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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/10/2026
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het opleidingsplan en opleidingsrecht van de werknemers in de subsector voor het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en de subsector van de goederenbehandeling voor rekening van derden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 février 2026, conclue au sein de la Commission paritaire du transport et de la logistique, relative au plan de formation et au droit à la formation des travailleurs dans le sous-secteur du transport de choses par voie terrestre pour compte de tiers et le sous-secteur de la manutention de choses pour compte de tiers
4 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2026, collective de travail du 19 février 2026, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, Commission paritaire du transport et de la logistique, relative au
betreffende het opleidingsplan en opleidingsrecht van de werknemers in plan de formation et au droit à la formation des travailleurs dans le
de subsector voor het goederenvervoer ten lande voor rekening van sous-secteur du transport de choses par voie terrestre pour compte de
derden en de subsector van de goederenbehandeling voor rekening van tiers et le sous-secteur de la manutention de choses pour compte de
derden (1) tiers (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Vu la demande de la Commission paritaire du transport et de la
logistiek; logistique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2026, travail du 19 février 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, Commission paritaire du transport et de la logistique, relative au
betreffende het opleidingsplan en opleidingsrecht van de werknemers in plan de formation et au droit à la formation des travailleurs dans le
de subsector voor het goederenvervoer ten lande voor rekening van sous-secteur du transport de choses par voie terrestre pour compte de
derden en de subsector van de goederenbehandeling voor rekening van tiers et le sous-secteur de la manutention de choses pour compte de
derden. tiers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 oktober 2026. Donné à Bruxelles, le 4 octobre 2026.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair comité voor het vervoer en de logistiek Commission paritaire du transport et de la logistique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2026 Convention collective de travail du 19 février 2026
Opleidingsplan en opleidingsrecht van de werknemers in de subsector Plan de formation et droit à la formation des travailleurs dans le
voor het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en de sous-secteur du transport de choses par voie terrestre pour compte de
subsector van de goederenbehandeling voor rekening van derden tiers et le sous-secteur de la manutention de choses pour compte de
(Overeenkomst geregistreerd op 10 maart 2026 onder het nummer tiers (Convention enregistrée le 10 mars 2026 sous le numéro
198454/CO/140) 198454/CO/140)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en hun werknemers die vallen onder de bevoegdheid van aux employeurs et à leurs travailleurs ressortissant à la
het Paritair Subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor Sous-commission paritaire 140.03 pour le transport routier et la
rekening van derden. logistique pour compte de tiers.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters, § 2. Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières
aangegeven in de RSZ-categorie 083. déclarés dans la catégorie ONSS 083.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van de hoofdstukken 9 - "opleidingsplannen" en 12 - exécution des chapitres 9 - "plans de formation" et 12 - "investir
"investeren in opleiding" van de wet van 3 oktober 2022 houdende dans la formation" de la loi du 3 octobre 2022 portant des
diverse arbeidsbepalingen, hierna genoemd "Arbeidsdeal". dispositions diverses relatives au travail, ci-après dénommée "Deal
pour l'emploi".
HOOFDSTUK II. - Begrippen CHAPITRE II. - Définitions

Art. 3.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder :

Art. 3.Pour l'application de la présente convention, on entend par :
- "SFTL" : het "Sociaal Fonds Transport en logistiek" opgericht bij - "FSTL" : le "Fonds Social Transport et Logistique" institué par la
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juli 1973 tot oprichting van convention collective de travail du 19 juillet 1973 instituant un
een fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Sociaal Fonds voor het fonds de sécurité d'existence dénommé "Fonds social pour le transport
vervoer van goederen met motorvoertuigen" en tot vaststelling van zijn
statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 de choses par véhicules automobiles" et fixant ses statuts, rendue
december 1973 (Belgisch Staatsblad van 15 januari 1974), gewijzigd obligatoire par arrêté royal du 5 décembre 1973 (Moniteur belge du 15
door de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 1993, algemeen janvier 1974), modifiée par la convention collective de travail du 8
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 april 1994 (Belgisch juillet 1993, rendue obligatoire par arrêté royal du 5 avril 1994
Staatsblad van 16 juni 1994) en gewijzigd bij collectieve (Moniteur belge du 16 juin 1994) et modifiée par la convention
arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 houdende wijziging van de benaming collective de travail du 15 mai 1997 portant modification de la
van het "Sociaal Fonds voor het vervoer van goederen met voertuigen" dénomination du "Fonds social pour le transport de choses par
in "Sociaal Fonds voor het goederenvervoer en aanverwante activiteiten véhicules automobiles" en "Fonds social du transport de marchandises
voor rekening van derden" en wijziging van zijn statuten, algemeen et des activités connexes pour compte de tiers" et modifiant ses
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 november 1999 statuts, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 novembre 1999
(Belgisch Staatsblad van 28 december 1999), gewijzigd door de (Moniteur belge du 28 décembre 1999), modifiée par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2004, algemeen collective de travail du 27 septembre 2004, rendue obligatoire par
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 augustus 2005 arrêté royal du 10 août 2005 (Moniteur belge du 23 novembre 2005),
(Belgisch Staatsblad van 23 november 2005), gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 betreffende de modifiée par la convention collective du 16 octobre 2007 portant
wijziging van de benaming van het "Sociaal Fonds voor het modification de la dénomination du "Fonds social du transport de
goederenvervoer en aanverwante activiteiten voor rekening van derden" marchandises et des activités connexes pour compte de tiers" en "Fonds
in "Sociaal Fonds Transport en Logistiek" algemeen verbindend Social Transport et Logistique", rendue obligatoire par arrêté royal
verklaard bij koninklijk besluit van 18 mei 2008 (Belgisch Staatsblad du 18 mai 2008 (Moniteur belge du 10 juin 2008), ainsi que la
van 10 juni 2008), alsook de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 convention collective de travail du 15 septembre 2011 relative à la
september 2011 betreffende de wijziging van de statuten van het fonds modification des statuts du fonds de sécurité d'existence "Fonds
voor bestaanszekerheid "Sociaal Fonds Transport en Logistiek" Social Transport et Logistique" enregistrée sous le numéro
geregistreerd onder nummer 106705/CO/140 en laatst gewijzigd bij 106705/CO/140 et modifiée dernièrement par la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 2012 betreffende travail du 16 février 2012 relative à la modification des statuts du
wijziging van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid fonds de sécurité d'existence "Fonds Social Transport et Logistique",
"Sociaal Fonds Transport en Logistiek", geregistreerd onder nummer 109264/CO/140; enregistrée sous le numéro 109264/CO/140;
- "Formele opleiding" : door lesgevers of opleiders ontwikkelde - "Formation formelle" : les cours et stages conçus par des formateurs
cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge ou des orateurs. Ces formations sont caractérisées par un haut degré
graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan d'organisation du formateur ou de l'institution de formation. Elles se
door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze déroulent dans un lieu nettement séparé du lieu de travail. Ces
richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen kunnen formations s'adressent à un groupe d'apprenants. Ces formations
ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een peuvent être conçues et gérées par l'entreprise elle-même ou par un
extern organisme; organisme extérieur à l'entreprise;
- "Informele opleiding" : de opleidingsactiviteiten, andere dan de - "Formation informelle" : les activités de formation, autres que les
formele opleidingen die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. formations formelles, qui sont en relation directe avec le travail.
Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van Ces formations sont caractérisées par un haut degré
zelforganisatie door de individuele leerling of door een groep d'auto-organisation par l'apprenant individuel ou par un groupe
leerlingen met betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een d'apprenants en ce qui concerne l'horaire, le lieu et le contenu, un
inhoud die gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de contenu déterminé en fonction des besoins individuels de l'apprenant
leerling op de werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk sur le lieu de travail et avec un lien direct avec le travail et avec
en de werkplek, met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen le lieu de travail, en ce compris la participation à des conférences
voor leerdoeleinden; ou à des foires dans un but d'apprentissage;
- "Opleidingsbudget" : jaarlijks heeft elke onderneming uit de sector - "Budget de formation" : annuellement, chaque entreprise du secteur a
recht op een opleidingsbudget. De onderneming kan dit budget aanwenden droit à un budget de formation. L'entreprise peut utiliser ce budget
om opleiding van werknemers van de onderneming aangegeven onder de pour financer la formation de ses travailleurs relevant de la
RSZ-categorie 083, te bekostigen. catégorie ONSS 083.
HOOFDSTUK III. - Opleidingsplan CHAPITRE III. - Plan de formation

