← Terug naar "Incompetitiestelling in de klasse A3 van betrekkingen waaraan de titel van gewestelijk directeur bij
een fiscaal bestuur en voorzitter van een aankoopcomité is verbonden in de buitendiensten van de FOD
Financiën I. Onderwerp Bij toepassing va A. de betrekkingen die vacant
verklaard zijn; B. de betrekkingen die eventueel vacant zullen wo(...)"
| Incompetitiestelling in de klasse A3 van betrekkingen waaraan de titel van gewestelijk directeur bij een fiscaal bestuur en voorzitter van een aankoopcomité is verbonden in de buitendiensten van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing va A. de betrekkingen die vacant verklaard zijn; B. de betrekkingen die eventueel vacant zullen wo(...) | Mise en compétition dans la classe A3 d'emplois auxquels est attaché le titre de directeur régional d'administration fiscale ou de président d'un comité d'acquisition dans les services extérieurs du SPF Finances I. Objet Par application des articles 47 et 48 de l'arrêté royal du 29 octobre 1971 (règlement organique) le(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN Incompetitiestelling in de klasse A3 van betrekkingen waaraan de titel van gewestelijk directeur bij een fiscaal bestuur en voorzitter van een aankoopcomité is verbonden in de buitendiensten van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van de artikelen 47 en 48 van het koninklijk besluit van 29 oktober 1971 (organiek reglement) worden in de buitendiensten de hierna vermelde betrekkingen waaraan de titel van gewestelijk directeur bij een fiscaal bestuur of voorzitter van een aankoopcomité is verbonden, in competitie gesteld, op datum van 1 juni 2007 : A. de betrekkingen die vacant verklaard zijn; B. de betrekkingen die eventueel vacant zullen worden ingevolge mutaties of veranderingen van titel voortspruitend uit deze benoemingsbeweging. De lijst per administratie van de betrekkingen die vacant verklaard zijn of die vacant kunnen worden is opgenomen als bijlage 1. De gewestelijk directeurs bij een fiscaal bestuur en de voorzitters van een aankoopcomité die hun huidige betrekking willen behouden moeten geen kandidatuur indienen. II. Toepasselijke reglementering De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel; | SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES Mise en compétition dans la classe A3 d'emplois auxquels est attaché le titre de directeur régional d'administration fiscale ou de président d'un comité d'acquisition dans les services extérieurs du SPF Finances I. Objet Par application des articles 47 et 48 de l'arrêté royal du 29 octobre 1971 (règlement organique) les emplois mentionnés ci-après, auxquels est attaché le titre de directeur régional d'administration fiscale ou de président d'un comité d'acquisition, sont mis en compétition dans les services extérieurs, à la date du 1er juin 2007 : A. les emplois qui sont déclarés vacants; B. les emplois qui deviendraient éventuellement vacants à la suite de mutations ou changements de titre issus de ce mouvement de nomination. La liste par administration des emplois déclarés vacants ou qui peuvent devenir vacants est reprise en annexe 1. Les directeurs régionaux d'administration fiscale et les présidents d'un comité d'acquisition qui veulent conserver leur emploi actuel ne doivent pas introduire de candidature. II. Réglementation applicable L'attribution de ces emplois est réglée par : - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat; |
| - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| en de loopbaan van het rijkspersoneel; | des agents de l'Etat; |
| - het koninklijk besluit van 29 oktober 1971 tot vaststelling van het | - l'arrêté royal du 29 octobre 1971 fixant le règlement organique du |
| organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de | SPF Finances ainsi que les dispositions particulières y assurant |
| bijzondere bepalingen die er voorzien in de uitvoering van het statuut | l'exécution du statut des agents de l'Etat, tel que modifié par |
| van het rijkspersoneel, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van | |
| 27 april 2007; | l'arrêté royal du 27 avril 2007; |
| - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, |
| gecoördineerd op 18 juli 1966, en het koninklijk besluit van 8 maart | coordonnées le 18 juillet 1966, et l'arrêté royal du 8 mars 2001 |
| 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de | fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances |
| bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de | linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues |
| wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966; | en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966; |
| - het koninklijk besluit van 6 juli 1997 houdende oprichting van de | - l'arrêté royal du 6 juillet 1997 portant création de |
| Administratie van de Ondernemings- en inkomensfiscaliteit; | l'Administration de la fiscalité des entreprises et des revenus; |
| - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan | - l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des |
| van niveau A van het rijkspersoneel. | agents de l'Etat. |
| De benoemingen worden verleend binnen de perken van het personeelsplan | Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel |
| 2007. | 2007. |
| Een administratief comité dat wordt opgericht per administratie en | Un comité administratif créé par administration et éventuellement par |
| eventueel per sector, brengt van alle kandidaten de verdiensten in | secteur, relève les mérites de tous les candidats et définit leur |
| kaart en bepaalt hun klasseanciënniteit en niveauanciënniteit, op | ancienneté de classe et de niveau, sur base d'un dossier individuel. |
| basis van een individueel dossier. Dit dossier omvat per kandidaat : | Ce dossier comprend par candidat : la candidature, la motivation, un |
| de kandidaatstelling, de motivatie, een rapport over zijn/haar | |
| competenties bepaald in artikel 14 van het organiek reglement en | rapport sur ses compétences telles que définies par l'article 14 du |
| elementen van het persoonlijk dossier. | règlement organique et des éléments du dossier personnel. |
| Deze gegevens worden door de Administratiechef medegedeeld aan het | Le chef d'administration communique ces données au Comité de |
| Directiecomité dat uitsluitend bevoegd is om de kandidaten te | Direction, seul compétent pour classer les candidats et les proposer |
| rangschikken en aan de Minister voor te dragen. Elk administratief | au Ministre. Chaque comité administratif est composé de manière |
| comité is tweetalig samengesteld. Vanzelfsprekend kunnen in dit comité | bilingue. Il va de soi que ne peuvent pas siéger dans ce comité, les |
| geen leden zetelen die zelf kandidaat zouden zijn voor één van de in | membres qui seraient eux-mêmes candidats à un des emplois mis en |
| competitie gestelde betrekkingen. | compétition. |
| III. Benoemingsvoorwaarden | III. Conditions de nomination |
| Mogen zich kandidaat stellen : | Peuvent se porter candidats : |
| - de ambtenaren die houder zijn van de titel van gewestelijk directeur | - les fonctionnaires portant le titre de directeur régional |
| bij een fiscaal bestuur of voorzitter van een aankoopcomité die de | d'administration fiscale ou de président d'un comité d'acquisition qui |
| vereiste titels bezitten in hun sector en die een mutatie of een | possèdent les titres requis dans leur secteur et qui désirent obtenir |
| verandering van titel of een terbeschikkingstelling wensen te bekomen; | une mutation, un changement de titre ou une mise à disposition; |
| - de ambtenaren die houder zijn van de titel van directeur bij een | - les fonctionnaires portant le titre de directeur d'administration |
| fiscaal bestuur of van eerstaanwezend inspecteur-dienstchef bij een | fiscale ou d'inspecteur principal d'administration fiscale-chef de |
| fiscaal bestuur, die de vereiste titels bezitten in hun sector en die | service, qui possèdent les titres requis dans leur secteur et qui |
| een bevordering naar de titel van gewestelijk directeur bij een | désirent obtenir une promotion au titre de directeur régional |
| fiscaal bestuur of voorzitter van een aankoopcomité wensen te bekomen | d'administration fiscale ou de président d'un comité d'acquisition. |
