Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 01/09/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. SABENA, tot invoering van een recht op outplacement voor werknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. SABENA, tot invoering van een recht op outplacement voor werknemers Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 octobre 2003, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes autres que la S.A. SABENA, en vue de l'instauration d'un droit au reclassement professionnel pour les travailleurs
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1er SEPTEMBRE 2004. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober collective de travail du 14 octobre 2003, conclue au sein de la
2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Sous-commission paritaire des compagnies aériennes autres que la S.A.
luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. SABENA, tot invoering van SABENA, en vue de l'instauration d'un droit au reclassement
een recht op outplacement voor werknemers (1) professionnel pour les travailleurs (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes
luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. SABENA; autres que la S.A. SABENA;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2003, travail du 14 octobre 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen Sous-commission paritaire des compagnies aériennes autres que la S.A.
andere dan de N.V. SABENA, tot invoering van een recht op outplacement SABENA, en vue de l'instauration d'un droit au reclassement
voor werknemers. professionnel pour les travailleurs.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 1 september 2004. Donné à Bruxelles, le 1er septembre 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. Sous-commission paritaire des compagnies aériennes autres que la S.A.
SABENA SABENA
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2003 Convention collective de travail du 14 octobre 2003
Invoering van een recht op outplacement voor werknemers (Overeenkomst Instauration d'un droit au reclassement professionnel pour les
geregistreerd op 12 december 2003 onder het nummer 69021/CO/315.02) travailleurs (Convention enregistrée le 12 décembre 2003 sous le
numéro 69021/CO/315.02)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomst en de paritaire comités; travail et les commission paritaires;
Gelet op de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de Vu la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des
werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op hoofdstuk V (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001); travailleurs, notamment le chapitre V (Moniteur belge du 15 septembre 2001);
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 Vu la convention collective de travail n° 82 du 10 juillet 2002
betreffende het recht op outplacement voor werknemers van relative au droit au reclassement professionnel pour les travailleurs
vijfenveertig jaar en ouder die worden ontslagen; de quarante-cinq ans et plus qui sont licenciés;
hebben de ondertekenende partijen de volgende collectieve les parties signataires ont conclu la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst gesloten, die het recht op outplacement uitbreidt suivante, qui élargit le droit au reclassement professionnel et
en zekere bepalingen inzake organisatie vastlegt. définit certaines dispositions d'organisation.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de aux employeurs et travailleurs des entreprises relevant de la
bevoegdheid behoren van het Paritair Subcomité voor de compétence de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes
luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. SABENA. autres que la S.A. SABENA.

Art. 2.In afwijking van de artikelen 3 en 4 van de collectieve

Art. 2.Par dérogation aux articles 3 et 4 de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 82, heeft de werknemer, wiens werkgever de de travail n° 82, le travailleur, dont l'employeur a mis fin
arbeidsovereenkomst eenzijdig heeft beëindigd, en die op het moment
van de opzegging of de verbreking van de individuele unilatéralement au contrat de travail, et qui a atteint l'âge d'au
arbeidsovereenkomst tenminste de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt, recht op outplacementbegeleiding volgens de modaliteiten van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82. Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niet toegekend wanneer hij niet ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft, of als het ontslag is gegeven om een dringende reden of bij brugpensioen. Het recht wordt niet toegekend aan de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk. Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het tijdstip waarop de werknemer het rustpensioen kan vragen.

Art. 3.Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde, hierna genoemd dienstverlener, individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

 moins 40 ans au moment du préavis ou de la rupture du contrat de travail individuel, a droit à une procédure de reclassement professionnel selon les modalités fixées par la convention collective de travail n° 82. Ce droit n'est cependant pas accordé au travailleur lorsqu'il ne compte pas au moins un an d'ancienneté ininterrompue ou lorsque le congé est donné pour faute grave ou en cas de prépension. Le droit n'est pas accordé aux travailleurs occupés avec un contrat de travail à durée déterminée ou pour un travail nettement défini. Le droit n'est plus accordé à partir du moment où le travailleur peut demander le bénéfice de la pension de retraite.

