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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise carrière longue |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 6 NOVEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 6 NOVEMBRE 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2015, | collective de travail du 11 juin 2015, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de |
| toezichtsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met | surveillance, relative au régime de chômage avec complément |
| bedrijfstoeslag lange loopbaan (1) | d'entreprise carrière longue (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | gardiennage et/ou de surveillance; |
| toezichtsdiensten; | |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2015, gesloten | travail du 11 juin 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, | Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de |
| betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange | surveillance, relative au régime de chômage avec complément |
| loopbaan. | d'entreprise carrière longue. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 6 november 2016. | Donné à Bruxelles, le 6 novembre 2016. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten | Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2015 | surveillance Convention collective de travail du 11 juin 2015 |
| Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan | Régime de chômage avec complément d'entreprise carrière longue |
| (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2015 onder het nummer | (Convention enregistrée le 7 juillet 2015 sous le numéro |
| 127865/CO/317) | 127865/CO/317) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren | aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la |
| onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. | Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance. |
| Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de | Par "travailleurs", on entend : aussi bien l'ouvrier ou l'employé |
| vrouwelijke arbeider of bediende. | masculin ou féminin. |
| HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden | CHAPITRE II. - Ayants droit |
Art. 2.Rekening houdend met : |
Art. 2.Compte tenu : |
| - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel | - de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec |
| van werkloosheid met bedrijfstoeslag; | complément d'entreprise; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015, | - de la convention collective de travail n° 115 du 27 avril 2015 |
| afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel | instituant un régime de complément d'entreprise pour certains |
| van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange | travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, conclue au |
| loopbaan die worden ontslagen; | sein du Conseil national du travail; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 tot vaststelling op | - de la convention collective de travail n° 116 fixant à titre |
| interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke | interprofessionnel, pour 2015-2016, l'âge à partir duquel un régime de |
| een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend | chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains |
| aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden | travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, |
| ontslagen, hebben de werknemers die worden ontslagen om over te gaan tot het | les travailleurs qui sont licenciés pour pouvoir partir en régime de |
| stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, recht op een aanvullende | chômage avec complément d'entreprise ont droit à une indemnité |
| vergoeding, bovenop de werkloosheidsuitkeringen. | complémentaire en plus des allocations de chômage. |
Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 2 hebben recht op deze |
Art. 3.Les travailleurs visés à l'article 2 ont droit à cette |
| aanvullende vergoeding als : | indemnité complémentaire si : |
| 1. ze de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt voor de periode van 1 | |
| januari 2015 tot 31 december 2015. Deze leeftijd moet ten laatste | 1. pour la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2015, ils ont |