| (hetgeen een verandering van vakklasse tot gevolg kan hebben). | (Cette promotion peut amener un changement de classe de métiers). |
| De ambtenaren die houder zijn van de titel van directeur bij een | Les fonctionnaires portant le titre de directeur d'administration |
| fiscaal bestuur of van eerstaanwezend inspecteur-dienstchef bij een | fiscale ou d'inspecteur principal d'administration fiscale-chef de |
| fiscaal bestuur moeten minstens zes jaar anciënniteit in niveau A | service doivent compter au moins six ans d'ancienneté dans le niveau A |
| en/of ex niveau 1 tellen. | et/ou dans l'ex-niveau 1. |
| Alle benoemingsvoorwaarden moeten vervuld zijn op datum van 1 juni | Toutes les conditions de nomination doivent être remplies à la date du |
| 2007. | 1er juin 2007. |
| IV. Indiening van de kandidaturen | IV. Introduction des candidatures |
| De ambtenaren die wensen te solliciteren, zullen gebruik maken van het | Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire |
| aangehechte formulier (bijlage 2). | ci-annexé (annexe 2). |
| Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken, | Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, |
| competenties en vaardigheden beter te doen gelden, is een beschrijving | |
| van het hoofddoel van de functies alsmede van de gewenste | compétences et aptitudes, une description de la finalité des fonctions |
| eigenschappen bijgevoegd (bijlagen 3 en 4). Het staat hen vrij hun | ainsi que des qualités souhaitées est jointe (annexes 3 et 4). Ils ont |
| kandidatuur te motiveren op de keerzijde van het formulier van | la possibilité de motiver leur candidature au verso du formulaire de |
| kandidaatstelling. | postulation. |
| De kandidaten voor betrekkingen waarvoor de kennis van het Frans is | Les candidats à des emplois nécessitant la connaissance du |
| vereist, voegen bij hun kandidatuur een afschrift van het bewijs of | néerlandais, annexeront à leur postulation une copie du (ou des) |
| van de bewijzen van taalkennis, afgeleverd door het Vast | certificat(s) de connaissances linguistiques délivré(s) par le |
| Wervingssecretariaat of het Selectiebureau van de Federale Overheid. | Secrétariat permanent de recrutement ou par le Bureau de sélection de |
| l'Administration fédérale. | |
| De kandidaturen moeten worden ingediend bij een ter post aangetekend | Les candidatures doivent être introduites, par pli recommandé à la |
| schrijven op onderstaand adres van de administratie van oorsprong, | poste, à l'adresse de l'administration d'origine dont les références |
| uiterlijk op 29 juni 2007 (poststempel geldt als bewijs). | se trouvent ci-dessous, au plus tard le 29 juin 2007 (cachet de la |
| poste faisant foi). | |
| Adressen van toezending : | Adresses d'expédition : |
| a) AOIF : | a) AFER : |
| FOD Financiën | SPF Finances |
| Stafdienst Personeel & Organisatie | Service d'encadrement Personnel & Organisation |
| North Galaxy | North Galaxy |
| ter attentie van de Hr. Miel, Auditeur-generaal, dienstchef (AOIF) | à l'attention de M. Miel, Auditeur général, chef de service (AFER) |
| Koning Albert II-laan 33, bus 81 | Boulevard du Roi Albert II 33, boîte 81 |
| 1030 Brussel | 1030 Bruxelles |
| (contactpersonen : Guy Veldeman, tel. 0257/628 67 (AOIF), Veronique | (personnes de contact : Guy Veldeman, tél. 0257/628 67 (AFER), |
| George, tel. 0257/643 11 (AOIF), Hubert Vandenbempt, tel. 0257/674 30 | Veronique George, tél. 0257/643 11 (AFER), Hubert Vandenbempt, tél. |
| (BBI)) | 0257/674 30 (ISI)) |
| b) D&A : | b) D&A : |
| FOD Financiën | SPF Finances |
| Stafdienst Personeel & Organisatie | Service d'encadrement Personnel & Organisation |
| North Galaxy | North Galaxy |
| ter attentie van de Hr. Lievens, Directeur (Administratie van de | à l'attention de M. Lievens, Directeur (Administration des douanes et |
| douane en de accijnzen) | accises) |
| Koning Albert II-laan 33, bus 83 | Boulevard du Roi Albert II 33, boîte 83 |
| 1030 Brussel | 1030 Bruxelles |
| (contactpersoon : Rosa Jansegers, tel. 0257/633 19) | (personne de contact : Jean-Pierre Smal, tél. 0257/631 57) |
