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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/09/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 décembre 2013, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes, relative aux conditions de travail et de rémunération
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
4 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 SEPTEMBRE 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december collective de travail du 17 décembre 2013, conclue au sein de la
2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes,
aanverwante nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1) relative aux conditions de travail et de rémunération (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en Vu la demande de la Sous-commission paritaire des scieries et
aanverwante nijverheden; industries connexes;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013, travail du 17 décembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes,
nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. relative aux conditions de travail et de rémunération.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 september 2014. Donné à Bruxelles, le 4 septembre 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013 Convention collective de travail du 17 décembre 2013
Loon- en arbeidsvoorwaarden Conditions de travail et de rémunération
(Overeenkomst geregistreerd op 28 april 2014 onder het nummer (Convention enregistrée le sous le 28 avril 2014 sous le numéro
120783/CO/125.02) 120783/CO/125.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de aux employeurs ressortissant à la Sous-commission paritaire des
zagerijen en aanverwante nijverheden, alsook op de werklieden die zij scieries et industries connexes, ainsi qu'aux ouvriers qu'ils
tewerkstellen. occupent.
Met "werklieden" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters. Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Koopkracht CHAPITRE II. - Pouvoir d'achat

Art. 2.De jongerenbarema's worden per 1 juli 2011 afgeschaft.

Art. 2.Les barèmes des jeunes sont supprimés à partir du 1er juillet

HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling 2011. CHAPITRE III. - Emploi
Werkzekerheid Sécurité d'emploi

Art. 3.Bij niet naleving van de bestaande collectieve

Art. 3.En cas de non-respect de la convention collective de travail

arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1996 betreffende de uitvoering van du 1er octobre 1996 relative à l'organisation d'une procédure de
een onderhandelingsprocedure om ontslagen te vermijden, zal op verzoek négociations visant à éviter les licenciements, un bureau de
van de meest gerede partij een verzoeningsbureau worden samengeroepen. conciliation sera convoqué à la demande de la partie la plus diligente.
HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding CHAPITRE IV. - Formation et éducation

Art. 4.§ 1. In de ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, zal de

Art. 4.§ 1er. Dans les entreprises où il existe une délégation

werkgever deze raadplegen bij de uitwerking van het vormingsplan. syndicale, celle-ci sera consultée par l'employeur lors de la
réalisation du plan de formation.
§ 2. De werkgever moet de vakbondsafvaardiging voorafgaandelijk § 2. L'employeur doit informer et consulter au préalable la délégation
informeren en raadplegen over de toepassingsmodaliteiten van de syndicale sur les modalités d'application de la formation dans
opleiding binnen de onderneming. l'entreprise.
§ 3. De vakbondsafvaardiging moet eveneens toezien op het goede § 3. La délégation syndicale doit également veiller au bon déroulement
verloop van de opleiding. de la formation.

Art. 5.Om de beroepsopleidingen te stimuleren wordt aan nieuw

Art. 5.Afin d'encourager la formation professionnelle, une prime de

aangeworven werklieden, die een door de sector erkende opleiding van
het lange type hebben gevolgd, een premie toegekend van 250 EUR. 250 EUR est octroyée, à l'embauche, aux nouveaux ouvriers ayant suivi
une formation de longue durée reconnue par le secteur.
Na 6 maanden tewerkstelling in hetzelfde bedrijf zal een premie van Après 6 mois d'occupation dans la même entreprise, une prime d'un
hetzelfde bedrag aan deze werklieden toegekend worden. montant identique est accordée à ces ouvriers.
HOOFDSTUK V. - Vakbondsafvaardiging CHAPITRE V. - Délégation syndicale

Art. 6.De collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1996

Art. 6.La convention collective de travail du 1er octobre 1996

betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (42818/CO/125.03) relative au statut de la délégation syndicale (42818/CO/125.03) est
wordt gewijzigd als volgt : het artikel 3 wordt integraal vervangen modifié comme suit : l'article 3 est intégralement remplacé par :
door : "In elke in artikel 1 bedoelde onderneming die per werkplaats of "Dans chaque entreprise visée à l'article 1er occupant par chantier ou
bedrijfszetel : siège d'exploitation :
- gewoonlijk gemiddeld 30 werklieden met een arbeidsovereenkomst - habituellement en moyenne 30 travailleurs sous contrat de travail
tewerkstelt gedurende de 12 maanden die de aanvraag voorafgaan.". dans l'entreprise en cause durant les 12 mois qui précèdent la demande.".
Het artikel 4, c) wordt geschrapt. L'article 4, c) est supprimé.
HOOFDSTUK VI. - Veiligheid en gezondheid CHAPITRE VI. - Sécurité et santé

Art. 7.De sociale partners zijn akkoord om verder actief mee te

Art. 7.Les partenaires sociaux sont d'accord pour poursuivre leur

werken aan het lopende "OIRA"-project, opgericht naar aanleiding van participation active au projet "OIRA" qui est en cours pour le moment
de punten die door de FOD Welzijn geformuleerd zijn ter gelegenheid et qui a été mis sur pied suite aux remarques que le SPF Bien-être a
van de campagne "welzijn 2010" in de houtsectoren. formulées à l'occasion de la campagne "bien-être 2010" dans les
Het doel van het "OIRA"-project is dat de sociale partners acties secteurs du bois. Dans le cadre du projet OIRA, les partenaires sociaux visent à
ontwikkelen om de ondernemingen en de werknemers te sensibiliseren développer des actions afin de sensibiliser les entreprises et les
travailleurs concernant les points susmentionnés et à formuler
over de bovengenoemde punten en eventueel aanbevelingen te formuleren d'éventuelles recommandations en matière de politique de bien-être
inzake welzijnsbeleid in de sector. dans le secteur.
HOOFDSTUK VII. - Varia CHAPITRE VII. - Divers

Art. 8.De sociale partners engageren zich om verdere stappen te

Art. 8.Les partenaires sociaux s'engagent à entreprendre des

ondernemen om de promotie van het hout te harmoniseren. démarches ultérieures dans le cadre de l'harmonisation de la promotion du bois.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur en slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Durée de validité et dispositions finales

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 9.La présente convention collective de travail produit ses

ingang van 1 december 2013 en is gesloten voor onbepaalde duur. effets le 1er décembre 2013 et est conclue pour une durée indéterminée.
Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2011 Elle remplace la convention collective du 27 octobre 2011 relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (geregistreerd op 2 conditions de travail et de rémunération (enregistrée le 2 décembre
december 2011 onder het nummer 107061/CO/125.02). Alle geschillen inzake de uitvoering van deze overeenkomst dienen voorgelegd te worden aan het verzoeningsbureau. De ondertekenende partijen verbinden er zich toe om gedurende de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen nieuwe eisen te stellen inzake de inhoud van dit akkoord en de sociale vrede te bewaren.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door iedere partij mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 2014. De Minister van Werk,

2011 sous le numéro 107061/CO/125.02). Tous les litiges concernant l'exécution de la présente convention doivent être soumis au bureau de conciliation. Les parties signataires s'engagent pour la durée de la présente convention collective du travail à ne pas présenter de nouvelles revendications relatives au contenu de la présente convention collective de travail et à maintenir la paix sociale.

Art. 10.La présente convention collective de travail peut être dénoncée par chacune des parties moyennant notification, par lettre recommandée, d'un préavis de trois mois, adressé au président de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 septembre 2014. La Ministre de l'Emploi,

Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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