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Stafdienst personeel en organisatie Planning en Selectie Betreft : Annulatie en lancering bevorderings-procedures in de klasse A4 I. Annulatie bevorderingsprocedures in de klasse A4 gelanceerd via de dienstnota van 25 augustus 2017 De hier - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - Adviseur-generaal Strategisch coördinator - (...) Service d'encadrement personnel et organisation Planning et Sélection Concerne : Annulation et lancement des procédures de promotion dans la classe A4 I. Annulation des procédures de promotion dans la classe A4 lancées par la note de service Les procédures de promotion à la classe A4 énumérées ci-dessous, lancées par la note de service du (...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR
Stafdienst personeel en organisatie Planning en Selectie Service d'encadrement personnel et organisation Planning et Sélection
Betreft : Annulatie en lancering bevorderings-procedures in de klasse Concerne : Annulation et lancement des procédures de promotion dans la
A4 classe A4
I. Annulatie bevorderingsprocedures in de klasse A4 gelanceerd via de I. Annulation des procédures de promotion dans la classe A4 lancées
dienstnota van 25 augustus 2017 par la note de service du 25 août 2017
De hieronder opgesomde procedures voor bevordering naar de klasse A4 Les procédures de promotion à la classe A4 énumérées ci-dessous,
gelanceerd via de dienstnota van 25 augustus 2017 (Belgisch Staatblad lancées par la note de service du 25 août 2017 (Moniteur belge du 1er
van 1 september 2017) worden geannuleerd omwille van enkele foute septembre 2017), sont annulées en raison de quelques notifications
vermeldingen in de rubriek competenties waardoor de kandidaten niet op erronées dans la rubrique compétences, qui n'ont pas permis aux
een correcte manier kun kandidatuur konden stellen: candidats d'introduire correctement leur candidature :
- 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller
Adviseur-generaal Strategisch coördinator - Stafdienst Budget en général Coordinateur stratégique - Service d'encadrement Budget et
Beheerscontrole Contrôle de Gestion
- 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller
-Adviseur-generaal e-government - Programmamanager - Algemene Directie général e-government - Manager de programmes - Direction générale
Instellingen en Bevolking Institutions et Population
- 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - Adviseur - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller
generaal/Adjunct van de directeur-generaal - Algemene Directie général/Adjoint du directeur général - Direction générale Politique de
Veiligheid en Preventie Sécurité et Prévention
Ambtenaren die tijdig hun kandidatuur ingediend hebben worden hiervan Les fonctionnaires ayant introduit leur candidature en temps utile en
ook persoonlijk op de hoogte gebracht via hun professioneel sont également informés personnellement via leur adresse e-mail
e-mailadres. Hun kandidaturen zijn niet meer geldig en zij dienen professionnelle. Leurs candidatures ne sont plus valables et ils
opnieuw hun kandidatuur te stellen bij de herlancering van doivent à nouveau poser leur candidature lors de la relance des
bovenstaande procedures. procédures ci-dessus.
II. Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A4 II. Lancement des procédures de promotion dans la classe A4
In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont
volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere déclarés vacants via promotion à la classe supérieure :
klasse: - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller
Adviseur-generaal Strategisch coördinator - Stafdienst Budget en général Coordinateur stratégique - Service d'encadrement Budget et
Beheerscontrole Contrôle de Gestion
- 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller
-Adviseur-generaal e-government - Programmamanager - Algemene Directie général e-government - Manager de programmes - Direction générale
Instellingen en Bevolking Institutions et Population
- 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - Adviseur - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller
generaal/Adjunct van de directeur-generaal - Algemene Directie général/Adjoint du directeur général - Direction générale Politique de
Veiligheid en Preventie Sécurité et Prévention
III. WETTELIJK KADER III. CADRE REGLEMENTAIRE
De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : L'attribution de ces emplois est réglée par :
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de
het Rijkspersoneel; l'Etat ;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; des agents de l'Etat ;
- de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative,
gecoördineerd op 18 juli 1966. coordonnées le 18 juillet 1966.
IV. BENOEMINGSVOORWAARDEN IV. CONDITIONS DE NOMINATION
De betrekkingen in de klasse A4 zijn toegankelijk voor de statutaire Les emplois dans la classe A4 sont accessibles aux agents statutaires
personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die du Service public fédéral Intérieur, qui sont nommés au 6 novembre
op 6 november 2017 in de klasse A3 benoemd zijn. 2017 dans la classe A3.
V. SOLLICITATIEPROCEDURE V. PROCEDURE DE SOLLICITATION
1. Hoe voor een betrekking solliciteren ? 1. Comment solliciter un emploi ?
Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten : Votre candidature doit contenir les documents suivants :
- Een motivatiebrief of e-mail - Une lettre de motivation ou un e-mail
- Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur
extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via
e-mailadres promo@ibz.fgov.be. l'adresse mail promo@ibz.fgov.be.
U kan uw kandidatuur indienen tot en met 5 december 2017. Laattijdige Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 5 décembre 2017
kandidaturen zullen worden geweigerd. U bezorgt uw kandidatuur bij inclus. Passé ce délai, les candidatures seront refusées. Vous pouvez
transmettre votre candidature, de préférence par mail à
voorkeur per e-mail aan promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre
liever per post bezorgd kan dit op het adres : Federale candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral
Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, Stafdienst P&O - Planning en Intérieur, Service d'encadrement P&O - Planning et Sélection, rue de
Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel. Louvain, 1 - 1000 Bruxelles.
De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een Le service Planning & Sélection accusera réception de votre
ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines,
vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service
met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be. Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be.
2. Functiebeschrijvingen 2. Profils de fonction
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en
doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la
functiebeschrijvingen: manière suivante :
- op het intranet of extranet via volgende link : thema's - loopbaan - - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant: thèmes - carrière
bevorderingen. - promotions.
- indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible
uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant.
Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de
bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec
promo@ibz.fgov.be. promo@ibz.fgov.be.
3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie ? 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ?
Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature.
Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la
ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze
verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een e-mail of brief waarin de candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra
redenen van de verwerping worden meegedeeld. un email ou une lettre mentionnant les raisons du rejet.
Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques.
De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations
standaardformulier vermelde informatie. mentionnées dans le formulaire standard.
De kandidaten voor een A4 functie worden v~~r de behandeling van hun Les candidats à une fonction A4 sont invités à une interview avant le
kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als traitement de leur candidature. Tant l'interview que le formulaire
het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te d'évaluation écrit seront utilisés pour établir si les candidats
stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het functieprofiel bezitten. possèdent les compétences demandées dans le profil de fonction.
Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s)
eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s).
Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et
competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. génériques - Décision quant à la suite de la procédure.
De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuiteinformé(s) par note de
geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité service de la position prise par le Comité de Direction ainsi que des
alsook over de beroepsmogelijkheden. possibilités de recours.
Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront
beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd épuisées, la proposition sera soumise au Ministre.
worden aan de Minister. De Voorzitster van het Directiecomité, La Présidente du Comité de Direction,
I. MAZZARA I. MAZZARA
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