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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/12/2019
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen met als hoofdactiviteit geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 12 décembre 2018, conclue au sein de la Commission paritaire de la batellerie, relative aux conditions de travail et de rémunération pour les entreprises ayant comme activité principale le transport régulier de passagers dans les eaux intérieures belges
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
3 DECEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 DECEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december collective de travail du 12 décembre 2018, conclue au sein de la
2018, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, Commission paritaire de la batellerie, relative aux conditions de
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen met travail et de rémunération pour les entreprises ayant comme activité
als hoofdactiviteit geregeld vervoer van passagiers over Belgische principale le transport régulier de passagers dans les eaux
binnenwateren (1) intérieures belges (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire de la batellerie;
binnenscheepvaart;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2018, travail du 12 décembre 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende Commission paritaire de la batellerie, relative aux conditions de
de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen met als travail et de rémunération pour les entreprises ayant comme activité
hoofdactiviteit geregeld vervoer van passagiers over Belgische principale le transport régulier de passagers dans les eaux
binnenwateren. intérieures belges.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 3 december 2019. Donné à Bruxelles, le 3 décembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de binnenscheepvaart Commission paritaire de la batellerie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2018 Convention collective de travail du 12 décembre 2018
Loon- en arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen met als Conditions de travail et de rémunération pour les entreprises ayant
hoofdactiviteit geregeld vervoer van passagiers over Belgische comme activité principale le transport régulier de passagers dans les
binnenwateren (Overeenkomst geregistreerd op 22 maart 2019 onder het eaux intérieures belges (Convention enregistrée le 22 mars 2019 sous
nummer 151101/CO/139) le numéro 151101/CO/139)
Preambule Préambule
Het geregeld (lijn)vervoer van personen over Belgische binnenwateren Le transport (de ligne) régulier de personnes dans les eaux
is een opkomende activiteit die tot nu toe geen specifieke regeling intérieures belges est une activité émergente qui ne répondait jusqu'à
kende in het bevoegde Paritair Comité voor de binnenscheepvaart. présent à aucune règle spécifique au sein de la Commission paritaire
Anderzijds hebben veel van de tot nu toe hierin afgesloten collectieve arbeidsovereenkomsten een duidelijk gespecifieerd toepassingsgebied waarin het geregeld (lijn)vervoer van personen over water niet was opgenomen. Met deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst wil dit paritair comité dan ook bijdragen tot de verdere ontwikkelingskansen van dit opkomend professioneel vervoersaanbod van passagiers over de Belgische binnenwateren, door op maat van de subsector uitgewerkte collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd bevat deze collectieve arbeidsovereenkomst tevens een aantal bepalingen, die meteen innovatief genoemd mogen worden voor de Belgische binnenvaartsector. Zo zijn er onder andere de maaltijdcheques of het "persoonlijk ontwikkelingsplan" in het vormingsluik, waardoor de sociale partners een nieuwe instroom in de binnenvaartsector willen stimuleren.

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart ressorteren met als hoofdactiviteit het geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren. Met "geregeld vervoer van passagiers" wordt bedoeld : het geregeld lijnvervoer van passagiers over water volgens : - een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld uurrooster; - de passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf vastgelegde halten;

 de la batellerie. D'autre part, nombre des conventions collectives de travail conclues jusqu'à présent dans cette commission paritaire ont un champ d'application clairement spécifié ne reprenant pas le transport (de ligne) régulier de personnes sur voies navigables. Par la présente convention collective de travail sectorielle, cette commission paritaire souhaite par conséquent contribuer aux chances de développement de cette offre émergente de transport professionnel de passagers dans les eaux intérieures belges, grâce à des conditions de travail et de rémunération collectives élaborées sur mesure pour le sous-secteur. Dans le même temps, la présente convention collective de travail comprend un certain nombre de dispositions, qui peuvent être qualifiées d'innovantes pour le secteur belge de la batellerie. Avec, entre autres, les chèques-repas et le "plan de développement personnel" dans le volet formation, les partenaires sociaux souhaitent donner un nouvel élan au secteur de la batellerie.

Article 1er.Champ d'application La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la batellerie, ayant comme activité principale le transport régulier de passagers dans les eaux intérieures belges. Par "transport régulier de passagers", on entend : le transport de ligne régulier de passagers sur voies navigables selon les conditions suivantes : - un trajet défini et un horaire défini régulier; - les passagers embarquent et débarquent à des arrêts prédéfinis;
- dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs indien het - ce transport est accessible à tous, même s'il est obligatoire de
verplicht is de reis op voorhand te reserveren en ongeacht de réserver le voyage au préalable et indépendamment de l'organisateur de
inrichter van deze dienstverlening. cette prestation de service.

Art. 2.Arbeidsduur en werksysteem

Art. 2.Durée du travail et régime de travail
De arbeidstijd wordt bepaald op 1 976 uur jaarlijks, inclusief Le temps de travail est fixé à 1 976 heures sur base annuelle, y
verlofdagen, wat een gemiddelde van 38 uren per week betekent. compris les jours de congé, ce qui représente une moyenne de 38 heures
In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van de par semaine. En application de la convention collective de travail n° 42 du Conseil
Nationale Arbeidsraad wordt een werksysteem op het niveau van het national du travail, un régime de travail est convenu au niveau de
bedrijf afgesproken en in een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst l'entreprise et fixé dans une convention collective de travail
vastgelegd. d'entreprise.
Iedere uur meer gewerkt dan 1 976 geeft recht op een uitbetaling aan Chaque heure travaillée au-delà des 1 976 heures donne droit à un
150 pct. als overuur dan wel 200 pct. indien het op een zon- of paiement à 150 p.c. en tant qu'heure supplémentaire ou à 200 p.c. si
feestdag geschiedde. elle a été prestée un dimanche ou un jour férié.
Gewerkte uren worden betaald volgens het barema in bijlage. Les heures prestées sont payées selon le barème à l'annexe.

Art. 3.Dienst- en de werktijd

Art. 3.Temps de service et de travail
In de ondernemingen welke volgens artikel 1 het geregeld vervoer van Dans les entreprises qui, conformément à l'article 1er, effectuent le
passagiers over de Belgische binnenwateren uitbaten, mag de transport régulier de passagers dans les eaux intérieures belges, le
werknemer/werkneemster gedurende het stationnement geen arbeid voor travailleur/la travailleuse ne peut pas, pendant le stationnement,
derden uitvoeren zonder de schriftelijke machtiging van zijn werkgever. travailler pour des tiers sans l'autorisation écrite de son employeur.

Art. 4.Rust

Art. 4.Repos
De werknemer heeft recht op een ononderbroken rust van minstens elf Le travailleur a droit à un repos ininterrompu d'au moins onze heures
uren tussen twee diensttijden. entre deux services.

