← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2025, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de sectorale verlofdagen "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2025, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de sectorale verlofdagen | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 décembre 2025, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux jours de congé sectoriel |
|---|---|
| 4 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 4 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2025, | collective de travail du 16 décembre 2025, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux jours de |
| betreffende de sectorale verlofdagen (1) | congé sectoriel (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire; Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons : Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2025, | travail du 16 décembre 2025, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux jours de |
| betreffende de sectorale verlofdagen. | congé sectoriel. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 4 oktober 2026. | Donné à Bruxelles, le 4 octobre 2026. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| D. CLARINVAL | D. CLARINVAL |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de voedingsnijverheid | Commission paritaire de l'industrie alimentaire |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2025 | Convention collective de travail du 16 décembre 2025 |
| Sectorale verlofdagen (Overeenkomst geregistreerd op 24 februari 2026 | Jours de congé sectoriel (Convention enregistrée le 24 février 2026 |
| onder het nummer 198180/CO/118) | sous le numéro 198180/CO/118) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail |
| op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met | s'applique aux employeurs et aux ouvriers de l'industrie alimentaire, |
| uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" | à l'exception des boulangeries, des pâtisseries qui fabriquent des |
| producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte | produits "frais" de consommation immédiate à très court délai de |
| houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij. | conservation et des salons de consommation annexés à une pâtisserie. |
| § 2. Met "arbeiders" worden bedoeld : alle arbeiders zonder | § 2. Par "ouvriers" sont visés : tous les ouvriers sans distinction de |
| onderscheid naar gender. | genre. |
| HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen | CHAPITRE II. - Jours de fin de carrière |
| Afdeling 1. - Aantal dagen | Section 1re. - Nombre de jours |
Art. 2.§ 1. De arbeiders met 5 jaar anciënniteit bij de huidige |
Art. 2.§ 1er. Les ouvriers ayant 5 ans d'ancienneté chez l'employeur |
| werkgever, hebben recht op : | actuel, ont droit à : |
| - 3 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 55 jaar; | - 3 jours de fin de carrière par année civile à partir de 55 ans; |
| - 6 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 57 jaar; | - 6 jours de fin de carrière par année civile à partir de 57 ans; |
| - 9 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 59 jaar; | - 9 jours de fin de carrière par année civile à partir de 59 ans; |
| - 12 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 62 jaar. | - 12 jours de fin de carrière par année civile à partir de 62 ans. |
| § 2. De 3, 6, 9 en 12 dagen mogen niet gecumuleerd worden. | § 2. Ces 3, 6, 9 et 12 jours ne sont pas cumulables. |
Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van |
Art. 3.Ces jours sont considérés comme jours dispensés de prestations |
| arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de | de travail avec maintien du salaire et déclarés en tant que tels à |
| Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. | l'Office National de Sécurité Sociale. |
| Afdeling 2. Modaliteiten van toekenning | Section 2. - Modalités d'octroi |
Art. 4.§ 1. De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend |
Art. 4.§ 1er. Les jours visés à l'article 2 sont octroyés au prorata |
| : | : |
| - aan de deeltijds tewerkgestelde arbeiders; | - aux ouvriers occupés à temps partiel; |
| - aan de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het | - aux ouvriers dont le contrat de travail prend fin dans le courant de |
| kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken | l'année civile et cela en proportion du nombre de semaines qu'ils |
| dat zij in dienst blijven. | restent en service. |
| Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag. | Ce nombre de jours est arrondi au jour ou demi-jour supérieur. |
| § 2. Paragraaf 1 doet geen afbreuk aan gunstigere bepalingen op | § 2. Le paragraphe 1er n'affecte pas les dispositions plus favorables |
| ondernemingsniveau. | convenues au niveau de l'entreprise. |
