← Terug naar "Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal ,
de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels
Planningsbureau Het Brussels Planningsbur(...) Het
BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering (...)"
| Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal , de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbur(...) Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering (...) | Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général (A5), de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la pla(...) Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégo(...) |
|---|---|
| BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal (A5), de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbureau (hierna BPB) is een instelling van openbaar nut van categorie A, opgericht bij ordonnantie van 29 juli | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général(e) (A5), de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la planification Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégorie A créé par ordonnance du 29 |
| 2015 (Belgisch Staatsblad, 12 augustus 2015). Deze nieuwe instelling | juillet 2015 (Moniteur belge, 12 août 2015). Ce nouvel organisme |
| zal de opdrachten op zich nemen die momenteel worden uitgeoefend door | assumera les missions actuellement exercées par différentes |
| verscheidene besturen voor wat betreft statistiek, sociaal-economische | administrations en matière de statistique, de connaissance |
| kennis en territoriale planning. | socio-économique et de planification territoriale. |
| Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de | Le BBP sera soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la |
| Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het | Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut |
| administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren | administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public |
| van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. | de la Région de Bruxelles-Capitale. |
| In toepassing van boek IV van het voormelde besluit gaat de Brusselse | En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la |
| Hoofdstedelijke Regering over tot openbare oproep tot kandidaten voor | Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats |
| zes betrekkingen die bij mandaat moeten worden ingevuld : | pour six emplois à attribuer par mandat : |
| - de betrekking van Directeur-Generaal in rang A5; | - l'emploi de directeur ou directrice général(e) de rang A5; |
| - de betrekking van Adjunct Directeur-Generaal in rang A4+; | - l'emploi de directeur ou directrice général(e) de rang A4+; |
| - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van het Brussels | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de |
| Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA); | l'Institut bruxellois de statistique et d'analyse (IBSA); |
| - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la |
| Territoriale Kennis; | direction connaissance territoriale; |
| - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la |
| Planning; | direction planification; |
| - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie | - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la |
| transversale diensten (human resources en logistiek, begroting en | direction des services transversaux (ressources humaines et |
| boekhouding, juridische aangelegenheden). | matérielles, budget et comptabilité, affaires juridiques). |
| De mandaten hebben een duur van 5 jaar. De mandaathouders worden | La durée des mandats est de 5 ans. Les mandataires sont évalués durant |
| geëvalueerd in de loop van de uitvoering van hun mandaat. | l'exercice de leur mandat. |
| De kandidaten voor een mandaatbetrekking dienen te voldoen aan | Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions |
| toelaatbaarheidsvereisten voor overheidsbetrekkingen (artikel 34 van | générales d'admissibilité aux emplois publics (article 34 de l'arrêté |
| het voormelde besluit) en minstens één van de volgende | précité) et attester au moins d'une des expériences professionnelles |
| beroepservaringen kunnen voorleggen : | suivantes : |
| - over minstens negen jaar anciënniteit beschikken van niveau A of een | - compter au moins neuf années d'ancienneté de niveau A ou de niveau |
| vergelijkbaar niveau in overheidsdienst; | équivalent dans le secteur public; |
| - beschikken over een ervaring van minstens zes jaar in een | - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction |
| leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie | dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend |
| wordt verstaan de ervaring inzake het beheer in een openbare dienst of | l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une |
| in een organisatie van de privésector. | organisation du secteur privé. |
| Ieder kandidatuurdossier bevat : | Tout acte de candidature comporte : |
| - een toelichting van de titels en ervaring die de kandidaat doet | - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour |
| gelden om voor de betrekking te solliciteren; | postuler à l'emploi; |
| - een motivatiebrief; | - une lettre de motivation; |
| - een beheersplan dat aangeeft hoe de kandidaat beoogt de | - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend |
| vooropgestelde doelstellingen te verwezenlijken tijdens de duur van | réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat, fixés |
| het mandaat, zoals deze zijn vastgesteld overeenkomstig artikel 464 | conformément à l'article 464 de l'arrêté précité. |
| van het voormelde besluit. | |
| De functiebeschrijvingen, de vooropgestelde doelstellingen, het | Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum |
| gestandaardiseerd curriculum vitae en alle informatie over de | vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent |
| procedure zijn verkrijgbaar Benoît Périlleux, Directeur-Diensthoofd, | être obtenus auprès de Benoît Périlleux, directeur-Chef de service, |
| Brussel Stedelijke Ontwikkeling, bperilleux@gob.brussels +32 2 204 14 | BDU-Développement urbain - bperilleux@sprb.brussels -Tél : +32 2 204 |
| 20. | 14 20. |
| De kandidatuur dient op straffe van nietigheid bij aangetekend | La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre |
| schrijven toegestuurd te worden binnen een termijn van 35 dagen. Deze | recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le |
| termijn gaat in op de dag die volgt op de bekendmaking van deze | jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au |
| vacantverklaring in het Belgisch Staatsblad. | Moniteur belge. |
| De kandidaturen moeten onder dubbel gesloten omslag ter attentie van | Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à |
| Benoît Périlleux | l'attention de Benoît Périlleux |
| Directeur-Diensthoofd, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Brussel | Directeur-Chef de service, Service Public Régional de Bruxelles, |
| Stedelijke Ontwikkeling Vooruitgangsstraat, 80 - bus1, 1035 Brussel | BDU-Développement urbain Rue du Progrès, 80 - bte1, 1035 Bruxelles, |
| Indien de betrokkene zich kandidaat stelt voor meerdere betrekkingen, | En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de |
| dan dient hij/zij voor elke van deze betrekkingen een afzonderlijk | prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, |
| kandidatuurdossier samen te stellen dat apart wordt verzonden. | adressé par envoi séparé. |
| De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een | Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la |
| gesprek met de bevoegde selectiecommissie. | commission de sélection compétente. |
| Het gesprek voorziet in : | L'entretien consistera en : |
| - een onderzoek van het beheersplan, met vraag- en antwoordronde; | - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; |
| - een assessmentproef (rollenspel) met medewerking van een extern | - une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le |
| selectiekantoor. | concours d'un bureau externe de sélection. |
| De selectiecommissie brengt voor elke kandidaat een gemotiveerd advies | La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé |
| uit, rekening houdend met : | en tenant compte : |
| - de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek hierbij aansluiten (met inbegrip van het assessment); - de opleiding en de beroepservaring die de kandidaat kan voorleggen; - de motivatiebrief; - de mate waarin het beheersplan en de presentatie hiervan aansluiten bij de vooropgestelde doelstellingen. De selectiecommissie deelt de kandidaten in hetzij bij groep A "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering stelt de mandataris aan uit de lijst met "geschikte" | - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de la lettre de motivation; - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan. La commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". |
| kandidaten. |