Art. 5.Basislonen

Art. 5.Salaires de base
In bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn de geldende Les échelles barémiques en vigueur figurent à l'annexe à la présente
loonschalen toegevoegd. convention collective de travail.
Lors de son entrée en fonction, le travailleur sera engagé à l'échelon
Bij indiensttreding zal de werknemer worden aangeworven in schaal 0 0 de l'échelle barémique en vigueur pour sa fonction. Sauf s'il en a
van de voor zijn functie geldende loonschaal. Tenzij anders bedongen été convenu autrement pendant l'entretien d'embauche, sur la base de
tijdens het aanwervingsgesprek, op basis van elders verworven la validation des compétences acquises. Chaque année (après une année
competenties (EVC). De werknemer zal jaarlijks - na één volledig de service complète), le travailleur augmentera automatiquement d'un
dienstjaar - automatisch 1 schaal verhogen binnen de voorziene échelon dans les échelles barémiques prévues, sauf s'il a eu une
loonschalen, tenzij de werknemer negatief wordt geëvalueerd. Bij évaluation négative. En cas de passage à une fonction supérieure,
verhoging van functie, wordt de loonschaal van die functie aangevat l'échelle barémique de cette fonction, qui prévoit un salaire plus
die in een hoger loon voorziet. élevé, sera entamée.

Art. 6.Overlonen

Art. 6.Sursalaires
In bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn de geldende Les échelles barémiques et sursalaires en vigueur figurent à l'annexe
(over)loonschalen toegevoegd. à la présente convention collective de travail.
a) Ieder uur gewerkt (eveneens overuren) wordt conform de bijlage a) Chaque heure travaillée (y compris les heures supplémentaires) est
vergoed. rémunérée conformément à l'annexe.
b) Gewerkte uren tijdens dienstdoen op een vrije dag worden eveneens b) Les heures travaillées pendant une garde lors d'un jour libre sont
aangemerkt als overuren als de 38 uur per kalenderweek wordt également considérées comme des heures supplémentaires si les 38
overschreden. heures par semaine calendrier sont dépassées.

Art. 7.Loonindexering

Art. 7.Indexation des salaires
De lonen zijn gekoppeld aan het indexeringsmechanisme van het Paritair Les salaires sont liés au mécanisme d'indexation de la Commission
Comité voor de binnenscheepvaart, zoals bepaald in artikel 28 van de paritaire de la batellerie, comme prévu à l'article 28 de la
collectieve arbeidsovereenkomst 122619/CO/139 van 29 april 2014. convention collective de travail 122619/CO/139 du 29 avril 2014.
De indexschalen zijn : Les indices-pivots sont les suivants :
101,96; 101,96;
104,00; 104,00;
106,08; 106,08;
108,20; 108,20;
110,36; 110,36;
112,57; 112,57;
114,82; 114,82;
117,12; 117,12;
119,46; 119,46;
121,85; 121,85;
124,29. 124,29.

Art. 8.Vergoedingen en toeslagen

Art. 8.Indemnités et suppléments
a) Ploegenpremie a) Prime d'équipe
Als de werkgever met meer dan één uurrooster werkt, hebben de Lorsque l'employeur travaille avec plusieurs horaires, les
werknemers waarvan het uurrooster aanvangt vóór 7 uur of eindigt na 19 travailleurs dont l'horaire commence avant 7 heures ou finit après 19
uur, recht op een ploegenpremie volgens barema in bijlage. heures ont droit à une prime d'équipe conformément au barème à l'annexe.
b) Vergoeding voor wettelijke feestdagen b) Indemnité pour les jours fériés légaux
Conform bijlage. Conformément à l'annexe.
c) Arbeid op wettelijke feestdagen c) Travail pendant des jours fériés légaux
Conform bijlage. Conformément à l'annexe.
d) Maaltijdcheque d) Chèque-repas
Elke werknemer heeft per gewerkte dag recht op een "maaltijdcheque" Chaque travailleur a droit, par jour travaillé, à un "chèque-repas"
ter waarde van 8,00 EUR. Het werkgeversaandeel hierin bedraagt 6,91 d'une valeur de 8,00 EUR. La part patronale dans ce montant est de
EUR. Het saldo is ten laste van de werknemer en zal verrekend worden 6,91 EUR. Le solde est à charge du travailleur et sera déduit de son
met haar/zijn maandloon. salaire mensuel.
Bij wettelijke aanpassing van het maximum bedrag wordt de aanpassing En cas d'adaptation légale du montant maximum, l'adaptation à ce
tot dit maximum gegarandeerd. maximum est garantie.
e) Verkeerde planningsvergoeding e) Indemnité de planning erroné
Als een medewerker onnodig opkomt als gevolg van een onjuiste Si un travailleur se présente quand ce n'est pas nécessaire en raison
planning, dan wordt ter compensatie het gewaarborgd dagloon d'un planning incorrect, le salaire journalier garanti est payé en
uitbetaald. compensation.
f) E.H.B.O.-brevet f) Brevet de premiers secours
Aan de werknemers bedoeld in artikel 1 in het bezit van een Aux travailleurs visés à l'article 1er en possession d'un brevet de
E.H.B.O.-brevet en tewerkgesteld in ondernemingen van de premiers secours et en service dans des entreprises de transport de
passagiersvaart wordt een dagvergoeding toegekend van 3,18 EUR. passagers par voie navigable, il est octroyé une indemnité journalière de 3,18 EUR.
g) Groepsverzekering g) Assurance groupe
Alle werknemers worden aangesloten bij het sectorale pensioenplan Tous les travailleurs sont affiliés au plan de pension sectoriel tel
zoals afgesloten bij collectieve arbeidsovereenkomst 136290/CO/139 van que conclu dans la convention collective de travail 136290/CO/139 du
10 oktober 2016. 10 octobre 2016.
h) Hospitalisatieverzekering h) Assurance hospitalisation
De werkgever sluit ten voordele van de werknemers een L'employeur conclut en faveur des travailleurs une assurance
hospitalisatieverzekering af met een franchise van 0 EUR. hospitalisation avec une franchise de 0 EUR.
i) Eindejaarspremie i) Prime de fin d'année
Aan alle werknemers zal een eindejaarspremie worden toegekend in A tous les travailleurs, il est octroyé une prime de fin d'année en
uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 exécution de la convention collective de travail sectorielle du 29
november 2002 betreffende de eindejaarspremie (65023/CO/139), waarbij novembre 2002 relative à la prime de fin d'année (65023/CO/139),
rekening gehouden met het bruto maandloon aan 100 pct. tenant compte du salaire mensuel brut à 100 p.c.

Art. 9.Verplaatsingsvergoeding/Reiskosten

Art. 9.Indemnité de déplacement/Frais de déplacement
Reiskosten : tegemoetkoming in de kosten van woon/werkverkeer. Wanneer Frais de déplacement : intervention dans les frais de déplacement
werknemers zich verplaatsen met hun eigen wagen, wordt een vergoeding domicile-lieu de travail. Lorsque les travailleurs se déplacent avec
van 0,3573 EUR/km betaald. Deze vergoeding zal jaarlijks aangepast leur propre voiture, une indemnité de 0,3573 EUR/km leur est payée.
worden telkens in de maand juli, de eerstvolgende aanpassing is op 1 Cette indemnité est adaptée chaque année au mois de juillet, la
juli 2019, met een maximum van 24 000 km op jaarbasis. prochaine adaptation ayant lieu au 1er juillet 2019, avec un maximum de 24 000 km sur base annuelle.
De tegemoetkoming in de kosten van woon/werkverkeer wordt vastgesteld L'intervention dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail
op basis van de afstand tussen het woonadres en het adres van de est déterminée sur la base de la distance entre l'adresse du domicile
standplaats. Zowel de heen- als de terugreis wordt gemeten via de et le lieu d'affectation. Les trajets aller et retour sont mesurés sur
snelste route van de routeplanner met als uitkomst een gemiddelde reisafstand in kilometers. Indien werknemers overwerken of extra werken en hierdoor extra kilometers moeten reizen, ontvangen zij de wettelijke kilometervergoeding voor deze extra kilometers.

Art. 10.Vergoeding bij schipbreuk of scheepsongeval In geval van schipbreuk, brand aan boord of elk ander geval van overmacht, zal de werknemer schadeloos worden gesteld voor alle verlies van persoonlijk goed, behalve wanneer dat verlies voortvloeit uit een bedrog, zware fout of een nalatigheid van de werknemer.

 la base de la route la plus rapide du planificateur d'itinéraires, avec comme résultat une distance moyenne en kilomètres. Si des travailleurs font des heures supplémentaires ou du travail supplémentaire et qu'ils doivent, pour ce faire, parcourir des kilomètres supplémentaires, ils reçoivent une indemnité kilométrique prévue par la loi.

Art. 10.Indemnité en cas de naufrage ou d'accident maritime En cas de naufrage, d'incendie à bord ou de tout autre cas de force majeure, le travailleur est indemnisé pour toute perte de bien personnel, sauf si cette perte résulte de fraude, de faute grave ou de négligence du travailleur.

Art. 11.Vorming en opleiding

Art. 11.Formation
De werkgever engageert zich om de competenties en beroepsbekwaamheid L'employeur s'engage à maintenir à niveau et à développer les
van zijn personeel op peil te houden en te versterken. compétences et les aptitudes professionnelles de son personnel.
1. Daarom stelt de werkgever in samenspraak met de werknemer een 1. Par conséquent, l'employeur établit, en concertation avec le
persoonlijk ontwikkelingsplan op binnen de 6 maand na de travailleur, un plan de développement personnel dans les 6 mois
indiensttreding waarbij de werknemer in functie van zijn ambities als suivant l'entrée en service, dans le cadre duquel le travailleur, en
de werkgever in functie van de noden een individueel vormings- en fonction de ses ambitions, et l'employeur, en fonction des besoins,
opleidingstraject op maat samenstellen. établiront ensemble un trajet de formation individuel sur mesure.
2. De monitoring van dit persoonlijk ontwikkelingsplan gebeurt 2. Le suivi de ce plan de développement personnel se fait sur base
jaarlijks. Eventuele bijsturingen zijn mogelijk.
3. Werknemers die reeds in het bezit van binnenvaartgebonden annuelle. Des adaptations éventuelles sont possibles.
certificaten, patenten, attesten en bewijzen van vóór de 3. Les travailleurs qui sont déjà en possession de certificats,
indiensttreding, hebben te allen tijde het recht om deze te hernieuwen brevets et attestations liés à la navigation intérieure et antérieurs
vóór de vervaldatum. à leur entrée en service ont le droit, à tout moment, de les
renouveler avant la date d'expiration.
4. De kosten hiervan zijn ten laste van de werkgever in zoverre het 4. Les coûts pour ce faire sont à la charge de l'employeur, dans la
verzoek om vergoeding van studiekosten vóór de aanvang van de studie mesure où la demande de remboursement des frais de formation a été
zijn ingediend en wel op een zodanig tijdstip dat nog vóór de aanvang introduite avant le début de la formation et à un moment tel que
van de opleiding door de werkgever een beslissing kan worden genomen. l'employeur a pu prendre une décision avant le début de la formation.
5. De werkgever kan een werknemer verplichten om bijkomend 5. L'employeur peut obliger un travailleur à approfondir des
compétences supplémentaires ou à perfectionner les connaissances
competenties te versterken dan wel om de vereiste vakkennis bij te techniques requises. Les coûts pour ce faire sont entièrement à la
scholen. De kosten hiervan zijn volledig ten laste van de werkgever. charge de l'employeur.
6. Indien het personeelslid op verzoek van de werkgever een 6. Si le membre du personnel suit une formation spécifique à la
vakgerichte opleiding volgt, komen de kosten van deze opleiding voor demande de l'employeur, les frais de cette formation sont pris en
100 pct. voor rekening van de werkgever : charge à 100 p.c. par l'employeur :
- de inschrijvingskosten of cursusgelden; - les frais d'inscription ou les frais de formation;
- de kosten van de voorgeschreven boeken en leermiddelen; - de examen- of tentamenkosten. De overige kosten zijn voor het personeelslid; - de toe te kennen vergoeding van de kosten van de vakopleiding kan ineens of in gedeelten worden uitbetaald. Het personeelslid dient daartoe een declaratieformulier en bewijzen van gedane betaling te overleggen en in te leveren; - aanspraak op kostenvergoeding bestaat slechts zolang redelijke studieresultaten geboekt worden. Voor dezelfde opleiding kan de werkgever dit beperken tot twee keer deelname aan de cursus; - reiskosten en logies worden vergoed, examenuren worden vergoed; - de vergoeding van deze beschreven kosten geschiedt slechts zolang het personeelslid in dienst van de werkgever is. 7. De opleidingen worden zoveel mogelijk tijdens de werkuren georganiseerd. Gevolgde opleidingen worden als arbeidstijd beschouwd. 8. Het personeelslid die op kosten van de werkgever een opleiding - les coûts des livres et du matériel pédagogique requis; - les frais d'examen (partiel). Les autres frais sont à la charge du membre du personnel; - le remboursement des frais de formation technique peut être fait en une ou plusieurs fois. A cette fin, le membre du personnel doit produire un formulaire de déclaration et des preuves du paiement effectué; - l'accord concernant le remboursement des frais existe seulement tant que des résultats raisonnables sont enregistrés. Pour la même formation, l'employeur peut limiter la participation aux cours à deux fois; - les frais de déplacement et de logement sont remboursés, les heures d'examen sont rémunérées; - le remboursement des frais décrits est effectué tant que le membre du personnel est au service de l'employeur. 7. Les formations sont organisées autant que possible pendant les heures de travail. Les formations suivies sont considérées comme du temps de travail. 8. Le membre du personnel qui a suivi une formation aux frais de
heeft gevolgd in het kader van sociale promotie, verbindt zich om naar l'employeur dans le cadre de la promotion sociale s'engage à rester au
beginsel van proportionaliteit in dienst van de werkgever te blijven. service de l'employeur selon le principe de proportionnalité. Si le
Indien de werknemer het bedrijf binnen de 3 jaar verlaat, dient hij travailleur quitte l'entreprise dans les 3 ans, il doit rembourser au
pro rata het cursusgeld terug te betalen. prorata les frais liés aux cours.

Art. 12.Vergoeding medisch onderzoek

Art. 12.Indemnité d'examen médical
Wanneer de werknemer zich buiten de werkuren naar de externe dienst Lorsqu'un travailleur se rend en dehors des heures de travail au
voor preventie en bescherming begeeft voor een persoonlijk medisch service externe de prévention et de protection pour un examen médical
onderzoek, zal er een vergoeding van 3 uren worden toegekend en de personnel, une compensation de 3 heures et le remboursement des frais
verplaatsingskosten. de déplacement seront octroyés.
Medische keuringen vinden plaats conform de eisen die worden gesteld Les contrôles médicaux ont lieu conformément aux exigences posées pour
ten behoeve van het Rijnpatent en worden vergoed door de werkgever. la patente du Rhin et sont remboursés par l'employeur.

Art. 13.Jaarlijkse wettelijke vakantie

Art. 13.Vacances annuelles légales
Iedere werknemer die een volledig jaar heeft gewerkt in het Tout travailleur ayant travaillé une année complète pendant l'exercice
vakantiedienstjaar heeft recht op 20 dagen wettelijke vakantie in het de vacances a droit à 20 jours de congés légaux dans le régime de 5
5-dagenstelsel conform de wet van 28 juni 1971 betreffende de jours, conformément à la loi du 28 juin 1971 relative aux vacances
jaarlijkse vakantie van de werknemers. Wie pas in de loop van het annuelles des travailleurs salariés. Le travailleur qui entre en
vakantiedienstjaar in dienst is gekomen, bouwt volgens de formule en service en cours d'exercice de vacances constitue des jours de
de tabel die vermeld staan in artikel 35 van het koninklijk besluit vacances selon la formule et le tableau mentionnés à l'article 35 de
van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten l'arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales
van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs
vakantiedagen op. salariés.
Werknemers die in het vakantiedienstjaar het werk aan- of hervatten Les travailleurs qui commencent ou reprennent le travail au cours de
hebben recht op aanvullende vakantie conform artikel 17bis de wet van l'exercice de vacances ont droit à des vacances supplémentaires,
28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers. conformément à l'article 17bis de la loi du 28 juin 1971 relative aux
Het geregeld vervoer van passagiers over water in het Paritair Comité vacances annuelles des travailleurs salariés.
voor de binnenscheepvaart kent geen collectieve vakantieregeling. De Le transport régulier de passages par voies navigables au sein de la
vakantiedata worden bepaald door onderling akkoord tussen de werkgever Commission paritaire de la batellerie n'a pas de régime de vacances
en de werknemer. Aan de werknemers wordt het recht toegekend om ten collectif. Les dates de vacances sont déterminées de commun accord
minste twee weken aaneengesloten verlof in de zomerperiode op te entre l'employeur et le travailleur. Les travailleurs ont le droit de
nemen, dat volgens een vakantierooster wordt vastgesteld. De andere prendre au moins deux semaines suivies de congés en été, fixées selon
vakantiedagen dienen naar evenredigheid gespreid over het jaar te un horaire de vacances. Les autres jours de vacances doivent être
worden opgenomen buiten de schoolvakanties. Verlofdagen buiten het aaneengesloten verlof van twee weken worden alleen verleend indien de dienst het toelaat. Maandelijks zal de werkgever aan de werknemer een overzicht verstrekken van de verlofuren.

Art. 14.Conventioneel verlof en loopbaansparen In het kader van werkbaar werk en aangepast werk bouwen de werknemers bij één en dezelfde werkgever het recht op bijkomend conventioneel verlof op in functie van het aantal dienstjaren. Deze dagen kunnen opgespaard worden in het kader van loopbaansparen.

répartis sur l'année, en dehors des congés scolaires. Les jours de congés en dehors des congés des deux semaines suivies sont uniquement accordés si le service le permet. Chaque mois, l'employeur fournira au travailleur un aperçu des heures de congés.

Art. 14.Congé conventionnel et compte épargne carrière Dans le cadre du travail faisable et du travail adapté, les travailleurs constituent auprès d'un seul et même employeur le droit à un congé conventionnel complémentaire en fonction du nombre d'années de service. Ces jours peuvent être épargnés dans le cadre du compte épargne carrière.

Moins d'1 an d'ancienneté Moins d'1 an d'ancienneté
0 jour par mois travaillé 0 jour par mois travaillé
Minder dan 1 jaar anciënniteit Minder dan 1 jaar anciënniteit
0 dagen per gewerkte maand 0 dagen per gewerkte maand
Entre 1 an et 5 ans d'ancienneté Entre 1 an et 5 ans d'ancienneté
1 jour (selon le régime de 5 jours) 1 jour (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 1 jaar en 5 jaar anciënniteit Tussen de 1 jaar en 5 jaar anciënniteit
1 dag (volgens 5-dagenstelsel) 1 dag (volgens 5-dagenstelsel)
Entre 5 ans et 10 ans d'ancienneté Entre 5 ans et 10 ans d'ancienneté
2 jours (selon le régime de 5 jours) 2 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 5 jaar en 10 jaar anciënniteit Tussen de 5 jaar en 10 jaar anciënniteit
2 dagen (volgens 5-dagenstelsel) 2 dagen (volgens 5-dagenstelsel)
Entre 10 ans et 15 ans d'ancienneté Entre 10 ans et 15 ans d'ancienneté
3 jours (selon le régime de 5 jours) 3 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 10 jaar en 15 jaar anciënniteit Tussen de 10 jaar en 15 jaar anciënniteit
3 dagen (volgens 5-dagenstelsel) 3 dagen (volgens 5-dagenstelsel)
Entre 15 ans et 20 ans d'ancienneté Entre 15 ans et 20 ans d'ancienneté
4 jours (selon le régime de 5 jours) 4 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 15 jaar en 20 jaar anciënniteit Tussen de 15 jaar en 20 jaar anciënniteit
4 dagen (volgens 5-dagenstelsel) 4 dagen (volgens 5-dagenstelsel)
Entre 20 ans et 25 ans d'ancienneté Entre 20 ans et 25 ans d'ancienneté
6 jours (selon le régime de 5 jours) 6 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 20 jaar en 25 jaar anciënniteit Tussen de 20 jaar en 25 jaar anciënniteit
6 dagen (volgens 5-dagenstelsel) 6 dagen (volgens 5-dagenstelsel)
Entre 25 ans et 30 ans d'ancienneté Entre 25 ans et 30 ans d'ancienneté
7 jours (selon le régime de 5 jours) 7 jours (selon le régime de 5 jours)
Tussen de 25 jaar en 30 jaar anciënniteit Tussen de 25 jaar en 30 jaar anciënniteit
7 dagen (volgens 5-dagenstelsel) 7 dagen (volgens 5-dagenstelsel)
A partir de 30 ans d'ancienneté A partir de 30 ans d'ancienneté
8 jours (selon le régime de 5 jours) 8 jours (selon le régime de 5 jours)
Vanaf 30 jaar anciënniteit Vanaf 30 jaar anciënniteit
8 dagen (volgens 5-dagenstelsel) 8 dagen (volgens 5-dagenstelsel)

Art. 15.Anciënniteitspremie/Jubileumpremie

Art. 15.Prime d'ancienneté/prime de jubilé
Werknemers met zowel 25 jaar als 35 jaar beroepsanciënniteit bij één Les travailleurs ayant 25 ans et 35 ans d'ancienneté chez un seul et
en dezelfde werkgever (of de rechtsopvolger ervan) hebben recht op een même employeur (ou son successeur en droit) ont droit à une prime de
jubileumpremie (ook wel anciënniteitspremie genoemd). jubilé (également appelée prime d'ancienneté).
De eerste keer na minstens 25 jaar dienst (maximum één bruto La première fois après au moins 25 années de service (maximum un mois
maandwedde) en de tweede keer na minstens 35 jaar dienst (maximum een de salaire brut) et la deuxième fois après au moins 35 années de
dubbele bruto maandwedde). service (maximum un double salaire mensuel brut).

