← Terug naar "Vergelijkende selectie van Nederlandstalige verantwoordelijken Screening (niveau A)
voor de SELOR (ANG11029) Na de selectie wordt een lijst met maximum 7 geslaagden
aangelegd, die twee jaar geldig blijft. Er wordt ook een bijz(...) Toelaatbaarheidsvereisten
: 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : één van v(...)"
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige verantwoordelijken Screening (niveau A) voor de SELOR (ANG11029) Na de selectie wordt een lijst met maximum 7 geslaagden aangelegd, die twee jaar geldig blijft. Er wordt ook een bijz(...) Toelaatbaarheidsvereisten : 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : één van v(...) | Sélection comparative de responsables Screening (niveau A), néerlandophones, pour le SELOR (ANG11029) Une liste de 7 lauréats maximum, valable deux ans, sera établie après la sélection. Il est établi également une liste spécifique(...) Conditions d'admissibilité : 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : un des diplôme(...) |
|---|---|
| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID | SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE |
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige verantwoordelijken Screening (m/v) (niveau A) | Sélection comparative de responsables Screening (m/f) (niveau A), |
| voor de SELOR (ANG11029) | néerlandophones, pour le SELOR (ANG11029) |
| Na de selectie wordt een lijst met maximum 7 geslaagden aangelegd, die | Une liste de 7 lauréats maximum, valable deux ans, sera établie après |
| twee jaar geldig blijft. | la sélection. |
| Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een | Il est établi également une liste spécifique des personnes handicapées |
| handicap die geslaagd zijn. De personen met een handicap die zijn | lauréates. Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique |
| opgenomen in de bijzondere lijst, blijven hun rangschikking behouden | gardent le bénéfice de leur classement sans limite de temps. |
| zonder beperking in de tijd. | |
| Toelaatbaarheidsvereisten : | Conditions d'admissibilité : |
| 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : één van | 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : un des diplômes |
| volgende diploma's behaald in de humane en sociale wetenschappen (b.v. | suivant obtenu dans les sciences humaines et sociales (p.ex. |
| wijsbegeerte, geschiedenis, talen, letterkunde, archeologie, | philosophie, histoire, langues, lettre, archéologie, histoire de l'art |
| kunstwetenschappen, rechten, criminologie, psychologie en pedagogische | et archéologie, droit, criminologie, sciences psychologiques et |
| wetenschappen, economische wetenschappen of handelswetenschappen, | pédagogiques, sciences économiques ou commerciales, sciences |
| politieke en sociale wetenschappen, bestuurskunde) : | politiques et sociales, administration) : |
| ? een diploma van basisopleiding van de 2e cyclus (b.v. master/ licentiaat) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool; ? een diploma van de 1e cyclus van een basisopleiding van 2 cycli (b.v. kandidaat/academische bachelor) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool en uitgereikt na ten minste twee jaar studie, of ? een diploma van basisopleiding van één cyclus/hoger onderwijs van het korte type (b.v. gegradueerde, professionele bachelor, geaggregeerde) door een hogeschool in één van volgende studiegebieden : handelswetenschappen en bedrijfskunde, audiovisuele en beeldende kunst, muziek en dramatische kunst, onderwijs, sociaal-agogisch werk, toegepaste taalkunde). 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum drie jaar relevante professionele ervaring binnen het HR-domein, meer bepaald een leidinggevende functie binnen het subdomein rekrutering en selectie. Waarbij je ervaring hebt binnen de volgende activiteiten : ? leiding geven aan een HR-team, meer bepaald het coördineren van de activiteiten van het team en het coachen, aansturen, ontwikkeling en evalueren van de teamleden; ? beheren van alle stappen van het rekruterings- en selectieproces gaande van klantencontacten, opstellen van functiebeschrijvingen/selectieprofielen, keuze van testen, organiseren van de procedure, afnemen van STAR-interviews tot het geven van | ? diplôme de base de 2e cycle (p. ex. licence/master) délivré par une université ou une haute-école; ? diplôme de candidature/bachelier de transition délivré par une université ou une haute-école après un cycle d'études d'au moins deux ans, ou ? un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, agrégé) délivré par une haute-école dans un des domaines suivant : sciences commerciales et de gestion, art audiovisuel et plastique, art dramatique et musical, enseignement, travail social, langue appliquée. 2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum trois ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine RH, dans une fonction de responsable en recrutement et sélection. Votre expérience se situe dans les domaines suivants : ? diriger une équipe RH : coordonner les activités de l'équipe et coacher, mener, développer et évaluer les membres de l'équipe; ? gérer toutes les étapes du processus de recrutement et sélection, du contact client à la déscription de fonction/profile de sélection, choix de tests, organisation des épreuves, interviews STAR jusqu'au |
| feedback; | feedback; |
| ? klachtenbeheer met betrekking tot de selectieprocedure. | ? gestion de plaintes par rapport à la procédure de sélection. |
| Je hebt minstens één jaar professionele ervaring als projectleider. | Vous avez minimum une année d'expérience professionelle comme |
| Waarbij je ervaring hebt binnen de volgende activiteiten : | responsable de projet. Votre expérience se situe dans les activités suivantes : |
| ? uitvoeren en opvolgen van projecten met betrekking tot het | ? exécution et suivi de projets relatifs à l'optimalisation du |
| optimaliseren van het rekruterings- en selectieproces; | processus de recrutement et sélection; |
| ? het aansturen van het projectteam; | ? diriger une équipe de projets; |
| ? resultaten rapporteren naar de directie; | ? rapportage de résultats à la direction; |
| ? werken volgens een projectmethodologie zoals Prince 2, A4. | ? travailler selon une méthodologie de projets, comme Prince 2, A4. |
| Ook laatstejaarsstudenten van het academiejaar 2010-2011 zijn | |
| toegelaten tot de selectie. Solliciteren kan tot 26 april 2011 via www.selor.be | Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 26 avril 2011 via www.selor.be |
| De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, | La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la |
| selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR (via de infolijn | procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR (ligne info |
| 0800-505 54) of op www.selor.be | 0800-505 55) ou via www.selor.be |