| c) AKRED : | c) ACED : |
| FOD Financiën | SPF Finances |
| Stafdienst Personeel & Organisatie | Service d'encadrement Personnel & Organisation |
| North Galaxy | North Galaxy |
| ter attentie van Mevr. Derinck, Directeur (AKRED) | à l'attention de Mme Derinck, Directeur (ACED) |
| Koning Albert II-laan 33, bus 85 | Boulevard du Roi Albert II 33, boîte 85 |
| 1030 Brussel | 1030 Bruxelles |
| (contactpersonen : Erik Vandermaesen, tel. 0257/636 62 (kadaster) en | (personnes de contact : Marc Vanderschueren, tél. 0257/634 94 |
| Inge Vandendriessche, tel. 0257/628 79 (registratie en domeinen)) De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren; het gebruik van administratieve briefomslagen is ter zake verboden. Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst van de kandidaturen worden gemeld. Opmerking : Het personeelsplan voorziet enkel in de incompetitiestelling van betrekkingen die functioneel noodzakelijk zijn. Derhalve worden naar aanleiding van deze beweging geen geldelijke gelijkstellingen verleend, maar de incompetitiestelling van de vacante betrekkingen bij de algemene diensten en bij de hoofdbesturen van de fiscale | (cadastre), Dominique Derinck, tél. 0257/628 82 (enregistrement et domaines) et Inge Vandendriessche, tél. 0257/628 79 (enregistrement et domaines)) Les frais d'envoi recommandé sont à charge des fonctionnaires, l'utilisation d'enveloppes administratives est interdite. Les postulations conditionnelles ne seront pas prises en considération. Il sera accusé réception des candidatures. Remarque : Le plan de personnel prévoit seulement la mise en compétition d'emplois fonctionnellement nécessaires. Dès lors, le présent mouvement n'entraînera pas d'assimilations pécuniaires, mais la mise en compétition des emplois vacants auprès des services généraux et des |
| administraties zal in de maand september 2007 worden gerealiseerd. | services centraux des administrations fiscales aura lieu au mois de |
| septembre 2007. | |
| Gezien de specifieke administratieve situatie van de personeelsleden | Vu la situation administrative spécifique des membres du personnel des |
| bij de buitendiensten van de Administratie van de bijzondere | services extérieurs de l'Administration de l'inspection spéciale des |
| belastinginspectie zullen de geldelijke gelijkstellingen op basis van | impôts, les assimilations pécuniaires sur base des promotions dans les |
| bevorderingen in de buitendiensten van de administraties van oorsprong | services extérieurs des administrations d'origine pourront être |
| wel toegepast kunnen worden. | appliquées. |
| De Minister van Financiën, | Le Ministre des Finances, |
| D. REYNDERS | D. REYNDERS |
| Bijlage 1 bij het dienstorder van 6 juni 2007 | Annexe 1re à l'ordre de service du 6 juin 2007 |
| Lijst van de betrekkingen van de klasse A3 met de titel van | Liste des emplois de la classe A3 auxquels sont attachés les titres de |
| gewestelijk directeur bij een fiscaal bestuur of voorzitter van een | directeur régional d'administration fiscale ou de président d'un |
| aankoopcomité die vacant zijn of die eventueel vacant zullen worden | comité d'acquisition qui sont vacants ou le deviendront éventuellement |
| * Enkel voor de personeelsleden van de BTW, de registratie en domeinen | * Uniquement pour les agents de la T.V.A., de l'enregistrement et des |
| en van de directe belastingen (sector taxatie : klassieke diensten en | domaines et des contributions directes (secteur taxation : services |
| controlecentra). | classiques et centres de contrôle). |
| ** Gewestelijk directeur bij een fiscaal bestuur of voorzitter van een | ** Directeur régional d'administration fiscale ou président d'un |
| aankoopcomité. | comité d'acquisition. |
| *** Betrekking die eventueel vacant zal worden ingevolge mutaties of | *** Emploi qui deviendrait éventuellement vacant à la suite de |
| veranderingen van titel voortspruitend uit deze benoemingsbeweging | mutations ou changements de titre issus de ce mouvement de nomination |
