Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/03/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de werkzekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de werkzekerheid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 juillet 2003, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, concernant la sécurité d'emploi
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
5 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 MARS 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten collective de travail du 8 juillet 2003, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de Commission paritaire des entreprises de garage, concernant la sécurité
werkzekerheid (1) d'emploi (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten travail du 8 juillet 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de Commission paritaire des entreprises de garage, concernant la sécurité
werkzekerheid. d'emploi.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution de
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 5 maart 2006. Donné à Bruxelles, le 5 mars 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het garagebedrijf Commission paritaire des entreprises de garage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003 Convention collective de travail du 8 juillet 2003
Werkzekerheid (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2003 onder het Sécurité d'emploi (Convention enregistrée le 13 octobre 2003 sous le
nummer 67985/CO/112) numéro 67985/CO/112)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs, ouvriers et ouvrières des entreprises relevant de la
het Paritair Comité voor het garagebedrijf. compétence de la Commission paritaire des entreprises de garage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters. entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp CHAPITRE II. - Objet
Sectie 1. - Principe Section 1re. - Principe

Art. 2.Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in

Art. 2.Pendant la durée de la présente convention collective de
geen enkele onderneming overgegaan worden tot meervoudig ontslag travail, aucune entreprise ne procédera à des licenciements multiples
vooraleer alle andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met avant d'avoir épuisé toutes les autres mesures de maintien de l'emploi
inbegrip van tijdelijke werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de - y compris le chômage temporaire - et examiné la possibilité de
mogelijkheid tot beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd formation professionnelle pour les ouvriers touchés. Pour les ouvriers
onderzocht. Voor de werklieden ouder dan 45 jaar zal prioritair naar de plus de 45 ans, on cherchera par priorité des mesures visant à
tewerkstellingsbehoudende maatregelen worden gezocht. sauvegarder l'emploi.
Sectie 2. - Definities Section 2. - Définition

Art. 3.Als "ontslag" wordt beschouwd elk ontslag om economische,

Art. 3.Par "licenciement", il faut entendre ce qui suit : tout
financiële, structurele, technische en alle andere redenen licenciement pour raisons économiques, financières, structurelles,
onafhankelijk van de wil van de werklieden, met uitzondering van het techniques et toute autre raison indépendante de la volonté des
ontslag om dringende redenen. ouvriers, à l'exception du licenciement pour motif grave.

Art. 4.Als "meervoudig" ontslag wordt beschouwd een ontslag van ten

Art. 4.Par licenciement "multiple", il faut entendre ce qui suit :
minste 2 werklieden in ondernemingen met 29 werknemers en minder, van tout licenciement d'au moins 2 ouvriers dans les entreprises occupant
29 travailleurs et moins, d'au moins 3 ouvriers dans les entreprises
tenminste 3 werklieden in ondernemingen van 30 tot 59 werknemers en occupant entre 30 et 59 travailleurs et d'au moins 4 ouvriers dans les
van tenminste 4 ondernemingen van 60 tot 79 werknemers, van tenminste entreprises occupant 60 et 79 travailleurs et d'au moins 6 ouvriers
6 werklieden in ondernemingen met 100 werknemers en meer, dit alles in dans les entreprises occupant 100 travailleurs et plus et ce, dans un
de loop van een periode van zestig kalenderdagen. délai de soixante jours calendrier.
Sectie 3. - Procedure Section 3. - Procédure