| bereikt zijn op 31 december 2015. | atteint l'âge de 56 ans. Cet âge doit être atteint au plus tard le 31 décembre 2015. |
| Voor de periode van 1 januari 2016 tot 31 december 2016 hebben ze de | Pour la période du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2016, ils ont |
| leeftijd van 58 jaar bereikt. Deze leeftijd moet ten laatste bereikt | atteint l'âge de 58 ans. Cet âge doit être atteint au plus tard à la |
| zijn op het einde van het arbeidscontract en gedurende de looptijd van | fin du contrat de travail et durant la durée de validité de la |
| onderhavige overeenkomst; | présente convention; |
| 2. ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen; | 2. ils ont droit aux allocations de chômage; |
| 3. ze de beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijk | 3. ils peuvent justifier de la carrière professionnelle prévue par les |
| textes légaux : ils doivent se prévaloir d'un passé professionnel d'au | |
| teksten : ze kunnen zich beroepen op ten minste 40 jaar | moins 40 ans en tant que travailleur salarié. |
| beroepsverleden als loontrekkende. | |
| HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering | CHAPITRE III. - Montant et indemnité |
Art. 4.§ 1. De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met |
Art. 4.§ 1er. L'indemnité complémentaire en cas de chômage avec |
| bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen het | complément d'entreprise est égale à la moitié de la différence entre |
| netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. | le salaire net de référence et l'allocation de chômage. |
| § 2. Arbeiders : | § 2. Travailleurs ouvriers : |
| Het netto referentieloon wordt als volgt berekend : | Le salaire net de référence est calculé comme suit : |
| a) (gemiddeld bruto uurloon op een referteperiode van drie maanden) x | a) (salaire horaire brut moyen sur une période de référence de trois |
| 37 uren x 52 weken/12 maanden | mois) x 37 heures x 52 semaines/12 mois |
| Onder "gemiddeld bruto uurloon" moet worden verstaan : het | Par "salaire horaire brut moyen" il faut entendre : le salaire horaire |
| basisuurloon, vermeerderd met de premies voorzien in de sectorale | de base, augmenté des primes prévues dans les conventions collectives |
| collectieve arbeidsovereenkomsten en/of op het niveau van de | de travail sectorielles et/ou d'entreprises (il s'agit de primes |
| onderneming (het betreft terugkerende en periodieke premies) en waarop | récurrentes et périodiques) et sur lesquelles des cotisations sociales |
| sociale bijdragen werden ingehouden, met uitsluiting van het | ont été retenues, à l'exclusion du pécule de vacances et des |
| vakantiegeld en van de toeslagen voor overuren; | compléments pour heures supplémentaires; |
| b) dit quotiënt wordt vermeerderd met 8,33 pct. om het bruto | b) ce quotient est majoré de 8,33 p.c. pour obtenir le salaire mensuel |
| maandelijks referentieloon te bekomen; | brut de référence; |
| c) na aftrek van de R.S.Z.-bijdragen (berekend op basis van het loon | c) après déduction des cotisations O.N.S.S. (calculées sur la base du |
| aan 100 pct. en niet aan 108 pct.) en aftrek van de | salaire à 100 p.c. et non à 108 p.c.) et déduction du précompte |
| bedrijfsvoorheffing bekomt men het maandelijks netto referentieloon; | professionnel, on obtient le salaire mensuel net de référence; |
| d) het uurloon voor de berekening is datgene dat is bepaald bij de | d) le salaire horaire pour le calcul est celui qui est prévu dans le |
| loonschaal of in voorkomend geval het toegepast individueel loon; | barème ou le cas échéant, le salaire individuel appliqué; |
| e) de coëfficiënt van de wekelijkse arbeidsduur, momenteel vastgesteld | e) le coefficient de la durée hebdomadaire du travail, momentanément |
| op 37, wordt aangepast naar gelang van de wekelijkse arbeidsduur die | fixé à 37, est adapté en fonction de la durée hebdomadaire en vigueur |
| van kracht is op het ogenblik van de berekening van het maandelijks | au moment du calcul du salaire mensuel net de référence; |
| netto referentieloon; f) de dagen ziekte en de dagen afwezigheid ten gevolge van een | f) les jours de maladie, les jours d'absence suite à un accident de |
| arbeidsongeval en de dagen klein verlet conform de collectieve | travail et les jours de petit chômage conformément à la convention |
