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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise (1) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 6 MAART 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 6 MARS 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | collective de travail du 5 septembre 2019, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, | Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, |
| betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (1) | relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC) (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en | Vu la demande de la Commission paritaire de la transformation du |
| kartonbewerking; | papier et du carton; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | travail du 5 septembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, | Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, |
| betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). | relative aux régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC). |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 6 maart 2020. | Donné à Bruxelles, le 6 mars 2020. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking | Commission paritaire de la transformation du papier et du carton |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 | Convention collective de travail du 5 septembre 2019 |
| Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) | Régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC) (Convention |
| (Overeenkomst geregistreerd op 18 september 2019 onder het nummer | enregistrée le 18 septembre 2019 sous le numéro 153911/CO/136) |
| 153911/CO/136) | |
| Toepassingsgebied en context | Champ d'application et contexte |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail est |
| de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de | applicable aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières occupés dans |
| ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de | les entreprises relevant de la Commission paritaire de la |
| papier- en kartonbewerking ressorteren. | transformation du papier et du carton. |
| Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling | Le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) est un régime |
| die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel | qui, en cas de licenciement, permet à certains travailleurs âgés de |
| biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende | bénéficier en plus de l'allocation de chômage, d'une indemnité |
| vergoeding te genieten ten laste van de werkgever. | complémentaire à charge de l'employeur. |
| SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar en 20 | RCC à partir de 59 ans avec une carrière professionnelle d'au moins 33 |
| jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15 jaar. | ans et 20 ans de travail de nuit ou métier lourd pendant 5/10 ou 7/15 |
Art. 2.De arbeiders en arbeidsters die gedurende de geldigheidsduur |
ans Art. 2.Les ouvriers et ouvrières, qui sont licenciés par l'employeur |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst door de werkgever ontslagen | pendant la période de validité de la présente convention collective de |
| worden omwille van een andere dan een dringende reden en 59 jaar of | travail sauf en cas de motif grave et sont âgés de 59 ans ou plus au |
| ouder zijn uiterlijk op 31 december 2020 en op het ogenblik van de | plus tard le 31 décembre 2020 et au moment de la fin du contrat de |
| beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op het ogenblik van de | travail, qui peuvent se prévaloir au moment de la fin du contrat de |
| beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als | travail d'une carrière professionnelle en tant que travailleur salarié |
| loontrekkende van tenminste 33 jaar kunnen rechtvaardigen, hebben | d'au moins 33 ans, ont droit au régime conventionnel de chômage avec |
| recht op het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de bepalingen van collectieve | complément d'entreprise conformément aux dispositions des conventions |
| arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 afgesloten in de Nationale | collectives de travail n° 130 et n° 131 conclues au sein du Conseil |
| Arbeidsraad op 23 april 2019, in zoverre ze voldoen aan één van de | national du travail le 23 avril 2019, à condition qu'ils remplissent |
| volgende voorwaarden : | une des conditions suivantes : |
| - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een | - au moment de la fin du contrat de travail, un emploi effectif d'au |
| effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een arbeidsregime | moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à l'article 1er de |
| zoals bepaald in artikel 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 | la convention collective de travail n° 46 conclue au sein du Conseil |
| afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 en algemeen | national du travail le 23 mars 1990 et rendue obligatoire par arrêté |
| verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; | royal le 10 mai 1990; |
| - een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep, hetzij gedurende | - un emploi effectif dans le cadre d'un métier lourd, soit pendant au |
| minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop van de | moins 5 ans, calculés de date à date, durant les 10 dernières années |
| laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde | calendrier, calculées de date à date, avant la fin du contrat de |
| van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend | travail, soit pendant au moins 7 ans, calculés de date à date, durant |
