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Meertalige weergave van Besluit Van De Franse Gemeenschapscommissie van 13/06/2017
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Besluit 2016/1043 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie betreffende telewerk Het College van de Franse Gemeenschapscommissie, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen, artikel 87 § 3 Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Brusselse instellingen, artike(...) Arrêté 2016/1043 du Collège de la Commission communautaire française relatif au télétravail Le Collège de la Commission communautaire française, Vu la loi spéciale des réformes institutionnelles du 8 août 1980, l'article 87 § 3 modifié p Vu la loi spéciale du 12 janvier 1989 relative aux institutions bruxelloises, l'article 79 § 1(...)
FRANSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Besluit 2016/1043 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie betreffende telewerk Het College van de Franse Gemeenschapscommissie, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen, artikel 87 § 3 gewijzigd door de bijzondere wet van 8 augustus 1988; COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANÇAISE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Arrêté 2016/1043 du Collège de la Commission communautaire française relatif au télétravail Le Collège de la Commission communautaire française, Vu la loi spéciale des réformes institutionnelles du 8 août 1980, l'article 87 § 3 modifié par la loi spéciale du 8 août 1988;
Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Vu la loi spéciale du 12 janvier 1989 relative aux institutions
Brusselse instellingen, artikel 79 § 1; bruxelloises, l'article 79 § 1er;
Gelet op het decreet van de Franse Gemeenschapscommissie van 17 maart Vu le décret de la Commission communautaire française du 17 mars 1994
1994 houdende oprichting van het "Institut bruxellois francophone pour portant création de l'Institut bruxellois francophone pour la
la formation professionnelle", artikel 22 eerste lid : formation professionnelle, l'article 22 alinéa 1er;
Gelet op het advies van het beheerscomité van het Institut bruxellois Vu l'avis du comité de gestion de l'Institut bruxellois francophone
francophone pour la formation professionnelle gegeven op 28 oktober 2016; pour la formation professionnelle donné le 28 octobre 2016;
Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën gegeven op 22 Vu l'avis de l'Inspecteur des Finances donné le 22 août 2016;
augustus 2016;
Gelet op het akkoord van het Collegelid belast met de Begroting gegeven op 29 september 2016; Vu l'accord du membre du Collège chargé du budget donné le 29 septembre 2016;
Gelet op het protocol nr. 2017/11 van 20 april 2017 van het comité van Vu le protocole n° 2017/11 du 20 avril 2017 du comité du secteur XV de
sector XV van de Franse Gemeenschapscommissie; la Commission communautaire française ;
Gelet op het evaluatieverslag over de impact van het besluit 2016/1043 Vu le rapport d'évaluation de l'impact de l'arrêté 2016/1043 du
van het College van de Franse Gemeenschapscommissie van 4 mei 2017 op Collège de la Commission communautaire française du 4 mai 2017 sur la
de respectieve situatie van mannen en vrouwen; situation respective des femmes et des hommes;
Gelet op het advies nr. 61.473/4 van de Raad van State, gegeven op 6 Vu l'avis n° 61.473/4 du Conseil d'Etat, donné le 6 juin 2017 en
juni 2017, in toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2° van de application de l'article 84, § 1er, alinéa 1er, 2°, des lois sur le
wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973;
Op voorstel van het Collegelid belast met Openbaar Ambt en van het Sur la proposition du Membre du Collège chargé de la fonction publique
Collegelid belast met Beroepsopleiding ; et du Membre du Collège chargé de la formation professionnelle;
Na beraadslaging, Après délibération,
Besluit : Arrête :
HOOFDSTUK I. - Definities en toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Définitions et champ d'application

Artikel 1.Dit besluit regelt, in toepassing van artikel 138 van de

Article 1er.L'arrêté règle, en application de l'article 138 de la
Grondwet, een aangelegenheid bedoeld in de artikelen 127 en 128 van de Constitution, les matières visées aux articles 127 et 128 de la
Grondwet. Constitution.