Art. 4.Iedere werkgever stelt jaarlijks, in uitvoering van artikel 36

Art. 4.En exécution de l'article 36 du Deal pour l'emploi, chaque
van de Arbeidsdeal, vóór 31 maart een opleidingsplan op. employeur rédige annuellement, avant le 31 mars, un plan de formation.
Hierbij besteedt de werkgever in het bijzonder aandacht aan : Dans ce cadre, l'employeur porte une attention particulière :
- de werknemers behorend tot de risicogroepen zoals bedoeld in artikel - aux travailleurs appartenant aux groupes à risque visés à l'article
35 wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022; 35 de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses
relatives au travail;
- de genderdimensie; - à la dimension de genre;
- de knelpuntberoepen. - aux métiers en pénurie.
Het opleidingsplan bevat minstens een overzicht van de te volgen Le plan de formation comprend au moins un aperçu des formations
formele en informele opleidingen. Deze opleidingen vormen een formelles et informelles à suivre. Ces formations représentent un
investering in opleiding bedoeld in hoofdstuk 12 van de wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022. De opleidingen in het kader van de nascholing vakbekwaamheid en eventuele ADR of andere verplichte opleidingen worden in het opleidingsplan meegenomen als formele opleidingen. De "on-the-job" trainingen die nu reeds in de ondernemingen worden gegeven worden in het opleidingsplan meegenomen als informele opleidingen. Om aan zijn verplichting inzake het jaarlijks opleidingsplan te voldoen, kan de werkgever gebruik maken van het model in bijlage. De werkgever kan echter ook gebruik maken van zijn eigen model op investissement dans la formation visé au chapitre 12 de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail. Les formations dans le cadre du recyclage aptitude professionnelle et éventuellement ADR ou d'autres formations obligatoires sont reprises dans le plan de formation en tant que formations formelles. Les formations "on the job" qui sont déjà dispensées dans les entreprises sont reprises dans le plan de formation en tant que formations informelles. Pour satisfaire à son obligation en matière de plan de formation annuel, l'employeur peut utiliser le modèle en annexe. L'employeur peut toutefois aussi utiliser son propre modèle à la condition que
voorwaarde dat dit voldoet aan de bepalingen uit hoofdstuk 9 - celui-ci réponde aux dispositions du chapitre 9 - "plans de formation"
"opleidingsplannen" van de Arbeidsdeal. du Deal pour l'emploi.

Art. 5.De verplichting tot het opmaken van een opleidingsplan zoals

Art. 5.L'obligation de rédiger un plan de formation telle que
opgenomen in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst is mentionnée à l'article 4 de la présente convention collective de
niet van toepassing op werkgevers die minder dan 20 werknemers travail ne s'applique pas aux employeurs qui occupent moins de 20
tewerkstellen. travailleurs.
HOOFDSTUK IV. - Individueel opleidingsrecht CHAPITRE IV. - Droit individuel à la formation

