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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/09/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 6 septembre 2013, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
4 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 SEPTEMBRE 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september collective de travail du 6 septembre 2013, conclue au sein de la
2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative au régime de
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 58 jaar (1) chômage avec complément d'entreprise (RCC) à partir de 58 ans (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vezelcement; Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le fibrociment;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september 2013, travail du 6 septembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative au régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 58 jaar. chômage avec complément d'entreprise (RCC) à partir de 58 ans.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 september 2014. Donné à Bruxelles, le 4 septembre 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de vezelcement Sous-commission paritaire pour le fibrociment
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september 2013 Convention collective de travail du 6 septembre 2013
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 58 jaar Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à partir de 58
(Overeenkomst geregistreerd op 28 oktober 2013 onder het nummer ans (Convention enregistrée le 28 octobre 2013 sous le numéro
117637/CO/106.03) 117637/CO/106.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Subcomité voor de vezelcement (PSC 106.03). Sous-commission paritaire pour le fibrociment (SCP 106.03).
Onder "werknemers" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters. Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.In de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014

Art. 2.Pour la période du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014
wordt in toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen de SWT-regeling uitgebreid tot de arbeiders van 58 inclus, le régime RCC est étendu aux travailleurs de 58 ans et plus
licenciés pour motifs autres que graves, en application de la
convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant
jaar en ouder die worden ontslagen om elke andere dan dringende reden, un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains
indien zij voldoen aan de wettelijke loopbaanvoorwaarden en een travailleurs âgés, en cas de licenciement, si ces travailleurs
répondent aux conditions légales en matière de carrière et comptent
anciënniteit hebben van 10 jaar in de sector. une ancienneté de 10 ans dans le secteur.

Art. 3.De leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar dient vervuld te zijn in de

Art. 3.La condition d'âge de 58 ans doit être remplie au cours de la
periode tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014 en bovendien op het période entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014 et, en outre,
ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt. au moment de la cessation du contrat de travail

Art. 4.De werknemer verbindt er zich toe de werkgever in kennis te

Art. 4.Le travailleur s'engage à informer l'employeur de toute
brengen van iedere wijziging die nuttig is om de eventuele inhoudingen modification nécessaire à l'application des prélèvements et retenues
en heffingen correct toe te passen. éventuels.
Zo zal onder andere de werknemer verwittigen wanneer: Le travailleur avertira notamment lorsque :
- zijn gezinslast wijzigt; - il y a une modification de sa charge de famille;
- hij als uitkeringsgerechtigde werkloze het werk hervat bij een - en tant que chômeur indemnisé, il reprend le travail auprès d'un
nieuwe werkgever of als zelfstandige in hoofdberoep; nouvel employeur ou s'établit en tant qu'indépendant en profession
- hij als werknemer of als zelfstandige in hoofdberoep stopt en principale; - il cesse ses activités en tant que travailleur salarié ou
uitkeringsgerechtigde werkloze wordt. indépendant à titre principal et devient chômeur indemnisé.

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quarter van

Art. 5.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel). convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit à l'indemnité complémentaire octroyé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge de l'employeur précédent, lorsque ces travailleurs reprennent le travail en tant que salariés auprès d'un autre employeur que celui qui les a licenciés et qui n'appartient pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire octroyé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge de l'employeur précédent en cas d'exercice d'une activité principale en tant qu'indépendant, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur qui appartient à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés au présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire dès qu'il est mis fin à leur occupation dans le cadre d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité principale en tant qu'indépendant. Dans ce cas, ils fournissent à leur employeur précédent (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au précédent paragraphe, les travailleurs ne peuvent cumuler deux régimes complémentaires ou plus. Lorsqu'ils se trouvent dans une situation leur permettant de bénéficier de plusieurs régimes complémentaires, ils conservent le droit au régime octroyé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article).

Art. 6.De werkgever verbindt er zich toe aan de werknemer

Art. 6.L'employeur s'engage à verser au travailleur les indemnités
bovenvermelde vergoedingen te betalen tot de leeftijd van 65 jaar, susdites jusque l'âge de 65 ans, peu importe que le travailleur
ongeacht de werknemer het werk hervat of niet. reprenne ou non le travail.

Art. 7.Voor het bepalen van het netto referteloon wordt de RSZ

Art. 7.Pour déterminer le salaire net de référence, l'ONSS est
berekend op 100 pct. in plaats van 108 pct. van het brutoloon van de calculé sur 100 p.c. au lieu de 108 p.c. du salaire brut du
werknemer. travailleur.

Art. 8.Het netto referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse

Art. 8.Le salaire net de référence se calcule sur la base des
arbeidsprestaties die de werknemer uitoefende vóór de aanvang van prestations de travail à temps plein exercées par le travailleur avant
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet. le début d'éventuelles prestations à temps partiel dans le cadre du crédit-temps.
HOOFDSTUK III. - Financiering CHAPITRE III. - Financement

Art. 9.Alle SWT-ers vanaf 58 jaar zullen gefinancierd worden volgens

Art. 9.Tous les régimes RCC à partir de 58 ans seront financés
de bepalingen van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van conformément aux dispositions de l'article 4 de la convention
31 januari 1985 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid. collective de travail du 31 janvier 1985 relative à la promotion de l'emploi.
De volledige financiering van de kosten, voortvloeiend uit elke Le financement complet des coûts découlant de tout régime RCC, tant
SWT-regeling, zowel deze ingevoerd in het raam van de bevordering van
de tewerkstelling als andere, valt integraal ten laste van de ceux engendrés dans le cadre de la promotion de l'emploi que les
respectievelijke ondernemingen. autres coûts, est intégralement à charge des entreprises respectives.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur CHAPITRE IV. - Durée de validité

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.La présente convention collective de travail produit ses
januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014. effets le 1er janvier 2013 et cesse de produire ses effets au 31
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 2014. décembre 2014. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 septembre 2014.
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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