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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/10/2006
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de tewerkstelling Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 juin 2005, conclue au sein de la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail, relative à l'emploi
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
2 OKTOBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 OCTOBRE 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, collective de travail du 30 juin 2005, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail,
betreffende de tewerkstelling (1) relative à l'emploi (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Vu la demande de la Commission paritaire des grandes entreprises de
kleinhandelszaken; vente au détail;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten travail du 30 juin 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail,
tewerkstelling. relative à l'emploi.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 2 oktober 2006. Donné à Bruxelles, le 2 octobre 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 Convention collective de travail du 30 juin 2005
Tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2005 onder het Emploi (Convention enregistrée le 26 juillet 2005 sous le numéro
nummer 75631/CO/311) 75631/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail.
HOOFDSTUK II. - Beroepsonbekwaamheid CHAPITRE II. - Insuffisance professionnelle

Art. 2.De volgende artikelen hebben betrekking op de individuele

Art. 2.Les articles qui suivent concernent le licenciement individuel
afdanking wegens beroepsonbekwaamheid na afloop van de contractuele pour insuffisance professionnelle après la période contractuelle
proefperiode. d'essai.

Art. 3.De individuele afdanking wegens beroepsonbekwaamheid zoals

Art. 3.Le licenciement individuel pour insuffisance professionnelle
bepaald in artikel 2 wordt door de onderneming geval per geval ontleed telle que précisée à l'article 2 s'analyse par l'entreprise, cas par
in functie van diverse en soms met elkaar verbonden feiten. cas, en fonction d'éléments de fait divers, et parfois conjoints.
Bij dit onderzoek wordt met name rekening gehouden met de
verantwoordelijkheden, de functie en de uitvoering van het werk door Cet examen tient notamment compte des responsabilités, de la fonction
de werknemer. et de l'exécution du travail par le travailleur.

Art. 4.De werknemer die beroepsonbekwaam wordt geacht krijgt eerst

Art. 4.Le travailleur considéré comme étant en état d'insuffisance
een schriftelijke verwittiging van de onderneming. Bij deze professionnelle fait d'abord l'objet d'un premier avertissement écrit
gelegenheid kan de betrokken werknemer onmiddellijk de tussenkomst van émanant de l'entreprise. A cette occasion, le travailleur concerné
de syndicale afvaardigding bij de bedrijfsdirectie vragen. peut immédiatement demander l'intervention de la délégation syndicale
Indien de beroepsbekwaamheid van de betrokkene een maand na de eerste verwittiging nauwelijks verbeterd is, stuurt de onderneming hem een tweede schriftelijke verwittiging. Indien de onderneming binnen de twee maanden na de tweede verwittiging geen verbetering vaststelt, kan zij de werknemer afdanken mits inachtneming van de wettelijke procedures. In geval van recidive van de betrokkene - dat wil zeggen in dezelfde functie en binnen de twee jaar volgend op de eerste verwittiging - heeft de onderneming het recht de werknemer onmiddellijk af te danken mits inachtneming van de wettelijke procedures. In geval van betwisting bij afdanking wegens beroepsonbekwaamheid, auprès de la direction de l'entreprise. Si la qualité professionnelle de l'intéressé ne s'est guère améliorée, un mois après le premier avertissement, l'entreprise lui en fait parvenir un second. Si l'entreprise ne constate pas d'amélioration dans les deux mois qui suivent le second avertissement, elle peut immédiatement licencier le travailleur dans le respect des procédures légales. En cas de récidive de l'intéressé - c'est-à-dire dans la même fonction et durant les deux années qui suivent le premier avertissement - l'entreprise peut immédiatement licencier le travailleur dans le respect des procédures légales. En cas de contestation relative à un licenciement pour insuffisance professionnelle, la partie la plus diligente saisit le bureau de
wendt de meest gerede partij zich tot het verzoeningsbureau van het conciliation de la commission paritaire.
paritair comité.

