Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/11/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de outplacement, met uitzondering van de witzandgroeven "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de outplacement, met uitzondering van de witzandgroeven Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 mars 2018, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative au reclassement professionnel, à l'exception des carrières de sable blanc
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
4 NOVEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 NOVEMBRE 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2018, collective de travail du 28 mars 2018, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, betreffende de outplacement, met uitzondering van de flamand, relative au reclassement professionnel, à l'exception des
witzandgroeven (1) carrières de sable blanc (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de
Vlaams-Brabant; Limbourg et du Brabant flamand;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2018, travail du 28 mars 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, betreffende de outplacement, met uitzondering van de flamand, relative au reclassement professionnel, à l'exception des
witzandgroeven. carrières de sable blanc.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 november 2018. Donné à Bruxelles, le 4 novembre 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2018 flamand Convention collective de travail du 28 mars 2018
Outplacement, met uitzondering van de witzandgroeven (Overeenkomst Reclassement professionnel, à l'exception des carrières de sable blanc
geregistreerd op 15 juni 2018 onder het nummer 146367/CO/102.06) (Convention enregistrée le 15 juin 2018 sous le numéro 146367/CO/102.06)

Artikel 1.Toepassingsgebied en doel

Article 1er.Champ d'application et objet
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de La présente convention est applicable aux employeurs et aux
werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het travailleurs occupés dans les entreprises ressortissant à la
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
witzandexploitaties uitgezonderd. flamand, à l'exception des exploitations de sable blanc.
Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et ouvrières.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 5 La présente convention collective de travail est conclue en exécution
september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des
werknemers, hoofdstuk V, afdeling 2, en van de collectieve travailleurs, chapitre V, section 2 et de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 82, gesloten op 10 juli 2002 in de schoot van travail n° 82, conclue le 10 juillet 2002 au sein du Conseil national
de Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de collectieve du travail, telle que modifiée par la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 82bis, gesloten op 17 juli 2007 in de schoot n° 82bis, conclue le 17 juillet 2007 au sein du Conseil national du travail.
van de Nationale Arbeidsraad. Elle a pour objet d'octroyer un droit à l'accompagnement de
Zij heeft tot doel aan bepaalde categorieën van arbeid(st)ers die reclassement professionnel pour certaines catégories
werden ontslagen, het recht op outplacementbegeleiding te verlenen. d'ouvriers/ouvrières licencié(e)s.

Art. 2.Voorwaarden voor outplacement

Art. 2.Conditions du reclassement professionnel
Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet de arbeid(st)er Pour avoir droit à l'accompagnement au reclassement professionnel,
voldoen aan een aantal voorwaarden : l'ouvrier/ouvrière doit satisfaire à une série de conditions :
- de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het - avoir atteint l'âge de 45 ans au moment du licenciement;
ontslag wordt gegeven;
- ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden; - être licencié pour une raison autre que le motif grave;
- tenminste 1 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die - être en service pendant 1 an sans interruption auprès de l'employeur
ontslaat. qui licencie.
Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het moment waarop de Le droit n'est plus octroyé à partir du moment où le travailleur peut
werknemer zijn rustpensioen kan aanvragen. demander sa pension de retraite.
Het recht op een outplacementbegeleiding kan worden uitgebreid tot de Le droit à l'accompagnement de reclassement professionnel peut être
werknemers, ongeacht de leeftijd op het ogenblik van het ontslag, op étendu aux travailleurs, quel que soit l'âge au moment du
voorwaarde dat dergelijke begeleiding het voorwerp uitmaakt van een licenciement, à condition qu'un tel accompagnement fasse l'objet d'un
akkoord op ondernemingsvlak in het raam van een herstructureringsplan accord au niveau de l'entreprise dans le cadre du plan de
of bij sluiting of faling van een onderneming. restructuration en cas de fermeture ou faillite d'une entreprise.