Art. 5.Het volledig aantal eindeloopbaandagen wordt toegekend op 1 |
Art. 5.La totalité du nombre de jours de fin de carrière est |
| januari van het kalenderjaar waarin de arbeiders de vereiste leeftijd | attribuée au 1er janvier de l'année civile durant laquelle les |
| en anciënniteit bereiken. | ouvriers atteignent l'âge et l'ancienneté requis(e). |
| Paritaire commentaar | Commentaire paritaire |
| Voorbeeld 1 : | Exemple 1 : |
| Een voltijdse arbeider heeft al recht op 3 eindeloopbaandagen en | Un ouvrier à temps plein a déjà droit à 3 jours de fin de carrière et |
| bereikt op 23 maart 2025 de leeftijd van 57 jaar. Hij voldoet aan de | atteint l'âge de 57 ans le 23 mars 2025. Il satisfait aux conditions |
| leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden. In 2025 heeft hij recht op 6 | d'âge et d'ancienneté. En 2025, il a droit à 6 jours de fin de |
| eindeloopbaandagen per kalenderjaar. Het volledige aantal | carrière par année civile. La totalité du nombre de jours de fin de |
| eindeloopbaandagen wordt toegekend op 1 januari van het kalenderjaar | carrière est attribuée au 1er janvier de l'année civile au cours de |
| waarin de arbeider de vereiste leeftijd bereikt heeft. | laquelle l'ouvrier a atteint l'âge requis. |
| Voorbeeld 2 : | Exemple 2 : |
| Een arbeider voldoet op 23 maart 2025 aan de voorwaarden voor de | Un ouvrier satisfait le 23 mars 2025 aux conditions pour les jours de |
| eindeloopbaandagen op 55 jaar. Hij werkt halftijds. Bijgevolg heeft | fin de carrière à 55 ans. Il travaille à mi-temps. Il a par conséquent |
| hij in 2025 recht op de 3 x 1/2 = 1,5 dag. | droit en 2025 à 3 x 1/2 = 1,5 jour. |
Art. 6.In de ondernemingen waar arbeiders op de vermelde leeftijd |
Art. 6.Dans les entreprises où certains ouvriers disposent déjà, à |
| reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen deze | l'âge mentionné, de jours de congé supplémentaires, ces jours de fin |
| eindeloopbaandagen via een collectieve arbeidsovereenkomst op | de carrière peuvent être convertis en un avantage équivalent pour ces |
| ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die | ouvriers par le biais d'une convention collective de travail |
| arbeiders. | d'entreprise. |
| HOOFDSTUK III. - Anciënniteitsverlof | CHAPITRE III. - Congé d'ancienneté |
| Afdeling 1. - Eén bijkomende verlofdag | Section 1re. - Un jour de congé supplémentaire |
Art. 7.§ 1. De arbeider die twintig jaar of meer anciënniteit heeft |
Art. 7.§ 1er. L'ouvrier comptant vingt ans ou plus d'ancienneté dans |
| in de onderneming, heeft recht op één bijkomende verlofdag per | l'entreprise a droit à un jour de congé supplémentaire par année |
| kalenderjaar. | civile. |
| § 2. Voor de toekenning van deze sectorale anciënniteitsdag wordt | § 2. Pour l'octroi de ce congé lié à l'ancienneté, il est tenu compte |
| rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 1 januari van het | de l'ancienneté atteinte au 1er janvier de l'année civile durant |
| kalenderjaar waarin de arbeiders de vereiste anciënniteit bereiken. | laquelle les ouvriers atteignent l'ancienneté requise. |
| § 3. Voor de arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 januari 2025 | § 3. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er janvier |
| worden de dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendarbeider, die | 2025, les jours d'occupation effective comme ouvrier intérimaire, qui |
| in de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het sluiten van de | ont été effectués dans la même entreprise au cours des 24 mois qui |
| arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming werden gepresteerd, in | précèdent immédiatement la conclusion du contrat de travail, sont pris |
| aanmerking genomen voor het bepalen van de anciënniteit in het kader | en compte pour déterminer l'ancienneté dans le cadre de ce jour |
| van deze sectorale anciënniteitsdag. | sectoriel d'ancienneté. |
| § 4. Bestaande conventionele verlofdagen die op ondernemingsniveau | § 4. Les jours de congé conventionnels existants, instaurés au niveau |
| werden ingevoerd, worden op deze bijkomende verlofdag in mindering | de l'entreprise, sont imputés sur ce jour de congé supplémentaire. |
| gebracht. § 5. Deze bijkomende verlofdag wordt gecumuleerd met de | § 5. Ce jour de congé supplémentaire est cumulable avec les jours de |
| eindeloopbaandagen bedoeld in hoofdstuk II. | fin de carrière visés au chapitre II. |
| Afdeling 2. - Modaliteiten van toekenning | Section 2. - Modalités d'octroi |
Art. 8.Deze bijkomende verlofdag is niet uitbetaalbaar en kan niet |
Art. 8.Ce jour de congé supplémentaire n'est pas payable sous forme |
| worden overgedragen naar een volgend kalenderjaar. | de versement et ne peut pas être reporté à l'année civile suivante. |
