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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/03/2006
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 octobre 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de marbres de tout le territoire du Royaume, relative aux conditions de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
5 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 MARS 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2005, collective de travail du 17 octobre 2005, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de
en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de marbres de tout le territoire du Royaume, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden (1) travail (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk; carrières et scieries de marbres de tout le territoire du Royaume;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2005, travail du 17 octobre 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de
en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de marbres de tout le territoire du Royaume, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden. travail.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 5 maart 2006. Donné à Bruxelles, le 5 mars 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de
het gehele grondgebied van het Rijk marbres de tout le territoire du Royaume
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2005 Convention collective de travail du 17 octobre 2005
Arbeidsvoorwaarden Conditions de travail
(Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer (Convention enregistrée le 18 novembre 2005 sous le numéro
77009/CO/102.08) 77009/CO/102.08)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 1er.La présente convention collective de travail est applicable
de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
-zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren. carrières et scieries de marbres de tout le territoire du Royaume.
Onder "werklieden" worden de werklieden en werksters verstaan. Par "ouvriers" on entend : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Lonen en premies CHAPITRE II. - Salaires et primes
A. Meerderjarige werklieden. A. Ouvriers majeurs.
Minimumuurlonen Salaires horaires minima

Art. 2.De minimum barema uurlonen en de werkelijke uurlonen worden

Art. 2.Les salaires horaires minima barémiques et les salaires
met 0,05 EUR per uur verhoogd op 1 oktober 2005 en met 0,05 EUR per horaires réels sont augmentés de 0,05 EUR l'heure au 1er octobre 2005
uur op 1 oktober 2006, in een arbeidstijdregeling van 38 uren per week. et de 0,05 EUR l'heure au 1er octobre 2006, dans un régime de travail
Na deze verhoging, worden de nieuwe lonen de volgende op 1 oktober de 38 heures semaine.
2005 : Après cette augmentation, les nouveaux salaires au 1er octobre 2005
sont les suivants :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
De werklieden die de nodige lichamelijke geschiktheid niet bezitten Les ouvriers n'ayant pas les aptitudes physiques requises pour
voor de uit te oefenen functie, mogen worden betaald op basis van 90 l'exercice de la fonction peuvent être rémunérés sur base de 90 p.c.
pct. van de categorie "hulpwerklieden". de la catégorie "manoeuvres".
Deze schaalminima dienen te worden beschouwd als een gewaarborgd Ces minima barémiques s'entendent comme un salaire horaire minimum
minimumuurloon, alle om het even welke premies inbegrepen, met garanti, toutes les primes généralement quelconques comprises, à
uitsluiting van de ploegenpremies. l'exclusion des primes d'équipes.
Deze minimumuurlonen gelden voor de werklieden die met normaal Ces salaires horaires minima s'entendent pour des ouvriers travaillant
rendement werken en stemmen overeen met de indexreeks 115,58 tot à rendement normal, et sont mis en regard de la tranche d'indice
116,73. 115,58 à 116,73.

Art. 3.Aan de werklieden die in ploegen werken wordt bij hun uurlonen

Art. 3.Pour les travailleurs travaillant en équipes, il est ajouté
een minimumpremie uitbetaald die als volgt is vastgesteld in een aux salaires horaires une prime minimum établie comme suit, en régime
arbeidstijdregeling van 38 uren per week : de travail de 38 heures par semaine :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
De werkgever kan de gemiddelde premie als volgt berekenen : La faculté est laissée à l'employeur de calculer la prime moyenne comme suit :
Regeling van 38 uur/week Régime de 38 heures/semaine
- voor de 3 ploegen : - pour les 3 pauses :
(0 EUR + 0,6983 EUR + 2,0672 EUR) : 3 = 0,9218 EUR/uur (0 EUR + 0,6983 EUR + 2,0672 EUR) : 3 = 0,9218 EUR/heure
- voor de 2 ploegen : - pour les 2 pauses :
(0 EUR + 0,6983 EUR) : 2 = 0,3492 EUR/uur (0 EUR + 0,6983 EUR) : 2 = 0,3492 EUR/heure
Deze premies worden geïndexeerd zoals de lonen. Ces primes sont indexées comme les salaires.