Art. 3.Inhoud van de outplacementbegeleiding

Art. 3.Contenu de l'accompagnement de reclassement professionnel
De "dienstverlener" biedt aan de ontslagen werknemer er Le "prestataire de services" offre au travailleur licencié un
ontslagbegeleiding aan in drie fasen. accompagnement au licenciement en trois phases.
De eerste fase (een termijn van 2 maanden ten belope van 20 uur La première phase (un délai de 2 mois à concurrence de 20 heures
begeleiding) houdt in : d'accompagnement) implique :
- kennismaking en psychologische begeleiding voor het verwerken van - une séance d'information et un accompagnement psychologique pour
het ontslag en het opmaken van een balans voor de werknemer; accepter le licenciement et établir un bilan pour le travailleur;
- sollicitatietraining en het geven van hulp bij het zoeken naar een - un entraînement et une assistance en vue de la recherche d'un
nieuwe dienstbetrekking; emploi;
- opvolging en ondersteuning bij sollicitaties. - un suivi et une assistance en vue de postuler pour un nouvel emploi.
Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend voor de werknemer. Het is La première séance d'information est facultative pour le travailleur.
echter een essentiële stap voor de werknemer in het verwerkingsproces Il s'agit cependant d'une étape essentielle pour le travailleur dans
van zijn/haar ontslag. le processus d'acceptation du licenciement.
Indien de werknemer binnen de eerste fase geen betrekking heeft Si le travailleur n'a pas trouvé un emploi ou n'a pas développé une
gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt de activité professionnelle d'indépendant au cours de cette première
begeleiding voortgezet gedurende een tweede fase (de daaropvolgende phase, la procédure se poursuit pendant une deuxième phase (le délai
termijn van vier maanden) ten belope van in het totaal 20 uur. suivant de quatre mois), à concurrence de 20 heures au total.
Indien de werknemer op het einde van de tweede fase geen nieuwe
betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft Si le travailleur n'a pas trouvé un emploi ou n'a pas développé une
aangevat, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een derde fase (de activité professionnelle d'indépendant à la fin de cette deuxième
daaropvolgende termijn van zes maanden), opnieuw ten belope van in het phase, la procédure se poursuit pendant une troisième phase (le délai
totaal 20 uur. suivant de six mois), à nouveau à concurrence de 20 heures au total.

Art. 4.Engagementen van de werknemer die een beroep doet op

Art. 4.Engagements du travailleur qui fait appel au reclassement
outplacement professionnel
Om recht te hebben op de eerste fase, verbindt de ontslagen werknemer Pour avoir droit à la première phase, le travailleur licencié s'engage
zich ertoe, zich bij de VDAB/FOREM/BGDA in te schrijven als werkzoekende en hiervan het bewijs te leveren. Om in fase 2 en 3 recht te hebben op verdere opvolging en begeleiding, verbindt de ontslagen werknemer zich ertoe te goeder trouw mee te werken aan de begeleiding en de aangeboden opleidingen te volgen. Zodra de werknemer zonder voldoende rechtvaardiging bij één van deze stadia afwezig is, vervalt zijn/haar recht op iedere verdere ontslagbegeleiding van de sector. De begeleiding wordt eveneens stopgezet zodra de werknemer een nieuwe betrekking in loondienst of als zelfstandige heeft gevonden. Wanneer de werknemer een nieuwe betrekking heeft gevonden, doch die verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn/haar verzoek de outplacementbegeleiding worden hervat in de fase waar ze was onderbroken. à s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès du VDAB/FOREM/BGDA et à en fournir la preuve. Pour avoir droit à un suivi et une assistance ultérieurs dans la phase 2 et 3, le travailleur licencié s'engage à coopérer de bonne foi à la procédure et à suivre les formations proposées. Dès que le travailleur est absent dans un de ces stades, sans justification suffisante, son droit au reclassement professionnel du secteur échoit. La procédure est également arrêtée dès que le travailleur a trouvé un nouvel emploi salarié ou a développé une activité en tant qu'indépendant. Lorsque le travailleur a trouvé un nouvel emploi, mais qu'il le perd dans les trois mois suivant son entrée en service, l'accompagnement de reclassement professionnel peut reprendre à sa demande à la phase où elle a été interrompue.

Art. 5.Engagement van de werkgever

Art. 5.Engagement de l'employeur
De werkgever dient de ontslagen werknemer te informeren over het L'employeur doit informer le travailleur licencié de l'existence de la
bestaan van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Hij zal zelf instaan présente convention collective de travail. Il se chargera lui-même de
van de selectie van een dienstverlener. De kosten worden la sélection d'un prestataire de services. Les coûts sont solidarisés
gesolidariseerd binnen de sector, zoals bepaald in artikel 7. au sein du secteur, comme visé à l'article 7.