Art. 6.§ 1er. Le droit individuel à la formation ne s'applique pas

Art. 6.§ 1. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers, berekend

 dans les entreprises comptant moins de 10 travailleurs, à calculer
overeenkomstig artikel 50, § 2 van de Arbeidsdeal geldt geen conformément à l'article 50, § 2 du Deal pour l'emploi.
individueel opleidingsrecht.
§ 2. In ondernemingen met meer dan 10 werknemers en minder dan 20 § 2. Dans les entreprises comptant plus de 10 travailleurs et moins de
werknemers, uitgedrukt in VTE, geldt een individueel opleidingsrecht 20 travailleurs, exprimés en ETP, un droit individuel à la formation
van één opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer. d'un jour de formation par an s'applique pour un travailleur à temps
§ 3. In ondernemingen met 20 of meer werknemers wordt het individueel plein. § 3. Dans les entreprises comptant 20 travailleurs ou plus, le droit
opleidingsrecht, overeenkomstig artikel 54, § 2, vastgelegd op twee individuel à la formation est fixé, conformément à l'article 54, § 2,
dagen voor een voltijdse werknemer, tenzij op ondernemingsvlak al een à deux jours pour un travailleur à temps plein, à moins qu'un droit à
hoger opleidingsrecht werd voorzien. la formation plus élevé ne soit déjà prévu au niveau de l'entreprise.
§ 4. Voor de invulling van het individuele opleidingsrecht komen enkel § 4. Seules les formations professionnelles et liées au secteur
professionele en sectorgerelateerde opleidingen in aanmerking. entrent en compte pour la mise en oeuvre du droit individuel à la
Hieronder wordt onder meer verstaan : formation. On entend ici entre autres :
- Nascholing code 95; - Recyclage code 95;
- ADR of andere wettelijk verplichte opleidingen; - ADR ou autres formations légalement obligatoires;
- Opleidingen die toeleiden tot een (knelpunt)beroep in Paritair - Formations qui donnent accès à un métier (en pénurie) de la
Sous-commission paritaire pour le transport routier et la logistique
Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van pour compte de tiers, comme la formation au permis de conduire, à
derden, zoals rijbewijsopleiding, hef- of reachtruckopleidingen,... l'utilisation d'un chariot élévateur ou d'un reachtruck,...
- Taalopleidingen. - Formations linguistiques.
§ 5. Het groeipad voor de ondernemingen met 20 of meer werknemers § 5. La trajectoire de croissance pour les entreprises comptant 20
wordt als volgt vastgelegd : travailleurs ou plus est déterminée comme suit :
- 2 dagen voor een voltijdse werknemer in 2023; - 2 jours pour un travailleur à temps plein en 2023;
- 3 dagen voor een voltijdse werknemer in 2025; - 3 jours pour un travailleur à temps plein en 2025;
- 4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027; - 4 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2027;
- 5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030. - 5 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2030.
Dit groeipad zal binnen het SFTL worden geëvalueerd. Cette trajectoire de croissance sera évaluée au sein du FSTL.
§ 6. Het saldo van de niet opgebruikte opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar, zonder dat dit saldo in mindering mag worden gebracht van het opleidingskrediet van de werknemer in dat jaar. Doel is dat op het einde van elke periode van vijf jaar, die ten vroegste kan beginnen op 1 januari 2024 (of vóór het einde van de arbeidsovereenkomst indien deze stopt voordat de voormelde periode van vijf jaar afloopt), de voltijdse werknemer minimum het in artikel 6 bepaalde aantal opleidingsdagen per jaar heeft opgenomen. Na vijf jaar wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet opnieuw op nul gezet. § 7. De originele attesten die door de opleidingsinstellingen aan de werkgever afgeleverd worden naar aanleiding van de door de werknemer gevolgde formele en informele opleidingen, dienen onverwijld aan de werknemer te worden overgemaakt. § 6. Le solde des jours de formation non utilisés à la fin de l'année est transféré à l'année suivante, sans que ce solde ne puisse venir en diminution du crédit formation du travailleur de cette année suivante. L'objectif est qu'à la fin de chaque période de cinq ans, laquelle peut commencer au plus tôt le 1er janvier 2024 (ou avant la fin de la convention si celle-ci prend fin avant que la période précitée de cinq ans soit écoulée), le travailleur à temps plein ait pris au moins le nombre de jours de formation par an fixé à l'article 6. Après cinq ans, le solde du crédit formation disponible est remis à zéro. § 7. Les attestations originales qui sont délivrées par les organismes de formation à l'occasion des formations formelles et informelles suivies par le travailleur, doivent être transmises au travailleur sans délai.
HOOFDSTUK V. - Nascholing code 95 CHAPITRE V. - Recyclage code 95