Art. 5.De niet-naleving van de in artikel 4 voorziene procedure

Art. 5.Le non-respect de la procédure prévue à l'article 4 implique
impliceert voor de werkgever de reïntegratie van de werknemer binnen la réintégration par l'employeur du travailleur concerné au sein de
de onderneming. Wanneer de werkgever niet overgaat tot reïntegratie, l'entreprise. Si l'employeur ne procède pas à la réintégration, il
zal hij onverminderd de wettelijke bepalingen inzake opzegging een sera tenu de payer une somme équivalant à trois mois de salaire sans
bedrag gelijk aan drie maanden loon betalen. préjudice des dispositions en matière de préavis.
HOOFDSTUK III. - Collectief ontslag om economische of technische CHAPITRE III. - Licenciement collectif pour raisons économiques ou
redenen techniques

Art. 6.Onder "collectief ontslag" dient men te verstaan : het ontslag

Art. 6.Par "licenciement collectif", il y a lieu d'entendre : celui
gedefinieerd bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 gesloten in défini par la convention collective de travail n° 10 conclue au
de Nationale Arbeidsraad op 8 mei 1973. Conseil national du travail le 8 mai 1973.

Art. 7.Onverminderd de verplichtingen van de werkgever die

Art. 7.Sans préjudice des obligations incombant à l'employeur et
voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10, dient de résultant de la convention collective de travail n° 10, l'employeur
werkgever ingeval van collectief ontslag : doit en cas de licenciement collectif :
1. hier vooraf de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van dit 1. en informer préalablement le conseil d'entreprise; à défaut de cet
orgaan, het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij organe, le comité pour la prévention et la protection au travail; à
défaut de ce dernier, la délégation syndicale;
ontstentenis daarvan, de syndicale afvaardiging van op de hoogte te brengen; 2. se concerter en matière de critères de licenciement avec l'un ou
2. met één van de onder punt 1 vermelde organen overleg te plegen over l'autre des organes tels qu'ils ont été fixés au point 1 ci-avant.
de ontslagcriteria.

Art. 8.De niet-naleving van de in artikel 7 gedefinieerde procedure

Art. 8.Le non-respect de la procédure définie à l'article 7 implique
impliceert voor de werkgever de reïntegratie van de betrokken pour l'employeur la réintégration des intéressés au sein de
werknemers in de onderneming. l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Ontslag CHAPITRE IV. - Licenciement
(Andere dan deze voorzien in de hoofdstukken II en III) (Autre que ceux prévus aux chapitres II et III)

Art. 9.In het geval van ongunstige economische omstandigheden of

Art. 9.Dans le cas de situations économiques défavorables ou
omstandigheden die technische aanpassingen vergen, dient de
onderneming alles in het werk te stellen om afdankingen te vermijden. nécessitant des adaptations techniques, l'entreprise doit tout mettre
In dit verband dient zij via nieuwe procedures naar middelen te zoeken en oeuvre pour éviter de licencier. A cet égard, elle doit rechercher,
teneinde de overgang van personeelsleden te verzekeren, een par de nouvelles procédures, les moyens d'assurer le tranfert du
brugpensioenstelsel in te voeren en oplossingen te vinden voor het personnel, d'instaurer un système de prépension, de trouver des
probleem van de aanwervingen. solutions au problème de l'embauchage.
Bij de afdankingen die te wijten zijn aan bijzondere economische Il y a lieu d'observer dans les licenciements qui sont le fait de
omstandigheden dient er een bepaalde voorrang in acht genomen te
worden waarbij rekening wordt gehouden met de bekwaamheid, de circonstances économiques particulières, un ordre de priorité tenant
verdienstelijkheid, de specialisatie, de leeftijd, de anciënniteit en compte de la compétence, du mérite, de la spécialisation, de l'âge, de
de gezinslasten. l'ancienneté et des charges de famille.

Art. 10.Na alle mogelijkheden om de volle tewerkstelling te handhaven

Art. 10.Après avoir recherché toutes les possibilités de maintenir le
te hebben onderzocht, moet de onderneming die om technische of plein emploi, l'entreprise contrainte d'envisager une réduction
economische redenen tot een personeelsinkrimping dient over te gaan, d'emploi pour des raisons économiques ou techniques doit, dans des
binnen een zo ruim mogelijke periode, alle maatregelen te treffen délais aussi larges que possible, prendre toutes les mesures utiles
teneinde de arbeidsplaatsen van het tewerkgestelde personeel te vrijwaren. pour sauvegarder l'emploi du personnel en service.
Daartoe is het nodig : Il y a lieu à cet effet :
1. voor alle diensten die door beperkende maatregelen worden getroffen 1. d'arrêter l'embauchage de personnel nouveau pour tous les services
de aanwerving van nieuw personeel stop te zetten; touchés par des mesures de restriction;
2. de aanwerving in niet-getroffen diensten te beperken door de 2. de limiter l'embauchage pour les services non touchés en compensant
natuurlijke afvloeiingen te compenseren met mutaties van de ene dienst les départs qui se produisent naturellement par des mutations d'un
naar de andere, voorzover de kwalificatie, de bekwaamheid of de service à un autre, dans la mesure où la qualification, la compétence
recyclage van het betrokken personeel dit toelaat en mits het ou le recyclage du personnel intéressé le permettent et en informant
personeel van de vacante betrekkingen op de hoogte wordt gebracht; le personnel des vacances d'emploi;
3. een tewerkstellingsbeleid en, in voorkomend geval, een 3. de prévoir une politique d'emploi et, le cas échéant, un plan de
herklasseringsplan in de onderneming te voorzien door, zo nodig en reclassement au sein de l'entreprise en organisant, si nécessaire, un
eventueel in samenwerking met de diensten voor beroepsopleiding van de ou plusieurs cycles de formation permettant le passage du personnel
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, één of meerdere vormingscycli te d'un service à un autre, éventuellement en collaboration avec les
organiseren teneinde de overgang van het personeel van de ene dienst services de la formation professionnelle de l'Office national de
naar de andere mogelijk te maken; l'emploi;
4. om eventueel en in akkoord met de betrokkenen een mechanisme van 4. de négocier éventuellement, et en accord avec les intéressés, un
vervroegd pensioen overeen te komen; mécanisme de pension anticipée;
5. in de mate van het mogelijke het beschikbare werk onder de 5. de répartir, dans la mesure du possible, le travail disponible des
werknemers te verdelen via de invoering van stelsels van gedeeltelijke travailleurs en instaurant des régimes de chômage partiel comme visés
werkloosheid zoals bedoeld in artikel 51 van de wet van 3 juli 1978; 6. slechts een beroep te doen op het presteren van overuren wanneer deze om economische of technische redenen absoluut noodzakelijk zijn; 7. geen werknemers aan te werven die een volledig rustpensioen genieten; 8. niet systematisch of herhaaldelijk beroep te doen op tijdelijk of interimpersoneel; 9. niet tot collectieve afdankingen over te gaan vooraleer alle voormelde middelen uitgeput zijn.

Art. 11.In verband met de inwerkingtreding en de toepassing van de

 à l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978; 6. de ne faire appel à des prestations d'heures supplémentaires que si celles-ci sont nécessitées de manière impérieuses par des motifs économiques ou techniques; 7. de ne pas engager de travailleurs bénéficiant d'une pension complète; 8. de ne pas recourir de façon systématique ou répétitive à l'emploi de la main-d'oeuvre temporaire ou intérimaire; 9. de ne procéder à des licenciements collectifs qu'après épuisement de tous les moyens précités.
artikelen 9 en 10, dient er op basis van de bepalingen vervat in de

Art. 11.Touchant la mise en oeuvre et l'application des articles 9 et
10, il y a lieu de faire appel au conseil d'entreprise sur base des
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9, gesloten in de Nationale dispositions reprises dans la convention collective de travail n° 9,
Arbeidsraad op 9 maart 1972, beroep te worden gedaan op de conclue le 9 mars 1972, à défaut de cet organe, à la délégation
ondernemingsraad of, bij ontstentenis van dit orgaan, op de syndicale syndicale en vertu des dispositions fixées dans la convention
afvaardiging krachtens de bepalingen vastgesteld in de collectieve collective de travail fixant le statut des délégations syndicales,
arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de conclue le 30 juin 2003 à la Commission paritaire des grandes
vakbondsafvaardigingen, gesloten in het Paritair Comité voor de grote entreprises de vente au détail.
kleinhandelszaken op 30 juni 2003.
In dit verband brengt de werkgever de syndicale afvaardiging ook A cet égard, l'employeur informe aussi annuellement la délégation
jaarlijks op de hoogte van de evolutie en de vooruitzichten inzake de syndicale de l'évolution et des prévisions en matière d'emploi dans
tewerkstelling binnen de onderneming. l'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Aanwerving CHAPITRE V. - Embauche

Art. 12.In geval van aanwerving dient de onderneming voorrang te

Art. 12.En cas d'embauche, l'entreprise doit accorder une priorité au
verlenen aan een kandidaat die in de sector het slachtoffer is geweest candidat ayant été, dans le secteur, victime d'un licenciement
van een collectieve afdanking of een bedrijfssluiting. collectif ou d'une fermeture d'entreprise.
Teneinde van deze voorrangsbehandeling te kunnen genieten dient de Pour bénéficier de cette priorité, le candidat doit être sans travail,
kandidaat zonder werk te zijn, de vereiste kwalificaties en avoir les qualifications et capacités requises, avoir satisfait aux
bekwaamheid te bezitten en geslaagd zijn in de examens en de proeven examens et tests d'entreprise.
van de onderneming.
In geval van aanwerving kan de arbeidsovereenkomst voor de betrokken En cas d'embauche, le contrat de travail pour la personne concernée
werknemer een proefbeding bevatten. peut comporter une clause d'essai.

Art. 13.In geval van nieuwe aanwervingen binnen dezelfde onderneming,

Art. 13.En cas de nouvelle embauche dans la même entreprise, la
wordt de in artikel 12 gedefinieerde voorrang verleend aan de priorité définie à l'article 12 est accordée aux licenciés dans un
ontslagen werknemers en dit in omgekeerde volgorde dan deze voorzien ordre semblable mais inverse à celui qui est prévu pour le
voor de afdanking. licenciement.

Art. 14.De werknemers die sedert ten minste zes maanden in een

Art. 14.Les travailleurs occupés dans l'entreprise avec un contrat de
onderneming tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst van travail à durée déterminée depuis au moins six mois, bénéficient d'une
bepaalde duur, genieten voorrang voor het bekomen van een vacante priorité pour l'obtention d'un emploi vacant à durée indéterminée dans
betrekking voor onbepaalde duur in dezelfde functie. la même fonction.
HOOFDSTUK VI. - Informatie aan de ondernemingsraad betreffende de tewerkstelling CHAPITRE VI. - Information en matière d'emploi au conseil d'entreprise

Art. 15.De informatie met betrekking tot het aantal tewerkgestelden

Art. 15.L'information touchant le nombre de personnes occupées doit
dient door de werkgever op volgende wijze aan de ondernemingsraad te être présentée au conseil d'entreprise par l'employeur de la manière
worden voorgelegd : suivante :
1. in éénheden (natuurlijke personen); 1. en unités (personnes physiques);
2. hetzij in aantal gepresteerde uren, hetzij omgerekend in voltijdse 2. soit en nombre d'heures prestées, soit ramené en plein temps.
betrekkingen. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen CHAPITRE VII. - Dispositions finales

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 16.La présente convention collective de travail entre en vigueur
april 2005 en loopt ten einde op 31 maart 2007. le 1er avril 2005 et cesse d'être en vigueur le 31 mars 2007.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 2 octobre 2006.
2006. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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