Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Decreet van 29/03/2018
← Terug naar "Decreet tot wijziging van de artikelen 15, 22 en 27 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn "
Decreet tot wijziging van de artikelen 15, 22 en 27 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn Décret modifiant les articles 15, 22 et 27 de la loi organique du 8 juillet 1976 des Centres publics d'Action sociale
WAALSE OVERHEIDSDIENST SERVICE PUBLIC DE WALLONIE
29 MAART 2018. - Decreet tot wijziging van de artikelen 15, 22 en 27 29 MARS 2018. - Décret modifiant les articles 15, 22 et 27 de la loi
van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra organique du 8 juillet 1976 des Centres publics d'Action sociale (1)
voor maatschappelijk welzijn (1)
Het Waals Parlement heeft aangenomen en Wij, Waalse Regering, Le Parlement wallon a adopté et Nous, Gouvernement wallon,
bekrachtigen hetgeen volgt : sanctionnons ce qui suit :

Artikel 1.Dit decreet regelt overeenkomstig artikel 138 van de

Article 1er.Le présent décret règle, en vertu de l'article 138 de la
Grondwet aangelegenheden bedoeld in de artikelen 127, § 1, en 128 van de Grondwet. Constitution, certaines matières visées aux articles 127, § 1er, et 128 de la Constitution.

