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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 octobre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal relative au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MAI 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, collective de travail du 4 octobre 2023, conclue au sein de la
Sous-commission paritaire pour le commerce du métal relative au droit
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1) carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le commerce du
28; métal;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, travail du 4 octobre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative au droit
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Donné à Bruxelles, le 3 mai 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Sous-commission paritaire pour le commerce du métal
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023 Convention collective de travail du 4 octobre 2023
Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de
(Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer fin de carrière (Convention enregistrée le 30 novembre 2023 sous le
184224/CO/149.04) numéro 184224/CO/149.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. Sous-commission paritaire pour le commerce du métal.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue
overeenkomstig en in uitvoering van : conformément à et en exécution :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot - des dispositions de la convention collective de travail n° 103 du 27
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant
landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de
25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 fin de carrière, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 août 2012
augustus 2012, laatst gewijzigd door de collectieve et publiée au Moniteur belge le 31 août 2012, dernièrement modifiée
arbeidsovereenkomst nr. 103sexies van 27 september 2022; par la convention collective de travail n° 103sexies du 27 septembre 2022;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001); entre l'emploi et la qualité de vie (Moniteur belge du 15 septembre 2001);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de - de la convention collective de travail n° 170 du 30 mai 2023 du
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Conseil national du Travail fixant, pour la période allant du 1er
2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aan juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de
passing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
moeilijkheden of herstructurering. ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
restructuration.
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief CHAPITRE III. - Droit au crédit-temps avec motif

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de

Art. 3.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 4, § 4 de la
convention collective de travail n° 103, la durée du droit au
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op crédit-temps à temps plein ou à la diminution de carrière à mi-temps
voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering op 36 est portée à 36 mois.
maanden gebracht.
§ 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan § 2. Le droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif
op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) soins peut être porté jusqu'à 51 mois moyennant une convention
collective de travail d'entreprise, conformément à l'article 4, § 1er,
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. a), b) et c) de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin
2012.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering CHAPITRE IV. - Droit à une diminution de carrière de 1/5

Art. 4.In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de collectieve

Art. 4.En exécution des articles 6 et 9 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in ploegen of in de travail n° 103, les ouvriers qui travaillent en équipes ou par
cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. cycles, ont droit à une diminution de carrière de 1/5ème.
De nadere regels voor het organiseren van het recht op Les règles d'organisation du droit à une diminution de carrière à
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau concurrence de 1/5ème sont fixées au niveau de l'entreprise en tenant
rekening houdend met de volgende voorwaarden : compte des conditions suivantes :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - l'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de appliquée. On entend par là que l'application des cycles de travail et
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; des systèmes d'équipes doit être garantie;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - la diminution de carrière doit se prendre au minimum sous forme de
worden. jours entiers.
De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een collectieve Les règles d'organisation convenues sont inscrites dans une convention
arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collective de travail conclue au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Landingsbaan CHAPITRE V. - Emploi de fin de carrière

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 april 2014 kunnen de arbeiders die de leeftijd
van ten minste 50 jaar hebben bereikt hun arbeidsprestaties

Art. 5.§ 1er. A partir du 1er avril 2014, les ouvriers âgés de 50 ans
au moins peuvent diminuer leurs prestations d'un jour ou de deux
verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week als : demi-jours par semaine pour autant qu'ils aient :
- zij voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar - une carrière professionnelle de minimum 28 ans;
hebben doorlopen;
- zij hiervan ten minste 5 jaar anciënniteit in de onderneming hebben. - minimum 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van § 2. En exécution de la convention collective de travail n° 170 du
30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op 55 jaar Conseil national du Travail du 30 mai 2023, l'âge auquel les ouvriers
gebracht voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 peuvent réduire leurs prestations de travail de 1/5ème ou d'un
voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot
een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 ans de
carrière ou dans un métier lourd, est porté à 55 ans pour la période
loopbaan of in een zwaar beroep. du 1er janvier 2024 au 30 juin 2025 inclus.
§ 3. Verdere modaliteiten van uitoefening van de in § 1 en § 2 § 3. Les autres modalités pour l'exercice des droits prévues dans le §
bepaalde rechten kunnen worden vastgelegd bij collectieve 1er et § 2 peuvent être fixées dans une convention collective de
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. travail au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions transitoires

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en

Art. 6.Le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et à la
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking réduction des prestations de travail à mi-temps tels que définis par
zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, la convention collective de travail n° 77bis continue de s'appliquer
blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de conformément aux conditions fixées dans les dispositions transitoires
overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve prévues à l'article 22 de la convention collective de travail n° 103
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale du 27 juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail,
Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et
loopbaanvermindering en landingsbanen. d'emplois de fin de carrière.
HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels CHAPITRE VII. - Règles d'organisation

