Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Document van --
← Terug naar "Oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toewijzing van het mandaat van administratieve coördinator (A5) bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (hierna DBDMH) De DBDMH (...) Voor zijn administratief personeel is de DBDMH onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de(...)"
Oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toewijzing van het mandaat van administratieve coördinator (A5) bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (hierna DBDMH) De DBDMH (...) Voor zijn administratief personeel is de DBDMH onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de(...) Appel à candidatures en vue de l'attribution d'un mandat de coordinateur administratif (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) Le SIAMU est un organisme d'intérêt (...) Pour son personnel administratif, le SIAMU est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement (...)
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x) met het oog op de toewijzing van het mandaat van administratieve coördinator (A5) bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (hierna DBDMH) De DBDMH is een is een instelling van openbaar nut van categorie A. Deze instelling is belast met de brandbestrijding en de eerste hulpverlening aan zieke of gewonde personen en hun vervoer naar ziekenhuizen, evenals met de opdrachten die toegewezen zijn aan brandweerdiensten met betrekking tot de civiele veiligheid en de afgifte van adviezen inzake brandpreventie. Voor zijn administratief personeel is de DBDMH onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In toepassing van boek IV van voormeld besluit gaat de Brusselse Hoofdstedelijke Regering over tot een publieke oproep tot kandidaten voor de betrekking van administratieve coördinator die bij mandaat moet worden ingevuld: De effectieve uitoefening van het mandaat is voorzien vanaf 1 januari 2018 voor een duur van 5 jaar. De mandaathouder wordt geëvalueerd in de loop van de uitvoering van zijn mandaat. De kandidaten voor een mandaatbetrekking moeten voldoen aan de REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidatures (h/f/x) en vue de l'attribution d'un mandat de coordinateur administratif (A5) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières, de même que de missions confiées aux services d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en matière de prévention incendie. Pour son personnel administratif, le SIAMU est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour l'emploi de coordinateur administratif à attribuer par mandat. L'occupation effective du mandat est prévue à partir du 1er janvier 2018 pour une durée de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions
algemene toelatingsvoorwaarden voor overheidsbetrekkingen (artikel 34 générales d'admissibilité aux emplois publics (article 34 de l'arrêté
van het voormelde besluit) en over minstens één van de volgende précité) et attester au moins d'une des expériences professionnelles
professionele ervaringen beschikken: suivantes:
- minstens negen jaar anciënniteit in niveau A of een equivalent - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de
niveau in de openbare sector; niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public;
- minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction
ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend
bestuur in een openbare dienst of in een organisatie uit de l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une
privésector. organisation du secteur privé.
Ieder kandidatuurdossier bevat : Tout acte de candidature comporte :
- een uiteenzetting van de titels en ervaring die de kandidaat - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour
voorlegt om voor de betrekking te kandideren. De uiteenzetting gebeurt
aan de hand van het standaard curriculum vitae; postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé;
- een beheersplan waarin bepaald wordt op welke manier de kandidaat de - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend
tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen, vastgelegd réaliser les objectifs définis pour la durée du mandat conformément
overeenkomstig artikel 464 van het voormelde besluit, beoogt te l'article 464 de l'arrêté précité. Par objectifs, on entend les
verwezenlijken. Onder doelstellingen dient verstaan te worden de aan objectifs stratégiques et les objectifs transversaux assignés au
de mandaathouder toegewezen strategische en transversale mandataire de l'emploi concerné.
doelstellingen
De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het standaard La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum
curriculum vitae en alle informatie over de procedure kunnen verkregen vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent
worden bij de directie van Human Resources van de Gewestelijke être obtenus auprès de la direction des Ressources Humaines du Service
Overheidsdienst Brussel - Secretariaat van de selectiecommissies van public régional de Bruxelles - Secrétariat des commissions de
de mandaathouders van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (tel. : sélection des mandataires de la Région de Bruxelles-Capitale (tél. :
02/800.36.73, e-mail : idujardin@sprb.brussels). 02/800.36.73 - e-mail : idujardin@sprb.brussels).
De kandidatuur dient, op straffe van nietigheid, toegestuurd te worden
aan de Voorzitter van de Directieraad van de DBDMH, de heer Thierry La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction
Mercken, (Helihavenlaan 11-15, 1000 Brussel), per aangetekend du SIAMU, Monsieur Thierry Mercken (avenue de l'Héliport 11-15, 1000
schrijven en onder dubbele gesloten omslag (met vermelding Bruxelles) par lettre recommandée et sous doubles enveloppes scellées
"kandidatuur" - "vertrouwelijk - niet openen") binnen een termijn van (portant la mention « candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir »)
35 dagen. Die termijn gaat in op de dag die volgt op de bekendmaking dans un délai de 35 jours, sous peine de nullité. Ce délai commence à
van deze vacature in het Belgisch Staatsblad. Bovendien zal de courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi
kandidaat op de achterzijde van elke omslag de titel van de betrekking au Moniteur belge. Le candidat indiquera en outre au verso de chaque
waarvoor hij zich kandidaat stelt, noteren. enveloppe le titre de l'emploi pour lequel il pose sa candidature.
De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la
gesprek met de bevoegde selectiecommissie. commission de sélection.
Het gesprek zal bestaan uit: L'entretien consistera en :
- een analyse van het beheersplan, met vraag- en antwoordronde; - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses;
- een assessmentproef (rollenspel) door en in aanwezigheid van een - une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence
extern selectiekantoor. d'un bureau externe de sélection.
De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé
advies, waarbij zij rekening houdt met: en tenant compte :
- de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de assessment) daarbij aansluiten; - de titels en de beroepservaring die de kandidaat kan voorleggen; - de afstemming van het beheersplan op de te bereiken doelstellingen en de voorstelling van het plan. Na afloop van het gesprek en analyse van de kandidatuur, deelt de selectiecommissie de kandidaten in hetzij bij groep A "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering benoemt de mandataris uit de "geschikt" verklaarde - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan. Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ».
kandidaten.
^