← Terug naar "Selectie van hoofd Dienstencentrum P&O voor FOD Financiën (ANG14701) Deelnemingsvoorwaarden
: De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure
bij SELOR. Op de uiterste inschrijvings(...) ? houder
te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs (...)"
| Selectie van hoofd Dienstencentrum P&O voor FOD Financiën (ANG14701) Deelnemingsvoorwaarden : De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvings(...) ? houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs (...) | Sélection du chef de Service Centre de Services P&O pour le SPF Finances (AFG14701) Conditions d'admissibilité : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. (...) ? être porteurs d'un diplôme de base de 2 e cycle (par exemple licencié) de l'enseignemen(...) |
|---|---|
| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Selectie van hoofd Dienstencentrum P&O (m/v) voor FOD Financiën (ANG14701) Deelnemingsvoorwaarden : De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten : ? houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van niveau A. Wanneer u het gevraagd wordt, moet u binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen, of bij gebrek hieraan, van je benoemingsbesluit in een functie van niveau A. ? EN over minimum vijf jaar professionele ervaring te beschikken. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin- en einddatum). o Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring van minstens vijf jaar in één of meerdere domeinen betreffende HRM of organisatieontwikkeling. Bijvoorbeeld : ? het beheer van Business Process Reengineering (BPR) in human ressources; ? het definiëren en implementeren van een HR-proces zoals rekrutering, promoties, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, kennis- en organisatiebeheer, etc.; ? het definiëren en realiseren van een beleid inzake rekrutering, promoties, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, kennis- en organisatiebeheer, etc. De functieomschrijving evenals de selectieprocedure zijn omstandig beschreven in het volledige selectiereglement dat u kunt bekomen bij de diensten van SELOR (infolijn 0800-505 54) of via de website van SELOR (www.selor.be). | SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE Sélection du chef de Service Centre de Services P&O (m/f) pour le SPF Finances (AFG14701) Conditions d'admissibilité : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. A la date limite d'inscription, les candidats doivent : ? être porteurs d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long ou être titulaires d'une fonction de niveau A. Lorsque cela vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme ou, à défaut, de votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A. ? ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires (notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du contrat avec mention de la date de début et de fin). o Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience d'au moins cinq ans dans un ou plusieurs domaines concernant la GRH ou le développement d'organisation. Par exemple : ? la gestion d'un Business Process Reengineering (BPR) en ressources humaines; ? la définition et l'implémentation de processus RH comme le recrutement, les promotions, le développement du personnel, les conditions de travail, la gestion des connaissances et de l'organisation etc.; ? la définition et la réalisation d'une politique en matière de recrutement, de promotions, de développement du personnel, de conditions de travail, de gestion des connaissances et de l'organisation etc. La description de la fonction ainsi que la procédure de sélection sont plus amplement détaillées dans la description de fonction complète que vous pourrez obtenir auprès des services du SELOR (ligne info 0800-505 55) ou via le site web du SELOR (www.selor.be). |
| Brutowedde op jaarbasis, geïndexeerd : 105.364,35 (salarisband 3). | Traitement annuel brut de début (indexé) : 105.364,35 (bande de |
| Aanstellingsvoorwaarden | salaire 3). |
| De kandidaat moet op de datum van de aanstelling : | Conditions de désignation Le candidat doit remplir, à la date de sa désignation, les conditions suivantes : |
| - Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese | - être belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace |
| Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat; | économique européen ou de la Confédération suisse; |
| - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de | - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction |
| beoogde betrekking; | |
| - de burgerlijke en politieke rechten genieten. | - jouir des droits civils et politiques. |
| Opdat uw kandidatuur in aanmerking zou worden genomen, dient uw | Pour que votre candidature soit prise en compte, votre inscription |
| inschrijving : | doit : |
| 1. ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (29 januari 2014) vergezeld te zijn van het standaard-CV van SELOR van deze functie (ANG14701), dat volledig en correct ingevuld is (een andere presentatie of een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard). Je kan het CV verkrijgen : o door het te downloaden (www.selor.be); o via de SELOR-infolijn 0800-505 54; o op aanvraag via het e-mailadres info@selor.be 2. ingediend te zijn uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum via de website (www.selor.be), door in de lijst van selecties op de knop 'Solliciteren' te klikken. Daarna stuur je het standaard-CV van deze functie op per e-mail, uitsluitend naar het adres topteamnl@selor.be | 1. au plus tard à la date limite d'inscription (29 janvier 2014) être accompagnée du CV standardisé (AFG14701) du SELOR de cette fonction, dûment et sincèrement complété (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée). Vous pouvez obtenir le CV : o en le téléchargeant (www.selor.be); o via la ligne info du SELOR (0800-505 55); o ou sur demande à l'adresse e-mail info@selor.be 2. être introduite, pour la date limite d'inscription au plus tard, en ligne (www.selor.be), en cliquant sur le bouton 'Postuler', dans la liste des sélections. Ensuite, n'oubliez pas d'envoyer également le CV standardisé de cette fonction par e-mail exclusivement à l'adresse topteamfr@selor.be |
| Zoniet zal met uw sollicitatie geen rekening worden gehouden. | Faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature. |