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst

Art. 7.§ 1er. Conformément aux dispositions de la convention
nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en collective de travail n° 103 il existe un droit inconditionnel au
loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 werknemers. crédit-temps et à la diminution de carrière pour les entreprises à partir de 11 travailleurs.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Lorsque 5 p.c. des travailleurs veulent exercer ce droit en même
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent temps, des règles de priorité doivent être discutées au niveau de
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV,
afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. l'entreprise, comme prévu au chapitre IV, section 4 de la convention
collective de travail n° 103.
§ 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Les ouvriers âgés de 55 ans ou plus qui utilisent leur droit à la
1/5de loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor de diminution de carrière de 1/5ème, ne peuvent être inclus dans le
berekening van de sectorale drempel van 5 pct. calcul du seuil sectoriel de 5 p.c.
Dit houdt in dat, overeenkomstig artikel 16, § 1, § 3 en § 4 van de Cela implique que, conformément à l'article 16, § 1er, § 3 et § 4 de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, de sectorale drempel van 5 la convention collective de travail n° 103, le seuil sectoriel de 5
pct. berekend wordt op het totaal aantal werknemers binnen de p.c. est calculé sur le nombre total de travailleurs dans l'entreprise
onderneming en dat los van dit percentage arbeiders van 55 jaar en et ce indépendamment du pourcentage d'ouvriers âgés de 55 ans ou plus
meer gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en utilisant leur droit au crédit-temps ou à la diminution de carrière.
loopbaanvermindering. § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Les entreprises qui, lors de l'entrée en vigueur de la présente
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen convention collective de travail, appliquent déjà un pourcentage plus
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een favorable, peuvent maintenir ce pourcentage. A cette fin, une
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. convention collective de travail doit être conclue au niveau de
§ 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules l'entreprise. § 5. Dans les entreprises de moins de 11 travailleurs, le
van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen crédit-temps, la diminution de la carrière de 1/5ème temps et les
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de réductions de carrière pour les +50 ans sont autorisés pour autant
werkgever en de arbeider. qu'il y ait un accord individuel entre l'employeur et l'ouvrier.
HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking CHAPITRE VIII. - Formes spécifiques d'interruption de carrière

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 8.Les dispositions spécifiques en matière d'interruption de
: carrière, à savoir :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - le droit à l'interruption de carrière pour assister ou soigner un
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk membre du ménage ou de la famille gravement malade, inscrit dans
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998),
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch modifié par l'arrêté royal du 10 octobre 2012 (Moniteur belge du 22
Staatsblad van 22 oktober 2012); octobre 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - le droit à un congé parental dans le cadre de l'interruption de
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van carrière, inscrit dans l'arrêté royal du 31 mai 2012 modifiant
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; l'arrêté royal du 15 juillet 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch palliatif, inscrit dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge
Staatsblad van 5 mei 1995), du 5 mai 1995),
voeren een apart recht op loopbaanonderbreking in en vallen hierdoor instaurent un droit séparé à l'interruption de carrière et tombent
volledig buiten het hierboven vermelde recht. ainsi entièrement en dehors du droit précisé ci-avant.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Ceci signifie que ces formes d'interruption de carrière ne peuvent pas
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 pct. être prises en compte pour le calcul des 5 p.c.
HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel werkloosheid met CHAPITRE IX. - Passage vers un régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag d'entreprise

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 9.En cas de passage vers un régime de chômage avec complément
na loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties d'entreprise après une diminution de carrière et après une réduction
tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende vergoeding bij des prestations de travail à mi-temps, l'indemnité complémentaire d'un
stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend op grond van het régime de chômage avec complément d'entreprise est calculée sur la
arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór de vermindering base du régime de travail et sur la base de la rémunération dont
van zijn prestaties genoot. bénéficiait l'ouvrier avant la réduction de ses prestations.
HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit CHAPITRE X. - Maintien de l'ancienneté

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 10.Lors d'une diminution de carrière et d'une réduction des
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit prestations de travail à mi-temps, l'ancienneté et la catégorie de
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de fonction dans laquelle l'ouvrier se trouvait avant la réduction des
vermindering van prestaties behouden. prestations, sont maintenues.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen CHAPITRE XI. - Dispositions finales

Art. 11.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6,

Art. 11.Sans préjudice des dispositions de l'article 6 ci-dessus, la
vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve présente convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake recht op tijdskrediet, collective de travail du 5 juillet 2023 concernant le droit au
loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd onder het nummer crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de
181613/CO/149.04. carrière, enregistrée sous le numéro 181613/CO/149.04.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2024 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering le 1er janvier 2024 et est conclue pour une durée indéterminée, à
van artikel 5, § 2 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten l'exception de l'article 5, § 2 qui est conclu pour une durée
working treedt op 30 juni 2025. déterminée et expirera le 30 juin 2025.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Elle peut être dénoncée par une des parties signataires moyennant un
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende préavis de six mois, signifié par lettre recommandée à la poste
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de adressée au président de la Sous-commission paritaire pour le commerce
metaalhandel. du métal.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 31 december 2024. Ce préavis entre en application au plus tôt le 31 décembre 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, Annexe à la convention collective de travail du 4 octobre 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le commerce du
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen métal, relative au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière
Premies Vlaamse Gewest et aux emplois de fin de carrière
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend Primes de la Région flamande
onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake Les parties signataires déclarent que les ouvriers ressortissant à la
Sous-commission paritaire pour le commerce du métal et qui remplissent
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het les conditions de domicile et d'emploi prescrites par la Région
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van flamande, peuvent faire appel aux primes d'encouragement en vigueur
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : dans la Région flamande, à savoir :
- Zorgkrediet; - Crédit-soins;
- Opleidingskrediet; - Crédit-formation;
- Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - Entreprises en difficultés ou en restructuration.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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