| (toepassing van artikel 48 van het koninklijk besluit van 29 oktober 1971). ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN (klassieke diensten) Eentalig Nederlandstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Tweetalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Eentalig Franstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld ADMINISTRATIE VAN DE ONDERNEMINGS- EN INKOMENSFISCALITEIT (controlecentra) (sector directe belastingen) Eentalig Nederlandstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Tweetalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Eentalig Franstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Eentalig Duitstalige betrekking Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld ADMINISTRATIE VAN DE BIJZONDERE BELASTINGINSPECTIE (sector directe belastingen) Eentalig Nederlandstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Tweetalige betrekking Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR VAN DE BTW (klassieke diensten) Eentalig Nederlandstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Tweetalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Eentalig Franstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld ADMINISTRATIE VAN DE ONDERNEMINGS- EN INKOMENSFISCALITEIT (controlecentra) (sector BTW) Eentalig Nederlandstalige betrekkingen | (application de l'article 48 de l'arrêté royal du 29 octobre 1971). ADMINISTRATION DES CONTRIBUTIONS DIRECTES (services classiques) Emplois francophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emplois bilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emplois néerlandophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image ADMINISTRATION DE LA FISCALITE DES ENTREPRISES ET DES REVENUS (centres de contrôle) (secteur contributions directes) Emplois francophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emploi unilingue de langue allemande Pour la consultation du tableau, voir image Emplois bilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emplois néerlandophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image ADMINISTRATION DE L'INSPECTION SPECIALE DES IMPOTS (secteur contributions directes) Emploi bilingue Pour la consultation du tableau, voir image Emplois néerlandophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image ADMINISTRATION DE LA T.V.A., DE L'ENREGISTREMENT ET DES DOMAINES, SECTEUR DE LA T.V.A. (services classiques) Emplois francophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emplois bilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emplois néerlandophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image ADMINISTRATION DE LA FISCALITE DES ENTREPRISES ET DES REVENUS (centres de contrôle) (secteur T.V.A.) Emplois francophones unilingues |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| Tweetalige betrekkingen | Emplois bilingues |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| Eentalig Franstalige betrekkingen | Emplois néerlandophones unilingues |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| ADMINISTRATIE VAN DE BIJZONDERE BELASTINGINSPECTIE (sector BTW) | ADMINISTRATION DE L'INSPECTION SPECIALE DES IMPOTS (secteur T.V.A.) |
| Eentalig Franstalige betrekking | Emploi francophone unilingue |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| ADMINISTRATIE DER DOUANE EN ACCIJNZEN | ADMINISTRATION DES DOUANES ET ACCISES |
| Eentalig Nederlandstalige betrekkingen | Emplois francophones unilingues |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| Tweetalige betrekking | Emploi bilingue |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| Eentalig Franstalige betrekkingen | Emplois néerlandophones unilingues |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| ADMINISTRATIE VAN DE BTW REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR REGISTRATIE EN DE DOMEINEN Eentalig Nederlandstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Tweetalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Eentalig Franstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER Eentalig Nederlandstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Tweetalige betrekking Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Eentalig Franstalige betrekkingen Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Eentalige