Art. 2.Dit besluit is van toepassing op de statutaire en contractuele

Art. 2.Le présent arrêté est applicable aux membres du personnel
personeelsleden van de diensten van het College van de Franse statutaires et contractuels des services du Collège de la Commission
Gemeenschapscommissie en het Institut bruxellois francophone pour la communautaire française et de l'Institut bruxellois francophone pour
formation professionnelle. la formation professionnelle.
Le présent arrêté est également applicable aux stagiaires dont le
Dit besluit is ook van toepassing op de stagiairs wiens stage aanvangt stage démarre consécutivement à un contrat de travail conclu avec
na een arbeidsovereenkomst afgesloten met de werkgever en indien ze l'employeur et s'ils remplissent les conditions suivantes :
aan de volgende voorwaarden voldoen : - avoir été sous contrat de travail à temps plein de manière
- met een voltijds ononderbroken arbeidsovereenkomst verbonden zijn ininterrompue auprès de l'employeur depuis au moins six mois pour les
geweest voor minstens zes maanden voor de stagiairs van niveau 2+, 2 stagiaires des niveaux 2+, 2 et 3 et depuis au moins un an pour les
en 3 en van minstens één jaar voor de stagiairs van niveau 1. - In dezelfde functie zijn toegewezen als de functie waarin ze waren toegewezen in het kader van bovenvermeld arbeidsovereenkomst. In afwijking van het eerste lid, worden de contractuele personeelsleden uitgesloten uit het toepassingsgebied van dit besluit voor een periode overeenstemmend met de duur van de te volbrengen stage voor een benoeming in een equivalente graad (zes maanden of een jaar), waarbij deze periode van uitsluiting aanvangt vanaf de datum van aanwerving op voorwaarde dat deze na de datum van inwerkingtreding van dit besluit valt. Bovendien, in afwijking van het eerste lid, worden de contractuele stagiaires de niveau 1; - être affectés dans la même fonction que celle à laquelle ils étaient désignés dans le cadre de leur contrat de travail susmentionné. Par dérogation à l'alinéa 1er, les membres du personnel contractuels sont exclus du champ d'application du présent arrêté pour une période correspondant à la durée du stage à effectuer pour une nomination dans un grade équivalent (six mois ou un an), cette période d'exclusion prenant cours à partir de la date d'engagement à condition que celle-ci soit postérieure à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté. En outre, par dérogation à l'alinéa 1er, les membres du personnel
pedagogische personeelsleden van het Institut bruxellois francophone contractuels pédagogiques de l'Institut bruxellois francophone pour la
pour la formation professionnelle, naar het voorbeeld van de leden van formation professionnelle, à l'instar des membres du niveau 1, sont
niveau 1, uitgesloten uit het toepassingsgebied van dit besluit voor exclus du champ d'application du présent arrêté pour une période
een periode overeenstemmend met de duur van één jaar, waarbij de correspondant à une durée d'un an, cette période d'exclusion prenant
periode van uitsluiting aanvangt vanaf de datum van aanwerving op cours à partir de la date d'engagement à condition que celle-ci soit
voorwaarde dat deze na de datum van inwerkingtreding van dit besluit valt. postérieure à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté.

Art. 3.Voor de toepassing van dit besluit, wordt verstaan onder :

Art. 3.Pour l'application du présent arrêté, on entend par :
1° personeelslid : het statutair en contractueel personeel; 1° membre du personnel : le personnel statutaire et contractuel;
2° woonplaats : de woonplaats of een andere vaste plaats die de 2° domicile : le domicile ou un autre endroit fixe choisi par le
telewerker buiten de lokalen van de werkgever uitkiest, mits télétravailleur situé en dehors des locaux de l'employeur, moyennant
toestemming van deze laatste; l'accord de ce dernier;
3° telewerk : elke vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk 3° télétravail : toute forme d'organisation et/ou de réalisation du
waarbij gebruik wordt gemaakt van de informatietechnologieën en waarin travail, utilisant les technologies de l'information, dans laquelle un
werk dat in de lokalen van de werkgever verricht kan worden op travail qui peut être réalisé dans les locaux de l'employeur est
regelmatige of occasionele basis verricht wordt op de woonplaats van effectué de façon régulière ou occasionnelle au domicile du
de telewerker; télétravailleur;
4° telewerker : een personeelslid dat telewerk verricht 4° télétravailleur : le membre du personnel qui effectue du
5° structurele telewerker : telewerker die gemiddeld op maandbasis ten télétravail; 5° télétravailleur structurel : télétravailleur qui effectue du
minste één dag per week telewerk verricht; télétravail au moins un jour par semaine;
6° occasionele telewerker : telewerker die niet op regelmatige basis 6° télétravailleur occasionnel : télétravailleur qui effectue du
telewerk verricht en maximaal drie dagen per maand telewerk verricht; télétravail sur une base non régulière avec un maximum de trois jours par mois;
7° werkgever : de instellingen bedoeld in het eerste artikel; 7° employeur : les institutions visées à l'article premier;
8° hiërarchische meerdere : 8° supérieur hiérarchique :
Voor de Franse Gemeenschapscommissie verstaat men "de hiërarchische Pour la Commission communautaire française, on entend : « le supérieur
meerdere van ten minste rang 13"; hiérarchique de rang 13 au moins »;
Voor het Institut bruxellois francophone pour la formation Pour l'Institut bruxellois francophone pour la formation
professionnelle, verstaat men "de ambtenaar aangeduid om de directie professionnelle, on entend : « l'agent désigné pour exercer la
van een dienst, afdeling of pool uit te oefenen"; direction d'un service, d'une division ou d'un pôle »;
9° directieorgaan : 9° organe de direction :
Voor de Franse Gemeenschapscommissie verstaat men "de Directieraad"; Pour la Commission communautaire française, on entend « le Conseil de direction »;
Voor het Institut bruxellois francophone pour la formation Pour l'Institut bruxellois francophone pour la formation
professionnelle, verstaat men "de leidend ambtenaar van rang 16"; professionnelle, on entend : « le fonctionnaire dirigeant de rang 16 »;
10° werkdagen : elke dag van de week uitgezonderd zaterdagen, 10° jours ouvrables : chaque jour de la semaine à l'exclusion des
zondagen, feestdagen of gelijkgestelde dagen. samedis, dimanches, jours fériés ou assimilés.
HOOFDSTUK II. - Procedure en behandeling van de voorafgaandelijke CHAPITRE II. - Procédure et traitement de la demande préalable de
principeaanvraag voor telewerk principe de télétravail

