← Terug naar "Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal ,
de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels
Planningsbureau Het Brussels Planningsbur(...) Het
BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering (...)"
Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal , de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbur(...) Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering (...) | Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général (A5), de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la pla(...) Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégo(...) |
---|---|
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal (A5), de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbureau (hierna BPB) is een instelling van openbaar nut van categorie A, opgericht bij ordonnantie van 29 juli | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général(e) (A5), de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la planification Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégorie A créé par ordonnance du 29 |
2015 (Belgisch Staatsblad, 12 augustus 2015). Deze nieuwe instelling | juillet 2015 (Moniteur belge, 12 août 2015). Ce nouvel organisme |
zal de opdrachten op zich nemen die momenteel worden uitgeoefend door | assumera les missions actuellement exercées par différentes |
verscheidene besturen voor wat betreft statistiek, sociaal-economische | administrations en matière de statistique, de connaissance |
kennis en territoriale planning. | socio-économique et de planification territoriale. |
Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de | Le BBP sera soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la |
Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het | Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut |
administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren | administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public |
van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. | de la Région de Bruxelles-Capitale. |
In toepassing van boek IV van het voormelde besluit gaat de Brusselse | En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la |
Hoofdstedelijke Regering over tot openbare oproep tot kandidaten voor | Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats |
zes betrekkingen die bij mandaat moeten worden ingevuld : | pour six emplois à attribuer par mandat : |
- de betrekking van Directeur-Generaal in rang A5; | - l'emploi de directeur ou directrice général(e) de rang A5; |
- de betrekking van Adjunct Directeur-Generaal in rang A4+; | - l'emploi de directeur ou directrice général(e) de rang A4+; |
- de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van het Brussels | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de |
Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA); | l'Institut bruxellois de statistique et d'analyse (IBSA); |
- de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la |
Territoriale Kennis; | direction connaissance territoriale; |
- de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la |
Planning; | direction planification; |
- de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la |
transversale diensten (human resources en logistiek, begroting en | direction des services transversaux (ressources humaines et |
boekhouding, juridische aangelegenheden). | matérielles, budget et comptabilité, affaires juridiques). |
De mandaten hebben een duur van 5 jaar. De mandaathouders worden | La durée des mandats est de 5 ans. Les mandataires sont évalués durant |
geëvalueerd in de loop van de uitvoering van hun mandaat. | l'exercice de leur mandat. |
De kandidaten voor een mandaatbetrekking dienen te voldoen aan | Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions |
toelaatbaarheidsvereisten voor overheidsbetrekkingen (artikel 34 van | générales d'admissibilité aux emplois publics (article 34 de l'arrêté |
het voormelde besluit) en minstens één van de volgende | précité) et attester au moins d'une des expériences professionnelles |
beroepservaringen kunnen voorleggen : | suivantes : |
- over minstens negen jaar anciënniteit beschikken van niveau A of een | - compter au moins neuf années d'ancienneté de niveau A ou de niveau |
vergelijkbaar niveau in overheidsdienst; | équivalent dans le secteur public; |
- beschikken over een ervaring van minstens zes jaar in een | - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction |
leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie | dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend |
wordt verstaan de ervaring inzake het beheer in een openbare dienst of | l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une |
in een organisatie van de privésector. | organisation du secteur privé. |
Ieder kandidatuurdossier bevat : | Tout acte de candidature comporte : |
- een toelichting van de titels en ervaring die de kandidaat doet | - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour |
gelden om voor de betrekking te solliciteren; | postuler à l'emploi; |
- een motivatiebrief; | - une lettre de motivation; |
- een beheersplan dat aangeeft hoe de kandidaat beoogt de | - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend |
vooropgestelde doelstellingen te verwezenlijken tijdens de duur van | réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat, fixés |
het mandaat, zoals deze zijn vastgesteld overeenkomstig artikel 464 | conformément à l'article 464 de l'arrêté précité. |
van het voormelde besluit. | |
De functiebeschrijvingen, de vooropgestelde doelstellingen, het | Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum |
gestandaardiseerd curriculum vitae en alle informatie over de | vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent |
procedure zijn verkrijgbaar Benoît Périlleux, Directeur-Diensthoofd, | être obtenus auprès de Benoît Périlleux, directeur-Chef de service, |
Brussel Stedelijke Ontwikkeling, bperilleux@gob.brussels +32 2 204 14 | BDU-Développement urbain - bperilleux@sprb.brussels -Tél : +32 2 204 |
20. | 14 20. |
De kandidatuur dient op straffe van nietigheid bij aangetekend | La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre |
schrijven toegestuurd te worden binnen een termijn van 35 dagen. Deze | recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le |
termijn gaat in op de dag die volgt op de bekendmaking van deze | jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au |
vacantverklaring in het Belgisch Staatsblad. | Moniteur belge. |
De kandidaturen moeten onder dubbel gesloten omslag ter attentie van | Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à |
Benoît Périlleux | l'attention de Benoît Périlleux |
Directeur-Diensthoofd, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Brussel | Directeur-Chef de service, Service Public Régional de Bruxelles, |
Stedelijke Ontwikkeling Vooruitgangsstraat, 80 - bus1, 1035 Brussel | BDU-Développement urbain Rue du Progrès, 80 - bte1, 1035 Bruxelles, |
Indien de betrokkene zich kandidaat stelt voor meerdere betrekkingen, | En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de |
dan dient hij/zij voor elke van deze betrekkingen een afzonderlijk | prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, |
kandidatuurdossier samen te stellen dat apart wordt verzonden. | adressé par envoi séparé. |
De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een | Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la |
gesprek met de bevoegde selectiecommissie. | commission de sélection compétente. |
Het gesprek voorziet in : | L'entretien consistera en : |
- een onderzoek van het beheersplan, met vraag- en antwoordronde; | - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; |
- een assessmentproef (rollenspel) met medewerking van een extern | - une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le |
selectiekantoor. | concours d'un bureau externe de sélection. |
De selectiecommissie brengt voor elke kandidaat een gemotiveerd advies | La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé |
uit, rekening houdend met : | en tenant compte : |
- de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek hierbij aansluiten (met inbegrip van het assessment); - de opleiding en de beroepservaring die de kandidaat kan voorleggen; - de motivatiebrief; - de mate waarin het beheersplan en de presentatie hiervan aansluiten bij de vooropgestelde doelstellingen. De selectiecommissie deelt de kandidaten in hetzij bij groep A "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering stelt de mandataris aan uit de lijst met "geschikte" | - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de la lettre de motivation; - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan. La commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". |
kandidaten. |