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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/07/2021
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 juin 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les exploitations forestières, relative aux conditions de travail et de rémunération
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
6 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 6 JUILLET 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, collective de travail du 27 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, Sous-commission paritaire pour les exploitations forestières, relative
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1) aux conditions de travail et de rémunération (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les exploitations
bosontginningen; forestières;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten travail du 27 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de Sous-commission paritaire pour les exploitations forestières, relative
loon- en arbeidsvoorwaarden. aux conditions de travail et de rémunération.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 6 juli 2021. Donné à Bruxelles, le 6 juillet 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de bosontginningen Sous-commission paritaire pour les exploitations forestières
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019 Convention collective de travail du 27 juin 2019
Loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 29 juli Conditions de travail et de rémunération (Convention enregistrée le 29
2019 onder het nummer 152906/CO/125.01) juillet 2019 sous le numéro 152906/CO/125.01)
Preambule Préambule
De verhoging van de vergoedingen bestaanszekerheid met 1,1 pct. en de L'augmentation des indemnités de sécurité d'existence de 1,1 p.c. et
verhoging van de fietsvergoeding is niet geregeld in deze collectieve l'augmentation de l'indemnité vélo ne sont pas reprises dans la
arbeidsovereenkomst, maar in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 présente convention collective de travail, mais dans la convention
juni 2019 betreffende de toekenning van bijkomende sociale voordelen collective de travail du 27 juin 2019 relative à l'octroi d'avantages
door het Bosuitbatingsfonds en de collectieve arbeidsovereenkomst van sociaux complémentaires à charge du Fonds forestier et la convention
27 juni 2019 betreffende de vergoeding wegens verplaatsingskosten. collective de travail du 27 juin 2019 relative au remboursement des
frais de déplacement.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers die onder het Paritair Subcomité voor de bosontginningen aux employeurs qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour
ressorteren alsook op hun werklieden. les exploitations forestières, ainsi qu'aux ouvriers qu'ils occupent.
Met "werklieden" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Juridisch kader CHAPITRE II. - Cadre juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en application de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de
tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité et de ses
uitvoeringsbesluiten. arrêtés d'exécution.
HOOFDSTUK III. - Koopkracht CHAPITRE III. - Pouvoir d'achat

Art. 3.Op 1 juli 2019 worden de baremieke lonen en de effectieve

Art. 3.A partir du 1er juillet 2019, les salaires barémiques et
lonen en de vaste premies met 1,1 pct. verhoogd, met een minimum van effectifs bruts ainsi que les primes fixes seront augmentés de 1,1
0,14 EUR voor de uurloonstijging. p.c., avec un minimum de 0,14 EUR pour les augmentations salariales horaires.
Op 1 juli 2019 zal eerst de loonsverhoging van 1,1 pct. worden Au 1er juillet 2019, l'augmentation de 1,1 p.c. sera appliquée
toegepast en vervolgens de indexering. De bekomen lonen zullen préalablement à l'indexation. Les salaires obtenus seront arrondis
afgerond worden in overeenstemming met de bestaande overeenkomsten na conformément aux conventions existantes après l'augmentation cumulée
de gecumuleerde verhoging van 1,1 pct. en de indexering. de 1,1 p.c. et de l'indexation.

Art. 4.Het huidige indexatiesysteem blijft behouden.

Art. 4.Le système actuel d'indexation reste d'application.
Als de indexering een negatieve coëfficiënt als resultaat heeft, zal Lorsque l'indexation aura pour résultat un coefficient négatif, la
er geen loonsvermindering worden doorgevoerd. diminution de salaire sera neutralisée.
HOOFDSTUK IV. - Arbeidsorganisatie CHAPITRE IV. - Organisation du travail

Art. 5.Er wordt een dag betaald familiaal verlof per jaar toegekend

Art. 5.Un jour de congé familial payé est accordé par an en cas
in geval van hospitalisatie van de echtgenoot, de wettelijk d'hospitalisation de l'époux, du partenaire cohabitant légal ou des
samenwonende partner of van kinderen die onder hetzelfde dak wonen en enfants habitant sous le même toit et en cas de dégâts matériels
ingeval van ernstige materiële schade zoals schade aan de woning door graves comme dégâts à l'habitation suite à un incendie ou une
een brand of een natuurramp (bijvoorbeeld : overstroming). catastrophe naturelle (par exemple : inondation).

Art. 6.Er wordt een premie toegekend aan de werklieden en

Art. 6.Une prime est octroyée aux ouvriers et aux demandeurs d'emploi
werkzoekenden die een door de sector erkende langdurige opleiding ayant terminé une formation de longue durée reconnue par le secteur et
hebben beëindigd en die tenminste gedurende zes maanden door een qui sont occupés dans une entreprise du secteur durant au moins six
onderneming van de sector worden tewerkgesteld. mois.
Deze premie bedraagt 255 EUR per schijf van 160 opleidingsuren. Zij Cette prime s'élève à 255 EUR par tranche de 160 heures de formation.
wordt aan de stagiair betaald door het Bosuitbatingsfonds voor Elle est payée au stagiaire par le Fonds forestier pour des formations
opleidingen van minimum 160 uren. Het bedrag van de premie bedraagt de minimum 160 heures. Le montant de la prime s'élève à 765 EUR
maximum 765 EUR per stagiair. maximum par stagiaire.