| van datum tot datum, in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, | les 15 dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la |
| gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de | fin du contrat de travail. |
| arbeidsovereenkomst. | |
Art. 3.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 2, noch in |
Art. 3.Pour les points qui ne sont ni réglés par l'article 2, ni par |
| de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de | les conventions collectives de travail n° 130 et n° 131 du Conseil |
| Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, | national du travail, entre autres pour les conditions de calcul, la |
| de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, | procédure et les modalités de paiement de l'indemnité complémentaire, |
| gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van | les dispositions de la convention collective de travail n° 17 du |
| de Nationale Arbeidsraad. | Conseil national du travail sont d'application. |
| De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die | La base de calcul pour l'indemnité complémentaire de RCC est, pour les |
| van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het | travailleurs en crédit-temps à temps partiel, le salaire à temps plein |
| ogenblik van hun ontslag in deeltijds tijdskrediet waren. | plafonné. |
| Bij de berekening van het netto referteloon zal de RSZ-bijdrage | Lors du calcul du salaire net de référence, la cotisation à l'ONSS |
| berekend worden op het brutoloon aan 100 pct. | sera calculée sur le salaire brut à 100 p.c. |
| SWT vanaf 59 jaar met een zwaar beroep | RCC à partir de 59 ans dans le cadre d'un métier lourd |
Art. 4.Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 wordt |
Art. 4.Pour la période allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre |
| de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met | 2020, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément |
| bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar | d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés ayant été |
| beroep die worden ontslagen, vastgesteld op 59 jaar. De werknemer moet | occupés dans le cadre d'un métier lourd est fixé à 59 ans. Le |
| worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van de huidige | travailleur doit être licencié pendant la durée de la présente |
| overeenkomst en de leeftijd van 59 jaar of ouder hebben bereikt | convention et avoir atteint l'âge de 59 ans ou plus au plus tard le 31 |
| uiterlijk op 31 december 2020 en op het ogenblik van het einde van de | décembre 2020 et à la fin du contrat de travail ainsi que compter 35 |
| arbeidsovereenkomst, alsook een beroepsverleden van 35 jaar hebben | |
| bereikt op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, | ans de passé professionnel au moment de la fin du contrat de travail, |
| conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 | conformément aux dispositions de la convention collective de travail |
| afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019. | n° 132 conclue au sein du Conseil national du travail le 23 avril |
Art. 5.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 4 noch in |
2019. Art. 5.Pour les points qui ne sont ni réglés par l'article 4, ni par |
| de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van de Nationale | la convention collective de travail n° 132 du Conseil national du |
| Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, de | travail, entre autres pour les conditions de calcul, la procédure et |
| procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, | les modalités de paiement de l'indemnité complémentaire, les |
| gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van | dispositions de la convention collective de travail n° 17 du Conseil |
| de Nationale Arbeidsraad. | national du travail sont d'application. |
| SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar | RCC à partir de 59 ans avec une carrière professionnelle de 40 ans |
Art. 6.Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 hebben |
Art. 6.Pour la période allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre |
| de arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als | 2020, les ouvriers et ouvrières qui peuvent se prévaloir d'un passé |
| loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 59 | professionnel de 40 ans et qui ont atteint l'âge de 59 ans au plus |
| jaar of ouder hebben bereikt ten laatste op het einde van de | |
| arbeidsovereenkomst en die ontslagen worden tijdens de geldigheidsduur | tard à la fin du contrat de travail et qui sont licenciés pendant la |
| van de huidige overeenkomst, de mogelijkheid om in een stelsel van | période de validité de la présente convention ont la possibilité de |
| werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden conform de bepalingen van | bénéficier d'un régime de chômage complémentaire, conformément aux |
| collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr. 135 afgesloten in de | dispositions des conventions collectives de travail n° 134 et n° 135 |
| Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019. | conclues au sein du Conseil national du travail le 23 avril 2019. |
Art. 7.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 6, noch in |
Art. 7.Pour les points qui ne sont ni réglés par l'article 6, ni par |
| de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr. 135 van de | les conventions collectives de travail n° 134 et n° 135 du Conseil |
| Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, | national du travail, entre autres pour les conditions de calcul, la |
