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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/02/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 juin 2013, conclue au sein de la Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
3 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 FEVRIER 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013, collective de travail du 13 juin 2013, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative au régime
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (1) de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging; Vu la demande de la Commission paritaire pour l'entretien du textile;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013, gesloten travail du 13 juin 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative au régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar. de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 3 februari 2014. Donné à Bruxelles, le 3 février 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de textielverzorging Commission paritaire pour l'entretien du textile
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013 Convention collective de travail du 13 juin 2013
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar Régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans
(Overeenkomst geregistreerd op 3 juli 2013 onder het nummer (Convention enregistrée le 3 juillet 2013 sous le numéro
115938/CO/110) 115938/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour
textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze l'entretien du textile ainsi qu'aux ouvriers et ouvrières qu'elles
tewerkstellen. occupent.

Art. 2.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gunste

Art. 2.Le régime de chômage avec complément d'entreprise en faveur
van de bejaarde arbeiders en arbeidsters die worden ontslagen wordt d'ouvriers et ouvrières âgés qui sont licenciés est poursuivi jusqu'au
verdergezet tot 31 december 2013. 31 décembre 2013.
Dit stelsel is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst nummer Ce régime est basé sur la convention collective de travail numéro 17,
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, de conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, la
collectieve arbeidsovereenkomst nummer 91, gesloten op 20 december convention collective de travail numéro 91, conclue le 20 décembre
2007 in de Nationale Arbeidsraad en het koninklijk besluit van 3 mei 2007 au sein du Conseil national du travail et l'arrêté royal du 3 mai
2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de
het Generatiepact. solidarité entre les générations.

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden

Art. 3.Conditions d'âge et d'ancienneté
3.1. Alle arbeiders die door de werkgever worden ontslagen zonder 3.1. Tous les ouvriers, qui sont licenciés par l'employeur sans motif
dringende reden hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en op grave ont droit au chômage avec complément d'entreprise et à
de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve l'allocation complémentaire, prévus à la convention collective de
arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de travail numéro 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve national du travail, modifiée pour la dernière fois par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, op voorwaarde collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, à condition
dat zij : qu'ils :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - soient âgés de 58 ans et plus au moment de la fin du contrat de
jaar of ouder zijn; travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van 38 jaar als loontrekkende kunnen rechtvaardigen. - puissent justifier 38 ans de carrière professionnelle en tant que
travailleur salarié au moment de la fin du contrat de travail.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans
brugpensioen in het kader van het Generatiepact. le cadre du Pacte de solidarité entre les générations.
3.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever worden ontslagen zonder 3.2. Toutes les ouvrières, qui sont licenciées par l'employeur sans
dringende reden hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en op motif grave ont droit au chômage avec complément d'entreprise et à
de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve l'allocation complémentaire, prévus à la convention collective de
arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de travail numéro 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve national du travail, modifiée pour la dernière fois par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, op voorwaarde collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, à condition
dat zij : qu'elles :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - soient âgés de 58 ans et plus au moment de la fin du contrat de
jaar of ouder zijn; travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsdovereenkomst een
beroepsverleden van 35 jaar als loontrekkende kunnen rechtvaardigen. - puissent justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que
travailleuse salariée au moment de la fin du contrat de travail.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans
brugpensioen in het kader van het Generatiepact. le cadre du Pacte de solidarité entre les générations

Art. 4.De leeftijd voorzien in artikel 3 van deze collectieve

Art. 4.L'âge prévu à l'article 3 de la présente convention collective
arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn op het ogenblik dat de de travail doit être atteint au moment où le délai de préavis prend
opzeggingstermijn werkelijk een einde neemt. réellement fin.

Art. 5.Om van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te

Art. 5.Pour bénéficier de ce régime de chômage avec complément
genieten moeten de arbeiders en arbeidsters bovendien aan de volgende d'entreprise, les ouvriers et ouvrières doivent en plus remplir les
voorwaarden voldoen : conditions suivantes :
- gedurende tenminste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken periodes - tewerkgesteld geweest zijn in de sector; - avoir été occupés dans le secteur - le cas échéant durant des périodes interrompues - pendant au moins 5 ans;
- gedurende de periode van twaalf maanden, onmiddellijk voorafgaand - avoir été occupés d'une manière ininterrompue dans l'entreprise au
aan de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, cours des douze mois qui précèdent immédiatement la date de prise de
ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming. cours du chômage avec complément d'entreprise.