Art. 4.De werklieden hebben recht op het loon van hun

Art. 4.Les ouvriers ont droit au salaire de leur catégorie
beroepscategorie dat in artikel 2 is bepaald. Wanneer zij bij professionnelle définie à l'article 2. Lorsqu'ils sont appelés à
gelegenheid in een lagere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben travailler occasionnellement dans une catégorie inférieure de
zij recht op hun gewoon loon. Wanneer zij bij gelegenheid in een salaires, ils bénéficient de leur rémunération habituelle. Lorsqu'ils
hogere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op het sont appelés à travailler occasionnellement dans une catégorie
loon van die categorie. supérieure, ils bénéficient du salaire de cette catégorie.
B. Jongere werklieden. B. Jeunes travailleurs.

Art. 5.De minimumuurlonen alsook de werkelijk betaalde uurlonen van

Art. 5.Les salaires horaires, tant minima qu'effectivement payés des
de jongere werklieden worden berekend op de uurlonen van de jeunes ouvriers, sont calculés sur la base des salaires horaires des
meerderjarige werklieden van de beroepscategorie waartoe de ouvriers majeurs de la catégorie professionnelle à laquelle les
betrokkenen behoren, verlaagd tot de volgende percentages : intéressés appartiennent, réduits aux pourcentages ci-après :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 6.De jongere werklieden die het normale werk van meerderjarige

Art. 6.Les jeunes ouvriers effectuant le travail normal des ouvriers
werklieden verrichten, hebben recht op de lonen die overeenstemmen met majeurs bénéficient des salaires correspondant à la catégorie
de beroepscategorie waartoe zij behoren. professionnelle à laquelle ils appartiennent.

Art. 7.Om op de in kolom "met diploma's" van artikel 5 vastgestelde

Art. 7.Pour pouvoir prétendre aux salaires prévus dans la colonne
lonen aanspraak te kunnen maken, moeten de gediplomeerde werklieden en "diplômés" de l'article 5, les ouvriers diplômés et les élèves
de leerlingen die de cursussen van een vakschool of van een fréquentant les cours d'une école professionnelle ou industrielle
bedrijfsschool volgen : doivent :
a. houder zijn van diploma's of cursussen volgen die in de behoeften a. être titulaire de diplômes ou fréquenter des cours répondant aux
van het marmerbedrijf voorzien (mechanica, elektriciteit, tekenen); besoins de l'industrie du marbre (mécanique, électrique, dessin);
b. aan hun werkgever er van doen blijken dat zij op de cursussen werkelijk aanwezig zijn. HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen en de ploegenpremies aan het gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 8.De in artikel 2 bepaalde minimumuurlonen, de werkelijk betaalde lonen, de ploegenpremies alsmede de lonen van de jongere werklieden die bepaald zijn bij artikel 5 worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks vastgesteld wordt door het Federale overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en bekendgemaakt wordt in het Belgisch Staatsblad.

 b. justifier auprès de leur employeur, de leur présence effective à ces cours. CHAPITRE III. - Liaison des salaires et des primes d'équipes à l'indice santé des prix à la consommation

Art. 8.Les salaires horaires minimums définis à l'article 2, les salaires effectivement payés, les primes d'équipes ainsi que les salaires des jeunes ouvriers prévus à l'article 5, sont rattachés à l'indice santé des prix à la consommation, établi mensuellement par le Service public fédéral Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur belge.