betrekking (Nederlandstalig of Franstalig) Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | ADMINISTRATION DE LA T.V.A., DE L'ENREGISTREMENT ET DES DOMAINES, SECTEUR DE L'ENREGISTREMENT ET DES DOMAINES Emplois francophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emplois bilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emplois néerlandophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image ADMINISTRATION DU CADASTRE Emplois francophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emploi bilingue Pour la consultation du tableau, voir image Emplois néerlandophones unilingues Pour la consultation du tableau, voir image Emploi unilingue (francophone ou néerlandophone) Pour la consultation du tableau, voir image |
| Bijlage 2 bij het dienstorder van 6 juni 2007 | Annexe 2 à l'ordre de service du 6 juin 2007 |
| Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Pour la consultation du tableau, voir image |
| Bijlage 3 bij het dienstorder van 6 juni 2007 | Annexe 3 à l'ordre de service du 6 juin 2007 |
| PROFIEL VAN DE GEWESTELIJK DIRECTEUR BIJ EEN FISCAAL BESTUUR | PROFIL DU DIRECTEUR REGIONAL D'ADMINISTRATION FISCALE |
| HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE | FINALITE DE LA FONCTION |
| De gewestelijk directeur heeft de verantwoordelijkheid om, samen met | Le directeur régional a la responsabilité, avec son équipe, de diriger |
| zijn team, op een bezielende en dynamische wijze de leiding te geven | de façon enthousiaste et dynamique les différentes unités sur |
| aan de verschillende eenheden onder zijn gezag en te zorgen voor een | lesquelles il a autorité et d'assurer une collaboration efficace avec |
| efficiënte samenwerking met de andere diensten van de fiscale | les autres services des administrations fiscales. |
| administraties. | |
| Hij is de rechtstreekse gesprekspartner van het Hoofdbestuur en de | Il est l'interlocuteur direct de l'Administration centrale et le |
| eindverantwoordelijke voor de uitvoering door zijn diensten van de | responsable final de l'exécution par ses services des décisions |
| strategische beslissingen die door de overheid worden genomen. | stratégiques prises par l'autorité. |
| Hij wordt belast met | Il est chargé de |
| - de overdracht van de waarden en het imago van de Administratie, | - la transmission des valeurs et de l'image de l'Administration, |
| - de interne organisatie en controle van de diensten, | - l'organisation et le contrôle interne des services, |
| - de coördinatie van het werk, | - la coordination du travail, |
| - de verwezenlijking van de objectieven. | - la réalisation des objectifs. |
| Hij is verantwoordelijk voor | Il est responsable |
| - het rendement, | - du rendement, |
| - de kwaliteit van het werk, | - de la qualité du travail, |
| - de kwaliteit van de dienstverlening aan de burger, | - de la qualité du service rendu au citoyen, |
| - het beheer van de medewerkers en de logistiek, | - de la gestion des collaborateurs et de la logistique, |
| - de vorming en begeleiding van de medewerkers. GEWENSTE EIGENSCHAPPEN Rekening houdende met zijn opdracht dient de gewestelijk directeur over kwaliteiten inzake organisatie en coördinatie te beschikken. Hij moet openstaan voor veranderingen en in staat zijn zich aan te passen aan nieuwe structuren en aan de moderne beheerstechnieken. Hij moet een voorbeeldgedrag vertonen. Zijn houding en zijn manier van handelen moeten bezielend werken naar collega's en medewerkers toe. Hij moet beschikken over de kwaliteiten die nodig zijn om een modern en flexibel management te voeren en gedreven zijn vanuit de waarden | - de la formation et de l'accompagnement des collaborateurs. QUALITES SOUHAITEES Compte tenu de sa mission, le directeur régional doit avoir des qualités d'organisateur et de coordinateur. Il doit être ouvert au changement et disposé à s'adapter à de nouvelles structures et aux techniques de gestion modernes. Il doit avoir un comportement exemplaire. Sa tenue et sa façon d'agir doivent se répercuter de manière positive sur ses collègues et collaborateurs. Il doit posséder les qualités nécessaires à l'exercice d'un management moderne et flexible et se montrer imprégné des valeurs prônées par le |
