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| Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan - boekjaar 2009 van de Dienst voor de overzeese sociale zekerheid | Arrêté du Comité de gestion fixant le plan de personnel - exercice 2009 de l'Office de sécurité sociale d'outre-mer |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID | SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE |
| 27 OKTOBER 2009. - Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van | 27 OCTOBRE 2009. - Arrêté du Comité de gestion fixant le plan de |
| het personeelsplan - boekjaar 2009 van de Dienst voor de overzeese sociale zekerheid | personnel - exercice 2009 de l'Office de sécurité sociale d'outre-mer |
| Het Beheerscomité, | Le Comité de gestion, |
| Gelet op artikel 19, § 3, van het koninklijk besluit van 3 april 1997 | Vu l'article 19, § 3, de l'arrêté royal du 3 avril 1997 portant des |
| houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de | mesures en vue de la responsabilisation des institutions publiques de |
| openbare instellingen van sociale zekerheid met toepassing van artikel | |
| 47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale | sécurité sociale, en application de l'article 47 de la loi du 26 |
| zekerheid op tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke | juillet 1996 portant modernisation de la sécurité sociale et assurant |
| pensioenstelsels, met name artikel 19, § 1; | la viabilité des régimes légaux des pensions, notamment l'article 19, |
| Gelet op het gunstige advies van de Regeringscommissaris van de | § 1er; Vu l'avis favorable du Commissaire du gouvernement du budget, donné le |
| begroting, gegeven op 10 maart 2009; | 10 mars 2009; |
| Gelet op het gemotiveerde advies van het basisoverlegcomité van de | Vu l'avis motivé du Comité de concertation de base de l'Office de |
| Dienst voor de overzeese sociale zekerheid, gegeven op 21 april 2009; | sécurité sociale d'outre-mer, donné le 21 avril 2009; |
| Gelet op de beslissing van het beheerscomité van 27 oktober 2009; | Vu la décision du Comité de gestion du 27 octobre 2009; |
| Het personeelsplan van de Dienst voor de overzeese sociale zekerheid | Le plan de personnel de l'Office de sécurité sociale d'outre-mer est |
| wordt vastgelegd overeenkomstig de hierbij gevoegde tabellen : | déterminé conformément aux tableaux ci-après : |
| Brussel, 27 oktober 2009. | Bruxelles, le 27 octobre 2009. |
| De Voorzitter van het Beheerscomité, | Le Président du Comité de gestion, |
| P. MORIAU | P. MORIAU |
| De Adviseur-generaal, | La Conseillère générale, |
| Mevr. F. COLLE | Mme F. COLLE |
| Evolutie van de human resources in VTE | Evolution des ressources humaines en ETP |
| Boekjaar : 2009 | Exercice : 2009 |
| Voorziene evolutie einde boekjaar 2009 | Evolution prévue en fin d'exercice 2009 |
| Behoeften uitgedrukt in VTE | Besoins exprimés en ETP |
| Management & staff | Management & staff |
| A | A |
| Total | Total |
| N | N |
| N-1 | N-1 |
| N-2 | N-2 |
| N-3 | N-3 |
| S | S |
| A1-A2 | A1-A2 |
| A3 | A3 |
| A4 | A4 |
| A5 | A5 |
| B | B |
| C | C |
| D | D |
| Voorziene evolutie | Evolution prévue |
| 2 | 2 |
| 21 | 21 |
| 6 | 6 |
| 2 | 2 |
| 0 | 0 |
| 22 | 22 |
| 76 | 76 |
| 31 | 31 |
| 160 | 160 |
| Statutairen | Statutaires |
| 2 | 2 |
| 20 | 20 |
| 6 | 6 |
| 2 | 2 |
| 0 | 0 |
| 22 | 22 |
| 70 | 70 |
| 26 | 26 |
| 148 | 148 |
| Contractuelen (behalve vervangingen) | Contractuels (sauf remplacements) |
| 1 | 1 |
| 0 | 0 |
| 0 | 0 |
| 0 | 0 |
| 0 | 0 |
| 6 | 6 |
| 5 | 5 |
| 12 | 12 |
| Begintoestand volgens inventaris | Situation de départ suivant inventaire |
| 1 | 1 |
| 18,8 | 18,8 |
| 7 | 7 |
| 1 | 1 |
| 0 | 0 |
| 7,5 | 7,5 |
| 85 | 85 |
| 28,3 | 28,3 |
| 148,6 | 148,6 |
| Statutairen | Statutaires |
| 1 | 1 |
| 17,8 | 17,8 |
| 7 | 7 |
| 1 | 1 |
| 0 | 0 |
| 7,5 | 7,5 |
| 79 | 79 |
| 23,7 | 23,7 |
| 137 | 137 |
| Contractuelen (behalve vervangingen) | Contractuels (sauf remplacements) |
| 1 | 1 |
| 0 | 0 |
| 0 | 0 |
| 0 | 0 |
| 0 | 0 |
| 6 | 6 |
| 4,6 | 4,6 |
| 11,6 | 11,6 |
| Actieplan 2009 | Plan d'action 2009 |
| Algemeen : | En général : |
| - Elk definitief vertrek van een vastbenoemd personeelslid zal worden | - Chaque départ définitif d'un agent statutaire sera neutralisé par |