Art. 9.Elke schommeling van het indexcijfer van 1 pct. van zijn

Art. 9.Toute variation de l'indice de 1 p.c. de sa valeur acquise
waarde geeft recht op een verhoging met 1 pct. van de lonen die op dat donne droit à une augmentation de 1 p.c. des salaires payés à ce
ogenblik betaald worden. moment.
Voorbeeld : Exemple :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
De waarde van het indexcijfer dat als hoogste grens van de reeks is La valeur de l'indice indiqué comme limite supérieure de la tranche
aangegeven is het indexcijfer dat overschreden moet worden om een est l'indice qui doit être dépassé pour déclencher une augmentation
nieuwe verhoging met 1 pct. te veroorzaken. nouvelle de 1 p.c.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen. l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est
De lonen die worden uitbetaald na de overschrijding van het hoogste négligée. Les salaires payés après le dépassement de la limite supérieure de la
grensindexcijfer van de reeks blijven bijgevolg onveranderd zolang het tranche restent donc inchangés aussi longtemps que l'indice des prix à
indexcijfer van de consumptieprijzen boven het begin van de reeks la consommation reste au-dessus du début de la tranche et en deça de
blijft en de volgende reeks nog niet bereikt heeft. la limite de la tranche suivante.
Voorbeeld : Exemple :
De uurlonen die betaald worden ingevolge de overschrijding van het Les salaires horaires payés à la suite du dépassement de la limite
hoogste grensindexcijfer van de reeks 115,58 blijven geldig zolang het supérieure de la tranche 115,58 resteront en vigueur aussi longtemps
indexcijfer tussen 115,58 en 116,73 schommelt. que l'indice se situe entre 115,58 et 116,73.

Art. 10.De loonwijzigingen gaan in op de eerste dag van de maand die

Art. 10.Les variations de salaires prennent cours le premier jour du
volgt op de maand waarop het indexcijfer van de consumptieprijzen mois suivant celui auquel se rapporte l'indice des prix à la
betrekking heeft. consommation.
HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie CHAPITRE IV. - Prime de fin d'année

Art. 11.De werklieden die op 1 december van het lopende jaar in de

Art. 11.Les ouvriers inscrits dans l'entreprise le 1er décembre de
onderneming ingeschreven zijn, zullen voor 31 december van het l'année en cours, toucheront, avant le 31 décembre de l'année de
refertejaar een jaarlijkse eindejaarspremie van 169 uren (in référence, une prime annuelle de fin d'année de 169 heures (en régime
39-urenstelsel) of 164,66 uren (in 38-urenstelsel) van hun individueel de 39 heures) de leur salaire individuel au 30 novembre de l'année de
loon op 30 november van het refertejaar ontvangen. référence, ou 164,66 heures (en régime de 38 heures).
Onder "individueel loon" dient te worden verstaan : het uurloon Par "salaire individuel" on entend : le salaire horaire, majoré des
verhoogd met de premies uitgedrukt per uur met uitzondering van de primes ramenées à l'heure à l'exception des primes d'équipes.
ploegenpremies. Hebben recht op de premies naar rato van hun effectieve Ont droit à la prime, au prorata de leurs prestations effectives et
arbeidsprestaties en voorzover zij ten minste drie maand in dienst in pour autant qu'ils aient un minimum de trois mois de présence dans
de onderneming zijn : l'entreprise :
- de werklieden die op 1 december van het refertejaar ingeschreven - les ouvriers inscrits le 1er décembre de l'année de référence;
zijn; - de werklieden die door de werkgever werden ontslagen, behalve bij - les ouvriers licenciés par l'employeur sauf pour faute grave ou pour
ontslag om dringende of disciplinaire reden; raison disciplinaire;
- de gepensioneerden, de bruggepensioneerden en de rechthebbenden van - les pensionnés, prépensionnés et ayants droit des ouvriers décédés.
de overleden werklieden. Het aantal dagen effectieve activiteit van de onderneming en/of de Le temps d'activité effectif de l'entreprise et/ou des sections,
afdelingen is index 100 voor de berekening van de evenredige delen. exprimé en jours, constituera l'indice 100 pour le calcul des prorata.
De dagen die verloren gingen door een arbeidsongeval, zullen worden Les journées perdues pour accident de travail seront considérées comme
beschouwd als effectief gewerkte dagen net als de dagen syndicale vorming. prestations effectives, de même que les jours de formation syndicale.
De premies die in sommige ondernemingen worden betaald voor het Les primes payables au niveau de certaines entreprises pour fête
patroonsfeest blijven behouden, maar worden beperkt tot 24,79 EUR. patronymique sont sauvegardées, mais limitées à 24,79 EUR.
HOOFDSTUK V. - Bijkomende uitkering in geval van werkloosheid CHAPITRE V. - Allocation complémentaire en cas de chômage