Art. 7.Iedere werkgever, ongeacht het aantal tewerkgestelde

Art. 7.Chaque employeur, indépendamment du nombre de travailleurs
werknemers, moet ervoor zorgen dat iedere chauffeur met rijbewijs C/CE occupés, doit veiller à ce que chaque chauffeur possédant un permis de
5-jaarlijks, vóór de vervaldag van de code 95, de nodige vorming heeft conduire C/CE suive la formation nécessaire tous les 5 ans avant la
gevolgd. date d'échéance du code 95.
In de ondernemingen waar het individueel opleidingsrecht van Dans les entreprises où le droit individuel à la formation s'applique,
toepassing is, gelden deze nascholingen als invulling van het ces recyclages entrent en compte en tant que mise en oeuvre du droit
individueel opleidingsrecht. individuel à la formation.
HOOFDSTUK VI. - Vergoeding voor de opleidingsdagen CHAPITRE VI. - Indemnité pour les jours de formation

Art. 8.§ 1. De opleiding kan binnen of buiten de normale werkuren

Art. 8.§ 1er. La formation peut être suivie pendant ou en dehors des
worden gevolgd. heures de travail normales.
De opleidingsuren worden betaald aan het gewone loon voor de Les heures de formation sont rémunérées au salaire habituel pour les
arbeidsuren. heures de travail.
De opleidingsuren die buiten de normale werkuren gevolgd worden, Les heures de formation suivies en dehors des heures de travail
worden eveneens betaald aan het reële uurloon arbeidstijd maar geven normales sont également payées au salaire horaire réel pour du temps
geen aanleiding tot de betaling van een eventueel overloon. de travail mais ne donnent pas lieu au paiement d'un sursalaire
§ 2. Indien de opleiding een bijkomende verplaatsing voor de werknemer éventuel. § 2. Si la formation nécessite un déplacement supplémentaire pour le
vereist zal deze desgevallend vergoed worden conform de collectieve travailleur, celui-ci sera le cas échéant indemnisé conformément à la
arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2022 tot vaststelling van de convention collective de travail du 20 octobre 2022 fixant
l'intervention patronale dans les frais du déplacement domicile-lieu
werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer (176494/CO/140) en de travail (176494/CO/140) et aux conventions collectives de travail
zijn eventueel opvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten. qui pourraient lui succéder.
HOOFDSTUK VII. - Financiële tussenkomst door het "Sociaal Fonds CHAPITRE VII. - Intervention financière par le "Fonds Social Transport
Transport en Logistiek" et Logistique"

Art. 9.Met uitzondering van de lonen van de deelnemende werknemers

Art. 9.A l'exception des salaires payés aux travailleurs participants
betaald voor de uren vermeld onder artikel 8, geven de kosten voor de pour les heures mentionnées à l'article 8, les frais de la formation
opleiding (formeel of informeel) georganiseerd door de werkgever tot (formelle ou informelle), organisée par l'employeur, donnent droit à
en met 30 juni 2026 recht op een financiële tussenkomst van het SFTL, une intervention financière du FSTL jusqu'au 30 juin 2026 inclus,
genaamd opleidingsbudget. appelée budget de formation.

Art. 10.Voor het jaar 2026 hebben werkgevers nog recht op :

Art. 10.Pour l'année 2026, les employeurs ont encore droit à :
- 12,50 EUR per arbeider in bedrijven met zes of meer arbeiders; - 12,50 EUR par ouvrier dans les entreprises comptant six ouvriers ou plus;
- 25 EUR per arbeider in bedrijven met 1 tot en met 5 arbeiders. - 25 EUR par ouvrier dans les entreprises comptant de 1 à 5 ouvriers.
De berekening van het budget gebeurt in functie van het aantal Le calcul du budget se fait en fonction du nombre d'ouvriers employés
arbeiders in dienst bij de werkgever op 30 juni 2025. chez l'employeur au 30 juin 2025.
Vanaf 1 juli 2026 wordt geen nieuw opleidingsbudget toegekend. A partir du 1er juillet 2026, aucun nouveau budget de formation ne
sera octroyé.