Art. 4.§ 1 Het personeelslid kan op om het even welk moment van het

Art. 4.§ 1er. Le membre du personnel peut introduire à n'importe quel
jaar een individuele voorafgaandelijke principeaanvraag indienen bij moment de l'année une demande individuelle préalable de principe
zijn hiërarchische meerdere door middel van het hiervoor bestemd auprès de son supérieur hiérarchique en utilisant le formulaire prévu
formulier. à cet effet.
§ 2. De hiërarchische meerdere behandelt de voorafgaandelijke § 2. Le supérieur hiérarchique traite la demande préalable de principe
principeaanvraag voor structureel telewerk en maakt zijn met redenen de télétravail structurel et transmet son avis motivé au service
omkleed advies over aan de dienst die belast is met het beheer van de chargé de la gestion des ressources humaines. Si le supérieur
human resources. Indien de hiërarchische meerdere zijn met redenen hiérarchique n'a pas transmis son avis motivé dans un délai de quinze
omkleed advies niet heeft overgemaakt binnen vijftien dagen na jours à dater de la réception de la demande, son avis est réputé favorable.
ontvangst van de aanvraag, wordt zijn advies gunstig geacht. Tous les mois, une liste des demandes préalables de principe de
Elke maand wordt een lijst met voorafgaandelijke principeaanvragen télétravail structurel est établie par le service chargé de la gestion
voor structureel telewerk opgesteld door de dienst die belast is met des ressources humaines. Ce dernier envoie cette liste avec les avis
het beheer van de human resources. Deze laatste verstuurt de lijst met motivés des supérieurs hiérarchiques à l'organe de direction. Celui-ci
de met redenen omklede adviezen van de hiërarchische meerderen naar prend une décision dans un délai de quinze jours à dater de la
het directieorgaan. Deze laatste neemt een beslissing binnen vijftien
dagen na ontvangst van bovenvermelde lijst. réception de la liste visée ci-dessus.
Bij een ongunstig gemotiveerd advies van de hiërarchische meerdere of En cas d'avis motivé défavorable du supérieur hiérarchique ou de
ongunstige beslissing van het directieorgaan, wordt de kandidaat op décision défavorable de l'organe de direction, le candidat est
zijn vraag gehoord door deze laatste. Hij kan zich laten bijstaan door entendu, à sa demande, par ce dernier. Il peut se faire accompagner
de persoon van zijn keuze. Het directieorgaan kan, op het einde van par la personne de son choix. L'organe de direction peut, à l'issue de
deze hoorzitting, een gunstige beslissing nemen. cette audition, prendre une décision favorable.
Bij een gunstige beslissing van het directieorgaan, wordt de in En cas de décision favorable de l'organe de direction, l'accord écrit
artikel 8, § 1, eerste lid voorziene overeenkomst gesloten. visé à l'article 8, § 1er, alinéa 1er est conclu.
§ 3. De hiërarchische meerdere behandelt de voorafgaandelijke § 3. Le supérieur hiérarchique traite la demande préalable de principe
principeaanvraag voor occasioneel telewerk en maakt zijn beslissing de télétravail occasionnel et transmet sa décision au service chargé
over aan de dienst die belast is met het beheer van de human de la gestion des ressources humaines.
resources. Bij ongunstige beslissing van de hiërarchische meerdere wordt de En cas de décision défavorable du supérieur hiérarchique, le candidat
kandidaat op zijn vraag gehoord door het directieorgaan. Hij kan zich est entendu, à sa demande, par l'organe de direction. Il peut se faire
laten bestaan door de persoon van zijn keuze. Het directieorgaan kan, accompagner par la personne de son choix. L'organe de direction peut,
op het einde van deze hoorzitting, een gunstige beslissing nemen. à l'issue de cette audition, prendre une décision favorable.
Bij een gunstige beslissing van de hiërarchische meerdere of van het En cas de décision favorable du supérieur hiérarchique ou de l'organe
directieorgaan, wordt de in artikel 8, § 1, voorziene overeenkomst gesloten. de direction, l'accord écrit visé à l'article 8, § 1er, est conclu.