Art. 12.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de

Art. 12.Sans préjudice des dispositions des articles 27 et 50 de la
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge
Staatsblad van 22 augustus 1978), hebben de in artikel 1 bedoelde du 22 août 1978), les ouvriers visés à l'article 1er ont droit, à
werklieden, in geval van volledige of gedeeltelijke schorsing van het
werk wegens vorst, sneeuw of ijzel, recht op de betaling van een charge de leur employeur, au paiement d'une allocation journalière en
dagelijkse uitkering, die ten laste van hun werkgever valt.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslist de cas de suspension totale ou partielle du travail, par suite de gel, de
werkgever met instemming van de vakbondsafvaardiging of, bij neige ou de verglas.
ontstentenis ervan, van de meerderheid van het personeel, over de Pour l'application de la présente convention collective de travail,
gepastheid om het werk volledig of gedeeltelijk stil te leggen wegens l'employeur, en accord avec la délégation syndicale ou, à défaut, avec
de in het 1ste lid van dit artikel opgesomde oorzaken, over de datum la majorité du personnel, décide de l'opportunité de l'arrêt total ou
partiel du travail pour les causes énumérées à l'alinéa 1er du présent
van deze stillegging en over de datum van de volledige of article, de la date de cet arrêt et de la date de la reprise totale ou
gedeeltelijke hervatting van het werk. partielle du travail.
De oorzaken die vreemd zijn aan de onderneming, zoals de totale Les causes étrangères à l'entreprise, telles que l'immobilisation
stillegging van de vervoermiddelen, de schorsingen van de arbeid bij totale des moyens de transport, les suspensions de travail chez les
leveranciers of kopers, voorzover zij toegeschreven worden aan fournisseurs ou les acheteurs, pour autant qu'elles soient dues aux
weerverlet, kunnen geen aanleiding geven tot de betaling van de intempéries, ne peuvent donner lieu au paiement de l'allocation si
uitkering indien de onderneming, die enkel om deze vreemde redenen het l'entreprise, arrêtée dans son travail pour ces seuls motifs
werk moet staken, haar personeel uit dien hoofde werkloos stelt. étrangers, met son personnel en chômage de ce chef.

Art. 13.De in artikel 14 bepaalde uitkeringen zijn ook verschuldigd

Art. 13.Les allocations prévues à l'article 14 sont également dues
voor elke vorm van werkloosheid, uitgezonderd de technische pour toutes formes de chômage, sauf le chômage technique. Elles sont
werkloosheid. Zij worden gedurende maximum 30 dagen per jaar octroyées à raison de trente jours par an au maximum.
toegekend. 1. de werkman die werkloos wordt, ontvangt de uitkering voor iedere 1. l'ouvrier mis en chômage reçoit l'allocation pour chacun de ses
dag van zijn twintig eerste werkloosheidsdagen; vingt premiers jours chômés;
2. er wordt een pool gevormd door het aantal werklieden ingeschreven 2. un pool est constitué en multipliant par vingt le nombre d'ouvriers
in het personeelsregister op 1 januari 2005 te vermenigvuldigen met inscrits au registre du personnel le 1er janvier 2005. Le nombre ainsi
twintig. Het aldus vastgesteld aantal stemt overeen met het totaal déterminé correspond au crédit total des allocations complémentaires
aantal bijkomende uitkeringen die het werkliedenpersoneel kan genieten dont peut bénéficier le personnel salarié pendant la validité de la convention;
tijdens de geldigheidsduur van de overeenkomst; 3. si, après ce qui est prévu au point 1er, il subsiste en fin de
3. indien, na wat bepaald is in punt 1, er op het einde van de convention, un solde de crédit fixé au point 2, ce dernier est réparti
overeenkomst een kredietsaldo vastgesteld in punt 2 overblijft, wordt au bénéfice des ouvriers, au prorata et jusqu'à concurrence du nombre
dit laatste ten voordele van de werklieden verdeeld naar rato en ten de jours chômés par chacun d'entre eux.
belope van het aantal werkloosheidsdagen van elkeen.

