Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/07/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de wekelijkse arbeidsduur "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de wekelijkse arbeidsduur Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative à la durée hebdomadaire du travail
4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 JUILLET 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative à la
betreffende de wekelijkse arbeidsduur (1) durée hebdomadaire du travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zelfstandige Vu la demande de la Commission paritaire du commerce de détail
kleinhandel; indépendant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, travail du 30 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative à la
betreffende de wekelijkse arbeidsduur. durée hebdomadaire du travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 juli 2024. Donné à Bruxelles, le 4 juillet 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel Commission paritaire du commerce de détail indépendant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023 Convention collective de travail du 30 novembre 2023
Wekelijkse arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 18 december 2023 Durée hebdomadaire du travail (Convention enregistrée le 18 décembre
onder het nummer 184683/CO/201) 2023 sous le numéro 184683/CO/201)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises
onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel. ressortissant à la Commission paritaire du commerce de détail
§ 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt indépendant. § 2. Pour l'application de la présente convention collective de
onder "bedienden" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. travail, on entend par "employés" : les employés masculins et féminins.

Art. 2.§ 1. Om uit te maken of een werkgever 20 of meer werknemers

Art. 2.§ 1er. Pour déterminer si un employeur occupe 20 travailleurs
tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling ou plus, il faut calculer la moyenne d'occupation au cours du 4ème
tijdens het 4de kwartaal van het "kalenderjaar -2" en het 1ste tot en trimestre de "l'année civile -2" et du 1er au 3ème trimestre inclus de
met het 3de kwartaal van het "kalenderjaar -1". Het gemiddelde wordt "l'année civile -1". La moyenne est obtenue en divisant le nombre
verkregen door het totaal aantal werknemers in dienst op het einde van total de travailleurs en service à la fin de chacun des trimestres
ieder van de bedoelde kwartalen te delen door het aantal kwartalen visés par le nombre de trimestres pour lesquels une déclaration a été
waarvoor een aangifte werd ingediend. introduite.
§ 2. Bij het eerste jaar tewerkstelling is het in aanmerking te nemen § 2. En cas de première année d'occupation, le nombre à prendre en
aantal het aantal werknemers tewerkgesteld op de laatste dag van het compte est le nombre de travailleurs occupés au dernier jour du
eerste burgerlijk kwartaal waarvoor betrokken onderneming een aangifte premier trimestre civil pour lesquels une déclaration a été introduite
bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft ingediend. à l'Office National de Sécurité Sociale.
HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur CHAPITRE II. - Durée du travail
1. Ondernemingen uit de niet-voeding sector die 20 werknemers of meer 1. Entreprises du secteur non alimentaire qui comptent 20 travailleurs
tewerkstellen ou plus

Art. 3.In de ondernemingen uit de niet-voeding sector (Nace-code

Art. 3.Dans les entreprises du secteur non alimentaire (code Nace
52121, 52122, 52320 tot en met 52740) die 20 werknemers of meer 52121, 52122, 52320 à 52740 inclus) qui comptent 20 travailleurs ou
tewerkstellen, bedraagt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 38 uur. plus, la durée hebdomadaire moyenne de travail s'élève à 38 heures.

Art. 4.De weekgrens voor het overloon is vastgesteld op 38 uur,

Art. 4.La limite hebdomadaire pour le sursalaire est fixée à 38
behalve voor de ondernemingen die de arbeidsduurvermindering geheel of heures, sauf pour les entreprises qui octroient la réduction de la
gedeeltelijk toekennen in compensatiedagen. durée de travail totalement ou partiellement en jours de compensation.
In deze ondernemingen blijft de weekgrens voor het overloon Pour ces entreprises la limite hebdomadaire pour le sursalaire reste
vastgesteld op de contractueel gepresteerde wekelijkse arbeidsduur. fixée à la durée hebdomadaire de travail contractuellement fixée.

Art. 5.§ 1. Een bediende die wekelijks 39 uur presteert, heeft recht

Art. 5.§ 1er. Un employé qui preste 39 heures par semaine a droit à 6
op 6 compensatiedagen op jaarbasis. jours compensatoires sur base annuelle.
§ 2. Een bediende die wekelijks 40 uur presteert, heeft recht op 12 § 2. Un employé qui preste 40 heures par semaine a droit à 12 jours
compensatiedagen op jaarbasis. compensatoires sur base annuelle.
§ 3. Compensatiedagen worden genomen in onderling akkoord. § 3. Les jours compensatoires sont pris de commun accord.
2. Ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen 2. Entreprises qui comptent moins de 20 travailleurs

Art. 6.In de ondernemingen die minder dan 20 werknemers

Art. 6.Dans les entreprises qui comptent moins de 20 travailleurs, la
tewerkstellen, bedraagt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 38 uur. durée hebdomadaire moyenne de travail s'élève à 38 heures.

Art. 7.De weekgrens voor het overloon in geval van prestaties van overuren is vastgesteld op 39 uur.

Art. 7.La limite hebdomadaire pour le sursalaire est fixée à 39
heures.
HOOFDSTUK III. - Arbeidsregime CHAPITRE III. - Régime de travail

Art. 8.Het arbeidsregime dient zowel voor de deeltijdse als voor de

Art. 8.Le régime de travail doit, tant pour les travailleurs à temps
voltijdse werknemers als volgt georganiseerd te worden : partiel que pour les travailleurs à temps plein, être organisé comme suit :
- ofwel gespreid over maximum 5 werkdagen per week; - soit en répartissant celui-ci sur 5 jours de travail au maximum;
- ofwel in het kader van een 6-dagenweek met toekenning van 2 halve - soit dans le cadre d'une semaine de 6 jours, en octroyant 2
werkdagen rust binnen deze 6 dagen. demi-jours ouvrables de repos durant ces 6 jours.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen CHAPITRE IV. - Dispositions finales

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2023. le 1er janvier 2023.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 Elle remplace la convention collective de travail du 4 septembre 2017
betreffende de wekelijkse arbeidsduur (142091/CO/201). relative à la durée hebdomadaire du travail (142091/CO/201).

Art. 10.Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd en mag slechts

Art. 10.Elle est conclue pour une durée indéterminée et ne peut être
worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen en zulks mits dénoncée que par une des parties signataires et ce moyennant un
een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende préavis de trois mois notifié par lettre recommandée à la poste,
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de adressée au président de la Commission paritaire du commerce de détail
zelfstandige kleinhandel en aan de ondertekenende organisaties van indépendant et aux organisations signataires de la présente convention
deze collectieve arbeidsovereenkomst. collective de travail.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 juillet 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^