Art. 7.Teneinde de werklieden de mogelijkheid te bieden hun

Art. 7.Afin que les ouvriers qui le souhaitent puissent organiser
arbeidsuren te regelen in functie van de weersomstandigheden, wordt er leur horaire de travail en fonction des conditions météorologiques, un
régime de flexibilité peut être instauré tout en maintenant le régime
een flexibiliteitsregime opgericht mits behoud van het regime van 38 de 38 heures de travail par semaine. Une convention collective de
uren per week. Een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst biedt
mogelijkheid tot afwijking van de grens van één derde van de travail d'entreprise peut déroger à la limite d'un tiers de la durée
dagelijkse arbeidsduur van de voltijdse werklieden. hebdomadaire de travail des ouvriers à temps plein.

Art. 8.Als een interimarbeider bij een werkgever tewerkgesteld is

Art. 8.Lorsqu'un ouvrier intérimaire est occupé chez un employeur
sinds meer dan 6 maanden, moet de werkgever hem aanwerven met een depuis plus de 6 mois, l'employeur est tenu de l'embaucher sous
contract van onbepaalde duur. contrat de travail à durée indéterminée.
Deze verplichting tot aanwerving is niet van toepassing als de Cette obligation d'embauche n'est pas d'application lorsque le
interimwerknemer een vaste arbeider van de onderneming vervangt die travailleur intérimaire assure le remplacement d'un ouvrier permanent
afwezig is wegens ziekte, arbeidsongeval, enz. de l'entreprise absent pour cause de maladie, accident du travail,
De termijn van 6 maanden wordt berekend van datum tot datum. etc. Le délai de 6 mois se calcule de date à date.
Als de werkonderbreking bij de werkgever-gebruiker niet meer dan 4 Lorsque l'interruption d'occupation chez l'employeur-utilisateur ne
weken bedraagt, wordt de termijn van 6 maanden berekend vanaf het dépasse pas 4 semaines, le délai de 6 mois se calcule à partir du
begin van de tewerkstelling. début de l'occupation.
HOOFDSTUK V. - Humanisering van de arbeid CHAPITRE V. - Humanisation du travail

Art. 9.Een extra betaalde verlofdag zal worden toegekend aan de

Art. 9.Un jour de congé payé supplémentaire sera octroyé aux ouvriers
arbeiders die 10 jaar anciënniteit tellen in een zelfde onderneming of qui ont 10 ans d'ancienneté dans une même entreprise ou à ceux qui ont
aan hen die 15 jaar anciënniteit tellen in de sector. 15 ans d'ancienneté dans le secteur.
Een tweede extra betaalde verlofdag zal worden toegekend aan de Un deuxième jour de congé payé supplémentaire sera octroyé aux
arbeiders die 15 jaar anciënniteit tellen in de sector. Deze dagen ouvriers qui atteindront 15 années d'ancienneté dans le secteur. Ces
zullen jaarlijks toegekend worden en een eerste keer in het jours seront octroyés annuellement et pour la première fois dans le
kalenderjaar waarin een arbeider voldoet aan bovenstaande voorwaarde. courant de l'année civile dans laquelle l'ouvrier satisfait à la condition susmentionnée.

Art. 10.De sociale partners raden de actoren uit de sector aan om de

Art. 10.Les interlocuteurs sociaux recommandent aux acteurs du
directe integratie van werknemers met een handicap te bevorderen. secteur de développer l'intégration directe des travailleurs porteurs
HOOFDSTUK VI. - Arbeidsovereenkomst d'un handicap. CHAPITRE VI. - Contrat de travail

Art. 11.In de sector zal de arbeidsovereenkomst van de algemene

Art. 11.Le contrat de travail d'application dans le secteur sera le
contrat de travail relatif à la législation générale sur le contrat de travail.
wetgeving op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijn. Le type de contrat de travail approuvé par la commission paritaire du
De typearbeidsovereenkomst goedgekeurd door het paritair comité van 2 2 mars 1966, qui vaut pour toutes les entreprises d'exploitation
maart 1966, die geldt voor alle ondernemingen uit de bosontginning, is
ingetrokken. forestière, est abrogé.
HOOFDSTUK VII. - Veiligheid en gezondheid CHAPITRE VII. - Sécurité et santé

Art. 12.De sociale partners zullen de gezamenlijke campagne over

Art. 12.Les partenaires sociaux poursuivront les travaux de la
gezondheid en veiligheid verder uitwerken in 2019-2020. campagne commune sur la santé et la sécurité au cours de la période 2019-2020.
HOOFDSTUK VIII. - Opleiding CHAPITRE VIII. - Formation

Art. 13.Oprichten van een paritaire werkgroep om de kwaliteit van de

Art. 13.Constitution d'un groupe de travail paritaire pour analyser
opleidingen voor het personeel te analyseren. la qualité des formations du personnel.
HOOFDSTUK IX. - Geldigheidsduur CHAPITRE IX. - Durée de validité

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 14.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 juli 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. Ze effets le 1er juillet 2019 et est conclue à durée indéterminée. Elle
vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, geregistreerd onder het nr. 142136/CO/125.01. De ondertekenende partijen verbinden er zich toe om gedurende de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen nieuwe eisen te stellen inzake de inhoud van dit akkoord en de sociale vrede te bewaren. Deze overeenkomst kan worden opgezegd door iedere partij mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de bosontginningen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juli 2021. De Minister van Werk, remplace la convention collective du 21 septembre 2017 relative aux conditions de travail et rémunération, enregistrée sous le n° 142136/CO/125.01. Les parties signataires s'engagent pour la durée de la présente convention collective du travail à ne pas présenter de nouvelles revendications relatives au contenu de la présente convention collective de travail et à maintenir la paix sociale. La présente convention peut être dénoncée par chacune des parties moyennant notification, par lettre recommandée, d'un préavis de trois mois, adressé au président de la Sous-commission paritaire pour les exploitations forestières. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 juillet 2021. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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