| arbeidsovereenkomst nr. 16 van 24 oktober 1974 betreffende het behoud | collective de travail n° 16 du 24 octobre 1974 concernant le maintien |
| van het normale loon voor de werknemers voor dagen afwezigheid ter | de la rémunération normale des travailleurs pour les jours d'absence à |
| gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen worden | l'occasion de certains événements familiaux sont assimilés. |
| gelijkgesteld. § 3. Bedienden : | § 3. Travailleurs employés : |
| Het netto refertemaandloon wordt als volgt berekend : | Le revenu mensuel net de référence est calculé comme suit : |
| a) (gemiddelde brutowedde op een referteperiode van drie maanden) + | a) (appointement brut moyen sur une période de référence de trois |
| (eindejaarspremie/12) | mois) + (prime de fin d'année/12) |
| Onder "gemiddelde brutowedde" moet worden verstaan : de maandelijkse | Par "appointement brut moyen", il faut entendre : l'appointement |
| basiswedde, vermeerderd met de premies voorzien in de sectorale | mensuel de base, augmenté des primes prévues dans les conventions |
| collectieve arbeidsovereenkomsten en/of op het niveau van de | collectives de travail sectorielles et/ou d'entreprises (il s'agit de |
| onderneming (het betreft terugkerende en periodieke premies) en waarop | primes récurrentes et périodiques) et sur lesquelles des cotisations |
| sociale bijdragen moeten betaald worden, met uitsluiting van het | sociales sont dues, à l'exclusion du pécule de vacances et des |
| vakantiegeld en van de toeslag voor overuren; | compléments pour heures supplémentaires; |
| b) dit quotiënt vertegenwoordigt de maandelijkse brutowedde waarvan de | b) ce quotient représente le revenu mensuel brut duquel seront déduits |
| sociale lasten en de voorheffing dienen afgetrokken te worden; | les charges sociales et le précompte professionnel; |
| c) men verstaat onder "maandelijkse basiswedde" : deze voorzien in het | c) on entend par "appointement mensuel de base" : celui prévu au |
| barema of, voor zover deze hoger ligt, de toegepaste basiswedde. | barème ou, s'il est plus élevé, l'appointement de base appliqué. |
| Er wordt overeengekomen dat de dagen ziekte en wegens arbeidsongeval | Il est convenu que les jours de maladie et les jours d'accident de |
| geassimileerd worden in het kader van de bestaande enveloppe. | travail sont assimilés dans le cadre de l'enveloppe actuelle. |
| HOOFDSTUK IV. - Betaling van de vergoeding | CHAPITRE IV. - Liquidation de l'indemnité |
Art. 5.Om de lasten van de eventuele stelsels van werkloosheid met |
Art. 5.Afin de répartir les charges des régimes de chômage avec |
| bedrijfstoeslag te verdelen, hebben de sociale partners beslist de | complément d'entreprises éventuels, les partenaires sociaux ont décidé |
| betaling van de aanvullende vergoeding toe te vertrouwen aan een | de confier la liquidation de l'indemnité complémentaire à un organe |
| paritair orgaan. | paritaire. |
| Afdeling 1. - Voor de arbeiders | Section 1re. - Pour les ouvriers |
Art. 6.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding wordt |
Art. 6.§ 1er. La liquidation de l'indemnité complémentaire est |
| toevertrouwd aan het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bewaking". | confiée au "Fonds de sécurité d'existence du gardiennage". |
| § 2. Het fonds kan evenwel slechts tegemoetkomen na voorafgaande | § 2. L'intervention du fonds n'est toutefois autorisée qu'après |
| schriftelijke melding aan het fonds door de werkgever omtrent zijn | notification écrite au fonds faite au préalable par l'employeur, de |
| voornemen om van onderhavige stelsels van werkloosheid met | son intention de faire usage des présents systèmes de régime de |
| bedrijfstoeslag gebruik te maken en na ontvangst van een gunstig | chômage avec complément d'entreprise, et après réception d'un avis |
| advies van de raad van bestuur van het fonds, onder voorbehoud van | favorable de la part du conseil d'administration du fonds, sous |
| aanvaarding van de aanvraag tot werkloosheid met bedrijfstoeslag door de RVA. | réserve d'acceptation de la demande de ce régime par l'ONEm. |
| In geval van ongunstig advies van de RVA is de aanvullende vergoeding | En cas d'avis défavorable de l'ONEm, l'indemnité complémentaire en |