| HOOFDSTUK IV. - Aanvullend verlof ingevolge ouderschapsverlof | CHAPITRE IV. - Congé supplémentaire lié au congé parental |
Art. 9.§ 1. Arbeiders die tijdens een kalenderjaar minstens drie |
Art. 9.§ 1er. Les ouvriers qui, au cours d'une année civile, prennent |
| maanden ouderschapsverlof opnemen in een voltijds, halftijds of | au moins trois mois de congé parental dans un régime à temps plein, à |
| 1/5de-stelsel of een combinatie van voorgaande stelsels conform | mi-temps ou à 1/5ème, ou une combinaison de ces régimes, conformément |
| hoofdstuk IV, afdeling 5 van de herstelwet van 22 januari 1985 | au chapitre IV, section 5 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 |
| houdende sociale bepalingen, het koninklijk besluit van 29 oktober | contenant des dispositions sociales, à l'arrêté royal du 29 octobre |
| 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van | 1997 instaurant un droit au congé parental dans le cadre de |
| de onderbreking van de beroepsloopbaan en titel 5, hoofdstuk 2 van de | l'interruption de carrière et au titre 5, chapitre 2 de la |
| programmawet van 18 juli 2025, hebben in het daaropvolgende | loi-programme du 18 juillet 2025, ont droit, durant l'année civile |
| kalenderjaar recht op één bijkomende verlofdag (volledige kalenderdag). | suivante, à un jour de congé supplémentaire jour calendrier complet). |
| § 2. Ouderschapsverlof opgenomen in een 1/10de-onderbreking wordt niet | § 2. Le congé parental pris sous la forme d'une interruption à 1/10ème |
| in aanmerking genomen voor het recht bedoeld in § 1. | n'est pas pris en considération pour le droit visé au § 1er. |
| § 3. De bijkomende verlofdag wordt niet geprorateerd in functie van | § 3. Le jour de congé supplémentaire n'est pas proratisé en fonction |
| het type ouderschapsverlof zoals bedoeld in § 1. | du régime de congé parental visé au § 1er. |
| § 4. Deze bepaling is van toepassing op ouderschapsverlof dat wordt | § 4. La présente disposition est applicable au congé parental pris à |
| opgenomen vanaf 1 januari 2026. | partir du 1er janvier 2026. |
Art. 10.§ 1er. Le coût du jour de congé supplémentaire visé à |
|
Art. 10.§ 1. De kost van de in artikel 9 bedoelde bijkomende |
l'article 9 est remboursé à l'employeur par le "Fonds social et de |
| verlofdag wordt aan de werkgever vergoed door het "Waarborg- en | |
| Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid" via een forfaitaire | garantie de l'industrie alimentaire" au moyen d'une intervention |
| tussenkomst van 200 EUR per toegekende verlofdag. | forfaitaire de 200 EUR par jour de congé octroyé. |
| § 2. Het in § 1 vermelde bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op 1 | § 2. Le montant visé au § 1er est indexé annuellement au 1er janvier, |
| januari, conform de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 | conformément à la convention collective de travail du 20 juillet 2011 |
| betreffende de koppeling van de lonen van de arbeiders uit de | relative à la liaison des salaires des ouvriers de l'industrie |
| voedingsnijverheid aan het indexcijfer van de consumptieprijzen | alimentaire à l'indice des prix à la consommation (106104/CO/118), à |
| (106104/CO/118), met ingang van 1 januari 2027. | partir du 1er janvier 2027. |
| § 3. De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de | § 3. Le conseil d'administration du "Fonds social et de garantie de |
| voedingsnijverheid" ziet toe op de praktische uitvoering van de | l'industrie alimentaire" veille à la mise en oeuvre pratique de la |
| huidige collectieve arbeidsovereenkomst. | présente convention collective de travail. |
| HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen | CHAPITRE V. - Dispositions finales |
Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
Art. 11.La présente convention collective de travail remplace les |
| arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, gesloten in het paritair | dispositions de la convention collective de travail du 24 octobre |
| 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie | |
| comité voor de voedingsnijverheid betreffende de eindeloopbaandagen, | alimentaire, concernant les jours de fin de carrière, enregistrée sous |
| geregistreerd onder het nummer 184106. | le numéro 184106. |
Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
| januari 2026 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober 2026. De Minister van Werk, D. CLARINVAL | le 1er janvier 2026 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée en tout ou en partie par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste à l'attention du président de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire et des organisations qui y sont représentées. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 octobre 2026. Le Ministre de l'Emploi, D. CLARINVAL |