Art. 14.Het bedrag van de werkgeverstussenkomst betaald aan de

Art. 14.Le montant de l'intervention patronale payée aux travailleurs
werklieden bij gedeeltelijke werkloosheid wordt voor alle werklieden en cas de chômage partiel est porté à 6,50 EUR par jour pour tous les
op 6,50 EUR per dag gebracht vanaf 1 mei 2003. travailleurs, à partir du 1er mai 2003.
De samenvoeging van deze uitkeringen en van de La somme de ces allocations et des allocations de chômage est
werkloosheidsuitkeringen is evenwel beperkt tot 90 pct. van het toutefois plafonnée à 90 p.c. du salaire normal journalier net.
normale nettodagloon.

Art. 15.De in artikel 13 bedoelde dagen zijn die dewelke worden

Art. 15.Les journées visées à l'article 13 sont celles indemnisées
vergoed bij toepassing van de werkloosheidsreglementering. par application de la réglementation en matière de chômage.
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde uitkering wordt Toutefois, l'allocation visée par la présente convention collective de
nochtans ook toegekend, wanneer alle andere voorwaarden zijn vervuld, travail est également octroyée, toutes autres conditions étant
aan de werklieden die van het recht op werkloosheidsuitkeringen remplies, aux ouvriers qui sont exclus du droit aux allocations de
uitgesloten zijn, in de volgende gevallen : chômage, dans les cas suivants :
1. wanneer zij de voorwaarden inzake stage die door de 1. lorsqu'ils ne satisfont pas aux conditions de stage requises par la
werkloosheidsreglementering worden gesteld, niet vervullen; réglementation en matière de chômage;
2. wanneer zij de 65-jarige leeftijd hebben bereikt; 2. lorsqu'ils ont atteint l'âge de 65 ans;
3. wanneer te hunnen opzichte krachtens de 3. lorsqu'ils ont fait l'objet d'une mesure de sanction dans le cadre
werkloosheidsreglementering, een sanctie werd toegepast. de la réglementation en matière de chômage.

Art. 16.De in artikel 1 bedoelde werklieden hebben recht op de

Art. 16.Les ouvriers visés à l'article 1er ont droit au paiement de
betaling van de uitkering voorzover : l'allocation pour autant :
1. zij in de marmergroeven en - zagerijen die onder het Paritair 1. qu'ils soient inscrits dans les carrières et scieries de marbres
Comité voor het groefbedrijf ressorteren tenminste negen maanden ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie des carrières
ingeschreven zijn vóór de datum van de eerste stillegging van het werk depuis au moins neuf mois avant la date du premier arrêt de travail
in het lopende referentiejaar, waarvan drie maanden in de onderneming dans l'année civile en cours, dont trois mois dans l'entreprise
zelf; elle-même;
2. zij in de onderneming niet meer dan één dag ongeoorloofd verzuim 2. qu'ils ne comptent pas au sein de l'entreprise, plus d'une journée
per maand aanwezigheid in deze onderneming tellen, met een maximum van d'absence injustifiée par mois de présence dans ladite entreprise,
negen dagen; avec un maximum de neuf jours;
3. zij, vóór de datum van de uitbetaling van de uitkering, hun 3. qu'ils n'aient pas, avant la date du paiement de l'allocation,
arbeidsovereenkomst voor werklieden niet hebben opgezegd of niet om remis un préavis de rupture de contrat de travail ou reçu un congé de
een dringende reden door hun werkgever werden ontslagen. leur employeur pour motif grave.

Art. 17.De uitkering wordt niet toegekend voor de weerverletdagen

Art. 17.L'allocation n'est pas octroyée pour les journées
wegens vorst, sneeuw of ijzel die in een periode van staking of d'intempéries dues au gel, à la neige, au verglas survenant en période
uitsluiting vallen. de grève ou de lock-out.