| de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, | procédure et les modalités de paiement de l'indemnité complémentaire, |
| gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van | les dispositions de la convention collective de travail n° 17 du |
| de Nationale Arbeidsraad. | Conseil national du travail sont d'application. |
| SWT vanaf 58 jaar voor sommige oudere mindervalide werknemers en | RCC à partir de 58 ans pour certains travailleurs âgés moins valides |
| werknemers met ernstige lichamelijke problemen | ou ayant des problèmes physiques graves |
Art. 8.Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 hebben |
Art. 8.Les ouvriers et ouvrières, qui sont licenciés par l'employeur |
| de arbeiders en arbeidsters die door de werkgever ontslagen worden | |
| omwille van een andere dan een dringende reden, die de leeftijd van 58 | sauf en cas de motif grave, et qui ont atteint l'âge de 58 ans au plus |
| tard au moment de la fin du contrat de travail pour la période allant | |
| jaar bereiken of bereikt hebben en ten laatste op het ogenblik van het | du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020 et qui peuvent se prévaloir au |
| einde van de arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik een | moment de la fin du contrat de travail d'une carrière professionnelle |
| beroepsloopbaan als loontrekkende van 35 jaar kunnen rechtvaardigen en | en tant que travailleur salarié d'au moins 35 ans et qui sont reconnus |
| die als mindervalide werknemer of als werknemer met ernstige | |
| lichamelijke problemen erkend zijn, recht op het conventioneel stelsel | travailleur moins valide ou ayant des problèmes physiques graves, ont |
| van werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de bepalingen van | droit au régime conventionnel de chômage avec complément d'entreprise |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 afgesloten in de Nationale | conformément aux dispositions de la convention collective de travail |
| Arbeidsraad op 23 april 2019. | n° 133, conclue au sein du Conseil national du travail le 23 avril 2019. |
| Algemene bepalingen | Dispositions générales |
Art. 9.Om het recht op SWT (alle stelsels hierboven vermeld) te |
Art. 9.Afin de pouvoir bénéficier du RCC (tous les régimes mentionnés |
| openen, dient volgende bedrijfsanciënniteit te worden bewezen voor de | ci-dessus), l'ancienneté d'entreprise suivante doit être prouvée pour |
| SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2014 : | les RCC débutant à partir du 1er janvier 2014 : |
| 60 jaar | 60 jaar |
| 5 jaren | 5 jaren |
| 60 ans | 60 ans |
| 5 années | 5 années |
| 59 jaar | 59 jaar |
| 6 jaren | 6 jaren |
| 59 ans | 59 ans |
| 6 années | 6 années |
| 58 jaar | 58 jaar |
| 7 jaren | 7 jaren |
| 58 ans | 58 ans |
| 7 années | 7 années |
| 57 jaar | 57 jaar |
| 8 jaren | 8 jaren |
| 57 ans | 57 ans |
| 8 années | 8 années |
| 56 jaar | 56 jaar |
| 9 jaren | 9 jaren |
| 56 ans | 56 ans |
| 9 années | 9 années |
Art. 10.De aanvullende vergoeding van het SWT wordt doorbetaald bij |
Art. 10.L'indemnité complémentaire de RCC continue à être payée en |
| werkhervatting, conform de wettelijke bepalingen. | cas de reprise du travail conformément aux dispositions légales. |
| Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid | Intervention du fonds de sécurité d'existence |
Art. 11.Voor alle SWT-stelsels die ingaan op 1 januari 2014, geldt de |
Art. 11.Pour tous les régimes RCC qui débutent le 1er janvier 2014, |
| terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van de | |
| onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd | le remboursement par le fonds de sécurité d'existence des indemnités |
| van 59 jaar en voor die, die ingaan op 1 januari 2015 vanaf de | complémentaires à charge de l'employeur s'applique dès l'âge de 59 ans |
| leeftijd van 60 jaar. | et pour ceux qui débutent le 1er janvier 2015 dès l'âge de 60 ans. |
Art. 12.Voor alle SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2016, legt |
Art. 12.Pour tous les régimes RCC qui débutent à partir du 1er |
| het beheerscomité van het fonds voor bestaanszekerheid de modaliteiten | |
| vast van terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van | janvier 2016, les modalités de remboursement des indemnités |
| de onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd van 60 jaar. | complémentaires à charge de l'employeur, s'appliquant dès l'âge de 60 ans, sont fixées par le comité de gestion du fonds de sécurité |
| Slotbepalingen | d'existence. |
Art. 13.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten - met |
Dispositions finales |
| uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in | Art. 13.Les départs éventuels vers un régime conventionnel de RCC |
| herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk | doivent - à l'exception des entreprises qui sont en difficultés ou en |
| overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening | restructuration - être argumentés et programmés dans des délais |
| houdend met de bijzondere omstandigheden. | raisonnables, en tenant compte de circonstances particulières. |
Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt vanaf 1 januari |
Art. 14.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
| 2019 tot 31 december 2020. | le 1er janvier 2019 et reste d'application jusqu'au 31 décembre 2020. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 maart | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 mars 2020. |
| 2020. De Minister van Werk, | La Ministre de l'Emploi, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |