Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Arrest Van Het Grondwettelijk Hof van --
← Terug naar "Bericht voorgeschreven bij artikel 74 van de bijzondere wet van 6 januari 1989 Bij arrest van 7 maart 2023, waarvan de expeditie ter griffie van het Hof is ingekomen op 16 maart 2023, heeft het Arbeidshof te Luik, afdeling Luik, de volgende pre « 1. Schonden artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in de ver(...)"
Bericht voorgeschreven bij artikel 74 van de bijzondere wet van 6 januari 1989 Bij arrest van 7 maart 2023, waarvan de expeditie ter griffie van het Hof is ingekomen op 16 maart 2023, heeft het Arbeidshof te Luik, afdeling Luik, de volgende pre « 1. Schonden artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in de ver(...) Avis prescrit par l'article 74 de la loi spéciale du 6 janvier 1989 Par arrêt du 7 mars 2023, dont l'expédition est parvenue au greffe de la Cour le 16 mars 2023, la Cour du travail de Liège, division de Liège, a posé les questions préjudicielle « 1. L'article 39 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail dans sa version appl(...)
GRONDWETTELIJK HOF COUR CONSTITUTIONNELLE
Bericht voorgeschreven bij artikel 74 van de bijzondere wet van 6 Avis prescrit par l'article 74 de la loi spéciale du 6 janvier 1989
januari 1989 Bij arrest van 7 maart 2023, waarvan de expeditie ter griffie van het Par arrêt du 7 mars 2023, dont l'expédition est parvenue au greffe de
Hof is ingekomen op 16 maart 2023, heeft het Arbeidshof te Luik, la Cour le 16 mars 2023, la Cour du travail de Liège, division de
afdeling Luik, de volgende prejudiciële vragen gesteld : Liège, a posé les questions préjudicielles suivantes :
« 1. Schonden artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de « 1. L'article 39 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten, in de versie die van toepassing is op het travail dans sa version applicable au litige et/ou les articles 103bis
geschil, en/of de artikelen 103bis tot 103quinquies van de herstelwet à 103quinquies de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant
van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen de artikelen 10 en 11 des dispositions sociales violaient-ils les articles 10 et 11 de la
van de Grondwet in zoverre Constitution, en ce que
- een werknemer van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet genoot met - le travailleur de 55 ans ou plus qui bénéficiait d'un crédit-temps
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni en application de la convention collective de travail n° 103 du 27
2012 (gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een juin 2012 (conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de
zij van toepassing is op het geschil) en dus buiten het kader van het fin de carrière telle qu'applicable au litige) et donc en dehors du
ouderschapsverlof, ten tijde van de feiten, in geval van ontslag, cadre du congé parental, n'avait droit, à l'époque des faits, en cas
enkel recht had op een opzeggingsvergoeding berekend op basis van het de licenciement, qu'à une indemnité de préavis calculée sur la base de
loon voor de verminderde arbeidsprestaties la rémunération pour les prestations de travail réduites
- terwijl een werknemer die een vermindering van arbeidsprestaties - alors que le travailleur qui bénéficiait d'une réduction des
genoot in het kader van het ouderschapsverlof, in geval van ontslag, prestations de travail dans le cadre du congé parental, avait droit,
recht had op een opzeggingsvergoeding berekend op basis van het loon en cas de licenciement, à une indemnité de préavis calculée sur la
waarop hij recht zou hebben gehad indien hij zijn arbeidsprestaties base de la rémunération à laquelle il aurait eu droit s'il n'avait pas
niet zou hebben verminderd ? »; réduit ses prestations de travail ? »;
« 2. Schonden artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de « 2. L'article 39 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten, in de versie die van toepassing is op het travail dans sa version applicable au litige et/ou les articles 103bis
geschil, en/of de artikelen 103bis tot 103quinquies van de herstelwet à 103quinquies de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant
van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen de artikelen 10 en 11 des dispositions sociales violaient-ils les articles 10 et 11 de la
van de Grondwet, in samenhang gelezen met artikel 2, lid 2, van de Constitution lus en combinaison avec l'article 2, 2, de la Directive
richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre
van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep in général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de
zoverre travail en ce que
- een werknemer van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet geniet met - le travailleur de 55 ans ou plus qui bénéficie d'un crédit-temps en
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni application de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin
2012 (gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een 2012 (conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant un
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin
zij van toepassing is op het geschil), ten tijde van de feiten, in de carrière telle qu'applicable au litige) n'avait droit, à l'époque
geval van ontslag, enkel recht had op een opzeggingsvergoeding des faits, en cas de licenciement, qu'à une indemnité de préavis
calculée sur la base de la rémunération pour les prestations de
berekend op basis van het loon voor de verminderde arbeidsprestaties, travail réduites, de telle sorte que faire usage d'un crédit-temps le
zodat hij, door gebruik te maken van een tijdskrediet, in een mettait dans une situation de vulnérabilité plus élevée en raison de
kwetsbaardere situatie terechtkwam wegens het onverwachte voordeel dat l'effet d'aubaine que cela impliquait en faveur de son employeur en
dit voor de werkgever inhield in geval van ontslag cas de licenciement
- terwijl een werknemer met ouderschapsverlof, die per definitie jong - alors que le travailleur en congé parental, par hypothèse jeune,
is, in geval van ontslag, recht had op een opzeggingsvergoeding avait droit, en cas de licenciement, à une indemnité de préavis
berekend op basis van het loon waarop hij recht zou hebben gehad calculée sur la base de la rémunération à laquelle il aurait eu droit
indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou hebben verminderd ? »; s'il n'avait pas réduit ses prestations de travail ? »;
« 3. Schonden artikel 39 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de « 3. L'article 39 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten, in de versie die van toepassing is op het travail dans sa version applicable au litige et/ou les articles 103bis
geschil, en/of de artikelen 103bis tot 103quinquies van de herstelwet à 103quinquies de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant
van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen artikel 23 van de des dispositions sociales violaient-ils l'article 23 de la
Grondwet, eventueel in samenhang gelezen met artikel 2, lid 2, van de Constitution, éventuellement lu en combinaison avec l'article 2, 2, de
richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, in zoverre een werknemer van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet genoot met toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 (gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals zij van toepassing is op het geschil), in geval van ontslag, enkel recht had op een opzeggingsvergoeding berekend op basis van het loon voor de verminderde arbeidsprestaties, zodat hij, door gebruik te maken van een tijdskrediet, in een kwetsbaardere situatie terechtkwam wegens het onverwachte voordeel dat dit voor de werkgever inhield in geval van ontslag ? ». Die zaak is ingeschreven onder nummer 7952 van de rol van het Hof. De griffier, la Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail en ce que le travailleur de 55 ans ou plus qui bénéficiait d'un crédit-temps en application de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 (conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière telle qu'applicable au litige) n'avait droit en cas de licenciement, qu'à une indemnité de préavis calculée sur la base de la rémunération pour les prestations de travail réduites, de telle sorte que faire usage d'un crédit-temps le mettait dans une situation de vulnérabilité plus élevée en raison de l'effet d'aubaine que cela impliquait en faveur de son employeur en cas de licenciement ? ». Cette affaire est inscrite sous le numéro 7952 du rôle de la Cour. Le greffier,
P.-Y. Dutilleux P.-Y. Dutilleux
^