Art. 16.Klein verlet

Art. 16.Petit chômage
De werknemers mogen in toepassing van de wettelijke regeling op het En application des règles légales concernant le "petit chômage", les
"klein verlet" voor de volgende gelegenheden afwezig zijn met behoud travailleurs peuvent être absents avec maintien du salaire pour les
van loon. raisons suivantes.
Onder "dagen" wordt in dit kader verstaan : de prestatiedag betaald aan 8 uur per dag. Gelegenheid en duurtijd 1. Huwelijk van de werknemer : twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. 2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenote, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer : de dag zelf (keuze tussen burgerlijk of kerkelijk). Dans ce cadre, on entend par "jours" : le jour de prestation payé à 8 heures par jour. Occasion et durée 1. Mariage du travailleur : deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante. 2. Mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur : le jour du mariage (choix entre civil et religieux).
3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de 3. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de
werknemer of van zijn echtgenote, van een broer, zuster, schoonbroer son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une
of schoonzuster van de werknemer : de dag van de plechtigheid zelf. belle-soeur du travailleur : le jour de la cérémonie.
4. Bevalling van de echtgenote van de werknemer. De geboorte van een 4. Accouchement de l'épouse du travailleur. La naissance d'un enfant
kind van de werknemer zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat du travailleur si la filiation de cet enfant est établie à l'égard de
(buiten huwelijk). De werknemer heeft recht op tien dagen te rekenen son père (hors mariage). Le travailleur a droit à dix jours à prendre
binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Enkel voor de dans les 4 mois à partir du jour de l'accouchement. L'employeur ne
eerste drie dagen heeft de werkgever de verplichting tot betaling van doit payer le salaire que pendant les trois premiers jours. Les sept
loon. De volgende zeven dagen zijn ten laste van het ziekenfonds. jours suivants sont à charge de la mutuelle.
5. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de 5. Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou de son conjoint,
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de
schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder van de werknemer : la mère, de la seconde femme du père du travailleur : trois jours à
drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès
met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. et finissant le jour des funérailles.
6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 6. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre ou
schoondochter die bij de werknemer inwoont : drie dagen door de d'une bru habitant chez le travailleur : trois jours à choisir par le
werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant
overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. le jour des funérailles.
7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 7. Décès d'un frère, d'une soeur, d'une belle-soeur, d'un beau-frère,
grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre ou
schoondochter die niet bij de werknemer inwoont : de dag van de d'une bru n'habitant pas chez le travailleur : le jour des
begrafenis. funérailles.
8. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn 8. Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.
echtgenote. Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la fête
echtgenote aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit
georganiseerd wordt : de dag van de gebeurtenis of activiteitsdag de la jeunesse laïque, là où elle est organisée : le jour de la fête
voorafgaand of onmiddellijk op de gebeurtenis volgend als deze met een ou le jour d'activité précédant ou suivant immédiatement la fête si
zondag, een feestdag of een gewone niet-werkdag samenvalt. celle-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour normal de
non-activité.
9. Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad, bijeengeroepen 9. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par le
door de vrederechter : de nodige tijd met een maximum van één dag. juge de paix : le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.
10. Deelneming aan een jury, opgeroepen als getuige voor de rechtbank, 10. Participation à un jury, convocation comme témoin devant les
of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : de tribunaux, ou comparution personnelle suite à une sommation par le
nodige tijd met een maximum van vijf dagen. tribunal du travail : le temps nécessaire avec un maximum de cinq
11. Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdbureau of enig jours. 11. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un
stembureau bij de parlements-, provincieraads- en bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales
gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd. et communales : le temps nécessaire.
12. Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor 12. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de
stemopname bij de parlements-, provincieraads- en dépouillement, lors des élections législatives, provinciales et
gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd met een maximum van vijf communales : le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
dagen. 13. Uitoefening van een ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus 13. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux,
bij verkiezingen van het Europees Parlement : de nodige tijd met een lors des élections du Parlement européen : le temps nécessaire avec un
maximum van vijf dagen. maximum de cinq jours.
14. Het afleggen van een examen tot het verkrijgen van een door de firma erkend brevet : één dag. Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 6 en 9 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettelijk of gewettigd kind. Voor de nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgenote van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werknemer.

Art. 17.Geoorloofd verzuim met behoud van loon In de hierna te noemen gevallen zal aan de werknemer het volle loon worden doorbetaald tot de daarbij vermelde maximum duur :

 14. Passage d'un examen en vue de l'obtention d'un brevet reconnu par la firme : un jour. L'enfant adoptif ou naturel reconnu est assimilé à l'enfant légitime ou légitimé pour l'application des numéros 2, 3, 6 et 9. Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père et la grand-mère du conjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la belle-soeur, au grand-père et à la grand-mère du travailleur pour les numéros 7 et 8.

Art. 17.Absences justifiées avec maintien de salaire Dans les cas cités ci-après, le salaire complet sera payé au travailleur jusqu'à la durée maximale mentionnée :
a. Bij ondertrouw van het personeelslid : één dag; a. Publication des bans du membre du personnel : un jour.
b. Bij 25 of 40 jaar echtvereniging van het personeelslid : één dag; b. 25 ou 40 ans de mariage du membre du personnel : un jour.
c. Bij 25-, 40-, 50- of 60-jarige echtvereniging van ouders, stief- of c. 25, 40, 50 ou 60 ans de mariage des parents ou beaux-parents : un
schoonouders : één dag; jour;
d. Bij 25- of 40-jarig dienstjubileum : één dag. d. 25 ou 40 ans de jubilé : un jour.

Art. 18.Verlof om dwingende redenen

Art. 18.Congés pour raisons impérieuses
De werknemers genieten van de wettelijke bepalingen inzake het verlof Les travailleurs bénéficient des dispositions légales en matière de
om dwingende redenen. Er zal geen loon uitbetaald worden, maar deze congés pour raisons impérieuses. Le travailleur ne recevra pas de
dagen zijn gelijkgesteld voor RSZ. rémunération, mais les jours sont assimilés pour l'ONSS.

Art. 19.Tijdskrediet (1/5 of 1/2)

Art. 19.Crédit-temps (1/5 ou 1/2)
De werknemers genieten van de wettelijke bepalingen inzake het Les travailleurs bénéficient des dispositions légales en matière de
"tijdskrediet" conform collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103/1 van "crédit-temps", conformément à la convention collective de travail n°
20 oktober 2016. 103/1 du 20 octobre 2016.

Art. 20.Rangverlaging

Art. 20.Déclassement
In geval van rangverlaging behoudt men zijn loon van de hogere functie En cas de déclassement, le travailleur maintient le salaire de sa
gedurende het aantal maanden overeenkomend met het aantal jaren dienst fonction supérieure pendant le nombre de mois correspondant au nombre
in die functie. d'années de service dans cette fonction.