Art. 5.Het personeelslid kan toestemming krijgen om structureel

Art. 5.Le membre du personnel peut être autorisé à recourir au
telewerk te verrichten als deze laatste de volgende voorwaarden télétravail structurel si ce dernier satisfait aux conditions
vervult : suivantes :
1° het telewerk is verenigbaar met de functie. Hiervoor stelt het 1° le télétravail est compatible avec la fonction. A cet effet,
directieorgaan minstens een keer per jaar een lijst op met functies l'organe de direction établit au moins une fois par an une liste des
die niet verenigbaar zijn met telewerk; fonctions qui ne sont pas compatibles avec le télétravail;
2° een met redenen omkleed advies hebben gekregen van de hiërarchische 2° avoir fait l'objet d'un avis motivé de la part du supérieur
meerdere; hiérarchique;
3° een gunstige beslissing hebben gekregen van het directieorgaan. 3° avoir fait l'objet d'une décision favorable de l'organe de direction.

Art. 6.Het personeelslid kan toestemming krijgen om occasioneel

Art. 6.Le membre du personnel peut être autorisé à recourir au
telewerk te verrichten als deze laatste de volgende voorwaarden télétravail occasionnel si ce dernier satisfait aux conditions
vervult : suivantes :
1° het telewerk is verenigbaar met de functie, hiervoor stelt het 1° le télétravail est compatible avec la fonction. A cet effet,
directieorgaan minstens een keer per jaar een lijst op met functies l'organe de direction établit au moins une fois par an une liste des
die niet verenigbaar zijn met telewerk; fonctions qui ne sont pas compatibles avec le télétravail;
2° een gunstige beslissing hebben gekregen van de hiërarchische 2° avoir fait l'objet d'une décision favorable de la part du supérieur
meerdere of van het directieorgaan. hiérarchique ou de l'organe de direction.

Art. 7.De hiërarchische meerdere maakt afspraken met de telewerker,

Art. 7.Le supérieur hiérarchique donne des instructions au
stelt hem in kennis over de uit te voeren taken en de te halen télétravailleur qu'il informe sur les tâches à effectuer et les
doelstellingen, alsook over de methodes om het verrichte werk te objectifs à réaliser, ainsi que sur les méthodes appliquées pour
beoordelen. évaluer le travail effectué.
Het niet naleven van deze afspraken kan aanleiding geven tot het Le non-respect de ces instructions peut donner lieu à la suppression
opzeggen van de voorafgaandelijke principetoelating voor telewerk door de l'autorisation préalable de principe de télétravail par le
de hiërarchische meerdere overeenkomstig de modaliteiten voorzien in supérieur hiérarchique, conformément aux modalités prévues à l'article
artikel 17. 17.

Art. 8.§ 1.. De werkgever en de telewerker bepalen samen de uitvoeringsvoorwaarden van het telewerk en dit uiterlijk de laatste dag van de maand voorafgaandelijk aan de maand waarin de toelating voor het telewerk start. Voor de personeelsleden in dienst genomen in het kader van een arbeidsovereenkomst, maakt het in het eerste lid bedoelde akkoord het voorwerp uit van een bijlage bij hun arbeidsovereenkomst. Voor de statutaire personeelsleden van de diensten van het College maakt de beslissing van de werkgever tot akteneming van het in het eerste lid bedoelde akkoord het voorwerp uit van een besluit genomen door de leidend ambtenaar.

Art. 8.§ 1er. L'employeur et le télétravailleur fixent ensemble les conditions d'exercice du télétravail au plus tard le dernier jour du mois précédant le mois durant lequel débute l'autorisation de télétravailler. Pour les membres du personnel engagés dans le cadre d'un contrat de travail, l'accord visé à l'alinéa 1er fait l'objet d'un avenant à leur contrat. Pour les membres du personnel statutaire des services du Collège, la décision de l'employeur actant l'accord visé à l'alinéa 1er fait l'objet d'un arrêté pris par le fonctionnaire dirigeant.
Voor de statutaire personeelsleden van het Institut bruxellois Pour les membres du personnel statutaire de l'Institut bruxellois
francophone pour la formation professionnelle, maakt de beslissing van francophone pour la formation professionnelle, la décision de
de werkgever tot akteneming van het in het eerste lid bedoelde akkoord l'employeur actant l'accord visé à l'alinéa 1er fait l'objet d'un
het voorwerp uit van een schrijven betekend door de leidend ambtenaar. courrier notifié par le fonctionnaire dirigeant.
§ 2. Het in § 1 bedoelde akkoord vermeldt ten minste het volgende : § 2. L'accord visé au § 1er mentionne au moins :
1° de woonplaats waar telewerk uitgeoefend wordt; 1° le domicile où s'exerce le télétravail;
2° de arbeidstijdregeling indien deze afwijkt van de regeling die van kracht is op het personeelslid wanneer hij zich op zijn werkplaats bevindt; 3° het begin en de wijze van beëindigen van het telewerk-akkoord; 4° de toestemming van de telewerker betreffende de toegang tot zijn woonplaats, van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk tijdens de stamtijden; 6° de verbintenis van de telewerker tot naleving van de door de werkgever opgelegde regels inzake informaticaveiligheid; 7° de verbintenis van de telewerker tot het volgen van de opleidingen voor telewerken, georganiseerd door de werkgever, inzonderheid deze die betrekking hebben op de regels inzake informaticaveiligheid. HOOFDSTUK III. - Organisatorische aspecten van het telewerk

Art. 9.De telewerker is in principe gehouden aan dezelfde arbeidstijdregeling als gedurende de op de werkvloer van de werkgever

 2° l'horaire de travail lorsqu'il déroge à l'horaire de travail qui s'applique au membre du personnel lorsqu'il se trouve sur son lieu de travail; 3° la date de début et le mode d'extinction de l'accord de télétravail; 4° l'accord du télétravailleur quant à l'accès à son domicile du service interne de prévention pendant les plages fixes ; 5° l'engagement du télétravailleur à respecter les règles de sécurité informatique imposées par l'employeur; 6° l'engagement du télétravailleur à suivre les formations au télétravail organisées par l'employeur et spécialement celles relatives aux règles de sécurité informatique. CHAPITRE III. - Aspects organisationnels du télétravail

Art. 9.En principe, le télétravailleur est soumis au même horaire de
verrichte uren. Indien afgeweken wordt van de van toepassing zijnde travail que celui qui s'applique lorsqu'il se trouve sur son lieu de
arbeidstijdregeling, geeft de werkgever een voorafgaandelijke travail. En cas de dérogation à l'horaire de travail en vigueur,
toestemming waarbij rekening gehouden wordt met de wet van 14 december l'employeur donne son approbation au préalable, et selon les
2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de dispositions de la loi du 14 décembre 2000 fixant certains aspects de
arbeidstijd in de openbare sector. l'aménagement du temps de travail dans le secteur public.

Art. 10.De telewerker die voltijds presteert, mag niet meer dan twee dagen per week zijn prestaties in structureel telewerk verrichten. Voor de telewerker die halftijds presteert, wordt dit maximum evenredig verlaagd. De personeelsleden die houder zijn van de graad van Adviseur Dienstchef, Adviseur, Directeur van het bestuur of afdelingsdirecteur, mogen hun prestaties niet in structureel telewerk verrichten maar hebben toegang tot occasioneel telewerk. De structurele en occasionele telewerkers verrichten hun prestaties in telewerk per volledige dagen, volgens het arbeidsregime waarin ze tewerkgesteld zijn. De prestaties in telewerk mogen geen bijkomende uren of overuren meebrengen. Het structureel telewerk wordt verricht op basis van vaste dagen, behoudens uitzonderlijke omstandigheden en voorafgaandelijk akkoord van de hiërarchische meerdere. Bij uitzonderlijke omstandigheden dient het akkoord gegeven te worden door uitwisseling van elektronische zending volgens dezelfde modaliteiten als diegenen voorzien in volgende lid. De vastlegging van de dagen waarop het occasioneel telewerk wordt verricht, kan gebeuren door uitwisseling van elektronische zendingen. Deze dient ten laatste voor het begin van de werkdag te gebeuren, en dient het bijzonder voorafgaandelijk akkoord via elektronische weg van de hiërarchische meerdere verkregen te hebben. De toepassing van de hierboven voorziene regels dient compatibel te blijven met het principe van de continuïteit van de openbare dienst. De directe hiërarchische meerdere neemt de nodige maatregelen en beslissingen om deze continuïteit te verzekeren. Het structureel en occasioneel telewerk mogen gecumuleerd worden. De concrete toepassing van deze cumul zal echter niet tot gevolg mogen hebben systematisch de wekelijkse frequentie van telewerk vastgelegd in het individueel akkoord van de telewerker te verhogen.

Art. 11.De overschakeling naar telewerk heeft geen enkele invloed op de rechtspositie van het personeelslid. De telewerker geniet dezelfde rechten en heeft dezelfde plichten als de andere personeelsleden tewerkgesteld bij dezelfde werkgever.

Art. 10.Le télétravailleur qui preste à temps plein ne peut pas effectuer plus de deux jours par semaine de ses prestations en télétravail structurel. Pour le télétravailleur qui preste à temps partiel, ce maximum est réduit à due concurrence. Les membres du personnel qui sont titulaires du grade de Conseiller Chef de service, de Conseiller, de Directeur d'administration ou de directeur de pôle ne peuvent pas effectuer leurs prestations en télétravail structurel mais ont accès au télétravail occasionnel. Les télétravailleurs structurels et occasionnels effectuent leurs prestations en télétravail par jours complets, suivant le régime de travail dans lequel ils sont occupés. Les prestations en télétravail ne peuvent pas générer d'heures complémentaires ou supplémentaires. Le télétravail structurel s'effectue sur la base de jours fixes, sauf circonstances exceptionnelles et accord préalable du supérieur hiérarchique. En cas de circonstances exceptionnelles, l'accord doit être donné par échange de courrier électronique selon les mêmes modalités que celles prévues à l'alinéa suivant. La détermination des jours pendant lesquels le télétravail occasionnel est effectué peut se faire par échange de courrier électronique. Elle doit se faire, au plus tard, avant le début de la journée de travail et avoir reçu l'accord préalable particulier du supérieur hiérarchique par voie électronique. L'application des règles susmentionnées doit rester compatible avec le principe de la continuité du service public. Le supérieur hiérarchique prend les mesures et décisions nécessaires pour assurer cette continuité. Le télétravail structurel et le télétravail occasionnel peuvent être cumulés. Cependant, l'application concrète de ce cumul ne pourra pas avoir pour conséquence d'augmenter systématiquement la fréquence hebdomadaire de télétravail structurel fixé dans l'accord individuel du télétravailleur.