| die onderschreven worden in het « management-credo » (korpsgeest en | « credo du management » (esprit de corps et relations internes, |
| interne relaties, interne et externe klantgerichtheid, doelstellingen | approche-clients interne et externe, objectifs et résultats). |
| en resultaten). | |
| Hij moet in staat zijn om | Il doit être capable |
| - zijn collega's en medewerkers te betrekken, | - d'impliquer ses collègues et collaborateurs, |
| - groepswerk de stimuleren, | - de stimuler le travail en équipe, |
| - het partnership te organiseren met de gesprekspartners en de | - d'organiser les relations de partenariat avec les interlocuteurs et |
| leidinggevenden van de andere instanties, | les dirigeants des autres instances, |
| - initiatieven te stimuleren, | - de stimuler les initiatives, |
| - de controle op zijn medewerkers te organiseren en indien nodig, de | - d'assurer le contrôle des collaborateurs et de prendre s'il le faut, |
| vereiste maatregelen te nemen. | les mesures qui s'imposent. |
| Uit het hoofddoel van de functie volgt ook dat teneinde de | De la finalité de la fonction il ressort également que pour appliquer |
| reglementering correct toe te passen en de fiscale en andere dossiers | correctement la réglementation et défendre les dossiers fiscaux et |
| te kunnen verdedigen, de gewestelijke directeur moet beschikken over | autres, le directeur régional doit posséder |
| - een ruime kennis op administratief en reglementair vlak, | - une connaissance étendue sur le plan administratif et réglementaire, |
| - een algemene en diepgaande kennis van de fiscaliteit, | - une connaissance générale et approfondie de la fiscalité, |
| - een juridische kennis in verhouding tot de functie. | - une connaissance juridique en rapport avec la fonction. |
| De gewestelijk directeur BTW moet in staat zijn ten volle zijn | Le directeur régional de la T.V.A. doit être en mesure d'assumer |
| opdracht te vervullen zowel wat de diensten van de sector taxatie als | pleinement sa mission tant pour les services de la taxation que pour |
| wat de diensten van de sector invordering betreft. | ceux du recouvrement. |
| De gewestelijk directeur bij de BBI moet in staat zijn om te werken in | Le directeur régional à l'ISI doit être capable de travailler dans un |
| een multidisciplinaire fiscale omgeving. | environnement fiscal pluridisciplinaire. |
| Bijlage 4 bij het dienstorder van 6 juni 2007 | Annexe 4 à l'ordre de service du 6 juin 2007 |
| PROFIEL VAN DE VOORZITTER VAN EEN AANKOOPCOMITE | PROFIL DU PRESIDENT D'UN COMITE D'ACQUISITION |
| HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE | FINALITE DE LA FONCTION |
| De voorzitter heeft de verantwoordelijkheid om, samen met zijn team, | Le président a la responsabilité, avec son équipe, de diriger de façon |
| op een bezielende en dynamische wijze leiding te geven aan zijn | enthousiaste et dynamique son service, sachant qu'un comité |
| dienst, wetende dat een aankoopcomité tegelijkertijd de taken | d'acquisition assure à la fois des tâches d' « agent immobilier », de |
| verzekert van « makelaar », « openbaar notaris » en « beheerder van | « notaire public » et de « gestionnaire de patrimoine immobilier ». |
| onroerend vermogen ». | |
| Hij moet zorgen voor een efficiënte samenwerking met de andere comités | Il doit veiller à une collaboration efficace avec les autres comités |
| en diensten van de fiscale administraties, de andere administraties en | et services des administrations fiscales, les autres administrations |
| de opdrachtgevers en hij is de rechtstreekse gesprekspartner van het | et les organismes mandants et il est l'interlocuteur direct de |
| Hoofdbestuur en de eindverantwoordelijke voor de uitvoering van de | l'Administration centrale et le responsable final de l'exécution des |
| opdrachten. | tâches. |
| Hij wordt belast met | Il est chargé de |