Art. 6.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld

Art. 6.Les dispositions concernant l'allocation complémentaire,
bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974, laatst gewijzigd bij collectieve prévues dans la convention collective de travail n° 17, conclue le 19
décembre 1974 au sein du Conseil national du travail instituant un
régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs
âgés, en cas de licenciement, modifiée pour la dernière fois par la
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, tot invoering convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006,
van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige s'appliquent au présent régime sectoriel. Les travailleurs qui sont
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, zijn van toepassing licenciés dans le cadre de la présente convention collective de
op dit sectoraal stelsel. De werknemers die zijn ontslagen in het travail maintiennent le droit à l'allocation complémentaire à charge
kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden het recht op du "Fonds commun de l'entretien du textile", lorsque ces travailleurs
de aanvullende vergoeding ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que
van de textielverzorging", wanneer ze het werk hervatten als celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité
loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die in uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen, moeten in de onderneming bij voorkeur vervangen worden door

 technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Ils maintiennent aussi le droit à l'allocation complémentaire à charge du "Fonds commun de l'entretien du textile", lorsque ces travailleurs exercent une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.

Art. 7.Les ouvriers et ouvrières qui perçoivent du chômage avec complément d'entreprise, en application de la présente convention collective de travail, doivent être remplacés dans l'entreprise par des travailleurs provenant de préférence des "groupes à risque", comme
werknemers uit de "risicogroepen", zoals voorzien in de wet van 29 prévu dans la loi du 29 décembre 1990, chapitre XI : "Dispositions
december 1990 houdende sociale bepalingen, hoofdstuk XI, "Bepalingen
betreffende het interprofessioneel akkoord". concernant l'accord interprofessionnel".

Art. 8.Voor de berekening van de netto refertebezoldiging zal

Art. 8.Pour le calcul de la rémunération nette de référence, il sera
desgevallend rekening worden gehouden met de baremieke verschillen ten
opzichte van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimum inkomen tenu compte, le cas échéant, des différences barémiques avec le revenu
overeenkomstig de modaliteiten van collectieve arbeidsovereenkomst van mensuel minimum moyen garanti conformément aux modalités de la
22 mei 2003 (koninklijk besluit van 5 juni 2004; Belgisch Staatsblad convention collective de travail du 22 mai 2003 (arrêté royal du 5
van 7 juli 2004). juin 2004; Moniteur belge du 7 juillet 2004).

Art. 9.De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse

Art. 9.L'indemnité complémentaire mensuelle payée par le fonds
aanvullende vergoeding bedraagt minimaal 91,38 EUR. susmentionné s'élèvera au minimum à 91,38 EUR.
De aanvullende vergoeding wordt na halftijds tijdskrediet en 4/5de L'indemnité complémentaire est, après une réduction des prestations de
loopbaanvermindering in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst travail à mi-temps ou après une diminution de carrière à 4/5e dans le
nr. 103 berekend op basis van het voltijds loon dat van toepassing zou cadre de la convention collective de travail n° 103, calculée sur la
base du salaire à plein temps qui serait applicable au moment où
geweest zijn op het ogenblik van de overgang naar de werkloosheid met l'ouvrier(ière) passe au chômage avec complément d'entreprise, si
bedrijfstoeslag indien de arbeider(st)er geen tijdskrediet of l'ouvrier(ière) n'avait pas bénéficié de la réduction des prestations
loopbaanvermindering zou genomen hebben. de travail ou d'une diminution de carrière.