Art. 21.Werkkleding - Wasvergoeding

Art. 21.Vêtements de travail - Indemnité de lessive
Aan het personeel zal werkkleding worden verstrekt. De werkgever Des vêtements de travail sont fournis au personnel. L'employeur
bepaalt in het arbeidsreglement de verdere modaliteiten. De werknemer détermine les modalités dans le règlement de travail. Le travailleur
kan de daadwerkelijk gemaakte kosten in verband met stomen/reinigen peut déclarer une fois par mois les coûts effectivement engagés pour
van de kleding maandelijks één maal declareren. le nettoyage (à sec) des vêtements.

Art. 22.Duurtijd en opzegging Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2019. Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van zes maanden in acht wordt genomen. De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en aan elk van de ondertekenende partijen betekend en heeft uitwerking de derde werkdag na de datum van verzending. De partijen verbinden zich ertoe om de IPA-akkoorden te bespreken van zodra deze op nationaal niveau zijn ondertekend met het doel de sociale vrede te bewaren.

Art. 22.Durée et dénonciation La présente convention collective de travail produit ses effets au 1er janvier 2019 et est conclue pour une durée indéterminée. Chacune des parties signataires peut la dénoncer moyennant le respect d'un délai de préavis de six mois. Ce préavis est notifié par lettre recommandée à la poste adressée au président de la Commission paritaire de la batellerie et à chacune des parties signataires et prend effet le troisième jour ouvrable suivant la date d'expédition. Les parties s'engagent à discuter des accords AIP dès qu'ils auront été signés au niveau national en vue de préserver la paix sociale.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 december Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 décembre 2019.
2019. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2018, Annexe à la convention collective de travail du 12 décembre 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende conclue au sein de la Commission paritaire de la batellerie, relative
de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen met als aux conditions de travail et de rémunération pour les entreprises
hoofdactiviteit geregeld vervoer van passagiers over Belgische ayant comme activité principale le transport régulier de passagers
binnenwateren dans les eaux intérieures belges
Lonen waterbus Lonen waterbus
Uren Uren
164,4 164,4
38 uur per week 38 uur per week
Ploegentoeslag percentage Ploegentoeslag percentage
18,50 pct. 18,50 pct.
Maandloon Maandloon
Schippers Schippers
Basismaandloon Basismaandloon
Uurloon Uurloon
150 pct. 150 pct.
200 pct. 200 pct.
Tot en met 100 passagiers Tot en met 100 passagiers
2 959,20 EUR 2 959,20 EUR
18,00 EUR 18,00 EUR
27,00 EUR 27,00 EUR
36,00 EUR 36,00 EUR
Van 101 tot en met 250 passagiers Van 101 tot en met 250 passagiers
3 288,00 EUR 3 288,00 EUR
20,00 EUR 20,00 EUR
30,00 EUR 30,00 EUR
40,00 EUR 40,00 EUR
Vanaf 251 passagiers Vanaf 251 passagiers
3 452,40 EUR 3 452,40 EUR
21,00 EUR 21,00 EUR
31,50 EUR 31,50 EUR
42,00 EUR 42,00 EUR
Stuurlieden Stuurlieden
Maandloon Maandloon
Uurloon Uurloon
150 pct. 150 pct.
200 pct. 200 pct.
Tot en met 100 passagiers Tot en met 100 passagiers
2 466,00 EUR 2 466,00 EUR
15,00 EUR 15,00 EUR
22,50 EUR 22,50 EUR
30,00 EUR 30,00 EUR
Van 101 tot en met 250 passagiers Van 101 tot en met 250 passagiers
2 630,40 EUR 2 630,40 EUR
16,00 EUR 16,00 EUR
24,00 EUR 24,00 EUR
32,00 EUR 32,00 EUR
Vanaf 251 passagiers Vanaf 251 passagiers
2 794,80 EUR 2 794,80 EUR
17,00 EUR 17,00 EUR
25,50 EUR 25,50 EUR
34,00 EUR 34,00 EUR
Matrozen Matrozen
Alle schepen -2 jaar dienst Alle schepen -2 jaar dienst
Alle schepen +2 jaar diensten Alle schepen +2 jaar diensten
Maandloon Maandloon
1 972,80 EUR 1 972,80 EUR
2 137,20 EUR 2 137,20 EUR
Uurloon Uurloon
12,00 EUR 12,00 EUR
13,00 EUR 13,00 EUR
150 pct. 150 pct.
18,00 EUR 18,00 EUR
19,50 EUR 19,50 EUR
200 pct. 200 pct.
24,00 EUR 24,00 EUR
26,00 EUR 26,00 EUR
Hostess/Deskman Hostess/Deskman
Maandloon Maandloon
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
Uurloon Uurloon
11,00 EUR 11,00 EUR
150 pct. 150 pct.
16,50 EUR 16,50 EUR
200 pct. 200 pct.
22,00 EUR 22,00 EUR
Ploegentoeslag/Onregelmatigheidstoeslag Ploegentoeslag/Onregelmatigheidstoeslag
N-passagiers N-passagiers
0-100 0-100
101-250 101-250
250 en meer 250 en meer
Schippers Schippers
547,45 EUR 547,45 EUR
608,28 EUR 608,28 EUR
638,69 EUR 638,69 EUR
Stuurlieden Stuurlieden
456,21 EUR 456,21 EUR
486,62 EUR 486,62 EUR
517,04 EUR 517,04 EUR
Matrozen Matrozen
395,38 EUR 395,38 EUR
Matrozen -2 jaar Matrozen -2 jaar
364,97 EUR 364,97 EUR
Hostess/Deskman Hostess/Deskman
334,55 EUR 334,55 EUR
Indien van toepassing Indien van toepassing
Voorbeeld loon medewerker Aqualiner Voorbeeld loon medewerker Aqualiner
Loon Loon
Ploegentoeslag Ploegentoeslag
Totaal Totaal
Gebruik Gebruik
Schipper (0) Schipper (0)
3 288,00 EUR 3 288,00 EUR
608,28 EUR 608,28 EUR
3 896,28 EUR 3 896,28 EUR
Volledig functionerende schipper Volledig functionerende schipper
Schipper (9) Schipper (9)
3 963,00 EUR 3 963,00 EUR
608,28 EUR 608,28 EUR
4 571,28 EUR 4 571,28 EUR
Stuurlieden (0) Stuurlieden (0)
2 630,40 EUR 2 630,40 EUR
486,62 EUR 486,62 EUR
3 117,02 EUR 3 117,02 EUR
Schipper zonder Radar/P of ... Schipper zonder Radar/P of ...
Stuurlieden (7) Stuurlieden (7)
2 980,40 EUR 2 980,40 EUR
486,62 EUR 486,62 EUR
3 467,02 EUR 3 467,02 EUR
Matrozen (0) Matrozen (0)
