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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/07/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende loopbaanverlof Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 novembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques, relative au congé de carrière
4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 JUILLET 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, collective de travail du 13 novembre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques,
metaalfabrikatennijverheid, betreffende loopbaanverlof (1) relative au congé de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Vu la demande de la Commission paritaire pour employés des
metaalfabrikatennijverheid; fabrications métalliques;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, travail du 13 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques,
metaalfabrikatennijverheid, betreffende loopbaanverlof. relative au congé de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 4 juli 2024. Donné à Brussel, 4 juillet 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023 Convention collective de travail du 13 novembre 2023
Loopbaanverlof (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2023 onder Congé de carrière (Convention enregistrée le 27 novembre 2023 sous le
het nummer 184147/CO/209) numéro 184147/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail est d'application aux
werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor employeurs et leurs travailleurs occupés sous un contrat de travail
bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der d'employé ressortissant à la Commission paritaire pour employés des
metaalfabrikatennijverheid. fabrications métalliques.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. Par "employés", on entend : les employés masculins et féminins.

Art. 2.Doel

Art. 2.Objectif
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Cette convention collective de travail est conclue en exécution de
artikel 6 van het nationaal akkoord 2015-2016 van 9 november 2015 l'article 6 de l'accord national 2015-2016 du 9 novembre 2015 (accord
(sociaal akkoord neergelegd ter registratie op 16 november 2015), van social déposé pour enregistrement le 16 novembre 2015), de l'article
artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 12 de la convention collective de travail du 17 novembre 2021
betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (registratienummer concernant l'accord national 2021-2022 (numéro d'enregistrement
169671/CO/209) en van artikel 11 van de collectieve 169671/CO/209) et de l'article 11 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 29 september 2023 betreffende het nationaal travail du 29 septembre 2023 concernant l'accord national 2023-2024
akkoord 2023-2024 (registratienummer 183225/CO/209). (numéro d'enregistrement 183225).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve La présente convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 10 januari 2022 betreffende het loopbaanverlof collective de travail du 10 janvier 2022 concernant le congé de
(registratienummer 173452/CO/209). carrière (numéro d'enregistrement 173452/CO/209).

Art. 3.Recht op loopbaanverlof

Art. 3.Droit au congé de carrière
Vanaf 1 januari 2016 hebben de bedienden die de leeftijd van 50 jaar A partir du 1er janvier 2016, les employés ayant atteint l'âge de 50
of ouder bereikt hebben jaarlijks recht op één dag loopbaanverlof op ans ou plus ont droit chaque année à un jour de congé de carrière à
voorwaarde dat ze minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de condition qu'ils aient au moins 6 mois d'ancienneté au sein de
onderneming. l'entreprise.
Vanaf 1 januari 2022 hebben de bedienden die de leeftijd van 58 jaar A partir du 1er janvier 2022, les employés ayant atteint l'âge de 58
of ouder bereikt hebben jaarlijks recht op een tweede dag ans ou plus ont droit chaque année à un deuxième jour de congé de
loopbaanverlof op voorwaarde dat ze minstens 6 maanden anciënniteit carrière à condition qu'ils aient au moins 6 mois d'ancienneté au sein
hebben in de onderneming. de l'entreprise.
Vanaf 1 januari 2024 hebben de bedienden die de leeftijd van 60 jaar A partir du 1er janvier 2024, les employés ayant atteint l'âge de 60
of ouder bereikt hebben bovendien jaarlijks recht op een derde dag ans ou plus ont en outre droit chaque année à un troisième jour de
loopbaanverlof op voorwaarde dat ze minstens 6 maanden anciënniteit congé de carrière à condition qu'ils aient au moins 6 mois
hebben in de onderneming. d'ancienneté au sein de l'entreprise.
Voor de toepassing van deze bepaling wordt onder "anciënniteit" Pour l'application de cette disposition, on entend par "ancienneté" :
verstaan : de totale periode van tewerkstelling onder een la période totale d'emploi en vertu d'un contrat de travail et/ou en
arbeidsovereenkomst en/of als uitzendkracht. tant qu'intérimaire.
Het loopbaanverlof kan opgenomen worden vanaf de eerste dag van de Le congé de carrière peut être pris à partir du premier jour du mois
maand waarin men de leeftijd van 50, 58 of 60 jaar bereikt heeft. au cours duquel l'âge de 50, de 58 ou de 60 ans a été atteint.

Art. 4.Toekenningsmodaliteiten

Art. 4.Modalités d'octroi
Het loopbaanverlof geeft recht op een dag bezoldigde afwezigheid voor Le congé de carrière donne droit à un jour de congé payé pour un
een voltijdse bediende. Deeltijdse bedienden hebben recht op een employé à temps plein. Les employés à temps partiel ont droit à une
afwezigheid naar verhouding tot hun arbeidsstelsel van toepassing op absence proportionnelle à leur régime de travail en vigueur au moment
het moment van opname. de la prise de ce jour.
De berekening van de verloning voor het loopbaan-verlof dient te Le calcul de la rémunération pour le congé de carrière doit
gebeuren conform de wettelijke bepalingen betreffende de feestdagen. s'effectuer conformément aux dispositions légales relatives aux jours fériés.

Art. 5.Planningsmodaliteiten

Art. 5.Modalités de planification
De opname van het loopbaanverlof dient te gebeuren binnen het Le congé de carrière doit être pris au cours de l'année civile, à
kalenderjaar, tenzij op ondernemingsniveau een schriftelijk collectief moins qu'un accord collectif écrit prévoyant que ce jour peut être
akkoord werd gesloten dat voorziet in een overdraagbaarheid. reporté ait été conclu au niveau de l'entreprise.
De ondernemingen moeten op hun vlak collectieve en individuele Les entreprises doivent prévoir des modalités de planification
planningsafspraken maken. individuelles et collectives à leur niveau.

Art. 6.Uitdiensttreding

Art. 6.Sortie de service
Bij uitdiensttreding van de bediende heeft deze recht op de En cas de sortie de service, l'employé concerné a droit au paiement du
uitbetaling van het niet opgenomen loopbaan-verlof, uiterlijk in de congé de carrière qui n'a pas été pris, au plus tard durant la période
betaalperiode volgend op de uitdiensttreding. de paiement suivant la sortie de service.

Art. 7.Toepassing van bestaande modaliteiten

Art. 7.Application des modalités existantes
In ondernemingen, die op datum van 1 januari 2016, 1 januari 2022 of 1 Dans les entreprises qui, à la date du 1er janvier 2016, du 1er
januari 2024 reeds voorzien in bijkomende verlofdagen en/of janvier 2022 ou du 1er janvier 2024, prévoient déjà des jours de congé
anciënniteitsdagen voor hun bedienden, wordt de dag loopbaanverlof supplémentaires et/ou des jours de congé d'ancienneté pour leurs
toegekend bovenop deze bestaande verlofdagen. employés, le jour du congé de carrière est accordé en plus de ces
De werkgever kan de bestaande toekenningsmodaliteiten op jours de congé existants.
ondernemingsvlak ook toepassen op het sectoraal loopbaanverlof. L'employeur peut appliquer les modalités d'octroi existant au niveau
de l'entreprise également au congé de carrière sectoriel.

Art. 8.Duur

Art. 8.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde La présente convention collective de travail est conclue pour une
duur vanaf 1 januari 2024. durée indéterminée à partir du 1er janvier 2024.
Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de
van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au
aan de voorzitter van het Paritair Comité 209 voor de bedienden van de président de la Commission paritaire 209 pour employés des
metaalfabrikatennijverheid. fabrications métalliques.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 juillet 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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