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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/09/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 171 van 18 juli 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 171 du 18 juillet 2023, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant, pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour certains travailleurs moins valides
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
4 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 SEPTEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 171 van 18 juli collective de travail n° 171 du 18 juillet 2023, conclue au sein du
2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de Conseil national du Travail, fixant, pour la période allant du 1er
periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de
kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour certains
voor sommige mindervalide werknemers (1) travailleurs moins valides (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Vu la demande du Conseil national du Travail;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 171 van 18 juli 2023, travail n° 171 du 18 juillet 2023, reprise en annexe, conclue au sein
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de du Conseil national du Travail, fixant, pour la période allant du 1er
periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de
kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour certains
voor sommige mindervalide werknemers. travailleurs moins valides.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 september 2023. Donné à Bruxelles, le 4 septembre 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Nationale Arbeidsraad Conseil national du Travail
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 171 van 18 juli 2023 Convention collective de travail n° 171 du 18 juillet 2023
Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van Fixation, pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025,
het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de du cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un
(Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2023 onder het nummer emploi de fin de carrière, pour certains travailleurs moins valides
181332/CO/300) (Convention enregistrée le 1er août 2023 sous le numéro 181332/CO/300)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; travail et les commissions paritaires;
Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale Vu la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des
bepalingen; dispositions sociales;
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail;
Gelet op de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van Vu la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven; la qualité de vie;
Gelet op het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering Vu l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV
van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, la diminution
het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; de carrière et la réduction des prestations de travail à mi-temps;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 Vu la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012
tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et
en landingsbanen, geregistreerd op 18 juli 2012 onder het nummer d'emplois de fin de carrière, enregistrée le 18 juillet 2012, sous le
110211/CO/300; numéro 110211/CO/300;
Gelet op het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van Vu l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12
het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van
hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août
van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; réduction des prestations de travail à mi-temps;
Gelet op het afsprakenkader van 6 april 2023 dat op interprofessioneel Vu le cadre d'accords du 6 avril 2023 conclu au niveau
interprofessionnel au sein du Groupe des Dix, qui porte, pour certains
niveau werd gesloten in de Groep van Tien en de leeftijdsgrens voor de travailleurs âgés moins valides, la limite d'âge en ce qui concerne
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière à
sommige oudere mindervalide werknemers vaststelt op 55 jaar, en dit 55 ans, tant pour des réductions de prestations de travail à mi-temps
zowel voor verminderingen van arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking als met een vijfde; que d'un cinquième temps;
Gelet op het koninklijk besluit van 2 juli 2023 tot uitvoering van het Vu l'arrêté royal du 2 juillet 2023 exécutant l'accord-cadre dans le
afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen cadre des négociations interprofessionnelles pour la période
voor de periode 2023-2024; 2023-2024;
Overwegende dat het hierboven vermelde koninklijk besluit van 30 Considérant que l'arrêté royal du 30 décembre 2014 susmentionné relève
december 2014 de leeftijdsgrens voor uitkeringen voor landingsbanen de 55 à 60 ans la limite d'âge pour les allocations pour les emplois
verhoogt van 55 jaar naar 60 jaar vanaf 1 januari 2015, maar ook de fin de carrière à partir du 1er janvier 2015 mais prévoit aussi
voorziet in een aantal uitzonderingen op die leeftijdsverhoging; certaines exceptions à ce relèvement d'âge;
Overwegende dat het hierboven vermelde koninklijk besluit van 2 juli Considérant que l'arrêté royal du 2 juillet 2023 susmentionné prévoit
2023 voorziet in een nieuwe uitzondering op de geleidelijke verhoging une nouvelle exception au relèvement progressif de la limite d'âge à
van de leeftijdsgrens tot 60 jaar voor uitkeringen voor landingsbanen 60 ans pour les allocations pour les emplois de fin de carrière à
vanaf 1 juli 2023 voor sommige oudere mindervalide werknemers en dat partir du 1er juillet 2023 pour certains travailleurs âgés moins
dit koninklijk besluit bepaalt dat van die geleidelijke verhoging van valides et que cet arrêté royal dispose qu'il est possible de déroger
de leeftijdsgrens kan worden afgeweken door middel van een collectieve à ce relèvement progressif de la limite d'âge au moyen d'une
arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die, voor de periode convention collective de travail du Conseil national du Travail qui
van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, voorziet in een lagere prévoit, pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025,
leeftijdsgrens, die niet lager mag zijn dan 55 jaar; une limite d'âge inférieure, sans que cette dernière ne puisse se situer en deçà de 55 ans;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de
werknemers : travailleurs suivantes :
- Het Verbond van Belgische Ondernemingen; - la Fédération des Entreprises de Belgique;
- De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen - les organisations présentées par le Conseil supérieur des
en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen; indépendants et des petites et moyennes entreprises;
- De Boerenbond; - "de Boerenbond";
- "La Fédération wallonne de l'Agriculture"; - la Fédération wallonne de l'Agriculture;
- De Unie van de socialprofitondernemingen; - l'Union des entreprises à profit social;
- Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique;
- Het Algemeen Belgisch Vakverbond; - la Fédération générale du Travail de Belgique;
- De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; - la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique;
op 18 juli 2023 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve ont conclu, le 18 juillet 2023, au sein du Conseil national du
arbeidsovereenkomst gesloten. Travail, la convention collective de travail suivante.
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst CHAPITRE Ier. - Portée de la convention collective de travail

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat het

Article 1er.La présente convention collective de travail contient le
interprofessionele kader voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni cadre interprofessionnel, pour la période allant du 1er juillet 2023
2025, voor de verlaging van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor de au 30 juin 2025, de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan, voor qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
sommige mindervalide werknemers, en wordt gesloten in toepassing van carrière, pour certains travailleurs moins valides, et est conclue en
artikel 6, § 6 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot application de l'article 6, § 6 de l'arrêté royal du 12 décembre 2001
uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à
betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en système du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking prestations de travail à mi-temps, tel qu'introduit par l'article 3 de
zoals ingevoerd door artikel 3 van het koninklijk besluit van 2 juli l'arrêté royal du 2 juillet 2023 exécutant l'accord-cadre dans le
2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de cadre des négociations interprofessionnelles pour la période
interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024. 2023-2024.
Commentaar Commentaire
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde leeftijdsgrens La limite d'âge définie dans la présente convention collective de
heeft enkel betrekking op de toekenning van uitkeringen zoals voorzien travail concerne uniquement l'octroi des allocations prévues dans
in het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'arrêté royal
het koninklijk besluit van 2 juli 2023, en heeft geen betrekking op du 2 juillet 2023, et ne concerne pas le droit à un emploi de fin de
het recht op een landingsbaan zoals voorzien in de collectieve carrière prévu dans la convention collective de travail n° 103 du 27
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. carrière et d'emplois de fin de carrière.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique
sommige mindervalide werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van à certains travailleurs moins valides engagés dans les liens d'un
een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen. contrat de travail, ainsi qu'aux employeurs qui les occupent.
§ 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 2. Pour l'application de la présente convention collective de
verstaan onder "mindervalide werknemers" : de doelgroepwerknemers travail, l'on entend par "travailleurs moins valides", les
tewerkgesteld bij werkgevers die onder het paritair comité voor de travailleurs de groupe-cible occupés auprès d'employeurs qui relèvent
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de de la commission paritaire pour les entreprises de travail adapté, les
maatwerkbedrijven ressorteren. ateliers sociaux et les "maatwerkbedrijven".
§ 3. Voor de toepassing van § 1 en § 2 worden gelijkgesteld : § 3. Pour l'application des paragraphes 1er et 2, sont assimilées :
1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen; 2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen tewerkstellen. Commentaar Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt enkel de werknemers die tewerkgesteld zijn krachtens een arbeidsovereenkomst. Voor de in artikel 2, § 2 bedoelde doelgroepwerknemers komt het omkaderingspersoneel niet in aanmerking. 1° aux travailleurs : les personnes qui, autrement qu'en vertu d'un contrat de travail, fournissent contre rémunération des prestations de travail sous l'autorité d'une autre personne, à l'exception des apprentis; 2° aux employeurs : les personnes qui occupent les personnes visées au 1°. Commentaire La présente convention collective de travail vise uniquement les travailleurs qui sont occupés en vertu d'un contrat de travail. Pour les travailleurs de groupe-cible visés à l'article 2, § 2, le personnel d'encadrement n'entre pas en considération.
HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van een CHAPITRE III. - Cadre interprofessionnel fixant une limite d'âge pour
leeftijdsgrens voor een landingsbaan voor sommige mindervalide un emploi de fin de carrière pour certains travailleurs moins valides
werknemers

