein de la Commission paritaire
voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, algemeen verbindend pour les employés de l'industrie alimentaire, rendue obligatoire par
verklaard bij koninklijk besluit van 17 augustus 2018 (Belgisch Staatsblad van 5 september 2018) en geregistreerd onder het nr. 144694/CO/220. § 3. De collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door één der partijen, met een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 september 2020. De Minister van Werk, arrêté royal du 17 août 2018 (Moniteur belge du 5 septembre 2018) et enregistrée sous le n° 144694/CO/220. § 3. La convention collective de travail peut être dénoncée par une des parties, moyennant un préavis de trois mois signifié par lettre recommandée à la poste adressée au président de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire et aux organisations qui y sont représentées. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 septembre 2020. La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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