Art. 10.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in

Art. 10.§ 1er. Le paiement de l'indemnité complémentaire visée dans
deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door la présente convention collective de travail est effectué
het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". mensuellement par le "Fonds commun de l'entretien du textile".
§ 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt § 2. Le "Fonds commun de l'entretien du textile" paye également les
cotisations patronales spéciales qui sont dues sur l'indemnité
eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van complémentaire payée par le fonds de sécurité d'existence précité, en
titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, vertu du chapitre VI du titre XI de la loi du 27 décembre 2006 portant
laatst gewijzigd door de programmawet van 23 december 2009 en door de wet houdende diverse bepalingen van 30 december 2009 die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde fonds voor bestaanszekerheid, met uitzondering van de verhoogde bijdrage voor ondernemingen in herstructurering. Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van des dispositions diverses, modifiée pour la dernière fois par la loi-programme du 23 décembre 2009 et par la loi contenant des dispositions diverses du 30 décembre 2009, à l'exception de la cotisation majorée pour les entreprises en restructuration. Ceci signifie que le "Fonds commun de l'entretien du textile" ne prend en charge que partiellement les obligations des employeurs si d'autres paiements encore sont effectués au bénéficiaire, outre celui à charge du "Fonds commun de l'entretien du textile". De cette façon et conformément à l'article 17, § 1er, deuxième alinéa
het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk de l'arrêté royal du 29 mars 2010 portant exécution du chapitre 6 du
6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse titre XI de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions
bepalingen, afgeweken van de regel, bepaald in artikel 17, § 1, eerste diverses, il est dérogé à la règle prévue à l'article 17, § 1er,
lid van het voornoemde koninklijk besluit. premier alinéa de l'arrêté royal précité.
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Par conséquent, le débiteur de toutes indemnités autres que celle
door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" zelf in payée par le "Fonds commun de l'entretien du textile" assure lui-même
voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd le paiement des cotisations patronales spéciales, dues sur les
op de door hem verrichtte betalingen. paiements qu'il effectue.
§ 3. Zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve § 3. Comme prévu à l'article 6 de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald travail, l'indemnité complémentaire continue d'être versée dans les
in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis cas spéciaux de reprise du travail, prévus à l'article 4bis et à
en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, l'article 4quater de la convention collective de travail n° 17,
gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail,
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen travailleurs âgés en cas de licenciement, rendue obligatoire par
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en arrêté royal du 16 janvier 1975 et modifiée pour la dernière fois par
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006.
Buiten de gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve Hormis les cas visés dans la convention collective de travail n° 17
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een précitée, tels que la prise d'une activité ou du travail pour le
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de compte de l'employeur qui a licencié la personne en chômage avec
persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er complément d'entreprise, aucune indemnité complémentaire n'est due,
sachant que celle-ci serait considérée en tant que salaire et ne
geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon serait donc pas considérée comme un complément à une allocation
zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6, van de wet van 27 sociale, vu l'article 124, § 6, de la loi du 27 décembre 2006 portant
december 2006 houdende diverse bepalingen, laatst gewijzigd door de des dispositions diverses, modifiée pour la dernière fois par la
programmawet van 23 december 2009 en door de wet houdende diverse loi-programme du 23 décembre 2009 et par la loi portant des
bepalingen van 30 december 2009 en dus niet zou beschouwd worden als dispositions diverses du 30 décembre 2009.
een aanvulling bij een sociale uitkering. Par conséquent, aussi bien la personne en chômage avec complément
Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfs-toeslag als de werkgever d'entreprise que l'employeur sont tenus de signaler immédiatement de
zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van
werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de tels cas particuliers de reprise du travail au "Fonds commun de
gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk. l'entretien du textile". Ils sont d'ailleurs responsables des
Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van het conséquences de toute négligence à ce sujet.
koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk 6 Considérant entre autres les dispositions de l'arrêté royal du 29 mars
van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse 2010, portant exécution du chapitre 6 du titre XI de la loi du 27
bepalingen is de bruggepensioneerde ertoe gehouden elke tussenkomende décembre 2006 portant des dispositions diverses, le prépensionné est
wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het tenu de communiquer immédiatement tout changement intervenu dans sa
"Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". situation au "Fonds commun de l'entretien du textile".

Art. 11.Volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het

Art. 11.Selon l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et l'arrêté royal du
koninklijk besluit van 3 mei 2007 zijn alle sancties wegens het niet 3 mai 2007, toutes les sanctions, à savoir suite au non-respect de
naleven van de vervangingsplicht, met name : l'obligation de remplacement :
- een eventuele administratieve geldboete; - les amendes administratives éventuelles;
- een forfaitaire compensatoire dagvergoeding voor de RVA; - une allocation forfaitaire compensatoire journalière de l'ONEm.;
- eventuele strafrechtelijke geldboetes, ten laste van de werkgever die de vervangingsplicht miskent.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van 1 juli 2013 de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 betreffende brugpensioen 58 jaar (registratienummer 105786/CO/110). Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2013. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari 2014. De Minister van Werk,

 - les amendes correctionnelles éventuelles, sont à charge des employeurs qui ne respectent pas l'obligation de remplacement.

Art. 12.La présente convention collective de travail remplace, avec effet au 1er juillet 2013, la convention collective de travail du 23 juin 2011 concernant la prépension à 58 ans (numéro d'enregistrement 105786/CO/110). La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2013 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2013. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 février 2014. La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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