Art. 11.Het opleidingsbudget kan enkel aangewend worden voor

Art. 11.Le budget de formation ne peut être utilisé que pour des
arbeidsgerelateerde opleidingen. formations en rapport avec le travail.
De aanwending van dit opleidingsbudget beperkt zich tot de delging van L'affectation de ce budget de formation est limitée à l'amortissement
(een deel van) de loonkost van de interne lesgever(s) of de factuur (d'une partie) du coût salarial du (des) formateur(s) interne(s) ou de
van de externe opleidingsverstrekker. la facture de l'organisme de formation externe.
Voor interne opleidingen zal een forfaitair bedrag bepaald worden, per Pour des formations internes, un montant forfaitaire sera déterminé
opleidingsuur dat werd gegeven, ongeacht het aantal opgeleide par heure de formation, qui a été donnée, indépendamment du nombre de
personen. personnes formées.
Na uitvoering van de opleiding zal de werkgever een Après exécution de la formation, l'employeur introduira une demande de
uitbetalingsaanvraag indienen bij het SFTL. paiement auprès du FSTL.
De door de werkgever gedragen kost kan ten vroegste vallen in de Les frais pris en charge par l'employeur peuvent être intervenus au
periode van 6 maand voorafgaand aan de vaste indiensttreding bij het plus tôt au cours des 6 mois précédant l'entrée en service fixe du
bedrijf. travailleur.
Om recht te openen op een tussenkomst dient de werknemer minimaal 1 Le droit à une intervention est soumis à une occupation minimale du
dag in dienst te zijn onder de RSZ-categorie 083. travailleur d'un jour sous la catégorie ONSS 083.
De werkgevers waarbij syndicale overlegorganen aanwezig zijn, dienen Les employeurs chez lesquels des organes de concertation syndicaux
de opleiding voor te leggen aan (in rangorde, volgens aanwezigheid in sont présents, doivent soumettre la formation susmentionnée (par
de onderneming) hetzij de ondernemingsraad, hetzij het comité voor ordre, en fonction de la présence dans l'entreprise) soit au conseil
preventie en bescherming op het werk, hetzij de syndicale d'entreprise, soit au comité pour la prévention et la protection au
afvaardiging. travail, soit à la délégation syndicale.

Art. 12.Werkgevers die het toegekende opleidingsbudget niet

Art. 12.Les employeurs qui n'ont pas utilisé l'intégralité du budget
opgebruikten, kunnen nog tot en met 31 december 2026 aanspraak maken de formation qui leur a été attribué peuvent encore en faire usage
op het budget. jusqu'au 31 décembre 2026.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur CHAPITRE VIII. - Durée de validité