| geneutraliseerd door een aanwerving, en dit binnen de grenzen van de | une entrée, dans les limites des possibilités budgétaires. |
| budgettaire mogelijkheden - Binnen de perken van het beschikbare budget, kunnen eventueel | - Dans les limites du budget disponible, du personnel saisonnier et/ou |
| seizoenspersoneel en/of studenten worden aangeworven. De voltijdse of | des étudiants pourront être engagés et les absences à temps plein ou à |
| deeltijdse afwezigheden van het personeel zullen kunnen worden | temps partiel du personnel pourront être compensées par l'occupation |
| gecompenseerd door het aanwerven van "vervangingscontractuelen". | de contractuels de remplacement. |
| Specifiek : | Spécifiquement : |
| - In de kolom « Niveau » duidt onderstaande tabel ambtshalve, voor | - Dans la colonne « Niveau », le tableau repris ci-après indique |
| niveau A, de klasse waarin de aanwerving of de bevordering zal | d'office, pour le niveau A, la classe dans laquelle le recrutement ou |
| plaatsvinden. Voor de andere niveaus wordt de schaal aangeduid als het | la promotion aura lieu. Pour les autres niveaux, il est fait mention |
| gaat over bevorderingen door verhoging in weddeschaal | de l'échelle lorsqu'il s'agit de promotions par avancement barémique. |
| - Een betrekking in niveau A wordt opengesteld voor de laureaat van de | - Un emploi de niveau A est ouvert au lauréat d'une sélection |
| selectie voor toegang tot een hoger niveau. Indien deze bevordering | d'accession au niveau supérieur. Si cette promotion ne se réalise pas, |
| niet plaatsvindt, zal de DOSZ overgaan tot een aanwerving. | l'Ossom procédera à un recrutement. |
| - er zijn 13 betrekkingen voorzien in niveau B om het mogelijk te | - 13 emplois sont prévus dans le niveau B pour permettre la nomination |
| maken dat de laureaten van de aan gang zijnde selectie toegang tot | dans ce niveau des candidats à l'accession. Les emplois de niveau C |
| niveau B krijgen. De betrekkingen van niveau C die vrijgemaakt werden | libérés par les promotions au niveau B seront supprimés au fur et à |
| door de benoemingen in niveau B, zullen geleidelijk aan, naargelang de | mesure des promotions au niveau supérieur. |
| bevorderingen, worden afgeschaft. | |
| - In niveau B wordt een betrekking van ICT- deskundige in het leven geroepen. | - 1 emploi d'expert ICT est créé dans le niveau B |
| STATUTAIREN | STATUTAIRES |
| a) Aanwervingen | a) Recrutements |
| Niveau | Niveau |
| Graad | Grade |
| VTE | ETP |
| Budgettaire impact T | Impact budgétaire T |
| Budgettaire impact T+1 | Impact budgétaire T+1 |
| N (mngt & staff) | N (mngt & staff) |
| Administrateur-generaal | Administrateur général |
| 1 | 1 |
| 83962,11 | 83962,11 |
| 166461,21 | 166461,21 |
| A11 | A11 |
| Attaché | Attaché |
| 1 | 1 |
| 9098,87 | 9098,87 |
| 50338,26 | 50338,26 |
| BI1 | BI1 |
| ICT - deskundige | Expert ICT |
| 1 | 1 |
| 24550,20 | 24550,20 |
| 41331,42 | 41331,42 |
| CA1 | CA1 |
| Administratief assistent | Assistant administratif |
| 3 | 3 |
| 52396,71 | 52396,71 |
| 103464,18 | 103464,18 |
| TOTAAL | TOTAL |
| 6 | 6 |
| 170007,89 | 170007,89 |
| 361595,07 | 361595,07 |
| b) Bevorderingen | b) Promotions |
| Niveau | Niveau |
| Graad | Grade |
| VTE | ETP |
| Budgettaire impact T | Impact budgétaire T |
| Budgettaire impact T+1 | Impact budgétaire T+1 |
| A (kl.4) | A (cl.4) |
| Adviseur-generaal | Conseiller général |
| 1 | 1 |
| 12839,20 | 12839,20 |
| 25639,30 | 25639,30 |
| A (kl.1-2) | A (cl.1-2) |
| Attaché | Attaché |
| 1 | 1 |
| 1863,84 | 1863,84 |
| 10963,74 | 10963,74 |
| BA1 | BA1 |
| Administratief deskundige (van C tot BA1 | Expert administratif (de C à BA1) |
| 13 | 13 |
| 7613,26 | 7613,26 |
| 15226,50 | 15226,50 |
| 22B | 22B |
| Administratief assistent | Assistant administratif |
| 1 | 1 |
| 4026,66 | 4026,66 |
| 4026,66 | 4026,66 |
| TOTAAL | TOTAL |
| 26342,96 | 26342,96 |
| 55856,2 | 55856,2 |
| CONTRACTUELEN | CONTRACTUELS |
| a) Aanwervingen | a) Recrutements |
| Niveau | Niveau |
| Graad | Grade |
| VTE | ETP |
| Budgettaire impact T | Impact budgétaire T |
| Budgettaire impact T+1 | Impact budgétaire T+1 |
| C | C |
| Administratief assistent (Uitzonderlijke en tijdelijke | Assistant administratif (BET ou convention 1er emploi) |
| personeelsbehoeften of startbaanovereenkomst) | |
| 2 | 2 |
| 33556,72 | 33556,72 |
| 65639,30 | 65639,30 |