| voor de ontslagen arbeiders bedoeld in artikel 2 ten laste van de | faveur des ouvriers licenciés visés par l'article 2 est à charge de |
| werkgever. | l'employeur. |
| § 3. De adviezen waarvan sprake is in dit artikel dienen te worden | § 3. Les avis dont question au présent article doivent être fournis |
| verstrekt binnen een termijn van 90 dagen na ontvangst van de bij het | endéans les 90 jours de la réception de la notification prévue au |
| eerste lid voorziene melding, op voorwaarde dat het fonds beschikt | premier alinéa, à condition que le fonds dispose de tous les documents |
| over alle nodige documenten. | nécessaires. |
| § 4. Om de lasten van de eventueel toe te kennen stelsels van | § 4. Afin de répartir les charges des régimes de chômage avec |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag te verdelen, hebben de sociale | complément d'entreprise susceptibles d'être accordés, les |
| gesprekspartners beslist de verantwoordelijkheid te geven aan het | interlocuteurs sociaux ont décidé de mettre à charge du fonds, la |
| fonds om deze stelsels toe te kennen of te weigeren en de betaling | responsabilité d'accorder ou de refuser ces régimes et le devoir d'en |
| hiervan te waarborgen zoals voorzien in artikelen 4 tot 4quater van de | assurer le paiement comme prévu aux articles 4 à 4quater de la |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974. | convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974. |
| § 5. De sociale gesprekspartners hebben de vaste bedoeling deze | § 5. Les interlocuteurs sociaux ont la ferme intention de réaliser cet |
| doelstelling te realiseren in het kader van het budget bepaald door de | objectif dans le cadre du budget déterminé par les statuts du fonds, |
| statuten van het fonds, zoals bepaald in de collectieve | tels que prévus dans la convention collective de travail du 24 avril |
| arbeidsovereenkomst van 24 april 2012 (koninklijk besluit van 3 april | 2012 (arrêté royal du 3 avril 2013 - Moniteur belge du 10 septembre |
| 2013 - Belgisch Staatsblad van 10 september 2013). | 2013). |
| Zij verklaren dat de leden van de raad van bestuur van het fonds in | Ils déclarent que c'est dans cette optique que devront agir les |
| die zin zullen moeten handelen. Om elk probleem te vermijden, wordt er | membres du conseil d'administration du fonds. Pour éviter tout |
| beslist dat het totaal bedrag dat nodig is voor de uitbetaling aan | problème, il est décidé que le montant total nécessaire au paiement à |
| elke begunstigde van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | chaque bénéficiaire du régime de chômage avec complément d'entreprise |
| tot op de leeftijd van 65 jaar, zal moeten gekapitaliseerd worden | jusqu'à l'âge de 65 ans devra être capitalisé dès le départ. |
| vanaf het vertrek. | |
| § 6. De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag | § 6. L'indemnité complémentaire du régime de chômage avec complément |
| wordt uitgekeerd aan de gerechtigde zodra het dossier volledig is. | d'entreprise est payée à l'ayant droit dès le moment où le dossier est complet. |
| Afdeling 2. - Voor de bedienden | Section 2. Pour les employés |
Art. 7.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding wordt |
Art. 7.§ 1er. La liquidation de l'indemnité complémentaire est |
| toevertrouwd aan een paritair orgaan samengesteld uit de | confiée à un organe paritaire composé de délégués de la direction et |
| vertegenwoordigers van de directie en van de bedienden in de | des employés du conseil d'entreprise ou, à défaut, successivement du |
| ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan achtereenvolgens de | conseil d'entreprise en tant que tel ou de la délégation syndicale ou |
| ondernemingsraad als dusdanig, of de syndicale delegatie of de | des représentants syndicaux et de la direction, de se saisir au |
| syndicale vertegenwoordigers en de directie, voorafgaandelijk kennis | préalable de toute intention de licenciement d'employés menant |
| te nemen van ieder voornemen tot afdanking van bedienden die eventueel | |
| tot de in toepassingstelling van onderhavig stelsel van werkloosheid | éventuellement à l'application du présent régime de chômage avec |