2 137,20 EUR 2 137,20 EUR
395,38 EUR 395,38 EUR
2 532,58 EUR 2 532,58 EUR
Volledige matroos Volledige matroos
Matrozen (4) Matrozen (4)
2 337,20 EUR 2 337,20 EUR
395,38 EUR 395,38 EUR
2 732,58 EUR 2 732,58 EUR
Hostess/Deskman (0) Hostess/Deskman (0)
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
- EUR - EUR
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
Hostess (loopt geen onregelmatigheid) Hostess (loopt geen onregelmatigheid)
Hostess/Deskman (3) Hostess/Deskman (3)
1 958,40 EUR 1 958,40 EUR
- EUR - EUR
1 958,40 EUR 1 958,40 EUR
Interne loontabel op basis van de tabel van de collectieve Interne loontabel op basis van de tabel van de collectieve
arbeidsovereenkomst - Groeimogelijkheden arbeidsovereenkomst - Groeimogelijkheden
Maandloon Maandloon
Hostess/Deskman Hostess/Deskman
Matroos/Steward Matroos/Steward
Stuurman Stuurman
Schipper Schipper
Trede Trede
Loon Loon
Trede Trede
Loon Loon
Trede Trede
Loon Loon
Trede Trede
Loon Loon
0 0
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
0 0
2 137,20 EUR 2 137,20 EUR
0 0
2 630,40 EUR 2 630,40 EUR
0 0
3 288,00 EUR 3 288,00 EUR
1 1
1 858,40 EUR 1 858,40 EUR
1 1
2 187,20 EUR 2 187,20 EUR
1 1
2 680,40 EUR 2 680,40 EUR
1 1
3 363,00 EUR 3 363,00 EUR
2 2
1 908,40 EUR 1 908,40 EUR
2 2
2 237,20 EUR 2 237,20 EUR
2 2
2 730,40 EUR 2 730,40 EUR
2 2
3 438,00 EUR 3 438,00 EUR
3 3
1 958,40 EUR 1 958,40 EUR
3 3
2 287,20 EUR 2 287,20 EUR
3 3
2 780,40 EUR 2 780,40 EUR
3 3
3 513,00 EUR 3 513,00 EUR
4 4
- EUR - EUR
4 4
2 337,20 EUR 2 337,20 EUR
4 4
2 830,40 EUR 2 830,40 EUR
4 4
3 588,00 EUR 3 588,00 EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
2 880,40 EUR 2 880,40 EUR
5 5
3 663,00 EUR 3 663,00 EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
2 930,40 EUR 2 930,40 EUR
6 6
3 738,00 EUR 3 738,00 EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
2 980,40 EUR 2 980,40 EUR
7 7
3 813,00 EUR 3 813,00 EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
3 888,00 EUR 3 888,00 EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
3 963,00 EUR 3 963,00 EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
Uurloon Uurloon
Hostess/Deskman Hostess/Deskman
Matroos/Steward Matroos/Steward
Stuurman Stuurman
Schipper Schipper
Trede Trede
Loon Loon
Trede Trede
Loon Loon
Trede Trede
Loon Loon
Trede Trede
Loon Loon
0 0
11,00 EUR 11,00 EUR
0 0
13,00 EUR 13,00 EUR
0 0
16,00 EUR 16,00 EUR
0 0
18,00 EUR 18,00 EUR
1 1
11,30 EUR 11,30 EUR
1 1
13,30 EUR 13,30 EUR
1 1
16,30 EUR 16,30 EUR
1 1
20,46 EUR 20,46 EUR
2 2
11,61 EUR 11,61 EUR
2 2
13,61 EUR 13,61 EUR
2 2
16,61 EUR 16,61 EUR
2 2
20,91 EUR 20,91 EUR
3 3
11,91 EUR 11,91 EUR
3 3
13,91 EUR 13,91 EUR
3 3
16,91 EUR 16,91 EUR
3 3
21,37 EUR 21,37 EUR
4 4
- EUR - EUR
4 4
14,22 EUR 14,22 EUR
4 4
17,22 EUR 17,22 EUR
4 4
21,82 EUR 21,82 EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
17,52 EUR 17,52 EUR
5 5
22,28 EUR 22,28 EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
17,82 EUR 17,82 EUR
6 6
22,74 EUR 22,74 EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
18,13 EUR 18,13 EUR
7 7
23,19 EUR 23,19 EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
23,65 EUR 23,65 EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
24,11 EUR 24,11 EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
* Inschaling zal op basis van kunde en werkervaring plaatsvinden. * Inschaling zal op basis van kunde en werkervaring plaatsvinden.
Basis is schaal 0. Basis is schaal 0.
** Tabel is exclusief toeslagen. Let op, toeslag is apart ** Tabel is exclusief toeslagen. Let op, toeslag is apart
looncomponent. looncomponent.
Salaires waterbus Salaires waterbus
Heures Heures
164,4 164,4
38 heures par semaine 38 heures par semaine
Pourcentage supplément équipe Pourcentage supplément équipe
18,50 p.c. 18,50 p.c.
Salaire mensuel Salaire mensuel
Conducteurs Conducteurs
Salaire mensuel de base Salaire mensuel de base
Salaire horaire Salaire horaire
150 p.c. 150 p.c.
200 p.c. 200 p.c.
Jusqu'à 100 passagers inclus Jusqu'à 100 passagers inclus
2 959,20 EUR 2 959,20 EUR
18,00 EUR 18,00 EUR
27,00 EUR 27,00 EUR
36,00 EUR 36,00 EUR
De 101 à 250 passagers inclus De 101 à 250 passagers inclus
3 288,00 EUR 3 288,00 EUR
20,00 EUR 20,00 EUR
30,00 EUR 30,00 EUR
40,00 EUR 40,00 EUR
A partir de 251 passagers A partir de 251 passagers
3 452,40 EUR 3 452,40 EUR
21,00 EUR 21,00 EUR
31,50 EUR 31,50 EUR
42,00 EUR 42,00 EUR
Seconds Seconds
Salaire mensuel Salaire mensuel
Salaire horaire Salaire horaire
150 p.c. 150 p.c.
200 p.c. 200 p.c.
Jusqu'à 100 passagers inclus Jusqu'à 100 passagers inclus
2 466,00 EUR 2 466,00 EUR
15,00 EUR 15,00 EUR
22,50 EUR 22,50 EUR
30,00 EUR 30,00 EUR
De 101 à 250 passagers inclus De 101 à 250 passagers inclus
2 630,40 EUR 2 630,40 EUR
16,00 EUR 16,00 EUR
24,00 EUR 24,00 EUR
32,00 EUR 32,00 EUR
A partir de 251 passagers A partir de 251 passagers
2 794,80 EUR 2 794,80 EUR
17,00 EUR 17,00 EUR
25,50 EUR 25,50 EUR
34,00 EUR 34,00 EUR
Matelots Matelots
Tous bateaux de -2 ans de service Tous bateaux de -2 ans de service
Tous bateaux de +2 ans de service Tous bateaux de +2 ans de service
Salaire mensuel Salaire mensuel
1 972,80 EUR 1 972,80 EUR
2 137,20 EUR 2 137,20 EUR
Salaire horaire Salaire horaire
12,00 EUR 12,00 EUR
13,00 EUR 13,00 EUR
150 p.c. 150 p.c.
18,00 EUR 18,00 EUR
19,50 EUR 19,50 EUR
200 p.c. 200 p.c.
24,00 EUR 24,00 EUR
26,00 EUR 26,00 EUR
Hôtesse/Hôte Hôtesse/Hôte
Salaire mensuel Salaire mensuel
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
Salaire horaire Salaire horaire