Art. 5.Indien een onderneming zich in onvoorzienbare economische

Art. 5.Si une entreprise se trouve dans des circonstances économiques
en/of financiële omstandigheden bevindt, waardoor bijvoorbeeld et/ou financières imprévisibles et imprévues, rendant par exemple le
tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen sociaal chômage temporaire ou d'autres mesures équivalentes intenables sur le
economisch onhoudbaar worden, is de werkgever gehouden de volgende plan socio-économique, l'employeur est tenu de respecter la procédure
sectorale overlegprocedure na te leven. Tijdens deze overlegprocedure de concertation sectorielle ci-après. Il ne peut procéder à aucun
kan niet tot ontslag worden overgegaan. licenciement durant cette procédure de licenciement.
1. Wanneer de werkgever - die zich dus in onvoorzienbare en 1. Lorsque l'employeur - qui se trouve donc dans des circonstances
onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden bevindt zoals économiques et/ou financières imprévisibles et imprévues comme décrit
hierboven beschreven - voornemens is over te gaan tot ontslag van ci-dessus - envisage de procéder au licenciement de plusieurs
meerdere werknemers, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, travailleurs, licenciement pouvant être considéré comme multiple, il
licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, en informe au préalable le conseil d'entreprise ou, à défaut, le
de vakbondsafgevaardigde in. Ingeval er geen ondernemingsraad of délégué syndical. A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation
vakbondsafvaardiging bestaat, licht hij voorafgaandelijk en syndicale, il informe préalablement par écrit et de façon individuelle
individueel de betrokken werknemers schriftelijk in. les travailleurs concernés.
2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de syndicale 2. Dans les quinze jours calendrier suivant la communication de
vertegenwoordigers van de werklieden dienen de partijen op l'information aux représentants syndicaux des ouvriers, les parties
ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die doivent entamer les pourparlers au niveau de l'entreprise sur les
ter zake kunnen worden genomen. Indien dit overleg niet tot een mesures pouvant être prises en la matière. Si cette concertation ne
oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het donne pas de solution, il sera fait appel dans les huit jours
vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op calendrier suivant le constat de désaccord au niveau de l'entreprise,
het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gerede partij. au bureau de conciliation à l'initiative de la partie la plus diligente.
3. In geval er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat 3. En cas d'absence de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale
in de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de dans l'entreprise, il peut être entamé dans les quinze jours
informatie aan de werknemers, dezelfde overlegprocedure worden calendrier suivant la communication de l'information aux travailleurs
ingeleid op initiatief van de vakbondsorganisaties die de werklieden la même procédure de concertation à l'initiative des organisations
vertegenwoordigen. syndicales qui représentent les ouvriers.
Deze procedure is eveneens van toepassing bij faillissement. Cette procédure est également applicable en cas de faillite.
Sectie 4. - Sanctie Section 4. - Sanction

Art. 6.Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 5, dient

Art. 6.En cas de non-respect de la procédure fixée à l'article 5,
de in gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de betrokken werknemers een vergoeding te betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het loon verschuldigd voor de genoemde opzeggingstermijn. In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het verzoeningsbureau op vraag van de meest gerede partij. De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming. Indien de overlegprocedure niet is gevolgd is de sanctie eveneens van toepassing in geval van faillissement. De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem advies van het verzoeningsbureau niet toepast. l'employeur en défaut est tenu de payer une indemnité aux travailleurs concernés, outre le délai de préavis normal. Cette indemnité est égale au salaire dû pour le délai de préavis précité. En cas de litige, il sera fait appel au bureau de conciliation à la demande de la partie la plus diligente. L'absence d'un employeur à la réunion du bureau de conciliation, prévue par la présente procédure, est considérée comme un non-respect de ladite procédure. L'employeur peut se faire représenter par un délégué compétent appartenant à son entreprise. Si la procédure de concertation n'a pas été suivie, la sanction est également d'application en cas de faillite. Cette sanction s'applique également à l'employeur qui ne respecte pas l'avis unanime du bureau de conciliation.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid CHAPITRE III. - Validité

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 7.La présente convention collective de travail remplace la
arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001, gesloten in het Paritair Comité convention collective de travail du 4 juillet 2001, conclue au sein de
voor het garagebedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk la Commission paritaire des entreprises de garage et rendue
besluit van 14 maart 2003 (Belgisch Staatsblad van 23 mei 2003).

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2003 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2005. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2006. De Minister van Werk,

 obligatoire par l'arrêté royal du 14 mars 2003 (Moniteur belge du 23 mai 2003).

Art. 8.La présente convention collective de travail produit ses effet le 1er janvier 2003 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste adressée au président de la Commission paritaire des entreprises de garage. Ce préavis ne peut prendre cours qu'à partir du 1er janvier 2005. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 mars 2006. Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^