Art. 18.De uitkering wordt rechtstreeks uitbetaald aan de arbeider

Art. 18.L'allocation est payée directement à l'ouvrier par
door de werkgever die hem tewerkstelt. l'employeur qui l'occupe.
De uitkering wordt uitbetaald op de gewone betaaldag van de lonen voor L'allocation est payée le jour habituel de paiement des salaires se
de periode waarin de stillegging zich heeft voorgedaan, of op een rapportant à la période au cours de laquelle l'arrêt du travail s'est
datum overeen te komen tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging. produit ou à une date à convenir entre l'employeur et la délégation syndicale.
HOOFDSTUK VI. - Fonds voor bestaanszekerheid CHAPITRE VI. - Fonds de sécurité d'existence

Art. 19.Er is een bijdrage voorzien van 1,2 pct. van de loonmassa

Art. 19.Il est prévu une cotisation de 1,2 p.c. de la masse
geïnd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, die zal teruggestort salariale, perçue par l'Office national de Sécurité sociale, qui sera
worden aan het fonds voor bestaanszekerheid van de sector. ristournée au fonds de sécurité d'existence du secteur.
HOOFDSTUK VII. - Syndicale premie CHAPITRE VII. - Prime syndicale

Art. 20.Vanaf het boekjaar 2005, is de syndicale premie op 128 EUR gebracht.

Art. 20.A partir de l'exercice 2005, la prime syndicale est portée à 128 EUR.
HOOFDSTUK VIII. - Brugpensioen CHAPITRE VIII. - Prépension

Art. 21.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7

Art. 21.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7
december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de
in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de prépension conventionnelle, le principe de l'application d'un régime
toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen volgens de de prépension conventionnelle du type convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor n° 17 est admis dans le présent secteur pour le personnel actif qui
het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1 opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 58 ans entre le 1er
januari 2005 en 31 december 2006 de leeftijd van 58 jaar bereikt. janvier 2005 et le 31 décembre 2006.
Er zal een bijkomende collectieve arbeidsovereenkomst over de Les conditions d'octroi de cette prépension feront l'objet d'une
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten. convention collective de travail particulière.
HOOFDSTUK IX. - Vorming en tewerkstelling CHAPITRE IX. - Formation et emploi

Art. 22.0,20 pct. van de loonmassa aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zal worden aangewend voor de vorming van de werklieden van de sector en voor de personen behorend tot de risicogroepen. Het fonds voor bestaanszekerheid van de sector zal zorgen voor de opleiding en de beroepsvervolmaking van de werklieden die in dienst worden genomen in het kader van de brugpensioneringen of van de werklieden aan wie in hetzelfde kader wordt gevraagd andere functies uit te oefenen.

Art. 23.Over alle problemen betreffende het behoud van het tewerkstellingsniveau in de ondernemingen zal voortdurend op paritair niveau overleg worden gepleegd in de ondernemingsraden of met de vakbondsafvaardigingen.

Art. 22.0,20 p.c. de la masse salariale déclarée à l'Office national de Sécurité sociale sera affectée à la formation des ouvriers du secteur et des personnes appartenant aux groupes à risque. Le fonds de sécurité d'existence du secteur assurera la formation et le perfectionnement des ouvriers embauchés dans le cadre des départs en prépension ou des ouvriers appelés à exercer d'autres fonctions dans le cadre de ces départs.

Art. 23.Tous les problèmes relatifs au maintien de l'emploi dans les entreprises feront l'objet d'une concertation paritaire pemanente au sein des conseils d'entreprises ou avec les délégations syndicales.

Art. 24.Een jaarlijks vormingspremie ten bedrage van 75 EUR zal door

Art. 24.Une prime de formation annuelle d'un montant de 75 EUR sera
het fonds van bestaanszekerheid toegekend worden aan de werklieden, op versée par le fonds de sécurité d'existence aux ouvriers pour les 15
15 augustus 2005 en 15 augustus 2006. août 2005 et 15 août 2006.
De ondernemingen zullen het formulier voor 1 juni van het dienstjaar Les entreprises feront parvenir au fonds de sécurité d'existence le
aan het fonds voor bestaanszekerheid zenden met als basis het vorige formulaire pour le 1er juin de l'année de versement en prenant l'année
referentiejaar. civile précédente de référence.
De werklieden hebben recht op de premie, naar rato van hun effectieve Les ouvriers ont droit à la prime, au prorata de leurs prestations
arbeidsprestaties, met een minimum van 24,79 EUR, voorzover zij ten effectives, avec un minimum de 24,79 EUR et pour autant qu'ils aient
minste drie maand in dienst in de onderneming zijn gedurende het un minimum de trois mois de présence dans l'entreprise au cours de
lopende referentiejaar. l'année civile de référence.
HOOFDSTUK X. - Opzegtermijnen CHAPITRE X. - Durée des préavis

Art. 25.Een besluit is hiervoor voorzien.

