Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/12/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « variabele bonus », in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « variabele bonus », in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 juin 2011, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, modifiant la convention collective de travail du 16 avril 2008 relative à la conversion d'un système existant d'avantages liés aux résultats collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un plan d'octroi d'avantages liés aux résultats
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 5 DECEMBRE 2012. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, collective de travail du 27 juin 2011, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 modifiant la convention collective de travail du 16 avril 2008
april 2008 betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende
voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, relative à la conversion d'un système existant d'avantages liés aux
genaamd « variabele bonus », in een plan betreffende résultats collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un
resultaatsgebonden voordelen (1) plan d'octroi d'avantages liés aux résultats (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen; non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, gesloten travail du 27 juin 2011, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, tot Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 modifiant la convention collective de travail du 16 avril 2008
betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen relative à la conversion d'un système existant d'avantages liés aux
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « résultats collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un
variabele bonus », in een plan betreffende resultaatsgebonden plan d'octroi d'avantages liés aux résultats.
voordelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 5 december 2012. Donné à Bruxelles, le 5 décembre 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Convention collective de travail du 27 juin 2011
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 Modification de la convention collective de travail du 16 avril 2008
betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen relative à la conversion d'un système existant d'avantages liés aux
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « résultats collectifs de l'entreprise, appelé "bonus variable", en un
variabele bonus », in een plan betreffende resultaatsgebonden plan d'octroi d'avantages liés aux résultats (Convention enregistrée
voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 19 september 2011 onder het le 19 septembre 2011 sous le numéro 105766/CO/224)
nummer 105766/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij employés des métaux non-ferreux ainsi qu'aux employés qu'elles
tewerkstellen. occupent.
Onder « bedienden » wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par « employés » on entend : les employés masculins et féminins visés
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001
december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden. concernant la classification des fonctions des employés.

Art. 2.In artikel 4 (toekenningsplan), punt D (het toe te kennen

Art. 2.A l'article 4 (plan d'octroi), point D (l'avantage octroyé) de
voordeel) van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 la convention collective de travail du 16 avril 2008 relative à la
betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen, conversion d'un système existant d'avantages liés aux résultats
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd « collectifs de l'entreprise, appelé « bonus variable », en un plan
variabele bonus », in een plan betreffende resultaatsgebonden d'octroi d'avantages liés aux résultats est inséré, après le point
voordelen wordt na punt 1bis een punt 1ter ingevoegd luidend als volgt : 1bis, un point 1ter libellé comme suit :
« 1ter. Vanaf de referteperiode die samenvalt met het kalenderjaar « 1erter. A partir de la période de référence qui coïncide avec
2012, of in voorkomend geval met het verschoven boekjaar dat aanvangt l'année calendrier 2012, ou le cas échéant avec l'année comptable
in 2012 (bijvoorbeeld 1 april 2012 tot 31 maart 2013) varieert het toe reportée qui commence en 2012 (par exemple du 1er avril 2012 au 31
te kennen voordeel overeenkomstig volgende schaal : mars 2013), l'avantage à accorder varie conformément à l'échelle suivante :
Rentabilité de Rentabilité de
l'entreprise, exprimée en ROCE l'entreprise, exprimée en ROCE
Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut
individuel de l'employé gagné pendant la période de référence individuel de l'employé gagné pendant la période de référence
Rendabiliteit van Rendabiliteit van
de onderneming, de onderneming,
uitgedrukt in ROCE uitgedrukt in ROCE
Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel
bruto-loon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode bruto-loon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode
Inférieur à 5 p.c. Inférieur à 5 p.c.
0 0
Kleiner dan 5 pct. Kleiner dan 5 pct.
0 0
Supérieur ou égal à 5 p.c. et inférieur à 7,5 p.c. Supérieur ou égal à 5 p.c. et inférieur à 7,5 p.c.
0,9 p.c. 0,9 p.c.
Groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct. Groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct.
0,9 pct. 0,9 pct.
Supérieur ou égal à 7,5 p.c. et inférieur à 12,5 p.c. Supérieur ou égal à 7,5 p.c. et inférieur à 12,5 p.c.
1,2 p.c. 1,2 p.c.
Groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct. Groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct.
1,2 pct. 1,2 pct.
Supérieur ou égal à 12,5 p.c. et inférieur à 15 p.c. Supérieur ou égal à 12,5 p.c. et inférieur à 15 p.c.
1,5 p.c. 1,5 p.c.
Groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct. Groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct.
1,5 pct. 1,5 pct.
Supérieur ou égal à 15 p.c. et inférieur à 17,5 p.c. Supérieur ou égal à 15 p.c. et inférieur à 17,5 p.c.
2,1 p.c. 2,1 p.c.
Groter dan of gelijk aan 15 pct. en kleiner dan 17,5pct. Groter dan of gelijk aan 15 pct. en kleiner dan 17,5pct.
2,1 pct. 2,1 pct.
Supérieur ou égal à 17,5 p.c. et inférieur à 20 p.c. Supérieur ou égal à 17,5 p.c. et inférieur à 20 p.c.
2,7 p.c. 2,7 p.c.
Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct. Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct.
2,7 pct. 2,7 pct.
Supérieur ou égal à 20 p.c. Supérieur ou égal à 20 p.c.
3,3 p.c. 3,3 p.c.
Groter dan of gelijk aan 20 pct. Groter dan of gelijk aan 20 pct.
3,3 pct. 3,3 pct.
Deze percentages van het individueel brutoloon kunnen worden aangepast Ces pourcentages du salaire individuel brut peuvent être adaptés par
bij sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten in het raam convention collective de travail sectorielle, à conclure dans le cadre
van het sectoraal programma-overleg. » de la négociation de programmation sectorielle. »

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 3.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan effets le 1er janvier 2012 et est conclue pour une durée indéterminée.
door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un délai de
opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste,
brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van adressée au président de la commission paritaire et à chacune des
de ondertekenende partijen. parties signataires.
Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk III, afdeling 4 Elle remplace les dispositions du chapitre III, section 4 (avantages
(resultaatsgebonden voordelen - ROCE) van de collectieve liés aux résultats - ROCE) de la convention collective de travail du
arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité 27 juin 2011, conclue au sein de la Commission paritaire pour les
voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol employés des métaux non-ferreux, relative au protocole d'accord
van sectoraal akkoord 2011-2012. sectoriel 2011-2012.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 décembre 2012.
2012. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^