← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor zware beroepen (1) "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor zware beroepen (1) | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 mai 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", instaurant le régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 59 ans en cas de métier lourd (1) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 3 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 3 SEPTEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2019, | collective de travail du 21 mai 2019, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de | Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de |
| beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de | travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", |
| maatwerkbedrijven, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met | instaurant le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à |
| bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 59 jaar voor zware beroepen (1) | l'âge de 59 ans en cas de métier lourd (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector | Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le secteur flamand |
| van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de | des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des |
| maatwerkbedrijven; | "maatwerkbedrijven"; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2019, gesloten | travail du 21 mai 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte | Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de |
| werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, tot | travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", |
| invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) | instaurant le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à |
| op de leeftijd van 59 jaar voor zware beroepen. | l'âge de 59 ans en cas de métier lourd. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 3 september 2019. | Donné à Bruxelles, le 3 septembre 2019. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| W. BEKE | W. BEKE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte | Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de |
| werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven | travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven" |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2019 | Convention collective de travail du 21 mai 2019 |
| Invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) | Instauration du régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à |
| op de leeftijd van 59 jaar voor zware beroepen (Overeenkomst | l'âge de 59 ans en cas de métier lourd (Convention enregistrée le 24 |
| geregistreerd op 24 juni 2019 onder het nummer 152241/CO/327.01) | juin 2019 sous le numéro 152241/CO/327.01) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux |
| werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair | employeurs et aux travailleurs ressortissant à la Sous-commission |
| Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de | paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, |
| sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven. | des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven". |
| Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk | Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, |
| werklieden- en bediendepersoneel. | masculin et féminin. |
Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten : |
Art. 4.La présente convention collective de travail est conclue : |
| - om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | - pour donner exécution à la convention collective de travail n° 140, |
| 140, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019, tot | conclue le 23 avril 2019 au sein du Conseil national du travail, |
| vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van de | fixant à titre interprofessionnel, pour 2021 et 2022, l'âge à partir |
| leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être |
| kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep | octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant été occupés dans |
| die worden ontslagen; | le cadre d'un métier lourd; |
| - in het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling | - dans le cadre de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de |
| van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; | chômage avec complément d'entreprise; |
| - in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten | - dans le cadre de la convention collective de travail n° 17, conclue |
| in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot invoering van een | au sein du Conseil national du travail le 19 décembre 1974, instituant |
| regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde | un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, |
| werknemers indien zij worden ontslagen. | en cas de licenciement. |
| HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden | CHAPITRE II. - Bénéficiaires |
Art. 5.§ 1. Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met |
Art. 5.§ 1er. Un droit supplémentaire au régime de chômage avec |
| bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden | complément d'entreprise (RCC) est instauré pour les travailleurs |
| ontslagen (behalve in geval van dringende reden) tijdens de periode | licenciés (sauf en cas de motifs graves) durant la période du 1er |
| van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 en aan de volgende voorwaarden | janvier 2021 au 30 juin 2021 et qui remplissent les conditions |
| voldoen : | suivantes : |
| - De leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken gedurende de periode van 1 | - Atteindre l'âge de 59 ans ou plus durant la période du 1er janvier |
| januari 2021 tot 30 juni 2021, uiterlijk op het einde van de | 2021 au 30 juin 2021, au plus tard au moment de la cessation du |
| arbeidsovereenkomst; | contrat de travail; |
| - Een zwaar beroep hebben uitgeoefend; | - Avoir exercé un métier lourd; |
| - De ontslagen werknemer moet een beroepsloopbaan van 35 jaar als | - Le travailleur licencié doit justifier d'une carrière |
| loontrekkende bewijzen. Hiervan moet 5 jaar tijdens de laatste 10 | professionnelle de 35 ans en tant que salarié. Sur ces années, 5 |
| kalenderjaren of 7 jaar tijdens de laatste 15 kalenderjaren een zwaar | années au cours des 10 dernières années civiles ou 7 années au cours |
| beroep omvatten. | des 15 dernières années civiles, doivent inclure un métier lourd. |