| - de overdracht van de waarden en het imago van de Administratie, - de interne organisatie van de diensten, - de coördinatie van het werk, - de snelle afhandeling van de dossiers. Hij is verantwoordelijk - voor het rendement, - voor de kwaliteit van het werk, - voor de kwaliteit van de dienstverlening aan de burger, - voor het beheer van de medewerkers en de logistiek, - voor de vorming en begeleiding van de medewerkers, - voor de public relations en de « dienstverlening aan het cliënteel ». GEWENSTE EIGENSCHAPPEN Rekening houdende met zijn opdracht dient de voorzitter over kwaliteiten inzake organisatie en coördinatie te beschikken. Hij moet openstaan voor veranderingen en in staat zijn zich aan te passen aan nieuwe structuren en aan de moderne beheerstechnieken. Hij moet een voorbeeldgedrag vertonen. Zijn houding en zijn manier van handelen moeten bezielend werken naar collega's en medewerkers toe. Hij moet beschikken over de kwaliteiten die nodig zijn om een modern en flexibel management te voeren en gedreven zijn vanuit de waarden die onderschreven worden in het « management-credo » (korpsgeest en interne relaties, interne et externe klantgerichtheid, doelstellingen en resultaten). Hij moet in staat zijn - om zijn collega's en medewerkers te betrekken, - om groepswerk de stimuleren, - om het partnership te organiseren met de gesprekspartners en de leidinggevenden van de andere instanties, - om initiatieven te stimuleren, - om de controle op zijn medewerkers te organiseren en indien nodig, de vereiste maatregelen te nemen. Uit het hoofddoel van de functie volgt ook dat teneinde de reglementering correct toe te passen en de dossiers te kunnen verdedigen, de voorzitter moet beschikken over - een ruime kennis op administratief en reglementair vlak, - een diepgaande kennis van de federale en gewestelijke wetgeving in verhouding tot de functie (burgerlijk recht, gerechtelijk recht, registratierecht, administratief recht (o.a. domeingoederenrecht, onteigeningsrecht), de onroerende aspecten van het milieurecht sensu largo (= inclusief ruimtelijke ordening), de wettelijke bepalingen betreffende het opstellen van authentieke akten in administratieve | - la transmission des valeurs et de l'image de l'Administration, - l'organisation interne du service, - la coordination du travail, - le traitement accéléré des dossiers. Il est responsable - du rendement, - de la qualité du travail, - de la qualité du service rendu, - de la gestion des collaborateurs et de la logistique, - de la formation et de l'accompagnement de ses collaborateurs, - des relations publiques et du « service à la clientèle ». QUALITES SOUHAITEES Compte tenu de sa mission, le président doit avoir des qualités d'organisateur et de coordinateur. Il doit être ouvert au changement et disposé à s'adapter à des nouvelles structures et aux techniques de gestion modernes. Il doit avoir un comportement exemplaire. Sa tenue et sa façon d'agir doivent se répercuter de manière positive sur ses collègues et collaborateurs. Il doit posséder les qualités nécessaires à l'exercice d'un management moderne et flexible et se montrer imprégné des valeurs prônées par le « credo du management » (esprit de corps et relations internes, approche-clients interne et externe, objectifs et résultats). Il doit être capable - d'impliquer ses collègues et collaborateurs, - de stimuler le travail en équipe, - d'organiser les relations de partenariat avec les interlocuteurs et les dirigeants des autres instances, - de stimuler les initiatives, - d'assurer le contrôle des collaborateurs et de prendre s'il le faut, les mesures qui s'imposent. De la finalité de la fonction il ressort également que pour appliquer correctement la réglementation et défendre les dossiers, le président doit posséder - une connaissance étendue sur le plan administratif et réglementaire, - une connaissance approfondie de la législation fédérale et régionale en rapport avec la fonction (droit civil, droit judiciaire, droit d'enregistrement, droit administratif (e.a. droit domanial, droit de l'expropriation), aspects immobiliers du droit de l'environnement au sens large (y compris l'aménagement du territoire), dispositions légales concernant la rédaction d'actes administratifs authentiques, |
| vorm. ). | ). |