Art. 25.Un arrêté est prévu à cet effet.
Voor de bruggepensioneerden zijn de wettelijke opzeggingstermijnen van toepassing. Pour les prépensionnés, il y a application du préavis légal.

Art. 26.Vanaf 1 januari 2002, wanneer de opzegtermijn wordt gegeven

Art. 26.A partir du 1er janvier 2002, lorsque le préavis est donné
door de werklieden, wordt deze vastgesteld op de helft van die gegeven par l'ouvrier, celui-ci est fixé à la moitié de celui donné par
door de werkgever. l'employeur.
HOOFDSTUK XI. - Maaltijdcheques CHAPITRE XI. - Titres-repas

Art. 27.Vanaf 1 oktober 2005, wordt aan het werkliedenpersoneel, per

Art. 27.A partir du 1er octobre 2005, il est octroyé au personnel
werkelijk gepresteerde dag, een maaltijdcheque met een nominale waarde ouvrier, par journée réellement prestée, un titre-repas d'une valeur
van 4,50 EUR toegestaan, waarvan 1,09 EUR ten laste van de arbeider. faciale de 4,50 EUR, dont 1,09 EUR à charge de l'ouvrier.
Aan de deeltijdse wordt één maaltijdcheque toegekend per gepresteerde Pour le travailleur à temps partiel, il sera octroyé un titre repas
periode van 7 u. 36 m. par tranche de 7 h 36 m prestées.
HOOFDSTUK XII. - Carenzdag CHAPITRE XII. - Jour de carence

Art. 28.Er is geen afschaffing van de carenzdag voor de werklieden

Art. 28.Il n'y a pas de suppression du jour de carence pour les
die minder dan een jaar in de onderneming zijn. ouvriers comptant moins d'un an dans l'entreprise.
Er is afschaffing van een carenzdag per jaar voor de werklieden die Il y a suppression d'un jour de carence par an pour les ouvriers
tussen één en vijf jaren anciënniteit hebben in de onderneming. comptant entre un et cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Er is afschaffing van twee carenzdagen per jaar voor de werklieden die Il y a suppression de deux jours de carence par an pour les ouvriers
tussen vijf en vijftien jaren anciënniteit hebben in de onderneming. comptant entre cinq et quinze ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Er is afschaffing van drie carenzdagen per jaar voor de werklieden die Il y a suppression de trois jours de carence par an pour les ouvriers
meer dan vijftien jaren anciënniteit hebben in de onderneming. comptant plus de quinze ans d'ancienneté dans l'entreprise.
HOOFDSTUK XIII. - Tijdskrediet CHAPITRE XIII. - Crédit-temps

Art. 29.Tijdens de duur van deze overeenkomst, bevelt de sector aan

Art. 29.Pendant la durée de la présente convention, le secteur
het tijdskrediet aan de ploegenarbeiders toe te kennen. In geval van recommande de permettre l'accès au crédit-temps aux travailleurs
organisatieproblemen wordt een paritair overleg georganiseerd binnen postés. Si des problèmes d'organisations se présentent, une
de bedoelde onderneming. concertation paritaire sera organisée au sein de l'entreprise
HOOFDSTUK XIV. - Duur van de overeenkomst concernée. CHAPITRE XIV. - Durée de la convention

Art. 30.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 30.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 31 december effets le 1er janvier 2005 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
2006. 2006.

Art. 31.Deze overeenkomst is geldig op voorwaarde dat de sociale

Art. 31.Le présent accord est valable à condition que la paix sociale
vrede gevrijwaard wordt en dat over geen enkel punt van deze soit respectée et qu'aucun des points qui y sont repris ne soient
overeenkomst opnieuw wordt onderhandeld tijdens de geldigheidsduur ervan. renégociés pendant toute sa durée.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 mars 2006.
2006. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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