Art. 6.Herstructurering

Art. 6.Restructuration
Voor werknemers betrokken bij een herstructurering of een sluiting van Pour les travailleurs concernés par une restructuration ou une
de onderneming kunnen de aanvraag en de uitvoering van het fermeture d'entreprise, la demande et la mise en oeuvre du projet de
outplacementproject worden gecentraliseerd in uitvoering van het reclassement professionnel peuvent être centralisées en exécution d'un
herstructureringsplan. plan de restructuration.
In zulk geval zal het "Sociaal Fonds voor de grind- en zandgroeven", Dans ce cas, le "Fonds social des carrières de gravier et de sable"
op voorstel van de partijen betrokken bij dit herstructureringsplan, peut, sur proposition des parties concernées par ce plan de
afwijken van de voorwaarden inzake leeftijd, anciënniteit, duurtijd en stadia. restructuration, déroger aux conditions en matière d'âge,
Voor de herplaatsing van de werknemers die werden ontslagen ten d'ancienneté, de durée et de stades.
gevolge van een faillissement zal het "Sociaal Fonds voor de grind- en En ce qui concerne le reclassement des travailleurs licenciés suite à
zandgroeven" een beroep doen op de publieke middelen die daarvoor ter une faillite, le "Fonds social des carrières de gravier et de sable"
beschikking worden gesteld (bijvoorbeeld : "Herplaatsingsfonds SERV"). fera appel aux moyens financiers publics mis à disposition à cet effet (exemple : "Fonds de reclassement du SERV").
In een aantal gevallen zullen er tewerkstellingscellen worden Dans un certain nombre de cas, des cellules pour l'emploi seront
gecreëerd waarvoor beroep wordt gedaan op de beschikbare middelen die créées, pour lesquelles il est fait appel aux moyens disponibles que
de overheid ter beschikking stelt. les pouvoirs publics mettent à disposition.

Art. 7.Kosten van de begeleiding

Art. 7.Coûts de l'accompagnement
De kosten die de dienstverlener worden aangerekend voor de Les coûts portés en compte par le prestataire de services pour
outplacementbegeleiding zoals omschreven in deze overeenkomst, zijn l'accompagnement de reclassement professionnel tel que décrit dans la
ten laste van de individuele werkgever. présente convention sont pris en charge par l'employeur individuel.
De individuele werkgever kan de kosten doorrekenen aan het sociaal L'employeur individuel peut transférer les frais au fonds social, à
fonds, met uitzondering van het outplacement ingezet in het kader van l'exception du reclassement professionnel mis en place dans le cadre
de inzetbaarheidsverhogende maatregelen van de wet eenheidsstatuut. des mesures visant à accroître l'employabilité, de la loi relative au statut unique.
Het maximum bedrag dat kan gefactureerd worden is evenwel beperkt tot Le montant maximum qui peut être facturé est néanmoins limité à 2.500
2.500 EUR per dossier. EUR par dossier.

Art. 8.Verbintenissen van de dienstverlener

Art. 8.Engagements du prestataire de service
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst is slechts van toepassing La convention collective de travail sectorielle n'est applicable que
voor zover de dienstverlener waarop de werkgever een beroep zal doen si le prestataire de service auquel l'employeur a recours respecte les
de verbintenissen naleeft die hem krachtens de collectieve engagements que lui impose la convention collective de travail n° 82,
arbeidsovereenkomst nr. 82, gewijzigd door de collectieve modifiée par la convention collective de travail n° 82bis, conclue le
arbeidsovereenkomst nr. 82bis gesloten op 17 juli 2007 in de Nationale 17 juillet 2007 au sein du Conseil national du travail.
Arbeidsraad, worden opgelegd.

Art. 9.Deze overeenkomst vervangt de overeenkomst van 26 juni 2017

Art. 9.Cette convention remplace la convention du 26 juin 2017
(geregistreerd op 10 augustus 2017 onder het nummer 140922/CO/102.06). (enregistrée le 10 août 2017 sous le numéro 140922/CO/102.06).

Art. 10.Duur van de overeenkomst

Art. 10.Durée de la convention
Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur die ingaat op La présente convention est conclue pour une durée déterminée qui prend
1 januari 2018 en ophoudt te bestaan op 31 december 2018. cours le 1er janvier 2018 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 november 2018. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 novembre 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^