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt de

Art. 3.Pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, la
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in limite d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent
toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5 en application de
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties l'article 8, § 1er de la convention collective de travail n° 103 du 27
verminderen tot een halftijdse betrekking of met een vijfde, en die juin 2012 précitée et qui remplissent les conditions définies à
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 6, eerste lid
van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals ingevoerd door l'article 6, § 6, alinéa 1er de l'arrêté royal du 12 décembre 2001,
artikel 3, tweede lid van het koninklijk besluit van 2 juli 2023. tel qu'introduit par l'article 3, alinéa 2 de l'arrêté royal du 2
juillet 2023.
Commentaar Commentaire
In de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt de Dans la présente convention collective de travail, la limite d'âge est
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor sommige mindervalide portée à 55 ans pour certains travailleurs moins valides qui réduisent
werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse
betrekking of met een vijfde, zoals bepaald in artikel 6, § 6, eerste leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5, comme prévu à
lid van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals ingevoerd l'article 6, § 6, alinéa 1er de l'arrêté royal du 12 décembre 2001,
door artikel 3 van het koninklijk besluit van 2 juli 2023, op tel qu'introduit par l'article 3 de l'arrêté royal du 2 juillet 2023,
à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la diminution des
prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le travailleur
voorwaarde dat de werknemer, overeenkomstig artikel 6, § 4 van het puisse fournir la preuve, conformément à l'article 6, § 4 de l'arrêté
koninklijk besluit van 12 december 2001, op het ogenblik van de royal du 12 décembre 2001, d'une carrière en tant que salarié d'au
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de
arbeidsprestaties ten minste 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende
kan rechtvaardigen in de zin van artikel 10, § 3 van de collectieve moins 25 ans au sens de l'article 10, § 3 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 103, zoals gewijzigd door de collectieve de travail n° 103, telle que modifiée par la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103ter. travail n° 103ter.
HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de collectieve CHAPITRE IV. -Entrée en vigueur et durée de la convention collective
arbeidsovereenkomst de travail

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde

Art. 4.La présente convention collective de travail est conclue pour
tijd. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten une durée déterminée. Elle produit ses effets le 1er juillet 2023 et
werking op 30 juni 2025. Ze is van toepassing op periodes van cesse d'être en vigueur le 30 juin 2025. Elle s'applique aux périodes
vermindering van arbeidsprestaties waarvoor de aanvangsdatum of de de réduction des prestations de travail dont la date de début ou de
datum van verlenging gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze prolongation se situe pendant la durée de validité de la présente
collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
Commentaar Commentaire
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan verlengd of aangepast worden La présente convention collective de travail pourra être prorogée ou
na 30 juni 2025 volgens diezelfde modaliteiten, zoals is bepaald in adaptée après le 30 juin 2025, selon ces mêmes modalités, comme le
artikel 6, § 6 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 zoals prévoit l'article 6, § 6 de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 tel
ingevoerd door artikel 3, vierde lid van het koninklijk besluit van 2 qu'introduit par l'article 3, alinéa 4 de l'arrêté royal du 2 juillet
juli 2023. 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 septembre 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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