11,00 EUR 11,00 EUR
150 p.c. 150 p.c.
16,50 EUR 16,50 EUR
200 p.c. 200 p.c.
22,00 EUR 22,00 EUR
Supplément équipe/Supplément d'irrégularité Supplément équipe/Supplément d'irrégularité
N-passagers N-passagers
0-100 0-100
101-250 101-250
250 et plus 250 et plus
Conducteurs Conducteurs
547,45 EUR 547,45 EUR
608,28 EUR 608,28 EUR
638,69 EUR 638,69 EUR
Seconds Seconds
456,21 EUR 456,21 EUR
486,62 EUR 486,62 EUR
517,04 EUR 517,04 EUR
Matelots Matelots
395,38 EUR 395,38 EUR
Matelots -2 ans Matelots -2 ans
364,97 EUR 364,97 EUR
Hôtesse/Hôte Hôtesse/Hôte
334,55 EUR 334,55 EUR
Si d'application Si d'application
Exemple salaire collaborateur Aqualiner Exemple salaire collaborateur Aqualiner
Salaire Salaire
Supplément équipe Supplément équipe
Total Total
Utilisation Utilisation
Conducteur (0) Conducteur (0)
3 288,00 EUR 3 288,00 EUR
608,28 EUR 608,28 EUR
3 896,28 EUR 3 896,28 EUR
Conducteur pleinement opérationnel Conducteur pleinement opérationnel
Conducteur (9) Conducteur (9)
3 963,00 EUR 3 963,00 EUR
608,28 EUR 608,28 EUR
4 571,28 EUR 4 571,28 EUR
Seconds (0) Seconds (0)
2 630,40 EUR 2 630,40 EUR
486,62 EUR 486,62 EUR
3 117,02 EUR 3 117,02 EUR
Conducteur sans Radar/P ou... Conducteur sans Radar/P ou...
Seconds (7) Seconds (7)
2 980,40 EUR 2 980,40 EUR
486,62 EUR 486,62 EUR
3 467,02 EUR 3 467,02 EUR
Matelots (0) Matelots (0)
2 137,20 EUR 2 137,20 EUR
395,38 EUR 395,38 EUR
2 532,58 EUR 2 532,58 EUR
Matelots complets Matelots complets
Matelots (4) Matelots (4)
2 337,20 EUR 2 337,20 EUR
395,38 EUR 395,38 EUR
2 732,58 EUR 2 732,58 EUR
Hôtesse/Hôte (0) Hôtesse/Hôte (0)
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
- EUR - EUR
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
Hôtesse (pas d'irrégularité) Hôtesse (pas d'irrégularité)
Hôtesse/Hôte (3) Hôtesse/Hôte (3)
1 958,40 EUR 1 958,40 EUR
- EUR - EUR
1 958,40 EUR 1 958,40 EUR
Tableau interne salaire sur la base du tableau de la convention Tableau interne salaire sur la base du tableau de la convention
collective de travail - Possibilités d'évolution collective de travail - Possibilités d'évolution
Salaire mensuel Salaire mensuel
Hôtesse/Hôte Hôtesse/Hôte
Matelot/Steward Matelot/Steward
Second Second
Conducteur Conducteur
Echelon Echelon
Salaire Salaire
Echelon Echelon
Salaire Salaire
Echelon Echelon
Salaire Salaire
Echelon Echelon
Salaire Salaire
0 0
1 808,40 EUR 1 808,40 EUR
0 0
2 137,20 EUR 2 137,20 EUR
0 0
2 630,40 EUR 2 630,40 EUR
0 0
3 288,00 EUR 3 288,00 EUR
1 1
1 858,40 EUR 1 858,40 EUR
1 1
2 187,20 EUR 2 187,20 EUR
1 1
2 680,40 EUR 2 680,40 EUR
1 1
3 363,00 EUR 3 363,00 EUR
2 2
1 908,40 EUR 1 908,40 EUR
2 2
2 237,20 EUR 2 237,20 EUR
2 2
2 730,40 EUR 2 730,40 EUR
2 2
3 438,00 EUR 3 438,00 EUR
3 3
1 958,40 EUR 1 958,40 EUR
3 3
2 287,20 EUR 2 287,20 EUR
3 3
2 780,40 EUR 2 780,40 EUR
3 3
3 513,00 EUR 3 513,00 EUR
4 4
- EUR - EUR
4 4
2 337,20 EUR 2 337,20 EUR
4 4
2 830,40 EUR 2 830,40 EUR
4 4
3 588,00 EUR 3 588,00 EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
2 880,40 EUR 2 880,40 EUR
5 5
3 663,00 EUR 3 663,00 EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
2 930,40 EUR 2 930,40 EUR
6 6
3 738,00 EUR 3 738,00 EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
2 980,40 EUR 2 980,40 EUR
7 7
3 813,00 EUR 3 813,00 EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
3 888,00 EUR 3 888,00 EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
3 963,00 EUR 3 963,00 EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
Salaire horaire Salaire horaire
Hôtesse/Hôte Hôtesse/Hôte
Matelot/Steward Matelot/Steward
Second Second
Conducteur Conducteur
Echelon Echelon
Salaire Salaire
Echelon Echelon
Salaire Salaire
Echelon Echelon
Salaire Salaire
Echelon Echelon
Salaire Salaire
0 0
11,00 EUR 11,00 EUR
0 0
13,00 EUR 13,00 EUR
0 0
16,00 EUR 16,00 EUR
0 0
18,00 EUR 18,00 EUR
1 1
11,30 EUR 11,30 EUR
1 1
13,30 EUR 13,30 EUR
1 1
16,30 EUR 16,30 EUR
1 1
20,46 EUR 20,46 EUR
2 2
11,61 EUR 11,61 EUR
2 2
13,61 EUR 13,61 EUR
2 2
16,61 EUR 16,61 EUR
2 2
20,91 EUR 20,91 EUR
3 3
11,91 EUR 11,91 EUR
3 3
13,91 EUR 13,91 EUR
3 3
16,91 EUR 16,91 EUR
3 3
21,37 EUR 21,37 EUR
4 4
- EUR - EUR
4 4
14,22 EUR 14,22 EUR
4 4
17,22 EUR 17,22 EUR
4 4
21,82 EUR 21,82 EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
- EUR - EUR
5 5
17,52 EUR 17,52 EUR
5 5
22,28 EUR 22,28 EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
- EUR - EUR
6 6
17,82 EUR 17,82 EUR
6 6
22,74 EUR 22,74 EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
- EUR - EUR
7 7
18,13 EUR 18,13 EUR
7 7
23,19 EUR 23,19 EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
- EUR - EUR
8 8
23,65 EUR 23,65 EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
- EUR - EUR
9 9
24,11 EUR 24,11 EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
10 10
- EUR - EUR
* L'insertion barémique se fera sur la base des compétences et de * L'insertion barémique se fera sur la base des compétences et de
l'expérience professionnelle. La base est l'échelle 0. l'expérience professionnelle. La base est l'échelle 0.
** Ce tableau ne comprend pas les suppléments. Attention, le ** Ce tableau ne comprend pas les suppléments. Attention, le
supplément est une composante salariale distincte. supplément est une composante salariale distincte.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 december Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 décembre 2019.
2019. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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