Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit, wordt verstaan onder :

Article 1er.Pour l'application du présent arrêté, on entend par :

Art. 2.§ 1. De voorzitter, de ondervoorzitter en de leden van het

Art. 2.§ 1er. Le Président, le Vice-Président et les membres du CAEM,

Art. 3.§ 1. In het kader van de opdracht bedoeld in artikel 9, 1° van

Art. 3.§ 1er. Dans le cadre de la mission visée à l'article 9, 1°, du

Art. 4.Onverminderd de algemene erkenningsvoorwaarden bepaald in

Art. 4.Sans préjudice des conditions générales d'agrément précisées à

Art. 5.Elk team stelt de evenwichtige verdeling vast van de

Art. 5.Il appartient à chaque équipe de fixer la répartition

Art. 6.Bij vertrek van een lid uit het multidisciplinair team bedoeld

Art. 6.En cas de départ d'un membre de l'équipe pluridisciplinaire

Art. 7.Na het advies van het team te hebben ingewonnen, stelt de

Art. 7.Le Pouvoir Organisateur désigne le coordinateur, après avis de

Art. 8.De coördinator zorgt, onder de verantwoordelijkheid van de

Art. 8.Le coordinateur assure sous la responsabilité du Pouvoir

Art. 9.De leden van het team mogen niet behoren tot het beheersorgaan

Art. 9.Les membres de l'équipe ne peuvent faire partie de l'organe de

Art. 10.Het klinisch project bepaalt :

Art. 10.Le projet clinique définit :

Art. 11.Het klinisch project wordt opgemaakt, rekening houdend met

Art. 11.Le projet clinique s'élabore en tenant compte notamment, des

Art. 12.Het team evalueert ten minste één keer per jaar het klinisch project en, in voorkomend geval, past het samen met het team aan, opdat het zou beantwoorden aan de werkmethoden en de behoeften die door het team worden vastgesteld. Elke belangrijke wijziging van het klinisch project moet naar het CBMK. Een exemplaar van het klinisch project wordt aan alle leden van het team overhandigd.Afdeling 3. - Voorwaarde betreffende de voorziening

Art. 12.L'équipe évalue au minimum une fois par an le projet clinique et le réactualise, si nécessaire, en équipe afin qu'il corresponde aux méthodologies de travail et aux besoins identifiés par celle-ci. Toute modification significative du projet clinique doit être transmise au CAEM. Un exemplaire du projet clinique est remis à tous les membres de l'équipe.Section 3. - La condition relative à l'infrastructure

Art. 13.§ 1. Elk team beschikt over specifieke lokalen die

Art. 13.§ 1er. Toute équipe dispose de locaux spécifiques et

Art. 16.De inrichtende macht van het team dient het volledige dossier

Art. 16.Le Pouvoir Organisateur de l'équipe introduit le dossier

Art. 17.Uiterlijk één maand na de ontvangst van de aanvraag, kijkt de

Art. 17.Au plus tard un mois après la réception de la demande,

Art. 18.Uiterlijk één maand na de ontvangst van de aanvraag, zendt de

Art. 18.Au plus tard un mois après la réception de la demande,

Art. 19.Het CBMK geeft zijn advies na de ingediende aanvraag te

Art. 19.Le CAEM donne avis sur base de l'analyse de la demande

Art. 20.Als een aanvraag om erkenning wordt ingediend, verwittigt het CBMK, ten minste 8 dagen vóór de datum van de vergadering, de inrichtende macht en het team dat hun dossier zal worden onderzocht. Bij die verwittigingakte wordt een afschrift van het dossier betreffende de aanvraag gevoegd, zoals het aan de leden van het CBMK werd overgezonden. Het CBMK hoort vertegenwoordigers van het team. Het kan beslissen iedere persoon te horen die aan het Comité inlichtingen over het onderzochte dossier kan verschaffen.

Art. 21.Binnen de twee maanden na de ontvangst van het dossier dat door de Dienst werd overgezonden, brengt het CBMK een advies uit dat wordt doorgezonden aan de Minister en aan het team en de betrokken inrichtende macht.

Art. 20.En cas de demande d'agrément, le CAEM informe, au moins 8 jours avant la date de la réunion, le Pouvoir Organisateur et l'équipe de l'examen de leur dossier. A cette information est jointe une copie du dossier relatif à la demande, tel qu'il a été transmis aux membres du CAEM. Le CAEM entend des représentants de l'équipe. Il peut décider d'entendre toute personne qui peut l'éclairer à propos du dossier traité.