Art. 11.Le recours au télétravail ne modifie en rien le statut juridique du membre du personnel. Les droits et obligations qui s'appliquent au télétravailleur sont identiques à ceux des autres membres du personnel du même employeur.

Art. 12.De bepalingen inzake arbeidsongevallen en beroepsziekten

Art. 12.Les dispositions en matière d'accidents du travail et de
blijven volledig op de telewerker van toepassing. maladies professionnelles restent entièrement applicables au
télétravailleur.
De telewerker informeert onverwijld de werkgever bij ziekte of Le télétravailleur informe sans délai l'employeur en cas de maladie ou
arbeidsongeval. Hij bezorgt hem alle gegevens die nuttig zijn voor de d'accident du travail. Il fournit tout élément utile à la
kwalificatie van het ongeval als ongeval in dienst en door de dienst. qualification de l'accident comme accident du travail.

Art. 13.De werkgever informeert de telewerker omtrent de bescherming-

Art. 13.L'employeur informe le télétravailleur des mesures de
en preventiemaatregelen die van kracht zijn in de instelling inzake protection et de prévention en vigueur dans l'institution en matière
veiligheid en gezondheid op de werkplek, in het bijzonder de eisen de santé et de sécurité au travail, en particulier des exigences
inzake beeldschermapparatuur. relatives aux écrans de visualisation.
De telewerker kan een inspectiebezoek aanvragen bij de interne dienst Le télétravailleur peut demander une visite d'inspection auprès du
voor preventie en bescherming op het werk. service interne pour la prévention et la protection au travail.

Art. 14.De telewerker moet toegang kunnen hebben tot de nuttige

Art. 14.Le télétravailleur doit pouvoir accéder aux informations
informatie met betrekking tot de instelling en de dienst. utiles concernant l'institution et le service.

Art. 15.§ 1. De werkgever verschaft, installeert en onderhoudt de

Art. 15.§ 1er. L'employeur fournit, installe et prend en charge les
informaticatoestellen die nodig zijn voor het structureel telewerk. équipements informatiques nécessaires au télétravail structurel. Il
Hij neemt deel aan de kosten van de verbindingen en de communicatie participe forfaitairement aux coûts de connexions et de communications
die verband houden met het telewerk ten belope van 20 euro per maand. Dit bedrag is niet verbonden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. De structurele telewerker kan zijn eigenapparatuur gebruiken. In dat geval worden de verbindingsprocedures verschaft door de werkgever. De werkgever verschaft geen bijkomende informaticatoestellen nodig voor het occasioneel telewerk. Hij levert echter de verbindingsprocedures. § 2. De werkgever neemt maatregelen, in het bijzonder ten aanzien van de software, zodat de bescherming van de gegevens die door de telewerker voor professionele doeleinden worden gebruikt en verwerkt, gewaarborgd is. De werkgever stelt de telewerker een technische ondersteuning voor, enkel voor het verschaft materiaal. Deze technische ondersteuning is bereikbaar volgens het van toepassing zijnde arbeidsuurrooster in de liés au télétravail à concurrence de 20 euros par mois. Ce montant n'est pas lié à l'indice des prix à la consommation. Le télétravailleur structurel peut utiliser ses propres équipements. Dans ce cas, les procédures de connexion sont fournies par l'employeur. L'employeur ne fournit pas les équipements informatiques supplémentaires nécessaires au télétravail occasionnel. Il fournit cependant les procédures de connexion. § 2. L'employeur prend les mesures, en particulier en matière de logiciels, assurant la protection des données utilisées et traitées par le télétravailleur à des fins professionnelles. L'employeur propose une assistance technique au télétravailleur, uniquement par rapport au matériel fourni. Cette assistance technique est accessible suivant l'horaire de travail en vigueur dans les locaux
lokalen van de werkgever. de l'employeur.
De dienst bevoegd voor de informatica-veiligheid van de werkgever kan Le service chargé de la sécurité informatique de l'employeur peut, à
op elk moment de verbinding van de telewerker onderbreken wanneer de tout moment, interrompre la connexion du télétravailleur lorsque
integriteit en de veiligheid van de informaticatoestellen van de l'intégrité et la sécurité des équipements informatiques de
werkgever bedreigd worden. Deze toestand moet als een overmacht in l'employeur sont menacées. Cette situation est considérée comme un cas
hoofde van de telewerker beschouwd worden die zijn taken niet kan de force majeure dans le chef du télétravailleur qui ne peut
voltooien, behalve indien de onderbreking te wijten is aan verkeerd poursuivre l'exécution de ses tâches, sauf si l'interruption est due à
gedrag of verkeerd gebruik van de ter beschikking gestelde un comportement fautif ou à une utilisation fautive des équipements
informaticatoestellen, in hoofde van de telewerker. informatiques mis à disposition, imputable au télétravailleur.

Art. 16.De telewerker gaat zorgvuldig om met de hem ter beschikking

Art. 16.Le télétravailleur prend soin des équipements qui lui sont
gestelde apparatuur. Hij respecteert en past de toepasselijke regels inzake informatica-veiligheid toe. Ten dien einde informeert hij zich over de reglementen inzake informatica-veiligheid die verspreid worden door de werkgever. Hij gebruikt het ter zijn beschikking gesteld materiaal niet voor private doelstellingen. De telewerker is verplicht om zijn hiërarchische meerdere onmiddellijk op de hoogte te brengen van een defect aan de apparatuur of een ander geval van overmacht waardoor hij niet bij machte is zijn werk uit te voeren. In dat geval moet de telewerker zijn werkzaamheden komen uitvoeren in de lokalen van zijn werkgever of verlof nemen. De telewerker verwittigt onmiddellijk de werkgever in geval van diefstal of beschadiging van het verschafte materiaal door derden en verstrekt hem informatie met het oog op schadeherstel. Behalve in geval van bedrog, zware fout of gebruikelijke lichte fout van de telewerker, draagt de werkgever de kosten i.v.m. het verlies of de beschadiging van de verschafte toestellen en de gegevens. HOOFDSTUK IV. - Duur en beëindiging van het akkoord inzake telewerk confiés. Il respecte et se conforme aux règles de sécurité informatique en vigueur. A cet effet il se tient régulièrement informé des règlements de sécurité informatique diffusés par l'employeur. Le télétravailleur ne peut utiliser le matériel mis à sa disposition à des fins privées. Le télétravailleur est tenu d'informer immédiatement son supérieur hiérarchique en cas de défaillance du matériel ou de tout autre cas de force majeure l'empêchant d'exercer son travail. Dans ce cas, le télétravailleur doit venir exercer ses fonctions dans les locaux de son employeur ou prendre congé. Le télétravailleur informe sans délai l'employeur en cas de vol ou d'endommagement par des tiers du matériel fourni et lui transmet les informations susceptibles de lui permettre d'obtenir réparation du préjudice subi. Sauf en cas de dol, de faute lourde ou de faute légère habituelle du télétravailleur, l'employeur prend en charge les coûts liés à la perte ou l'endommagement des équipements fournis et des données. CHAPITRE IV. - Durée et extinction de l'accord de télétravail

Art. 17.§ 1. Het akkoord inzake telewerk is van onbepaalde duur.

Art. 17.§ 1er. L'accord de télétravail est à durée indéterminée.
§ 2. De telewerker dient een nieuwe voorafgaandelijke principeaanvraag § 2. Le télétravailleur introduit une nouvelle demande préalable de
in ter vervanging van het akkoord bedoeld in artikel 8, 1 indien hij principe en remplacement de l'accord visé à l'article 8, § 1er s'il
verandert van type telewerk (structureel, occasioneel), indien hij een change de type de télétravail (structurel, occasionnel), s'il demande
wijziging van de praktische modaliteiten van het structureel telewerk une modification des modalités pratiques du télétravail structurel, ou
vraagt, of bij interne mutatie of bij verandering van affectatie. en cas de mutation interne ou de changement d'affectation.
§ 3 Het telewerk kan in uitzonderlijke omstandigheden opgeschort § 3 Le télétravail peut être suspendu dans des circonstances
worden op beslissing van de hiërarchische meerdere indien de exceptionnelles, sur décision du supérieur hiérarchique si les
noodwendigheid van de dienst dit vereist of op vraag van de nécessités du service l'exigent, ou à la demande du télétravailleur.
telewerker. Deze opschorting is beperkt in de tijd. Cette suspension est limitée dans le temps.
§ 4. Het telewerk neemt een einde : § 4. Le télétravail prend fin :
1° bij elke werkonderbreking van meer dan zes maanden maanden zonder 1° suite à toute interruption de travail supérieure à six mois sans
rekening te houden met het jaarlijks verlof. De hiërarchische meerdere préjudice des congés de vacances annuelles. Le supérieur hiérarchique
beslist of het telewerk behouden kan worden volgens de modaliteiten décide si le télétravail peut être maintenu selon les conditions
vastgelegd in de bijlage of een eenzijdige rechtshandeling; fixées dans l'avenant ou l'acte unilatéral ;
2° wanneer een einde wordt gemaakt aan de arbeidsverhouding ongeacht 2° lorsqu'il est mis fin à la relation de travail, quelle que soit la
de wijze van beëindiging; manière dont elle se termine;
3° op initiatief van de telewerker via een geschrift of e-mail te 3° à l'initiative du télétravailleur par courrier ou courrier
richten naar zijn hiërarchische meerdere; électronique adressé au supérieur hiérarchique;
4° op initiatief van de directe hiërarchische meerdere : 4° à l'initiative du supérieur hiérarchique :
a) mits het respecteren van een opzegtermijn van 30 dagen. De a) moyennant le respect d'une période de préavis de 30 jours. L'organe
directieorgaan deelt de beslissing per aangetekende brief mede aan het de direction notifie la décision au membre du personnel par l'envoi
personeelslid. De opzeg begint te lopen vanaf de derde werkdag volgend d'un courrier recommandé. Le préavis prend cours à dater du troisième
op de verzending per aangetekende brief, waarbij de postdatum als jour ouvrable qui suit l'envoi par lettre recommandée, la date de la
bewijs geldt. De telewerker kan een binnen een termijn van zeven poste faisant foi. Le télétravailleur peut introduire un recours dans
werkdagen volgend op het ingangstijdstip van de opzeggingstermijn, per un délai de sept jours ouvrables à dater de la prise de cours du
aangetekende brief, beroep aantekenen bij een directieorgaan. Het préavis, par lettre recommandée, devant l'organe de direction. Le
beroep is opschortend; recours est suspensif;
b) met onmiddellijke ingang en zonder voorafgaande opzegtermijn : b) avec effet immédiat et sans période de préavis préalable :
° in geval de telewerker weigert toestemming te verlenen voor een ° dans le cas où le télétravailleur refuse de donner accès au lieu de
bezoek van de interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk; ° in geval van misbruik of beschadiging door de telewerker van het materiaal of de aan hem ter beschikking gestelde infrastructuur; ° in geval van niet-naleving door de telewerker van de geldende wettelijke, reglementaire of disciplinaire bepalingen en, in voorkomend geval, ook van de contractuele bepalingen onverminderd de mogelijkheid tot het opstarten van een tuchtprocedure. a) Het directieorgaan deelt de beslissing per aangetekende brief mede aan het personeelslid. De beslissing begint te lopen vanaf de derde werkdag volgend op de verzending van de aangetekende brief waarbij de postdatum als bewijs geldt. De telewerker kan een binnen een termijn van zeven werkdagen volgend op het ingangstijdstip van de beslissing, per aangetekende brief, beroep aantekenen bij een directieorgaan. télétravail pour la visite du service interne de prévention et de protection au travail ; ° en cas de mauvais usage ou de dégâts au matériel ou à l'infrastructure mis à disposition du télétravailleur, imputables à celui-ci ; ° en cas de non-respect des dispositions légales, réglementaires, disciplinaires, ou, le cas échéant, contractuelles, dans le chef du télétravailleur et sans préjudice de la possibilité d'entamer un procédure disciplinaire. L'organe de direction notifie la décision au membre du personnel par l'envoi d'un courrier recommandé. La décision prend cours à dater du troisième jour ouvrable qui suit l'envoi par lettre recommandée, la date de la poste faisant foi. Le télétravailleur peut introduire un recours dans un délai de sept jours ouvrables à dater de la prise de cours de la décision, par lettre recommandée, devant l'organe de direction.
5° indien een functie beschouwd als verenigbaar met telewerk een 5° si une fonction considérée comme compatible avec le télétravail
functie wordt die onverenigbaar is in de zin van de artikelen 5, 1° en devient une fonction incompatible au sens des articles 5, 1° et 6, 1°
6, 1° van dit besluit. du présent arrêté.
§ 5. Behoudens in het geval dat aan de arbeidsverhouding een einde § 5. Sauf dans le cas où il est mis fin à la relation du travail, la
wordt gemaakt, heeft de beëindiging van telewerk tot gevolg dat het fin du télétravail a pour conséquence que le membre du personnel
personeelslid terugkeert naar de kantoren van de werkgever. réintègre les locaux de l'employeur.
Het ter beschikking gestelde materiaal in het kader van telewerk wordt Le matériel mis à disposition dans le cadre du télétravail est
aan de werkgever teruggegeven. restitué à l'employeur.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 18.De Collegeleden belast met Ambtenarenzaken en

Art. 18.Les membres du Collège ayant la fonction publique et la
Beroepsopleiding worden, elk voor wat hen betreft, belast met de formation professionnelle dans leurs attributions sont chargés, chacun
uitvoering van dit besluit. en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté.
Brussel, 13 juni 2017. Bruxelles, le 13 juin 2017.
Voor het College, Par le Collège,
F. LAANAN F. LAANAN
Voorzitster van het College Présidente du Collège
C. JODOGNE C. JODOGNE
Collegelid belast met Ambtenarenzaken Membre du Collège chargée de la Fonction publique
D. GOSUIN D. GOSUIN
Collegelid belast met Beroepsopleiding Membre du Collège chargé de la formation professionnelle
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