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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/07/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 62 jaar in de ondernemingen van de dagbladpers (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 62 ans dans les entreprises de presse quotidienne (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
5 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JUILLET 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, collective de travail du 3 décembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 62 jaar in de ondernemingen (RCC) à l'âge de 62 ans dans les entreprises de presse quotidienne (1)
van de dagbladpers (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Vu la demande de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts
grafische kunst- en dagbladbedrijf; graphiques et des journaux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, travail du 3 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 62 jaar in de ondernemingen (RCC) à l'âge de 62 ans dans les entreprises de presse quotidienne.
van de dagbladpers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 5 juli 2022. Donné à Bruxelles, le 5 juillet 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het drukkerij-, Commission paritaire de l'imprimerie,
grafische kunst- en dagbladbedrijf des arts graphiques et des journaux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021 Convention collective de travail du 3 décembre 2021
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van
62 jaar in de ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à l'âge de 62 ans
geregistreerd op 22 februari 2022 onder het nummer 170477/CO/130) dans les entreprises de presse quotidienne (Convention enregistrée le 22 février 2022 sous le numéro 170477/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de aux entreprises et aux travailleurs tombant sous l'application de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het convention collective de travail du 18 octobre 2007, conclue au sein
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij journaux, fixant les conditions de travail dans les entreprises de
koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober presse quotidienne, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er juillet
2008). 2008 (Moniteur belge du 14 octobre 2008).
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid CHAPITRE II. - Régime de chômage
met bedrijfstoeslag (SWT) op 62 jaar avec complément d'entreprise (RCC) à 62 ans

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 2.En exécution de la convention collective de travail n° 17
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, genieten de conclue au Conseil national du Travail le 19 décembre 1974, les
werknemers die in de periode van 1 januari 2021 tot 31 december 2022 : travailleurs qui, au cours de la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 :
- de leeftijd van 62 jaar uiterlijk op 31 december 2021 bereiken of - sont âgés de 62 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2021 et qui
bereikt hebben en door de werkgever worden ontslagen vóór 1 januari sont licenciés par l'employeur avant le 1er janvier 2022 et qui
2022 en op dat ogenblik 40 jaar beroepsverleden kunnen rechtvaardigen peuvent justifier à ce moment de 40 ans de carrière professionnelle
(mannen) of 37 jaar (vrouwen); (hommes) ou 37 ans (femmes);
- de leeftijd van 62 jaar uiterlijk op 31 december 2022 bereiken of - sont âgés de 62 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2022 et qui
bereikt hebben en door de werkgever worden ontslagen vóór 1 januari sont licenciés par l'employeur avant le 1er janvier 2023 et qui
2023 en op dat ogenblik 40 jaar beroepsverleden kunnen rechtvaardigen peuvent justifier à ce moment de 40 ans de carrière professionnelle
(mannen) of 38 jaar (vrouwen), (hommes) ou 38 ans (femmes),
van de bepalingen inzake het stelsel van werkloosheid met bénéficient des mesures relatives au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 2 van het koninklijk besluit d'entreprise comme prévu à l'article 2 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). belge du 8 juin 2007).
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden CHAPITRE III. - Conditions

Art. 3.De toepassing van de hogervermelde maatregelen inzake stelsel

Art. 3.Le bénéfice des mesures susmentionnées relatives au régime de
van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt slechts na wederzijds chômage avec complément d'entreprise ne sera accordé qu'après accord
akkoord tussen werkgever en werknemer. mutuel entre l'employeur et le travailleur.
Indien, door de toekenning van een of meerdere stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag de continuïteit van de Si, en raison de l'octroi d'un ou de plusieurs régimes de chômage avec
arbeidsorganisatie niet meer gewaarborgd is, kan de aanvangsdatum van complément d'entreprise, la continuité de l'organisation du travail
de opzegging in het raam van de aanvraag van de werknemer met maximum n'est plus garantie, la date de début du préavis dans le cadre de la
6 maanden worden uitgesteld. demande du travailleur peut être reportée de maximum 6 mois.
HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet CHAPITRE IV. - Crédit-temps

Art. 4.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor

Art. 4.Quand le travailleur de plus de 50 ans a opté pour un régime
een regime van tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties de crédit-temps avec réduction des prestations tel que prévu par la
zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of de convention collective de travail n° 77bis ou la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het de travail n° 103 jusqu'à l'âge de la mise en régime de chômage avec
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag complément d'entreprise, le complément d'entreprise versé par
die door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van l'employeur est calculé sur la base d'un régime de travail à temps
een voltijdse tewerkstelling volgens de bepalingen voorzien door de plein selon les dispositions prévues par la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. travail n° 17.
HOOFDSTUK V. - Hernemen van activiteit CHAPITRE V. - Reprise des activités

Art. 5.Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers die

Art. 5.Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs
ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve licenciés dans le cadre de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die het stelsel travail est maintenu à charge de l'employeur qui a octroyé le régime
van werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft toegekend, indien de de chômage avec complément d'entreprise lorsque les travailleurs
werknemers hun activiteit hervatten als loontrekkende of als reprennent une activité en tant que travailleur salarié ou en tant que
zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd travailleur indépendant, dans les conditions et modalités fixées par
door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, die la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974
een regime van aanvullende vergoeding instelt voor sommige oudere instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
werknemers in geval van ontslag, zoals gewijzigd door collectieve travailleurs âgés en cas de licenciement, telle que modifiée notamment
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006.
HOOFDSTUK VI. - Andere CHAPITRE VI. - Divers

Art. 6.Voor alles wat er in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 6.Pour tout ce qui n'est pas spécifié dans la présente
specifiek bepaald is, wordt verwezen naar de bepalingen van de convention collective de travail, il est renvoyé aux dispositions de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 evenals alle reglementaire la convention collective de travail n° 17 ainsi qu'à toutes les
bepalingen die hierop van toepassing zijn. dispositions réglementaires qui s'y appliquent.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid CHAPITRE VII. - Validité

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. le 1er janvier 2021 et cessera d'être en vigueur le 31 décembre 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juillet 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 juillet 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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