Art. 21.Dans les deux mois de la réception du dossier transmis par l'Office, le CAEM émet un avis qui est transmis au Ministre ainsi qu'à l'équipe et au Pouvoir Organisateur concerné.

Art. 22.Binnen de twee maanden na de ontvangst van het advies van het

Art. 22.Dans les deux mois de la réception de l'avis du CAEM, le

Art. 23.Als de erkenning wordt geweigerd, kan de Dienst een nieuw

Art. 23.En cas de refus d'agrément, le service ne peut présenter un

Art. 24.Als het team de erkenningsvoorwaarden niet naleeft, verzoekt

Art. 24.En cas de non respect des conditions d'agrément par l'équipe,

Art. 25.§ 1. Als na het verzoek van de Dienst, vastgesteld wordt dat

Art. 25.§ 1er. Après invitation de l'Office, s'il est constaté, 3

Art. 26.Tegen een beslissing tot weigering of intrekking van de erkenning kan een beroep worden ingediend bij de Regering. Dat beroep wordt uitgeoefend door middel van een aangetekend schrijven aan de Minister, binnen een termijn van vijftien werkdagen vanaf de datum van ontvangst van de beslissing tot weigering of intrekking; die termijn loopt niet in juli en in augustus. Een afschrift van het beroep wordt aan het CBMK bij aangetekend schrijven, binnen dezelfde termijn, toegezonden. Het beroep is niet schorsend. De verzoeker heeft het recht over zijn beroepsmiddelen gehoord te worden. De beslissing van de Regering wordt bij aangetekend schrijven aan de verzoeker meegedeeld, binnen een termijn van drie maanden die op de datum van de ontvangst van het beroep begint te lopen.

Art. 27.Wanneer een team de voorwaarde bepaald in artikel 13, § 2, vierde lid van het decreet, vervult, behoudt het de voorwaarde inzake minimumsamenstelling van 6.2 voltijdse equivalenten gedurende twee

Art. 26.Les décisions de refus ou de retrait d'agrément peuvent faire l'objet d'un recours auprès du Gouvernement. Ce recours s'exerce par l'envoi d'une lettre recommandée au Ministre, dans un délai de quinze jours ouvrables à dater de la réception de la décision de refus ou de retrait; ce délai ne court pas en juillet et en août. Une copie du recours est envoyée au CAEM, par lettre recommandée, dans le même délai. Le recours n'est pas suspensif. Le requérant a le droit d'être entendu sur ses moyens de recours. La décision du Gouvernement est communiquée par lettre recommandée au requérant, dans un délai de trois mois prenant cours à la date de la réception du recours.

Art. 27.Lorsque 'une équipe remplit la condition définie à l'article 13, § 2, alinéa 4, du décret, elle conserve la condition de composition minimale de 6.2 équivalents temps plein durant deux années

Art. 28.De Minister stelt jaarlijks het minimale referentiebedrag

Art. 28.Le Ministre fixe annuellement le montant minimal de référence

Art. 29.Wanneer in de erkenning van een team een gedecentraliseerde

Art. 29.Lorsque l'agrément d'une équipe prévoit une antenne

Art. 30.In het kader van de evolutie van de middelen die door de

Art. 30.Dans le cadre de l'évolution des moyens accordés par le

Art. 31.In het kader van de evolutie van de nieuwe middelen die door

Art. 31.Dans le cadre de l'évolution des moyens nouveaux accordés par

Art. 32.Ten minste 80 % van de aanwending van de subsidies bedoeld in

Art. 32.Au moins 80 % de l'utilisation des subventions visées à

Art. 33.Onverminderd artikel 37 van dit besluit, moet elk erkend

Art. 33.Sans préjudice de l'article 37 du présent arrêté, pour

Art. 34.Het administratieve en financiële toezicht van de teams wordt uitgeoefend door de daartoe aangestelde ambtenaar van de Dienst. Die heeft vrije toegang tot de lokalen van het team met inachtneming van de deontologische regels en heeft het recht ter plaatse de administratieve en financiële stukken en documenten in te zien die hij noodzakelijk acht voor de vervulling van zijn opdracht.

Art. 34.Le contrôle administratif et financier des équipes est exercé par le fonctionnaire de l'Office désigné à cet effet. Il a libre accès aux locaux de l'équipe dans le respect des règles déontologiques et a le droit de consulter sur place les pièces et documents administratifs et financiers qu'il juge nécessaires à l'accomplissement de sa mission.

Art. 35.Het bedrag van de subsidies bedoeld in artikel 13 § 2 van het

Art. 35.Le montant des subventions visées à l'article 13, § 2, du

Art. 36.De subsidies bedoeld in artikel 13, § 1 en § 2 van het

Art. 36.Les subventions visées à l'article 13, § 1er et § 2 du décret

Art. 37.De subsidies bepaald in artikel 30 zijn in twee schijven

Art. 37.Les subventions prévues à l'article 30 sont dues en deux

Art. 38.In het kader van de aanvullende subsidie die aan de Dienst voor de mishandelde kinderen wordt gestort, wordt een indexeerbaar minimumbedrag van 78.000 euro bestemd voor kosten die betrekking hebben op de begeleiding van de teams SOS Kinderen zoals de deelneming aan colloquia, de verwezenlijking van brochures houdende de voorstelling van de teams, de verwezenlijking van het informatieblad. Slotbepalingen

Art. 39.Het bedrag van de basissubsidies die aan elk team worden toegekend op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit besluit wordt gewaarborgd.

Art. 40.De Regering stelt de datum van inwerkingtreding van het decreet op één september 2004 vast, met uitzondering van artikel 22, dat in werking zal treden op de datum van de laatste erkenning van het team dat zijn aanvraag om erkenning overeenkomstig artikel 28 van het decreet zal hebben ingediend. De Regering stelt de datum van inwerkingtreding van dit besluit op één september 2004 vast, met uitzondering van de artikelen in verband met de nieuwe subsidieregels die op één januari 2005 in werking treden. Brussel, 14 juni 2004. Voor de Regering van de Franse Gemeenschap : De Minister van Hulpverlening aan de Jeugd en Gezondheid,

Art. 38.Dans le cadre de la subvention complémentaire versée à l'Office pour l'enfance maltraitée, un montant minimal de 78.000 euros indexable est consacré à des frais relatifs au suivi des équipes SOS Enfants tels que des interventions lors de colloques, la réalisation de brochures de présentation des équipes, la réalisation du bulletin d'information. Dispositions finales

Art. 39.Le montant des subventions de base accordées à chaque équipe au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté est garanti.

Art. 40.Le Gouvernement fixe la date d'entrée en vigueur du décret au premier septembre 2004, à l'exception de l'article 22 qui entrera en vigueur à la date du dernier agrément de l'équipe qui aura introduit sa demande d'agrément conformément à l'article 28 du décret. Le Gouvernement fixe la date d'entrée en vigueur du présent arrêté au premier septembre 2004 à l'exception des articles relatifs aux nouvelles règles de subventionnement qui entrent en application le premier janvier 2005. Bruxelles, le 14 juin 2004. Pour le Gouvernement de la Communauté française : La Ministre de l'Aide à la Jeunesse et de la Santé, Mme N. MARECHAL ANNEXE 1 Normes applicables pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire conformément à l'article 32 du présent arrêté pouvant justifier l'utilisation de la subvention provisionnelle pour frais de personnel. 1. a) L'ancienneté équivaut aux prestations effectives antérieures, ainsi qu'à celles assimilables à des prestations effectives en vertu de la législation sociale; b) Les périodes de pause-carrière sont, à concurrence de maximum un an équivalent temps plein, assimilées à une période de travail effectif pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire subsidiable; c) Les périodes de congé sans solde sont, à concurrence de maximum quinze jours par an, assimilées à une période de travail effectif pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire subsidiable; 2. Les mois civils non couverts complètement par un ou plusieurs contrats de travail ne sont pas pris en considération. 3. Sont considérées comme des prestations à temps plein : a) les prestations effectuées à un régime horaire d'au moins 38 heures/semaine dans les équipes agréées et subventionnées sur base du présent arrêté; sans préjudice de l'application de conventions collectives d'entreprise pour résoudre des cas particuliers et pour autant qu'il y ait accord du Ministre; b) les prestations effectuées dans l'enseignement, à un régime horaire considéré comme à temps plein suivant les dispositions appliquées dans ce secteur; c) les prestations à un régime horaire considéré comme à temps plein par les conventions collectives de travail applicables dans les secteurs où ces prestations sont effectuées. 4. Il est procédé au calcul de l'ancienneté selon les modalités suivantes : a) lorsque l'horaire hebdomadaire presté augmente par rapport à celui presté lors d'une période antérieure, le calcul de l'ancienneté pécuniaire est adapté suivant la formule : période de prestations antérieures (en mois ) = (x) mois horaire hebdomadaire période antérieure b) lorsque l'horaire hebdomadaire presté diminue par rapport à celui presté lors d'une période antérieure, le calcul de l'ancienneté pécuniaire ne doit pas être adapté; c) lorsque l'horaire hebdomadaire presté, complet ou partiel, est équivalent à celui d'une période antérieure, il est compté un mois d'ancienneté pécuniaire par mois de prestation; d) au résultat d'un calcul d'ancienneté sur la base des points a), b) et c) ci-dessus, les décimales du nombre de mois sont arrondies à l'unité supérieure. 5. Les documents suivants sont requis en vue de prouver la réalité des prestations invoquées; a) l'attestation de l'employeur précisant la fonction occupée, la période exacte des prestations et l'horaire hebdomadaire presté; b) l'attestation relative aux versements effectués auprès d'une caisse de pension ou d'un organisme de sécurité sociale; c) tout autre document justificatif éventuellement requis par l'administration. Vu pour être annexé à l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 09 juin 2004 fixant les conditions d'agrément et d'octroi des subventions des équipes SOS enfants visées aux articles 9, 10, 11, 12 et 13 du décret relatif à l'aide aux enfants victimes de maltraitance. Bruxelles, le 14 juin 2004. Pour le Gouvernement de la Communauté française : La Ministre de l'Aide à la Jeunesse et de la Santé, Mme N. MARECHAL ANNEXE 2 Listes de dépenses admissibles en matière de frais de personnel et de frais de fonctionnement en application de l'article 13 du décret. A. En matière de frais de personnel, l'utilisation de la subvention provisionnelle est justifiée par : 1° le paiement de rémunérations, y incluse l'ancienneté pécuniaire calculée sur la base des dispositions reprises à l'annexe 1 du présent arrêté, calculées sur base des montants minimums et maximums tels que précisés à l'article 32 du présent arrêté; 2° le paiement des honoraires des indépendants calculés sur base des montants minimums et maximums tels que précisés à l'article 32 du présent arrêté augmenté de 30 %; 3° le paiement de la fonction de coordinateur est assimilé à minima au barème de licencié en psychologie; 4° le paiement des charges patronales légales afférentes aux rémunérations prévues par les conventions collectives de travail des Commissions paritaires 305.02 et 305.01; 5° l'octroi d'avantages complémentaires, dont certains accordés notamment en vertu des conventions collectives de travail des Commissions paritaires 305.02 et 305.01; : 6° le paiement des charges de préavis, prestés ou non, à concurrence de la durée minimale de préavis prévue par la législation sociale : a) lorsque la durée minimale précitée est prolongée par jugement du tribunal du travail, consécutivement à un recours du membre du personnel, l'Office décide si tout ou partie des charges supplémentaires décidées par le tribunal du travail sont prises en considération pour justifier la subvention provisionnelle. Lorsqu'il est donné pour cause de cessation définitive des activités du service, le préavis doit être presté jusqu'à la fin des activités du service; b) en cas de retrait de l'agrément, la subvention définitive est adaptée pour couvrir le paiement de la partie des préavis minimums légaux supportés par le service après la fin de l'agrément, à condition que l'utilisation conforme de la subvention définitive soit garantie et après déduction des trop-perçus de subventions, le cas échéant. Dans le cas où il est constaté une utilisation non conforme de la subvention, il sera également fait déduction des fonds propres dont dispose le Pouvoir Organisateur. 