| met bedrijfstoeslag kan leiden en waarbij de betaling wordt verzekerd | complément d'entreprise devant assurer le paiement d'une allocation |
| van een toelage zoals voorzien in artikelen 4 tot 4quater van de | comme prévu aux articles 4 à 4quater de la convention collective de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974. | travail n° 17 du 19 décembre 1974. |
| § 2. Hiertoe komen de sociale partners overeen dat in iedere | § 2. A cet effet, les partenaires sociaux conviennent de ce que dans |
| onderneming een speciale rekening dient te worden geopend, te spijzen | chaque entreprise soit constitué un compte spécial alimenté de 0,3 |
| door 0,3 pct. van de brutowedden aan 100 pct. van de bedienden | p.c. des appointements bruts à 100 p.c. des employés occupés dans |
| tewerkgesteld in de onderneming. | l'entreprise. |
| Deze rekening zal automatisch worden gespijsd door de onderneming op | L'approvisionnement de ce compte se fera automatiquement par |
| het ogenblik van de R.S.Z.-aangifte; de rechtvaardiging hiervan zal | l'entreprise au moment de la déclaration à l'O.N.S.S.; la |
| aan het aangeduide paritair orgaan worden verstrekt. Dit orgaan zal | justification en sera fournie à l'organe paritaire désigné. Cet organe |
| onder zijn leden een vertegenwoordiger van het personeel en een | chargera parmi ses membres un représentant du personnel et un |
| vertegenwoordiger van de directie belasten met het lopend beheer van | représentant de la direction, pour la gestion courante dudit compte. |
| genoemde rekening. De werkgever dient door genoemd orgaan minstens | Au moins une fois par mois cet organe informera l'employeur de façon |
| éénmaal per maand officieel te worden ingelicht over de stand van | officielle de la situation. |
| zaken. § 3. De sociale partners verklaren dat de aangewezen leden van het | § 3. Les partenaires sociaux déclarent que c'est dans cette optique |
| paritair orgaan in die zin zullen moeten handelen. Om elk probleem te | que devront agir les membres de l'organe paritaire désigné. Pour |
| vermijden, wordt er beslist dat het totaal bedrag dat nodig is voor de | éviter tout problème, il est décidé que le montant total nécessaire au |
| uitbetaling van elke begunstigde van het stelsel van werkloosheid met | paiement de chaque bénéficiaire du régime de chômage avec complément |
| bedrijfstoeslag tot op de leeftijd van 65 jaar, zal moeten | d'entreprise jusqu'à l'âge de 65 ans devra être capitalisé dès le |
| gekapitaliseerd worden vanaf het vertrek. | départ. |
| § 4. De werkgever verbindt zich ertoe het stelsel van werkloosheid met | § 4. L'employeur s'engage à accorder le régime de chômage avec |
| bedrijfstoeslag waarvan hier sprake, toe te kennen aan de bedienden | complément d'entreprise dont il est ici question aux employés qui |
| die de toestemming hebben gekregen van het aangewezen paritair orgaan | auront reçu l'accord de l'organe paritaire désigné pour une éventuelle |
| voor een eventuele ten laste neming van hun vergoedingen. | prise en charge de leurs indemnités. |
| § 5. De aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag | § 5. L'indemnité complémentaire du régime de chômage avec complément |
| wordt uitgekeerd aan de gerechtigde in de loop van de maand volgend op | d'entreprise est payée à l'ayant droit dans le courant du mois qui |
| de maand waarop hij recht heeft op de werkloosheidsuitkering. | suit le mois pendant lequel celui-ci a droit à l'indemnité de chômage. |
| § 6. De uitkering gebeurt op voorlegging van een bewijskrachtig | § 6. Le paiement se fait sur présentation d'un document justificatif |
| document waaruit blijkt dat de betrokkene werkloosheiduitkeringen | duquel il ressort que l'intéressé a perçu des allocations de chômage. |
| heeft ontvangen. | |
| HOOFDSTUK V. - Toezicht | CHAPITRE V. - Contrôle |
Art. 8.§ 1. Arbeiders : De raad van bestuur van het fonds houdt |
Art. 8.§ 1er. Travailleurs ouvriers : Le conseil d'administration du |
| toezicht over de correcte uitvoering van deze collectieve | fonds contrôle l'exécution correcte de la présente convention |
| arbeidsovereenkomst. | collective de travail. |
| § 2. Bedienden : Onverminderd de bevoegdheid van de ondernemingsraad | § 2. Travailleurs employés : Sans préjudice de la compétence du |
