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in de klasse A3 en A4 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk
besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - 1 betrekking van Adviseur in de klasse
A3 - Adviseur projectleider opvolging masterplan - Coördin(...)"
| Stafdienst personeel en organisatie Planning en selectie Betreft : Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 en A4 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur projectleider opvolging masterplan - Coördin(...) | Service d'encadrement personnel et organisation Planning et sélection Concerne : Lancement de procédures de promotion dans les classes A3 et A4 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le sta - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Manager de projets suivi du masterplan - Di(...) |
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| FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN Stafdienst personeel en organisatie Planning en selectie Betreft : Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 en A4 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse : | SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR Service d'encadrement personnel et organisation Planning et sélection Concerne : Lancement de procédures de promotion dans les classes A3 et A4 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur projectleider | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Manager de |
| opvolging masterplan - Coördinator - Algemene Directie Dienst Vreemdelingenzaken | projets suivi du masterplan - Direction générale Office des étrangers |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur - Diensthoofd | - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Chef de |
| Financiële Directie - Algemene Directie Civiele Veiligheid | service Direction Financière - Direction générale Sécurité Civile |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A4 - Adviseur Strategisch | - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller |
| coördinator - Stafdienst Budget en Beheerscontrole | Coordinateur stratégique - Service d'encadrement Budget et Contrôle de |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A4 -Adviseur-generaal | Gestion - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller |
| e-government - Programmamanager - Algemene Directie Instellingen en | général e-government - Manager de programmes - Direction générale |
| Bevolking | Institutions et Population |
| - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A4 - Adviseur | - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Conseiller |
| generaal/Adjunct van de directeur-generaal - Algemene Directie | général/Adjoint du directeur général - Direction générale Sécurité et |
| Veiligheid en Preventie. | Prévention |
| II. WETTELIJK KADER | II. CADRE REGLEMENTAIRE |
| De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : | L'attribution de ces emplois est réglée par : |
| - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van | - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| het Rijkspersoneel; | l'Etat ; |
| - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| en de loopbaan van het Rijkspersoneel; | des agents de l'Etat ; |
| - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
| gecoördineerd op 18 juli 1966. | coordonnées le 18 juillet 1966. |
| III. BENOEMINGSVOORWAARDEN | III. CONDITIONS DE NOMINATION |
| - De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire | - Les emplois dans la classe A3 sont accessibles aux agents |
| personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die | statutaires du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au 1er |
| op 1 september 2017 : | septembre 2017 : |
| - ofwel ten minste 4 jaar klasseanciënniteit in A2 hebben. | - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. |
| - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in A1 hebben. | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. |
| - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in de klassen A1 en A2 | - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 |
| samen hebben. | ensemble. |
| - De betrekkingen in de klasse A4 zijn toegankelijk voor de statutaire | - Les emplois dans la classe A4 sont accessibles aux agents |
| personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die | statutaires du Service public fédéral Intérieur, qui sont nommés au 1er |
| op 1 september 2017 in de klasse A3 benoemd zijn. | septembre 2017 dans la classe A3. |
| IV. SOLLICITATIEPROCEDURE | IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION |
| 1. Hoe voor een betrekking solliciteren ? | 1. Comment solliciter un emploi ? |
| Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten : | Votre candidature doit contenir les documents suivants : |
| - Een motivatiebrief of e-mail | - Une lettre de motivation ou un e-mail |
| - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of | - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur |
| extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het | l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via |
| e-mailadres promo@ibz.fgov.be | l'adresse mail promo@ibz.fgov.be |
| U kan uw kandidatuur indienen tot en met 30 september 2017. | Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 30 septembre 2017 |
| Laattijdige kandidaturen zullen worden geweigerd. | inclus. Passé ce délai, les candidatures seront refusées. |
| U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan | Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à |
| promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgd kan | promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre |
| dit op het adres : Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, | candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral |
| Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel. | Intérieur, Service d'encadrement P&O - Plannig et Sélection, rue de Louvain, 1 - 1000 Bruxelles. |
| De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een | Le service Planning & Sélection accusera réception de votre |
| ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken | candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, |
| vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen | vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service |
| met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be | Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be |
| 2. Functiebeschrijvingen | 2. Profils de fonction |
| Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te | Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en |
| doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de | valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la |
| functiebeschrijvingen : | manière suivante : |
| - op het intranet of extranet via volgende link : thema's -> loopbaan | - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant : thèmes -> |
| -> bevorderingen. | carrière -> promotions. |
| - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een | - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible |
| uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. | d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant. |
| Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de | S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de |
| bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met | l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec |
| promo@ibz.fgov.be. | promo@ibz.fgov.be |
| 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie ? | 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? |
| Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. | Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. |
| Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de | Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la |
| ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop | recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la |
| van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze | |
| verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een e-mail of brief waarin de | candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra |
| redenen van de verwerping worden meegedeeld. | un email ou une lettre mentionnant les raisons du rejet. |
| Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. | Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. |
| De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het | Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations |
| standaardformulier vermelde informatie. | mentionnées dans le formulaire standard. |
| De kandidaten voor een A3 en A4 functie worden v~~r de behandeling van | Les candidats pour une fonction de la classe A3 et A4 seront |
| préalablement au traitement de leur candidature invités à une | |
| hun kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview | interview. Cette interview ainsi que la candidature écrite serviront à |
| als het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om | déterminer si les candidats possèdent les compétences reprises dans la |
| vast te stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het | description de fonction. |
| functieprofiel bezitten. | |
| Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de | Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) |
| eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. | candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). |
| Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke | Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et |
| competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. | génériques - Décision quant à la suite de la procédure. |
| De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota | Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de |
| geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité | service de la position prise par le Comité de Direction ainsi que des |
| alsook over de beroepsmogelijkheden. | possibilités de recours. |
| Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen | Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront |
| beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd | épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. |
| worden aan de Minister. De Voorzitster van het Directiecomité, | La Présidente du Comité de Direction, |
| I. MAZZARA | I. MAZZARA |