7° le paiement de l'indemnité de prépension accordée en vertu des conventions collectives de travail des Commissions paritaires 305.02 et 305.01; 8° le paiement de pécules de vacances simple et double des employés accordés en vertu des conventions des Commissions paritaires 305.02 et 305.01; 9° la prise en considération de la quote-part ou de la partie des rémunérations et charges non financées par d'autres personnes morales de droit public, le cas échéant; 10° l'octroi des rémunérations et avantages complémentaires prévus dans le cadre de conventions collectives de travail conclues par une autre commission paritaire que celles précisées à l'article 32 du présent arrêté, le cas échéant, sous réserve d' accord de l'Office. 11° toute dépense liée à la spécificité des missions spécifiques définies à l'article 13, § 3, du décret. B. En matière de frais de personnel, l'utilisation de la subvention provisionnelle n'est pas justifiée notamment par : 1° les rémunérations, charges et avantages complémentaires payés à des membres du personnel qui ne sont pas repris dans le projet clinique de l'équipe conformément à l'article 6, 4°, du présent arrêté; C. En matière de frais de fonctionnement, l'utilisation de la subvention provisionnelle est justifiée par : 1° les frais d'occupation des immeubles, notamment les loyers, charges locatives et frais de déménagement; 2° lorsque le service est propriétaire des immeubles qu'il occupe, la valeur locative de l'immeuble est déterminée par l'Administration du cadastre; 3° les frais de produits d'entretien; 4° les frais d'entretien des locaux et de leur contenu; 5° les frais de réparation qui leurs incombent; 6° les frais d'eau, d'énergie, de combustibles; 7° les frais d'administration; tels que l'achat de matériel de bureau, fournitures de bureau, timbres, téléphone, location appareils et maintenance, frais de réunion, location de salles, livres et documentation, matériel informatique et logiciels, ...; 8° les frais d'assurances non relatives au personnel, soit les assurances incendie, vol, responsabilité civile obligatoire des services, véhicules, matériel de bureau et informatique; 9° les frais juridiques dans le cadre de la défense des membres du personnel par rapport aux bénéficiaires de l'aide apportée par le service. Les honoraires d'avocats et d'experts sont pris en considération pour autant qu'il n'y ait pas désaccord de l'Office; 10° les honoraires des superviseurs et formateurs, sur base de factures dûment établies et conformément au projet clinique visé à l'article 11 du présent arrêté; 11° les honoraires d'établissements, de vérification ou de certification des comptes annuels, conformément aux dispositions de l'article 33 du présent arrêté. Ces frais sont pris en considération sur base de factures dûment établies, à concurrence d'un montant maximum annuel de 3000 euros indexable; 12° les honoraires des traducteurs; 13° les montants payés aux agences locales pour l'emploi pour des tâches ponctuelles qui ne relèvent pas des tâches habituelles du personnel du service; 14° les frais de secrétariat social, à savoir le calcul des salaires, les formalités liées au paiement des salaires et à accomplir dans le cadre de la législation sociale et fiscale, le soutien logistique et juridique; sur base de factures dûment établies, ces frais sont couverts par la subvention à concurrence de 300 euros indexables, à majorer de la TVA, par travailleur et par année; 15° les cotisations payées aux organisations représentatives des services, à concurrence d'un montant maximum de 400 euros indexables par an et par emploi temps plein pris en considération pour le calcul des subventions provisionnelles de l'équipe; 16° les frais de formation continue du personnel. La partie de la subvention consacrée à la formation ne peut être supérieure à un montant équivalent à 20 % de la subvention annuelle pour frais de fonctionnement. Les frais de formation qui justifient l'utilisation de la subvention correspondent soit à des formations de spécialisation en rapport avec la fonction occupée et le niveau de celle-ci, les études générales étant exclues, soit à des participations à des colloques, conférences, congrès, séminaires et journées d'études; 17° les frais de déplacements de service et de missions du personnel, en Belgique, sur la base du tarif kilométrique applicable au personnel de l'Office; 18° les frais d'annonces, de publicités, de documentation, d'accueil des jeunes et des familles; 19° les frais liés à l'utilisation des véhicules, y inclus les frais de parking, l'assurance omnium missions et, s'il échet, le surcoût afférent à l'assurance responsabilité civile véhicule lorsqu'il y a usage professionnel; 20° les frais d'évacuation des déchets; 21° les frais de matériel clinique, psychologique ou didactique; 22° les frais bancaires et les charges d'emprunt nécessaires au bon fonctionnement du service, dans le cadre de l'application du présent arrêté; 23° les frais exceptionnels, dans le cadre des tâches visées aux points 10°, 11° et 13° pour autant qu'il y ait accord de l'Office; 24° les taxes et impôts directs et indirects liés à l'activité agréée de l'équipe. Vu pour être annexé à l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 09 juin 2004 fixant les conditions d'agrément et d'octroi des subventions des équipes SOS enfants visées aux articles 9, 10, 11, 12 et 13 du décret relatif à l'aide aux enfants victimes de maltraitance. Bruxelles, le 14 juin 2004. Pour le Gouvernement de la Communauté française : La Ministre de l'Aide à la Jeunesse et de la Santé,