| en van de syndicale delegatie houdt het onder artikel 7, § 1 | conseil d'entreprise et de la délégation syndicale, l'organe paritaire |
| aangewezen paritair orgaan toezicht op de uitvoering van onderhavige | désigné à l'article 7, § 1er contrôle l'exécution de la présente |
| collectieve arbeidsovereenkomst op het vlak van de onderneming. | convention collective de travail au niveau de l'entreprise. |
| HOOFDSTUK VI. - Overgang van tijdskrediet of van een verlof voor | CHAPITRE VI. - Passage du crédit-temps ou d'un congé pour soins au |
| verzorging naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | régime de chômage avec complément d'entreprise |
Art. 9.De werknemer die geniet van een tijdskrediet zoals voorzien in |
Art. 9.Le travailleur bénéficiant d'un crédit-temps tel que prévu à |
| artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 | l'article 8, § 1er de la convention collective de travail n° 103 du 27 |
| juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, | juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de |
| loopbaanvermindering en landingsbanen of van een loopbaanonderbreking | carrière et d'emplois de fin de carrière ou d'une interruption de |
| heeft recht op de aanvullende vergoeding voor sommige oudere | carrière peut obtenir le bénéfice de l'indemnité complémentaire pour |
| werknemers, in geval van ontslag, onder de voorwaarden die zijn | certains travailleurs âgés en cas de licenciement, dans les conditions |
| vastgesteld door artikel 3 van onderhavige collectieve | prévues par l'article 3 de la présente convention collective de |
| arbeidsovereenkomst. | travail. |
| Ingeval de werknemer kan genieten van de bepalingen van alinea 1 van | Dans le cas où le travailleur peut bénéficier des dispositions du |
| dit artikel, wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof hij zijn | premier alinéa du présent article, l'indemnité complémentaire est |
| arbeidsprestaties niet heeft verminderd. | calculée comme s'il n'avait pas réduit ses prestations de travail. |
| Het brutoloon dat de werknemer voor zijn prestaties ontvangt wordt dus | La rémunération brute du travailleur afférente à ses prestations est |
| vermenigvuldigd met twee indien hij de voorkeur had gegeven aan een | donc multipliée par deux s'il avait opté pour une diminution des |
| vermindering van zijn arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, | prestations de travail sous la forme d'une réduction des prestations |
| en met 5/4 indien hij de voorkeur had gegeven aan een | de travail à mi-temps, et par 5/4 s'il avait opté pour une diminution |
| loopbaanvermindering van 1/5e. | de carrière d'1/5. |
| HOOFDSTUK VII. - Vervanging | CHAPITRE VII. - Remplacement |
Art. 10.De werkgever is ertoe gehouden, overeenkomstig de bepalingen |
Art. 10.L'employeur est tenu, conformément aux dispositions de |
| van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel | l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec |
| van werkloosheid met bedrijfstoeslag, om te voorzien in de vervanging | complément d'entreprise, de pourvoir au remplacement du bénéficiaire |
| van de werknemer die geniet van het stelsel van werkloosheid met | |
| bedrijfstoeslag die bij aanvang jonger is dan 62 jaar. | du régime de chômage avec complément d'entreprise âgé de moins de 62 |
| ans au moment de la prise de cours. | |
| HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen | CHAPITRE VIII. - Dispositions finales |
Art. 11.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking |
Art. 11.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en |
| op 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. | vigueur le 1er janvier 2015 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre |
| § 2. Deze vervangt en verlengt de artikelen 5 en 18 van de collectieve | 2016. § 2. Elle remplace et prolonge les articles 5 et 18 de la convention |
| arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121176/CO/317) betreffende | collective de travail du 25 février 2014 (121176/CO/317) relative au |
| de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60, 58 en 56 jaar. | chômage avec complément d'entreprise après licenciement à partir de 60, 58 et 56 ans. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 novembre 2016. |
| 2016. De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |