← Terug naar "Huishoudelijk Reglement van het Directiecomité van de FOD Justitie. - Wijziging van het hoofdstuk IV.
- Bijzondere bepalingen betreffende benoemingen en bevorderingen Artikel 1. In het Huishoudelijk
Reglement van het Directiecomité van de FOD Ju « Hoofdstuk IV. Bijzondere bepalingen inzake bevordering
naar de hogere klasse wat de bevorderingsp(...)"
| Huishoudelijk Reglement van het Directiecomité van de FOD Justitie. - Wijziging van het hoofdstuk IV. - Bijzondere bepalingen betreffende benoemingen en bevorderingen Artikel 1. In het Huishoudelijk Reglement van het Directiecomité van de FOD Ju « Hoofdstuk IV. Bijzondere bepalingen inzake bevordering naar de hogere klasse wat de bevorderingsp(...) | Règlement d'ordre intérieur du Comité de direction du SPF Justice. - Modification du Chapitre IV. - Dispositions spéciales en matière de nomination et de promotion Article 1 er . Dans le Règlement d'ordre intérieur du Comité de directio « Chapitre IV. Dispositions spéciales en matière de promotion à la classe supérieure pour ce qui co(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE | SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE |
| Huishoudelijk Reglement van het Directiecomité van de FOD Justitie. - | Règlement d'ordre intérieur du Comité de direction du SPF Justice. - |
| Wijziging van het hoofdstuk IV. - Bijzondere bepalingen betreffende | Modification du Chapitre IV. - Dispositions spéciales en matière de |
| benoemingen en bevorderingen | nomination et de promotion |
Artikel 1.In het Huishoudelijk Reglement van het Directiecomité van |
Article 1er.Dans le Règlement d'ordre intérieur du Comité de |
| de FOD Justitie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 april | direction du SPF Justice publié au Moniteur belge du 8 avril 2003, |
| 2003, laatste wijziging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 | dont la dernière modification est publiée au Moniteur belge du 28 |
| juli 2017, wordt het opschrift van hoofdstuk IV vervangen als volgt: | juillet 2017, l'intitulé du chapitre IV est remplacé par ce qui suit : |
| « Hoofdstuk IV. Bijzondere bepalingen inzake bevordering naar de | « Chapitre IV. Dispositions spéciales en matière de promotion à la |
| hogere klasse wat de bevorderingsprocedures betreft, die uitsluitend | classe supérieure pour ce qui concerne les procédures de promotion |
| voor de ambtenaren van de FOD Justitie openstaan ». | ouvertes uniquement aux agents du SPF Justice ». |
Art. 2.Artikel 23 van hetzelfde reglement wordt opgeheven. |
Art. 2.L'article 23 du même Règlement est abrogé. |
Art. 3.Artikel 23bis van hetzelfde reglement, ingevoegd in de |
Art. 3.L'article 23bis du même Règlement, inséré dans la modification |
| wijziging van het huishoudelijk reglement gepubliceerd in het Belgisch | |
| Staatsblad van 29 juni 2004, gewijzigd bij de wijzigingen van het | du Règlement d'ordre intérieur publiée au Moniteur belge du 29 juin |
| huishoudelijk reglement gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 | 2004, modifié par les modifications du Règlement d'ordre intérieur |
| april 2008 en van 28 juli 2017, wordt vervangen als volgt: | publiées au Moniteur belge du 25 avril 2008 et du 28 juillet 2017, est |
| remplacé par ce qui suit : | |
| « Art.23bis. § 1. Het Directiecomité onderzoekt de gevoerde procedure | « Art.23bis. § 1er. Le Comité de direction examine la procédure suivie |
| en de ontvankelijkheid van de kandidaturen. | ainsi que la recevabilité des candidatures. |
| § 2. Wat betreft de bevorderingen naar de klasse A4 en A5, worden de | § 2. Pour les promotions aux classes A4 et A5, les candidats dont la |
| kandidaten, wiens kandidaatstellingen ontvankelijk werden verklaard, | candidature a été jugée recevable sont invités à présenter oralement |
| verzocht mondeling hun motivatie en hun visie op de functie toe te | leur motivation et leur vision de la fonction devant le Comité de |
| lichten voor het Directiecomité. | direction. |
| Indien de kandidaat zich niet kan verplaatsen, kan hij vragen om zijn | En cas d'impossibilité de se déplacer, le candidat peut solliciter de |
| motivatie en zijn visie toe te lichten per videoconferentie. | présenter sa motivation et sa vision par vidéoconférence. |
| De kandidaat die niet aanwezig kan zijn en die zich daartoe op een | Le candidat qui s'abstient de se présenter et qui peut faire valoir un |
| wettige reden kan beroepen, kan, binnen de tien dagen, om een uitstel | motif légitime, peut solliciter, endéans les dix jours, un seul |
| verzoeken. | report. |
