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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/06/2019
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 6 juin 2018, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative au droit au reclassement professionnel pour certains travailleurs
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
2 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 JUIN 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten collective de travail du 6 juin 2018, conclue au sein de la Commission
in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op paritaire pour le nettoyage, relative au droit au reclassement
outplacement voor sommige werknemers (1) professionnel pour certains travailleurs (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Vu la demande de la Commission paritaire pour le nettoyage;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten travail du 6 juin 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op Commission paritaire pour le nettoyage, relative au droit au
outplacement voor sommige werknemers. reclassement professionnel pour certains travailleurs.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 2 juni 2019. Donné à Bruxelles, le 2 juin 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de schoonmaak Commission paritaire pour le nettoyage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018 Convention collective de travail du 6 juin 2018
Recht op outplacement voor sommige werknemers (Overeenkomst Droit au reclassement professionnel pour certains travailleurs
geregistreerd op 19 juni 2018 onder het nummer 146435/CO/121) (Convention enregistrée le 19 juin 2018 sous le numéro 146435/CO/121)
Inleiding Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten : Cette convention collective de travail est conclue :
- in uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de - en exécution de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le
werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op hoofdstuk V, taux d'emploi des travailleurs, notamment le chapitre V, telle que
zoals gewijzigd door de bepalingen van hoofdstuk V, afdeling 3 van de modifiée par les dispositions de la section 3 du chapitre V de la loi
wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre
eenheidsstatuut tussen de arbeiders en bedienden inzake de ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le
opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen; jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement;
- in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 - en exécution de la convention collective de travail n° 82 du 10
juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van vijfenveertig juillet 2002 relative au reclassement professionnel pour les
jaar en ouder die worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve travailleurs de quarante-cinq ans et plus qui sont licencies, modifiée
arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007. par la convention collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers uit de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote ondernemingen en andere. Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde, hierna genoemd dienstverlener, individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire pour le nettoyage, petites et moyennes entreprises et autres. Par "travailleurs" sont visés : les ouvriers et ouvrières. L'aide au reclassement recouvre l'ensemble des services et de conseils de guidance qui sont fournis individuellement ou en groupe par un tiers, dénommé ci-après prestataire de services, pour le compte d'un employeur, afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d'un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant.
HOOFDSTUK II. - De dienstverlener CHAPITRE II. - Le prestataire de services

Art. 2.De opdracht tot outplacementbegeleiding wordt toegewezen aan

Art. 2.La mission de reclassement professionnel est confiée au
het "Opleidingscentrum van de Schoonmaak vzw", hierna OCS genoemd,
waarvan de oprichtingsstatuten gepubliceerd werden in het Belgisch "Centre de formation du nettoyage asbl", dénommé ci-après CFN, dont
Staatsblad van 11 september 1989. les statuts ont été publiés au Moniteur belge du 11 septembre 1989.
Door deze toewijzing voldoen deze werkgevers aan de verplichtingen die Par cette attribution, ces employeurs satisfont aux obligations qui
op hen rusten ingevolge de wettelijke en conventionele instrumenten leur incombent en conséquence des instruments légaux et conventionnels
die in de aanhef van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden mentionnés dans le préambule de la présente convention collective de
vermeld. travail.
Het OCS kan de organisatie van deze outplacementbegeleiding geheel of Le CFN peut confier en partie ou en totalité l'organisation de cette
gedeeltelijk uitbesteden aan derden, voor zover deze laatsten voldoen aide au reclassement à des tiers, pour autant que ceux-ci satisfassent
aan de reglementaire vereisten om deze activiteit te mogen uitoefenen. aux conditions réglementaires requises pour exercer cette activité.

Art. 3.Het OCS neemt bij de uitvoering van deze opdracht de

Art. 3.Lors de l'exécution de cette mission, le CFN prendra en compte
kwaliteitsnormen in acht die bepaald worden in de collectieve les normes de qualité fixées par la convention collective de travail
n° 82 du 10 juillet 2002 conclue au sein du Conseil national du
arbeidsovereenkomst nr. 82 van de Nationale Arbeidsraad, evenals de travail, ainsi que les normes de qualité fixées par l'article 11/4 de
kwaliteitsnormen die bepaald worden door artikel 11/4 van de wet van 5 la loi du 5 septembre 2001, telle que modifiée par les dispositions de
september 2001, zoals gewijzigd door de bepalingen van afdeling 3 van la section 3 du chapitre V de la loi précitée du 26 décembre 2013, à savoir :
hoofdstuk V van voormelde wet van 26 december 2013, met name : 1. garantir que toutes les informations obtenues au sujet du
1. waarborgen dat alle inlichtingen die in het raam van de travailleur, dans le cadre de la mission de reclassement
outplacementopdracht over de werknemer bekomen worden, vertrouwelijk professionnel, soient traitées de manière confidentielle et ne soient
worden behandeld en niet aan derden worden doorgegeven; pas transmises à des tiers;
2. aan de werknemer, op zijn verzoek, na beëindiging van de opdracht 2. remettre, au terme de la mission, le dossier qui concerne le
zijn dossier teruggeven; travailleur à ce dernier s'il en fait la demande;
3. zich niet inlaten met de contacten tussen de werknemer en de 3. ne pas s'immiscer dans les contacts entre le travailleur et les
potentiële werkgevers; employeurs potentiels;
4. noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent 4. n'influencer ni la décision de licenciement, ni les négociations y
beïnvloeden. relatives.
De derden die de outplacementbegeleiding in opdracht van het OCS op Les tiers qui accomplissent la mission de reclassement professionnel
zich nemen, dienen er zich toe te verbinden de bovenvermelde pour le compte du CFN doivent s'engager à prendre en considération les
kwaliteitsnormen in acht te nemen. normes de qualité mentionnées ci-dessus.
HOOFDSTUK III. - Bijzondere regeling van outplacement voor de CHAPITRE III. - Régime particulier de reclassement professionnel pour
werknemers van minstens 45 jaar en die niet genieten van de regelingen les travailleurs d'au moins 45 ans et qui ne bénéficient pas des
van outplacement voorzien in de hoofdstukken IV en V van deze régimes de reclassement professionnel prévus dans les chapitres IV et
collectieve arbeidsovereenkomst V de cette convention collective de travail

Art. 4.De werknemer wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd en die de leeftijd van vijfenveertig jaar heeft bereikt op het moment waarop het ontslag is gegeven, heeft recht op outplacementbegeleiding zoals bepaald door deze collectieve arbeidsovereenkomst. Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niet toegekend wanneer hij niet minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft, als het ontslag is gegeven om een dringende reden of bij SWT. Dit recht wordt eveneens niet toegekend aan de werknemer die niet minstens in een halftijdse arbeidsregeling tewerkgesteld was, behalve indien de werknemer er nadrukkelijk om vraagt. Dit recht wordt eveneens niet toegekend aan de werknemers die een nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant. Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het tijdstip waarop de werknemer het rustpensioen kan vragen. Duur en inhoud van de outplacementbegeleiding

Art. 5.Het OCS organiseert voor de arbeiders, vermeld onder artikel 4, een outplacementbegeleiding die volgende fasen en elementen bevat :

Art. 4.Le travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail et qui a atteint l'âge de quarante-cinq ans au moment où le congé est donné, a droit à une procédure de reclassement professionnel telle qu'elle est fixée par la présente convention collective de travail. Ce droit n'est cependant pas accordé au travailleur lorsqu'il ne compte pas au moins un an d'ancienneté ininterrompue ou lorsque le congé est donné pour faute grave ou en cas de RCC. Ce droit n'est également pas accordé au travailleur qui n'était pas occupé dans un régime de travail qui atteint au moins un mi-temps, sauf si le travailleur en fait explicitement la demande. Ce droit n'est également pas accordé au travailleur qui a conclu un nouveau contrat de travail à durée indéterminée avec son employeur afin d'adapter la durée du travail en fonction du contrat commercial modifié avec le client. Ce droit n'est plus accordé à partir du moment où le travailleur peut demander le bénéfice de la pension de retraite. Durée et contenu de l'aide au reclassement

Art. 5.Le CFN organise à l'attention des travailleurs mentionnés à l'article 4 une aide au reclassement recouvrant les phases et éléments suivants :
1° 1ste fase : 1° 1ère phase :
2 maanden met een intensiteit van 8 uren voor het opmaken van een 2 mois à concurrence de 8 heures pour l'établissement d'un bilan
persoonlijke balans en hulp bij de opbouw van een zoekcampagne personnel et pour l'aide à la mise sur pied d'une campagne de
psychologische begeleiding, begeleiding met het oog op de recherche d'emploi, accompagnement psychologique, accompagnement dans
onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst, begeleiding tijdens l'optique de la négociation d'un nouveau contrat de travail,
de integratie in het nieuwe werkmilieu, logistieke en administratieve accompagnement lors de l'intégration du nouvel environnement de
steun; travail, soutien logistique et administratif;
2° 2de fase : 2° 2ème phase :
Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Si le travailleur n'a pas encore trouvé d'emploi auprès d'un nouvel
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 6 maanden employeur ou s'il n'exerce pas encore d'activité professionnelle en
met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de tant qu'indépendant : 6 mois à concurrence de 20 heures pour la
begeleidingsinspanningen. poursuite des efforts d'accompagnement.
Si cela s'avère nécessaire, le conseil d'administration du CFN
De raad van bestuur van het OCS bepaalt zo nodig nader de inhoud en de définira de manière plus détaillée le contenu et les modalités de
modaliteiten van deze outplacementbegeleiding. cette aide au reclassement.

Art. 6.Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe

Art. 6.Si le travailleur, qui a retrouvé un emploi auprès d'un nouvel
werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maanden employeur, perd cet emploi au cours des trois mois qui suivent
na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding l'entrée en fonction, l'aide au reclassement peut reprendre à sa
hervat worden. demande.
Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma Cette reprise débute à la phase au cours de laquelle le programme de
werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken reclassement initial a été interrompu et prendra fin dans tous les cas
van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd après échéance de la période huit mois qui suit le début de l'aide au
aangevat. reclassement initiale.
Aanvraagprocedure Procédure de demande

Art. 7.In uitvoering van artikel 7, § 6 van de collectieve

Art. 7.En exécution de l'article 7, § 6 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 82, moet de werknemer zijn vraag tot de travail n° 82, le travailleur doit adresser sa demande d'aide au
reclassement au CFN dès que l'employeur lui a notifié son
outplacementbegeleiding aan het OCS richten van zodra de werkgever het licenciement. Cette demande est envoyée par lettre recommandée.
ontslag heeft gegeven. Deze vraag wordt verzonden bij aangetekende brief. Dans tous les cas, cette demande doit être adressée au CFN au plus
In ieder geval moet deze vraag aan het OCS gericht worden uiterlijk 2 tard 2 mois après la résiliation du contrat de travail, sans quoi
maanden nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, zo niet
vervalt voornoemd recht. l'aide au reclassement échoit.

Art. 8.Het OCS biedt bij aangetekende schrijven de

Art. 8.Le CFN notifie par lettre recommandée sa proposition d'aide au
outplacementbegeleiding uiterlijk 2 maanden na de vraag van de arbeiders aan. reclassement au plus tard 2 mois après la demande du travailleur.
Het voornoemde geschrift mag enkel betrekking hebben op outplacement L'écrit précité ne peut se rapporter qu'à l'aide au reclassement en
als zodanig en bevat de navolgende vermeldingen : tant que tel et comporte les indications suivantes :
1. de aanvangsdatum van de outplacementbegeleiding; 1. la date du début de l'aide au reclassement;
2. het soort outplacement dat beoogt wordt : individueel of 2. le type d'aide au reclassement envisagé : aide individuelle ou en
groepsoutplacement; groupe;
3. de naam van het outplacementbureau; 3. le nom du bureau d'aide au reclassement;
4. het programma van de werknemers tijdens de outplacementbegeleiding. 4. le programme du travailleur pendant la durée de l'aide au reclassement.

Art. 9.De werknemer beschikt over een termijn van één maand om zijn

Art. 9.Le travailleur dispose d'un délai d'un mois pour signifie par
schriftelijke instemming van het OCS met de aangeboden begeleiding te écrit au CFN son accord quant à l'aide proposée.
geven.

Art. 10.Indien de werknemers niet ingaan op aanbod van het OCS,

Art. 10.Si le travailleur n'accepte pas l'offre du CFN, il perd le
vervalt het recht of outplacement na herinnering aan de betrokkene. droit d'aide au reclassement et ce après rappel à l'intéressé.

Art. 11.De outplacementbegeleiding mag slechts aangevat worden nadat

Art. 11.Le programme d'aide au reclassement ne peut débuter qu'après
de betrokken werknemer zijn instemming heeft gegeven. que le travailleur concerné a donné son accord.

Art. 12.De werknemer die de outplacementbegeleiding na de eerste

Art. 12.Le travailleur qui souhaite prolonger l'aide au reclassement
begeleidingsperiode, bedoeld bij artikel 4 van deze overeenkomst, au-delà de la première phase d'accompagnement, visée à l'article 4 de
wenst voort te zetten, moet zijn verzoek daartoe bij het OCS bij
aangetekende brief indienen binnen een termijn van één maand na het cette convention, doit en faire la demande par lettre recommandée au
verstrijken van de betrokken periode. CFN dans un délai d'un mois suivant l'échéance de la période
Bij dit verzoek voegt de werknemer een verklaring waaruit blijkt dat concernée. Le travailleur joint à cette demande une déclaration stipulant qu'à ce
hij op dat ogenblik nog geen betrekking bij een nieuwe werkgever of moment, il n'a toujours pas trouvé d'emploi auprès d'un nouvel
een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft. employeur et qu'il n'exerce pas d'activité professionnelle en tant
qu'indépendant.
De werknemer, die overeenkomstig artikel 5 van deze collectieve Le travailleur qui, conformément à l'article 5 de cette convention
arbeidsovereenkomst de outplacementbegeleiding wenst te hervatten, collective de travail, souhaite reprendre l'aide au reclassement, doit
moet zijn verzoek daartoe bij het OCS aangetekend indienen binnen een en faire la demande par lettre recommandée au CFN dans un délai d'un
termijn van één maand na het verlies van de dienstbetrekking. mois suivant la perte de son emploi.
Bij dit verzoek voegt de werknemers een getuigschrift waarin bevestigd Le travailleur joint à cette demande une attestation confirmant qu'il
wordt dat hij op dat ogenblik als werkzoekende is ingeschreven. est effectivement inscrit comme demandeur d'emploi à cet instant.
HOOFDSTUK IV. - Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de CHAPITRE IV. - Régime de reclassement professionnel pour les
arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindiging door middel travailleurs dont le contrat de travail a été résilié par l'employeur
van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken moyennant un délai de préavis d'au moins 30 semaines

Art. 13.Dit recht wordt niet toegekend aan de werknemers die een

Art. 13.Ce droit n'est pas accordé au travailleur qui a conclu un
nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant. De werknemer die, aan de hand van geneeskundige getuigschriften van zijn behandelende arts, alsook, indien de werkgever daartoe het initiatief neemt, van een tweede arts die door de werkgever wordt aangesteld, binnen de zeven dagen vanaf de dag waarop hij kennis heeft genomen van zijn ontslag aantoont dat hij medisch ongeschikt is om een outplacementbegeleiding te volgen, heeft geen recht op outplacementbegeleiding. Duur en inhoud van de outplacementbegeleiding nouveau contrat de travail à durée indéterminée avec son employeur afin d'adapter la durée du travail en fonction du contrat commercial modifié avec le client. Le travailleur qui, par le biais de certificats médicaux de son médecin traitant, et, si l'employeur en prend l'initiative, d'un deuxième médecin mandaté par l'employeur, atteste, endéans les sept jours à compter du jour où il a pris connaissance de son licenciement, qu'il est incapable de suivre le reclassement professionnel pour des raisons médicales, n'a pas droit au reclassement professionnel. Durée et contenu de l'aide au reclassement

Art. 14.Het OCS organiseert voor de werknemers, vermeld onder dit

Art. 14.Le CFN organise à l'attention des travailleurs mentionnés
hoofdstuk, een outplacementbegeleiding die volgende fasen en elementen dans ce chapitre une aide au reclassement recouvrant les phases et
bevat : éléments suivants :
De begeleiding duurt maximum 12 maanden. Ze bestaat uit 3 fasen die La durée de l'accompagnement est de 12 mois maximum. Elle se compose
elk 20 uren begeleiding omvatten. de 3 phases comprenant chacune 20 heures d'accompagnement.
1° 1ste fase : 1° 1ère phase :
2 maanden met een intensiteit van 20 uren voor het opmaken van een 2 mois à concurrence de 20 heures pour l'établissement d'un bilan
persoonlijke balans en hulp bij de opbouw van een zoekcampagne personnel et pour l'aide à la mise sur pied d'une campagne de
psychologische begeleiding, begeleiding met het oog op de recherche d'emploi, accompagnement psychologique, accompagnement dans
onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst, begeleiding tijdens l'optique de la négociation d'un nouveau contrat de travail,
de integratie in het nieuwe werkmilieu, logistieke en administratieve accompagnement lors de l'intégration du nouvel environnement de
steun. travail, soutien logistique et administratif.
2° 2de fase : 2° 2ème phase :
Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Si le travailleur n'a pas encore trouvé d'emploi auprès d'un nouvel
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 4 maanden employeur ou s'il n'exerce pas encore d'activité professionnelle en
met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de tant qu'indépendant : 4 mois à concurrence de 20 heures pour la
begeleidingsinspanningen. poursuite des efforts d'accompagnement.
3° 3de fase : 3° 3ème phase :
Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Si le travailleur n'a pas encore trouvé d'emploi auprès d'un nouvel
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 6 maanden employeur ou s'il n'exerce pas encore d'activité professionnelle en
met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de tant qu'indépendant : 6 mois à concurrence de 20 heures pour la
begeleidingsinspanningen. poursuite des efforts d'accompagnement.
Si cela s'avère nécessaire, le conseil d'administration du CFN
De raad van bestuur van het OCS bepaalt zo nodig nader de inhoud en de définira de manière plus détaillée le contenu et les modalités de
modaliteiten van deze outplacementbegeleiding. cette aide au reclassement.

Art. 15.Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe

Art. 15.Si le travailleur, qui a retrouvé un emploi auprès d'un
werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maande nouvel employeur, perd cet emploi au cours des trois mois qui suivent
na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding l'entrée en fonction, l'aide au reclassement peut reprendre à sa
hervat worden. demande.
Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma Cette reprise débute à la phase au cours de laquelle le programme de
werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken reclassement initial a été interrompu et prendra fin dans tous les cas
van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd après échéance de la période de douze mois qui suit le début de l'aide
aangevat. au reclassement initiale.
Aanvraagprocedure Procédure de demande

Art. 16.De werkgever doet uiterlijk 4 weken na de aanvang van de

Art. 16.L'employeur fait au plus tard 4 semaines après le début du
opzeggingstermijn schriftelijk aan de rechthebbende werknemer een délai de préavis par écrit au travailleur une offre de reclassement
outplacementaanbod georganiseerd door het OCS. professionnel organisé par le CFN.
Si l'employeur ne fait pas une offre de reclassement professionnel au
Indien de werkgever binnen de voormelde termijn van 4 weken geen travailleur dans le délai précité de 4 semaines, le travailleur met
outplacementbegeleiding aan de werknemers aanbiedt, stelt de werknemer
de werkgever binnen 4 weken na het verstrijken van die termijn l'employeur en demeure par écrit dans les 4 semaines qui suivent
schriftelijk in gebreke. l'expiration de ce terme.
L'employeur fait une offre de reclassement valable par écrit au
De werkgever doet binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van travailleur dans un délai de 4 semaines après la date de la mise en
de ingebrekestelling aan de werknemer schriftelijk een geldig
outplacementaanbod. demeure.
De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven, door een schriftelijke aanvraag tot outplacementbegeleiding aan het OCS te richten. De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven zijn instemming geven om outplacementbegeleiding aan te vatten. Het geschrift, waarbij de werkgever zijn instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op outplacement als zodanig. HOOFDSTUK V. - Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de Le travailleur dispose d'un délai de 4 semaines, à compter du moment où l'offre est faite par l'employeur, pour donner ou non son consentement par écrit à cette offre, en adressant une demande écrite de reclassement professionnel au CFN. Le travailleur peut, au plus tôt au moment où le congé est donné, donner son consentement pour entamer le reclassement professionnel. L'écrit par lequel le travailleur donne son consentement ne peut se rapporter qu'au reclassement professionnel proprement dit. CHAPITRE V. - Régime de reclassement professionnel pour les travailleurs dont le contrat de travail a été résilié par l'employeur
arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met een moyennant une indemnité calculée sur la base de la rémunération en
vergoeding die berekend wordt op een lopend loon dat overeenstemt met cours correspondant soit à la durée d'un délai de préavis d'au moins
de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met 30 semaines, soit à la partie de ce délai restant à courir
het resterende gedeelte ervan

Art. 17.Dit recht wordt niet toegekend aan de werknemers die een

Art. 17.Ce droit n'est pas accordé au travailleur qui a conclu un
nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun nouveau contrat de travail à durée indéterminée avec son employeur
werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie afin d'adapter la durée du travail en fonction du contrat commercial
modifié avec le client.
van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant. Le travailleur qui, par le biais de certificats médicaux de son
De werknemer die, aan de hand van geneeskundige getuigschriften van médecin traitant, et, si l'employeur en prend l'initiative, d'un
zijn behandelende arts, alsook, indien de werkgever daartoe het deuxième médecin mandaté par l'employeur, atteste, endéans les sept
initiatief neemt, van een tweede arts die door de werkgever wordt jours à compter du jour où il a pris connaissance de son licenciement,
aangesteld, binnen de zeven dagen vanaf de dag waarop hij kennis heeft qu'il est incapable de suivre le reclassement professionnel pour des
genomen van zijn ontslag aantoont dat hij medisch ongeschikt is om een raisons médicales, n'a pas droit au reclassement professionnel. Dans
outplacementbegeleiding te volgen, heeft geen recht op ce cas, l'employeur ne peut pas imputer la valeur mentionnée à
outplacementbegeleiding. In dat geval mag de werkgever de in artikel
19 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde waarde niet l'article 19 de cette convention collective de travail sur l'indemnité
aanrekenen op de opzeggingsvergoeding. de préavis.

Art. 18.Voor de werknemers die onder dit hoofdstuk vallen, wordt het

Art. 18.Pour les travailleurs relevant de ce chapitre, le droit au
recht op outplacement en de modaliteiten ervan geregeld door de reclassement professionnel et les modalités s'y rapportant sont réglés
bepalingen van hoofdstuk IV. par les dispositions du chapitre IV.

Art. 19.De waarde van de outplacementbegeleiding wordt vastgesteld op

Art. 19.La valeur du reclassement professionnel est fixée à 1 901
1 901 EUR, wat wordt beschouwd als 4 voltijdse werkweken. EUR, ce qui est considéré comme 4 semaines de travail à temps plein.
In geval de arbeidsregeling van de werknemer deeltijds is, wordt deze En cas de régime de travail à temps partiel, cette valeur est
waarde geproratiseerd aan de hand van de prestatiebreuk Q/S. Het proratisée en fonction de la fraction de prestations Q/S. Le nombre
aantal uren outplacementbegeleiding waar de deeltijdse werknemer recht d'heures d'outplacement auquel le travailleur à temps partiel a droit
op heeft blijft echter behouden op 60 uren, behalve indien toekomstige est toutefois maintenu à 60 heures, à moins qu'une législation future
wetgeving een proratisering van de 60 uren outplacementbegeleiding zou prévoie une proratisation des 60 heures de reclassement professionnel
voorzien in functie van het arbeidsregime. en fonction du régime de travail.

Art. 20.De opzeggingsvergoeding waarop de werknemer recht heeft,

Art. 20.L'indemnité de préavis à laquelle le travailleur a droit
stemt overeen met hetzij de duur van de opzeggingstermijn van minstens
30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, waarop correspond soit à la durée du délai de préavis d'au moins 30 semaines,
soit à la partie de ce délai restant à courir, sur laquelle la valeur
de in artikel 19 vermelde waarde wordt toegerekend. mentionnée à l'article 19 est imputée.
Aanvraagprocedure Procédure de demande

Art. 21.De werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen nadat

Art. 21.L'employeur fait dans un délai de 15 jours après que le
arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, schriftelijk aan de contrat de travail a pris fin, par écrit au travailleur ayant droit
une offre de reclassement professionnel organisé par le CFN.
rechthebbende werknemer een outplacementaanbod georganiseerd door het OCS. Si l'employeur ne fait pas une offre de reclassement professionnel au
Indien de werkgever binnen de voormelde termijn van 15 dagen geen travailleur dans un délai précité de 15 jours, le travailleur met
outplacementbegeleiding aan de werknemers aanbiedt, stelt de werknemer
de werkgever binnen 39 weken na het verstrijken van die termijn l'employeur en demeure par écrit dans les 39 semaines qui suivent
schriftelijke in gebreke. l'expiration de ce terme.
L'employeur fait une offre de reclassement valable par écrit au
De werkgever doet binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van travailleur dans un délai de 4 semaines après la date de mise en
de ingebrekestelling aan de werknemer schriftelijk een geldig
outplacementaanbod. demeure.
De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf Le travailleur dispose d'un délai de 4 semaines, à compter du moment
het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke où l'offre est faite par l'employeur, pour donner ou non son
instemming met dit aanbod te geven, door een schriftelijke aanvraag consentement par écrit à cette offre, en adressant une demande écrite
tot outplacementbegeleiding aan het OCS te richten. de reclassement professionnel au CFN.
De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging Le travailleur peut, au plus tôt au moment où le congé est donné,
wordt gegeven zijn instemming geven om de outplacementbegeleiding aan te vatten. donner son consentement pour entamer le reclassement professionnel.
Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel L'écrit par lequel le travailleur donne son consentement ne peut se
betrekking hebben op outplacement als zodanig. rapporter qu'au reclassement professionnel proprement dit.
HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions générales

Art. 22.De werknemer die aan het OCS outplacementbegeleiding vraagt,

Art. 22.Le travailleur qui demande au CFN une aide au reclassement
moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en hiervan het bewijs doit être disponible sur le marché du travail et en fournir la preuve
leveren door een attest van de publieke bemiddelingsdienst af te par le biais d'une attestation du service public de placement
leveren waaruit blijkt dat hij zich bij laatstgenoemde dienst als certifiant qu'il s'est inscrit au service en question en tant que
vrije werkzoekende heeft ingeschreven. demandeur d'emploi libre de toute occupation.

Art. 23.De werknemer dient te goeder trouw mee te werken aan de

Art. 23.Le travailleur doit collaborer de bonne foi à l'aide au
outplacementbegeleiding. reclassement.
Het OCS kan de toegang tot elke nieuwe fase van de Le CFN peut refuser au travailleur l'accès à toute nouvelle phase du
outplacementbegeleiding van de arbeider weigeren inden hij niet te programme d'aide au reclassement s'il n'a pas collaboré de bonne foi à
goeder trouw aan de voorafgaande fase heeft meegewerkt. la phase précédente.

Art. 24.Wanneer de begeleiding plaatsvindt tijdens de

Art. 24.Lorsque l'aide au reclassement s'effectue pendant la
opzeggingstermijn, worden vanaf het begin van de begeleiding de prestation du préavis, les jours d'absence, pris conformément à
afwezigheidsdagen, bepaald door artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 l'article 41 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
travail, prévus pour rechercher un nouvel emploi sont diminués, dès le
betreffende de arbeidsovereenkomsten, om een nieuwe betrekking te début de l'aide au reclassement, du nombre d'heures consacrées à
zoeken verminderd met de uren van begeleiding ten belope van, l'aide au reclassement, ce à concurrence, selon le cas, d'une
naargelang het geval, een halve arbeidsdag of een arbeidsdag per week. demi-journée de travail ou d'une journée de travail par semaine.

Art. 25.De outplacementbegeleiding mag door het OCS aan de arbeider

Art. 25.Le CFN ne peut proposer au travailleur une aide au
alleen worden aangeboden indien de dienstverlener er zich tegenover reclassement que si le prestataire de services s'est explicitement
het OCS uitdrukkelijk toe verbindt om een ongevallenverzekering te engagé vis-à-vis du CFN à conclure une assurance contre les accidents
sluiten, waarbij voor alle ongevallen, gebeurd tijdens de uitvoering offrant la même couverture que celle garantie par la réglementation en
van de outplacementopdracht en op de weg van een naar de plaats waar matière d'accidents du travail, ce pour tous le accidents qui
ze wordt uitgevoerd en die niet door de arbeidsongevallenverzekering surviendraient pendant l'exécution de la mission d'aide au
van de werkgever vergoed worden, dezelfde bescherming wordt geboden reclassement ou pendant les trajets vers le lieu où cette aide est
als deze welke door de arbeidsongevallenwetgeving wordt gewaarborgd. fournie, ainsi que vers le domicile de l'ouvrier et qui ne seraient
De dienstverlener moet er zich tevens toe verbinden om, bij pas couverts par l'assurance contre les accidents du travail de
niet-naleving van de bij het vorig lid bedoelde verbintenis, aan de l'employeur. Le prestataire de services doit également s'engager, en cas de
arbeider die het slachtoffer wordt van een ongeval, ongeacht de non-respect de l'engagement défini à l'alinéa précédent, à garantir à
l'ouvrier qui est victime d'un accident une indemnité forfaitaire
vorderingen, die de werknemer op grond van zijn schade tegenover het supplémentaire équivalente à trois mois de salaire, en plus des
outplacementbureau kan instellen, een aanvullende forfaitaire dédommagements que le travailleur peut éventuellement réclamer au
vergoeding gelijk aan drie maanden loon te waarborgen. bureau d'aide au reclassement suite aux dommages subis.
HOOFDSTUK VII. - Duur van de overeenkomst CHAPITRE VII. - Durée de la convention

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 26.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2018 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel le 1er juillet 2018 et est conclue à durée indéterminée. Elle peut
opgezegd door één der partijen, mits inachtneming van een être dénoncée éventuellement par une des parties moyennant un préavis
opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een te post de 3 mois. La dénonciation est notifiée par lettre recommandée à la
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité poste, adressée au président de la Commission paritaire pour le
voor de schoonmaak. nettoyage.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt en annuleert deze van 30 Cette convention collective de travail remplace et annule celle du 30
november 2006 betreffende outplacementbegeleiding voor werknemers van novembre 2006 relative au reclassement professionnel pour les
45 jaar en ouder die worden ontslagen, in uitvoering van de wet van 5 travailleurs de 45 ans et plus qui sont licenciés, en exécution de la
september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des
werknemers en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. travailleurs et en exécution de la convention collective de travail n°
82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor 82 du 10 juillet 2002 relative au droit au reclassement professionnel
werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen, geregistreerd op pour les travailleurs de 45 ans et plus qui sont licenciés,
12 januari 2007 onder het nummer 81561/CO/121. enregistrée le 12 janvier 2007 sous le numéro 81561/CO/121.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 2 juin 2019.
2019. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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