Art. 13.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking

Art. 13.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en
op 1 januari 2026 en is van onbepaalde duur. Deze collectieve vigueur le 1er janvier 2026 et est conclue pour une durée
arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 indéterminée. Elle remplace la convention collective de travail du 16
februari 2023 betreffende het opleidingsplan en opleidingsrecht, nr. février 2023 relative au plan de formation et au droit à la formation,
179636. n° 179636.
§ 2. De collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de § 2. La convention collective de travail peut être dénoncée par
contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet drie chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit intervenir
maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, trois mois à l'avance, par lettre recommandée à la poste, adressée au
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en président de la Commission paritaire du transport et de la logistique,
de logistiek, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal qui en informera sans délai les parties concernées. Le délai de trois
stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum mois prend cours à la date d'envoi de la lettre recommandée précitée.
van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 octobre 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2026, Annexe à la convention collective de travail du 19 février 2026,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, conclue au sein de la Commission paritaire du transport et de la
betreffende het opleidingsplan en opleidingsrecht van de werknemers in logistique, relative au plan de formation et au droit à la formation
de subsector voor het goederenvervoer ten lande voor rekening van des travailleurs dans le sous-secteur du transport de choses par voie
derden en de subsector van de goederenbehandeling voor rekening van terrestre pour compte de tiers et le sous-secteur de la manutention de
derden choses pour compte de tiers
SECTORAAL MODEL OPLEIDINGSPLAN - PC 140.03 MODELE SECTORIEL DE PLAN DE FORMATION - CP 140.03
Naam bedrijf : ......... . . . . . ........................... Nom de l'entreprise : ......... . . . . . ........................
RSZ-nummer : ......... . . . . . ........................... Numéro ONSS : ............... . . . . . .....................
Geldig van ....../....../........... tot ....../....../............. Valable du ......./......./............ au ......./......../.............
I. Doelstellingen van het opleidingsplan I. Objectifs du plan de formation
Met specifieke aandacht voor : Avec une attention spécifique pour :
- de werkzoekenden die niet de nationaliteit van een lidstaat van de - les demandeurs d'emploi qui ne possèdent pas la nationalité d'un
Europese Unie bezitten, of van wie minstens één van de ouders deze Etat membre de l'Union européenne ou dont au moins l'un des parents ne
nationaliteit niet bezit of niet bezat bij overlijden, of van wie possède pas cette nationalité ou ne la possédait pas au moment de son
minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of décès ou dont au moins deux des grands-parents ne possèdent pas cette
niet bezaten bij overlijden; nationalité ou ne la possédaient pas au moment de leur décès;
- personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid; - les personnes avec une aptitude au travail réduite;
- de 50-plussers; - les plus de 50 ans;
- knelpuntberoepen; - les métiers en pénurie;
- de genderdimensie. - la dimension de genre.
De genderdimensie slaat kwantitatief op het gegeven dat er wordt naar D'un point de vue quantitatif, la dimension de genre se rapporte au
gestreefd dat er geen ongelijke behandeling naar gender of ongelijke fait que la politique de formation définie dans le plan de formation
kansen zijn naar gender in het uitgestippelde opleidingsbeleid van het tend à ce qu'il n'y ait pas d'inégalité de traitement selon le genre
opleidingsplan. Kwalitatief slaat het op het gegeven dat er in het ou d'inégalité des chances selon le genre. D'un point de vue
opleidingsaanbod aandacht wordt besteed aan vorming met betrekking qualitatif, elle se rapporte au fait que l'offre de formation accorde
tot, gendergelijkheid en preventie van discriminatie. une attention à la formation en matière d'égalité des genres et de
prévention de la discrimination.
II. Concrete opleidingsinitiatieven II. Initiatives concrètes de formation
- Doelgroep (rijdend/niet-rijdend/garagepersoneel) - Groupe cible (personnel roulant/non roulant/de garage)
- Opleiding (titel, omschrijving) - Formation (titre, description)
- Duurtijd - Durée
- Formele/informele opleiding? - Formation formelle/informelle?
- Timing (exacte datum of periode waarin opleiding is gepland) - Calendrier (date ou période exacte à laquelle la formation est planifiée)
- Code 95? (ja/neen) - Code 95? (oui/non)
Teller Compteur
Aantal opleidingsdagen toegekend door de collectieve Nombre de jours de formation accordés par la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 19 februari 2026 : travail du 19 février 2026 :
Aantal opleidingsdagen of dagdelen toegekend door dit opleidingsplan : Nombre de jours de formation ou de parties de journée accordés par ce plan de formation :
Mate van het bereiken van het aantal opleidingsdagen toegekend door de Degré de réalisation du nombre de jours de formation accordés par la
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2026 door dit convention collective de travail du 19 février 2026 par ce plan de
opleidingsplan : ...../...... formation : ......./........
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 octobre 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
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