| Indien de kandidaat niettemin toch niet opdaagt, beslist het | A défaut pour le candidat de pouvoir se présenter, le comité de |
| directiecomité op basis van de stukken in het dossier. | direction statue sur base du dossier. |
| § 3. Het directiecomité ontvangt voor de bevorderingen naar de klassen | § 3. Pour les promotions aux classes A3 à A5, le Comité de direction |
| A3 tot A5 een verslag van het interview met de stafdienst personeel en | reçoit le rapport de l'entretien avec le service d'encadrement |
| organisatie en de houder van een management- of een staffunctie van de | personnel et organisation et le titulaire de la fonction de management |
| betrokken entiteit of zijn vervanger. Indien de kandidaat niet opdaagt | ou d'encadrement de l'entité concernée ou son remplaçant. Si le |
| voor het interview wordt zijn kandidatuur uitgesloten van de | candidat ne s'est pas présenté à l'entretien, il est exclu de la |
| procedure. Dit verslag behelst een advies houdende de generieke en | procédure. Ce rapport contient un avis portant sur les compétences |
| technische competenties van de kandidaat die vereist zijn voor de | génériques et techniques du candidat, telles qu'exigées pour la |
| beoogde betrekking. Dit verslag wordt toegevoegd aan het promotiedossier van de kandidaat . | fonction. Ce rapport est joint au dossier de promotion du candidat. |
| § 4. De leden van het Directiecomité vergelijken de titels en | § 4. Les membres du Comité de Direction comparent les titres et les |
| verdiensten van alle kandidaten. Zij situeren die ten opzichte van de | mérites de tous les candidats. Ils les situent en rapport avec |
| te begeven betrekking. | l'emploi à conférer. |
| Het Directiecomité kan beslissen een kandidaat niet te rangschikken | Le Comité de direction peut décider de ne pas classer un candidat s'il |
| indien deze niet beantwoordt aan het voor de functie vereiste profiel. | ne répond pas au profil de fonction. |
| § 5. Na de vergelijking van de titels en verdiensten van de | § 5. Après avoir comparé les titres et mérites des candidats, le |
| kandidaten, rangschikt het Directiecomité de kandidaten bij geheime | Comité de Direction classe les candidats au scrutin secret. Chaque |
| stemming. Daartoe geeft elke lid van het Directiecomité een rangschikking beginnende bij 1 voor de best te rangschikken kandidaat. De optelsom van de puntenrangschikking van alle leden geeft de uiteindelijke rangschikking aan van de kandidaten. Degene met het minst punten is de best gerangschikte. De kandidaten die een gelijk aantal punten hebben worden ex-aequo gerangschikt. Echter bij gelijk aantal stemmen op de vijfde plaats wordt tussen deze kandidaten een tweede stemronde gehouden.. § 6. Aan de Minister worden de eerste vijf kandidaten voorgesteld. De overige kandidaten worden aan de lijst toegevoegd, ter informatie van de Minister, en volgens alfabetische volgorde. § 7. Indien het gemotiveerd bezwaar van een kandidaat tegen de voordracht van het Directiecomité voor een bevorderingsprocedure door verhoging naar de hogere klasse in aanmerking wordt genomen, zal het Directiecomité de procedure heroverwegen overeenkomstig de artikelen van dit reglement, rekening gehouden met de motieven die in zijn bezwaarschrift worden aangehaald. ». Art. 4.Deze wijziging van het Huishoudelijk Reglement treedt in werking op de dag waarop het is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. De voorzitter van het Directiecomité, |
membre du Comité de Direction donne un classement commençant par 1 pour le candidat à classer le mieux, à chaque candidat présenté. L'addition des points de classement de tous les candidats donne le classement final des candidats. Le candidat avec le moins de points est le mieux classé. Les candidats qui ont obtenu un nombre égal de points sont classés ex-aequo. Toutefois, à égalité du nombre de voix à la cinquième place, un second tour de scrutin à lieu entre ces candidats. § 6. Les cinq premiers candidats sont présentés au Ministre. Aux fins d'informer le Ministre, les autres candidats sont ajoutés à la liste, et ce classés par ordre alphabétique. § 7. En cas de prise en considération de la réclamation motivée d'un candidat contre la proposition du Comité de Direction dans une procédure de promotion à la classe supérieure, le Comité de Direction procèdera à un réexamen du dossier conformément aux articles du présent Règlement en tenant compte des motifs invoqués dans sa lettre de réclamation. ». Art. 4.La présente modification du Règlement d'ordre intérieur entre en vigueur le jour de sa publication au Moniteur belge. Le Président du Comité de direction, |
| J.P. JANSSENS | J.P. JANSSENS |