Art. 3.L'aide au reclassement recouvre l'ensemble des services et des conseils d'orientation qui sont fournis individuellement ou en groupe par un tiers, dénommé ci-après prestataire de services, pour le compte d'un employeur, afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d'un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant.
HOOFDSTUK II. - Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid CHAPITRE II. - Intervention du fonds de sécurité d'existence

Art. 4.De werkgever die een individuele arbeidsovereenkomst eenzijdig

Art. 4.L'employeur qui a remis un préavis ou qui a rompu
heeft opgezegd of verbroken van een werknemer die onder het unilatéralement le contrat de travail individuel d'un travailleur
toepassingsgebied valt van artikel 2 van voorliggende entrant dans le champ d'application de l'article 2 de la présente
arbeidsovereenkomst, kan een forfaitaire tussenkomst in de kost van de convention collective de travail, peut bénéficier d'une intervention
outplacementbegeleiding genieten vanwege het "Fonds voor forfaitaire dans les frais de procédure de reclassement professionnel
bestaanszekerheid van de luchtvaartmaatschappijen andere dan SABENA" à charge du "Fonds de sécurité d'existence des compagnies aériennes
van 500 EUR per dossier. autres que la SABENA" de 500 EUR par dossier.

Art. 5.De werkgever die wenst beroep te doen op een tussenkomst

Art. 5.L'employeur qui souhaite solliciter une intervention du "Fonds
vanwege het "Fonds voor bestaanszekerheid van de de sécurité d'existence des compagnies aériennes autres que la
luchtvaartmaatschappijen andere dan SABENA", dient hiertoe SABENA", introduit à cette fin par écrit et au plus tard six mois
schriftelijk en uiterlijk zes maanden na de opzegging of beëindiging après le préavis ou la rupture du contrat de travail une demande
van de arbeidsovereenkomst een aanvraag in bij voornoemd fonds voor auprès du fonds de sécurité d'existence susmentionné.
bestaanszekerheid.
De raad van bestuur van voornoemd fonds voor bestaanszekerheid wordt Le conseil d'administration du fonds de sécurité d'existence est
belast met het uitwerken van een modelaanvraag volgens dewelke de chargé d'élaborer une demande type d'après laquelle l'employeur
werkgever zijn aanvraag voor tussenkomst bij het fonds zal indienen. introduira auprès du fonds sa demande d'intervention.
Het fonds voor bestaanszekerheid zal slechts financieel tussenkomen in Le fonds de sécurité d'existence n'interviendra financièrement dans
de kost van de outplacementbegeleiding, op voorwaarde dat deze een les frais de la procédure de reclassement professionnel que si
einde genomen heeft en op voorlegging door de werkgever van een celle-ci a pris fin et sur présentation par l'employeur d'une copie de
afschrift van de nota voor erelonen vanwege de dienstverlener gericht la note d'honoraires émanant du prestataire de services et adressée à
aan de werkgever. l'employeur.

Art. 6.Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de

Art. 6.Le "Fonds de sécurité d'existence des compagnies aériennes
luchtvaartmaatschappijen andere dan SABENA" zal bij de uitvoering van autres que la SABENA" prendra en compte lors de l'exécution de cette
deze opdracht de kwaliteitsnormen in acht nemen die bepaald worden in mission, les normes de qualité qui sont fixées par la convention
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, met name : collective de travail n° 82, à savoir :
1° waarborgen dat alle inlichtingen die in het raam van de 1° garantir que toutes les informations obtenues au sujet du
outplacementopdracht over de werknemer bekomen worden, vertrouwelijk worden behandeld en niet aan derden worden doorgegeven; 2° zich niet inlaten met de contacten tussen de werknemer en de potentiële werkgevers; 3° noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent beïnvloeden. HOOFDSTUK III. - Algemene en slotbepalingen

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op 1 januari 2004 en is gesloten voor de bepaalde duur van twee jaar. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2004. De Minister van Werk,

 travailleur, dans le cadre de la mission de reclassement professionnel, seront traitées de manière confidentielle et ne seront pas transmises à des tiers; 2° ne pas s'immiscer dans les contacts entre le travailleur et les employeurs potentiels; 3° n'influencer ni la décision de licenciement, ni les négociations y relatives. CHAPITRE III. - Dispositions générales et finales

Art. 7.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2004 et est conclue pour la durée déterminée de deux ans. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er septembre 2004. La Ministre de l'Emploi,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mme F. VAN DEN BOSSCHE
^