| § 2. Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van | § 2. Conformément à l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le RCC, est |
| het SWT, wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd : | considéré comme métier lourd : |
| - Het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid); | - Le travail en équipes successives (travail en équipes); |
| - Het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en | - Le travail en services interrompus (prestations de jour où au moins |
| eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van | 11 heures séparent le début et la fin des prestations avec une |
| minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren); | interruption d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures); |
| - Nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve | - Le travail avec prestations de nuit tel que défini à l'article 1er |
| arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de | de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 relative |
| begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook | aux mesures d'encadrement du travail en équipes comportant des |
| voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. | prestations de nuit ainsi que d'autres formes de travail comportant |
| des prestations de nuit. | |
| § 3. Voorafgaand aan de aanvraag en bij de aanvang van de opzegtermijn | § 3. Préalablement à la demande et dès le début du délai de préavis, |
| moet de werknemer een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming van | le travailleur doit pouvoir prouver une ancienneté de 10 ans au sein |
| aanvraag kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen | de l'entreprise. Une exception est établie pour les personnes qui se |
| die in een beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf | retrouvent dans une entreprise de travail adapté, un atelier social ou |
| terecht komen als gevolg van sluiting, herstructurering of vereffening | une "maatwerkbedrijf" à la suite de la fermeture, de la |
| van een andere beschutte werkplaats, sociale werkplaats of | restructuration ou de la liquidation d'une autre entreprise de travail |
| maatwerkbedrijf. | adapté, d'un autre atelier social ou d'une autre "maatwerkbedrijf". |
| HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag | CHAPITRE III. - Complément d'entreprise |
Art. 6.De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in |
Art. 6.Les travailleurs qui satisfont aux conditions visées à |
| artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben recht op | l'article 3 de la présente convention collective de travail, ont droit |
| een bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve | à un complément d'entreprise, tel que prévu dans la convention |
| arbeidsovereenkomst nr. 17. | collective de travail n° 17. |
Art. 7.Bij de berekening van het nettorefertemaandloon, zoals |
Art. 7.Pour le calcul de la rémunération mensuelle nette de |
| omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt | référence, telle que définie dans la convention collective de travail |
| rekening gehouden met de werkbonus toegekend aan werknemers met een | n° 17, il est tenu compte du bonus à l'emploi octroyé aux travailleurs |
| laag loon. | percevant un bas salaire. |
Art. 8.In geval van overgang naar het SWT vanuit deeltijdse |
Art. 8.En cas de passage d'une interruption de carrière à temps |
| loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en | partiel, d'un crédit-temps, d'une diminution de carrière ou d'une |
| vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal | réduction des prestations de travail à mi-temps vers le RCC, le |
| de bedrijfstoeslag berekend worden op basis van het referteloon dat | complément d'entreprise sera calculé sur la base de la rémunération de |
| overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van | référence qui correspond au régime de travail précédant la réduction |
| arbeidsprestaties. | des prestations de travail. |
Art. 9.Le droit au complément d'entreprise tel que prévu à l'article |
|
Art. 9.Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 4 |
4 de la présente convention collective de travail reste à la charge du |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de | dernier employeur lorsque le travailleur reprend ses activités en tant |
| laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als | que travailleur salarié ou indépendant aux conditions et modalités |
| loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten | |
| zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. | fixées dans la convention collective de travail n° 17. |
| HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de werknemer | CHAPITRE IV. - Obligations du travailleur |
Art. 10.De werknemer in SWT is verplicht de werkgever op de hoogte te |
Art. 10.Le travailleur en RCC est tenu d'informer l'employeur de |
| houden van alle gegevens die zijn statuut van werknemer in SWT zouden | toutes les données qui pourraient influencer son statut de travailleur |
| kunnen beïnvloeden. | en RCC. |
| HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen | CHAPITRE V. - Dispositions finales |
Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen |
Art. 11.La présente convention collective de travail ne peut porter |
| aan in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor | préjudice aux accords existant au sein de l'entreprise qui sont plus |
| de werknemer. | favorables au travailleur. |
Art. 12.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve |
Art. 12.Pour tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la |
| arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de | présente convention collective de travail, les dispositions de la |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle wettelijke en | convention collective de travail n° 17 sont d'application, de même que |
| reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn. | les dispositions légales et réglementaires y afférentes. |
Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een |
Art. 13.La présente convention collective de travail est conclue pour |
| bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en | une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2021 et |
| treedt buiten werking op 31 december 2022. | cesse de produire ses effets le 31 décembre 2022 |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 september | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 septembre 2019. |
| 2019. De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| W. BEKE | W. BEKE |