| Beslissing van de raad van bestuur van de Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest tot wijziging van het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de GOMB van 30 januari 2004 | Décision du conseil d'administration de la Société de Développement pour la Région de Bruxelles-Capitale portant modification du statut administratif et pécuniaire des agents de la SDRB du 30 janvier 2004 |
|---|---|
| GEWESTELIJKE ONTWIKKELINGSMAATSCHAPPIJ VOOR HET BRUSSELSE | SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE |
| HOOFDSTEDELIJK GEWEST | |
| 22 OKTOBER 2021. - Beslissing van de raad van bestuur van de | 22 OCTOBRE 2021. - Décision du conseil d'administration de la Société |
| Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels | de Développement pour la Région de Bruxelles-Capitale portant |
| Hoofdstedelijk Gewest tot wijziging van het administratief statuut en | |
| de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de GOMB van 30 januari | modification du statut administratif et pécuniaire des agents de la |
| 2004 | SDRB du 30 janvier 2004 |
| De raad van bestuur van de GOMB, | Le conseil d'administration de la SDRB, |
| Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de | Vu la loi spéciale du 12 janvier 1989 relative aux Institutions |
| Brusselse Instellingen; | bruxelloises; |
| Gelet op de ordonnantie van 20 mei 1999 betreffende de Gewestelijke | Vu l'ordonnance du 20 mai 1999 relative à la Société de Développement |
| Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in | pour la Région de Bruxelles-Capitale, en particulier l'article 14 ; |
| het bijzonder artikel 14; | |
| Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 16 | Vu l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 16 |
| december 1999 houdende goedkeuring van de wijziging van de statuten | décembre 1999, portant approbation de la modification des statuts de |
| van de Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels | la Société de Développement pour la Région de Bruxelles-Capitale ; |
| Hoofdstedelijk Gewest; | |
| Gelet op de statuten van de Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij | Vu les statuts de la Société de Développement pour la Région de |
| voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in het bijzonder artikel 10; | |
| Gelet op het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | Bruxelles-Capitale, en particulier l'article 10 ; |
| ambtenaren van de Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het | Vu le statut administratif et pécuniaire des agents de la SDRB |
| Brussels Hoofdstedelijk Gewest zoals goedgekeurd op 30 januari 2004, | approuvé le 30 janvier 2004, en particulier l'article 289 ; |
| in het bijzonder artikel 289; | |
| Gelet op de wijzigingen die de raad van bestuur in dat statuut | Vu les modifications apportées à ce statut par le conseil |
| aanbracht op de zittingen van: | d'administration en séances des : |
| - 14.07.2006 (BS van 22.09.2006); | - 14/07/2006 (MB du 22/09/2006), |
| - 26.06.2009 (BS van 29.09.2009); | - 26/06/2009 (MB du 29/09/2009), |
| - 28.01.2011 (BS van 18.05.2011); | - 28/01/2011 (MB du 18/05/2011), |
| - 24.02.2012 (BS van 18.05.2012); | - 24/02/2012 (MB du 18/05/2012), |
| - 28.03.2014 (BS van 04.11.2014); | - 28/03/2014 (MB du 04/11/2014) ; |
| - 21.06.2019 (BS van 09.09.2019); | - 21/6/2019 (MB du 9/9/2019) ; |
| - 24.04.2020 (BS van 29.10.2020); | - 24/4/2020 (MB du 29/10/2020) ; |
| Gelet op protocol nr. 2021/16 waarin de resultaten van de | Vu le protocole n° 2021/16, dans lequel sont consignés les résultats |
| onderhandelingen gevoerd in sector XV zijn vastgelegd; | de la négociation menée au sein du secteur XV; |
| Gelet op de beslissing van de raad van bestuur van de Gewestelijke | Vu la décision du conseil d'administration de la Société de |
| Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van | Développement pour la Région de Bruxelles-Capitale du 22 octobre 2021 ; |
| 22 oktober 2021; wijzigt als volgt het administratief statuut en de | Modifie ainsi qu'il suit le statut administratif et pécuniaire des |
| bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de Gewestelijke | agents de la Société de Développement pour la Région de |
| Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: | Bruxelles-Capitale : |
Artikel 1.Artikel 7 van het administratief statuut en de |
Article 1er.L'article 7 du statut administratif et pécuniaire des |
| bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de Gewestelijke | agents de la Société de Développement pour la Région de |
| Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, | Bruxelles-Capitale, ci-après désigné le « statut », adopté par le |
| hierna het "statuut", dat door de raad van bestuur werd goedgekeurd op | Conseil d'administration du 30 janvier 2004 et modifié le 14 juillet |
| 30 januari 2004 en gewijzigd op 14 juli 2006, 26 juni 2009, 28 januari | 2006, le 26 juin 2009, 28 janvier 2011, le 24 février 2012, le 28 mars |
| 2011, 24 februari 2012, 28 maart 2014, 21 juni 2019 en 24 april 2020, | 2014, le 21 juin 2019 et le 24 avril 2020 est remplacé comme suit : |
| wordt als volgt vervangen: | |
| "Met het oog op de werkorganisatie bepaalt de raad van bestuur om de | « A des fins d'organisation du travail, le Conseil d'administration |
| drie jaar het personeelsplan en het organigram. | fixe tous les trois ans le plan de personnel et l'organigramme. |
| Het personeelsplan is een plan waarin wordt bepaald hoeveel | Le plan de personnel est un plan dans lequel est déterminé, par |
| personeelsleden er - uitgedrukt in voltijdse equivalenten - per | direction, par niveau, par rang et par grade, le nombre de membres du |
| directie, per niveau, per rang en per graad nodig worden geacht voor | personnel exprimé en équivalents temps plein jugés nécessaires à |
| de uitvoering van de aan de instelling toegekende opdrachten. | l'exécution des missions assignées à l'organisme. |
| Het organigram toont de functionele, organisatorische en hiërarchische | L'organigramme représente les liens fonctionnels, organisationnels et |
| banden in de GOMB." | hiérarchiques au sein de la SDRB ». |
Art. 2.Artikel 8 van het statuut wordt als volgt vervangen: " § 1. De directieraad werkt, bijgestaan door het departement Hrm, minstens elke drie jaar een voorstel van personeelsplan en organigram uit. Die legt hij uiterlijk op 28 februari van het jaar waarin het plan in werking treedt, voor aan de raad van bestuur. Het personeelsplan moet verenigbaar zijn met de beschikbare budgettaire middelen voor de betrokken begrotingsjaren. § 2. De raad van bestuur keurt het personeelsplan goed, op voorwaarde dat het voldoet aan de budgettaire, wettelijke en reglementaire voorschriften en aan de bepalingen van de beheersovereenkomst. § 3. Indien er geen personeelsplan wordt vastgelegd, blijft het laatst vastgelegde plan gelden. § 4. Het personeelsplan vastleggen houdt in dat er toestemming wordt gegeven om de daarin bepaalde betrekkingen in te vullen via aanwerving van contractuele of statutaire personeelsleden, bevordering of mobiliteit. § 5. Als de omstandigheden dat vereisen, is de raad van bestuur bevoegd om het personeelsplan dat hij heeft goedgekeurd, aan te passen. § 6. Het personeelsplan en alle wijzigingen daarvan worden meegedeeld aan het basisoverlegcomité en de personeelsleden, en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 7. Het organigram en alle wijzigingen daarvan worden meegedeeld aan het basisoverlegcomité en de personeelsleden." |
Art. 2.L'article 8 du même statut est remplacé comme suit : « § 1er. Le Conseil de Direction, assisté du département chargé de la gestion des ressources humaines, élabore au moins tous les trois ans une proposition de plan de personnel et d'organigramme, qu'il soumet au conseil d'administration au plus tard le 28 février de l'année de l'exécution dudit plan. Le plan de personnel doit être compatible avec les moyens budgétaires disponibles pour les années budgétaires concernées. § 2. Le conseil d'administration approuve le plan de personnel moyennant sa conformité avec les dispositions budgétaires, légales et réglementaires ainsi qu'avec les dispositions du contrat de gestion. § 3. En l'absence de fixation du plan de personnel, le dernier plan fixé reste d'application. § 4. La fixation du plan de personnel implique l'autorisation d'occupation des emplois y prévus par recrutement, promotion, mobilité ou engagement. § 5. En cas de besoins circonstanciels, le conseil d'administration est habilité à adapter le plan de personnel qu'il a approuvé. § 6. Le plan de personnel, ainsi que toutes les modifications qui y sont apportées sont communiqués au Comité de Concertation de Base, à tous les membres du personnel et publiés au Moniteur belge. § 7. L'organigramme, ainsi que toutes les modifications qui y sont apportées, sont communiqués au Comité de Concertation de Base et à |
| tous les membres du personnel ». | |