Art. 2.In artikel 15 van het decreet van de organieke wet van 8 juli

Art. 2.Dans l'article 15 de la loi organique du 8 juillet 1976 des
1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn,
worden de paragrafen 3 en 4 vervangen door wat volgt: centres publics d'action sociale les paragraphes 3 et 4 sont remplacés
" § 3. Het lid dat ontslag neemt, blijft zijn mandaat uitoefenen tot par ce qui suit : " § 3. Le membre démissionnaire reste en fonction jusqu'à la
zijn opvolger is beëdigd. prestation de serment de son remplaçant.
Het ter plaatsvervanging verkozen lid voleindigt het mandaat van het Le membre élu en remplacement achève le mandat du membre auquel il
lid dat hij opvolgt. succède.
§ 4. Bij de geboorte of de adoptie van een kind kan het raadslid van § 4. A l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le
de raad voor maatschappelijk welzijn verlof nemen. conseiller de l'action sociale peut prendre congé.
Het geeft het vast bureau schriftelijk kennis van zijn verlof, met Il notifie son congé au bureau permanent par écrit en indiquant la
melding van de begin- en einddatum ervan. date de début et de fin.
Het verlof duurt maximum 20 weken. La durée du congé est de maximum 20 semaines.
Het eindigt uiterlijk 20 weken na de geboorte of de adoptie. § 5. In het kader van een ziekte die een afwezigheid veroorzaakt, en die door een medisch attest van arbeidsongeschiktheid van minstens drie maanden wordt gestaafd, kan het raadslid van de raad voor maatschappelijk welzijn verlof nemen tijdens de hele duur die door het attest gedekt is. Hij deelt zijn verlof schriftelijk aan het vast bureau mede, vergezeld van het medisch attest. Het raadslid voor maatschappelijk welzijn, waaronder een familielid tot in de tweede graad en op bewijs van een medisch attest : - lijdt aan een ziekte die een afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid van minstens drie maanden veroorzaakt; - behoeft bijstands- of zorgverlening; - behoeft palliatieve verzorging, kan verlof nemen tijdens de hele duur die door het attest gedekt is. Hij deelt zijn verlof schriftelijk aan het vast bureau mede, vergezeld van het medisch attest. Bij een verblijf in het buitenland, van minstens drie maanden en hoogstens één jaar, in een beroepskader met het bewijs van de werkgever of bij een verklaring op erewoord in het kader van een vrij beroep of een beroep als zelfstandige, kan het raadslid voor maatschappelijk welzijn verlof nemen. Hij deelt zijn verlof schriftelijk aan het vast bureau mede, vergezeld van de bewijsstukken. Per mandaat kan het verlof één jaar niet overschrijden. Bij een verblijf in het buitenland, van minstens drie maanden en hoogstens één jaar, in een academisch kader met het bewijs van zijn onderwijsinstelling, kan het raadslid voor maatschappelijk welzijn verlof nemen. Hij deelt zijn verlof schriftelijk aan het vast bureau mede, vergezeld van de bewijsstukken. Per mandaat kan het verlof één jaar niet overschrijden. Ter gelegenheid van het verlof bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid, wordt er voor de duur ervan in de vervanging voorzien, overeenkomstig artikel 14, als de politieke fractie die de rechthebbende op genoemd verlof voorgedragen heeft, daarom verzoekt. Het lid dat het verlof aanvraagt, blijft zijn mandaat uitoefenen tot zijn opvolger is beëdigd. § 6. Wanneer, op de dag van de installatie van de raad voor maatschappelijk welzijn, het ontslag, dat bij aangetekende brief is Il prend fin au plus tard 20 semaines après la naissance ou l'adoption. § 5. Dans le cadre d'une maladie nécessitant une absence, attestée par un certificat médical d'incapacité de trois mois minimum, le conseiller de l'action sociale peut prendre congé pendant toute la durée couverte par ce certificat médical. Il notifie son congé, accompagné du certificat médical, au bureau permanent par écrit. Le conseiller de l'action sociale, dont un membre de sa famille jusqu'au deuxième degré inclus, sur attestation d'un certificat médical : - souffre d'une maladie nécessitant une absence d'incapacité de trois mois minimum; - nécessite l'assistance ou l'octroi de soins; - nécessite des soins palliatifs, peut prendre congé pendant toute la durée couverte par ce certificat médical. Il notifie son congé, accompagné du certificat médical, au bureau permanent par écrit. A l'occasion d'un séjour à l'étranger, de trois mois minimum et d'un an maximum, dans un cadre professionnel et attesté par son employeur ou par une déclaration sur l'honneur dans le cadre d'une profession libérale ou d'indépendant, le conseiller de l'action sociale peut prendre congé. Il notifie son congé, accompagné des pièces justificatives, au bureau permanent par écrit. Le congé ne peut excéder un an par mandature. A l'occasion d'un séjour à l'étranger, de trois mois minimum et d'un an maximum, dans un cadre académique et attesté par son établissement d'enseignement, le conseiller de l'action sociale peut prendre congé. Il notifie son congé, accompagné des pièces justificatives, au bureau permanent par écrit. Le congé ne peut excéder un an par mandature. A l'occasion du congé visé aux alinéas 1 à 4, il est procédé au remplacement pour la durée du congé, conformément à l'article 14, si le groupe politique qui avait présenté le bénéficiaire dudit congé le demande. Le membre qui requière un congé reste en fonction jusqu'à la prestation de serment de son remplaçant. § 6. Lorsque, à la date de l'installation du conseil de l'action sociale, la démission, offerte par lettre recommandée, d'un élu frappé
aangeboden door een verkozene waarvoor de in artikel 9, 8°, bedoelde par une incompatibilité visée à l'article 9, 8°, n'a pas encore été
onverenigbaarheid geldt, nog niet werd aanvaard of wanneer dat ontslag
het voorwerp uitmaakt van een beroep bij de toeziende overheid, wordt acceptée ou si cette démission fait l'objet d'un recours auprès des
de verkozene vervangen tot de dag waarop het ontslag wordt aanvaard of autorités tutélaires, l'élu est remplacé jusqu'à l'acceptation de la
het geschil is beslecht. ". démission ou jusqu'à la fin du litige. ".

Art. 3.In artikel 22, § 3, van dezelfde wet, worden het derde lid en

Art. 3.Dans l'article 22, § 3, de la même loi, les alinéas 3 et 4
het vierde lid opgeheven. sont abrogés.

Art. 4.Artikel 27 van dezelfde wet wordt aangevuld met een paragraaf

Art. 4.L'article 27 de la même loi est complété par un paragraphe 7
7, luidend als volgt : rédigé comme suit :
" § 7. Bij de geboorte of de adoptie van een kind, kan het lid van het " § 7. A l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le
vast bureau verlof nemen. Het geeft het vast bureau schriftelijk membre du bureau permanent peut prendre congé. Il notifie son congé au
kennis van zijn verlof, met melding van de begin- en einddatum ervan. bureau permanent par écrit en indiquant la date de début et de fin. La
Het verlof duurt maximum 20 weken. Het eindigt uiterlijk 20 weken na durée du congé est de maximum 20 semaines. Il prend fin au plus tard
de geboorte of de adoptie van het kind. 20 semaines après la naissance ou l'adoption de l'enfant.
In het kader van een ziekte die een afwezigheid veroorzaakt, die door Dans le cadre d'une maladie nécessitant une absence, attestée par un
een medisch attest van arbeidsongeschiktheid van minstens drie maanden certificat médical d'incapacité de trois mois minimum, le membre du
wordt gestaafd, kan het lid van het vast bureau verlof nemen tijdens de hele duur die door het medisch attest gedekt is. Het geeft het vast bureau schriftelijk kennis van zijn verlof, met melding van de begin- en einddatum ervan. De verlofaanvraag als lid van het vast bureau bedoeld in bovenstaande paragrafen wordt ingediend als de betrokkene tijdens die periode raadslid voor maatschappelijk welzijn wil blijven. Als verhinderd wordt beschouwd het lid van het vast bureau, voorzitter inbegrepen, die overeenkomstig deze paragraaf verlof neemt. ". Kondigen dit decreet af, bevelen dat het in het Belgisch Staatsblad zal worden bekendgemaakt. bureau permanent peut prendre congé pendant toute la durée couverte par ce certificat médical. Il notifie son congé au bureau permanent par écrit en indiquant la date de début et de fin. La demande de congé en qualité de membre du bureau permanent visée aux paragraphes ci-dessus est introduite si l'intéressé veut rester conseiller de l'action sociale durant cette période. Est considéré comme empêché le membre du bureau permanent, son président inclus, qui prend un congé en application de ce paragraphe. ". Promulguons le présent décret, ordonnons qu'il soit publié au Moniteur belge.
Namen, 29 maart 2018. Namur, le 29 mars 2018.
De Minister-President, Le Ministre-Président,
W. BORSUS W. BORSUS
De Minister van Sociale Actie, Gezondheid, Gelijke Kansen, La Ministre de l'Action sociale, de la Santé, de l'Egalité des
Ambtenarenzaken en Administratieve vereenvoudiging, chances, de la Fonction publique et de la Simplification
administrative,
A. GREOLI A. GREOLI
De Minister van Economie, Industrie, Onderzoek, Innovatie, Digitale Le Ministre de l'Economie, de l'Industrie, de la Recherche, de
Technologieën, Tewerkstelling en Vorming, l'Innovation, du Numérique, de l'Emploi et de la Formation,
P.-Y. JEHOLET P.-Y. JEHOLET
De Minister van Leefmilieu, Ecologische Overgang, Ruimtelijke Le Ministre de l'Environnement, de la Transition écologique, de
Ordening, Openbare Werken, Mobiliteit, Vervoer, Dierenwelzijn en l'Aménagement du Territoire, des Travaux publics, de la Mobilité, des
Industriezones, Transports, du Bien-être animal et des Zonings,
C. DI ANTONIO C. DI ANTONIO
De Minister van Begroting, Financiën, Energie, Klimaat en Luchthavens, Le Ministre du Budget, des Finances, de l'Energie, du Climat et des Aéroports,
J.-L. CRUCKE J.-L. CRUCKE
De Minister van Landbouw, Natuur, Bossen, Landelijke Aangelegenheden, Le Ministre de l'Agriculture, de la Nature, de la Forêt, de la
Toerisme, Erfgoed en afgevaardigd bij de Grote Regio, Ruralité, du Tourisme, du Patrimoine et délégué à la Grande Région,
R. COLLIN R. COLLIN
De Minister van de Plaatselijke Besturen, Huisvesting en La Ministre des Pouvoirs locaux, du Logement et des Infrastructures
Sportinfrastucturen, sportives,
V. DE BUE V. DE BUE
___________________ ___________________
(1) Zitting 2017-2018. (1) Session 2017-2018.
Stukken van het Waals Parlement, 1011 (2017-2018) Nrs. 1 tot 4. Documents du Parlement wallon, 1011 (2017-2018) Nos 1 à 4.
Volledig verslag, plenaire vergadering van 28 maart 2018. Compte rendu intégral, séance plénière du 28 mars 2018.
Bespreking. Discussion.
Stemming. Vote.
^