****

**** van 2 **** bij de **** - 2023 ****1/1/**** (**** reserve) en 2023 ****1/1/**** (**** reserve) **** **** (hierna ****) zal in de loop van maart-april 2023 overgaan tot de vorming van 2 **** voor adviseurs voor haar verschillende directies.

**** **** is een onafhankelijk orgaan dat erop toeziet dat de grondbeginselen van de bescherming van de **** worden nageleefd.

**** voor meer informatie : ****://****.****.****/burger/de-autoriteit **** **** beschikt over een **** van 83 medewerkers. **** **** zal ten minste worden gebruikt in het kader van de onlangs erkende uitbreiding van het kader.

**** **** blijven 1 jaar geldig (maximaal 2 keer te verlengen met 6 maanden). Toelating tot de proeftijd is afhankelijk van het vervullen van alle voorwaarden voor toetreding tot de graad.

Er zij op gewezen dat de opgestelde **** ook kunnen worden geraadpleegd en gebruikt voor contractuele functies bij de ****.

Aan de **** moet uiterlijk op 1 april 2023 zijn voldaan.

****. ALGEMENE VOORWAARDEN **** kandidaat moet aan de volgende algemene voorwaarden voldoen om aangeworven te kunnen worden: - onderdaan zijn van een land van de **** ****; - van onberispelijk gedrag zijn; - burgerlijke en politieke rechten genieten; - beschikken over de voor de functie vereiste algemene en specifieke vaardigheden; - voldoen aan de specifieke voorwaarden inzake diploma's en/of getuigschriften.

****. BIJZONDERE VEREISTEN **** gedetailleerde functiebeschrijving met ****.****. de doelstellingen en de generieke en specifieke vaardigheden voor deze functies kan worden geraadpleegd op de **** van de ****: ****://****.****.****/burger/ de-autoriteit/vacatures.

**** is het doel van de functie (de belangrijkste taken worden bepaald afhankelijk van de toewijzing aan een specifieke directie): ? **** op de maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen die een impact hebben op de bescherming van **** (Algemeen ****); ? **** van gedragscodes, **** in het kader van een ****, vaststelling van criteria voor **** en accreditatie, goedkeuring van **** en bindende **** (Algemeen ****); ? **** analyses uitvoeren en werken aan beslissingen en publicaties van de ****: adviezen over de toepassing van de reglementering, aanbevelingen met betrekking tot maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen die een invloed kunnen hebben op de verwerking van **** (****); ? **** van de bescherming van **** bij het publiek, **** en verwerkers, met specifieke aandacht voor minderjarigen (****); ? **** van informatie aan de betrokkenen over de uitoefening van hun rechten (****); ? **** **** verwezenlijken (****); ? **** behandelen (****, ****, ****); ? **** uitvoeren, zowel in binnen- als buitenland (Inspectiedienst); ? **** uitvoeren, zowel in binnen- als buitenland (Inspectiedienst); ? **** van dossiers bij de **** in zowel nationale als grensoverschrijdende zaken, en meewerken aan de verdere ontwikkeling van de **** en aan de behandeling van beroepen tegen beslissingen van de **** (****); ? **** aan transversale projecten bij de **** (alle directies); ? **** aan de informatie- en **** van de **** en aan de redactie van het jaarverslag (alle directies); ? **** aan de zittingen van het **** of de **** in functie van concrete dossiers (****/****); ? **** als vertegenwoordiger van de **** bij vergaderingen en nationale en **** werkgroepen, in het bijzonder in het kader van de **** **** **** **** (****), en hierover mondeling en schriftelijk verslag uitbrengen (alle directies).

Specifieke kennis en vaardigheden - **** verworven competenties moet de **** hebben? ? Diploma's of getuigschriften: **** niveau ****1: master of licentiaat in de rechten, criminologie, ****, politieke wetenschappen, economie, licentiaat/master/ingenieur op het gebied van informatica, **** of elektronica. ? Taalkennis: **** een zeer goede actieve kennis van de tweede landstaal en van het **** is een troef. ? Softwareprogramma's: **** goede kennis van **** Office (Outlook, ****, **** en ****). ? **** en schriftelijke communicatietechnieken: **** goede mondelinge communicatietechnieken; **** goede schriftelijke communicatietechnieken. - **** ervaring/kennis moet de **** hebben? ? **** ervaring/kennis: **** een goede kennis van de **** en nationale regelgeving met betrekking tot de verwerking van ****; **** een basiskennis ****; **** een sterk synthetisch en analytisch vermogen. ? Pluspunten: - **** ervaring als functionaris voor **** of in een functie die verband houdt met ****; - **** van en ervaring met **** en verslaggeving; - **** bezit van een getuigschrift van met vrucht gevolgde studies in forensische audit met een curriculum van tenminste 90 uur (bijvoorbeeld een **** **** **** (****)) en/of een erkenning als **** **** **** (****) of als **** **** **** (****) of ervaring in **** (Inspectiedienst); - **** van en ervaring met het onderwerp "certificatie" : het accreditatie- en **** en de relevante belanghebbenden in ****, kennis van het externe **** inclusief gerelateerde standaarden (bijvoorbeeld de ****17065 of ****17021-normen) (Algemeen ****); - **** van en ervaring met gerechtelijke/administratieve **** onder **** of **** recht (****).

**** **** **** wordt aangeworven in de **** of **** **** in de graad van adviseur (niveau ****) met bijbehorende schaal ****1. **** ****1 : 28.421 - 41.841 **** (100 %) - geïndexeerd (1.9999): 56.839 - 83.678 ****. Voordelen ? **** ****; ? **** of gratis abonnement voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; ? ****; ? Mogelijkheid tot telewerk; ? **** (na een periode van 3 maanden); ? Toegang tot het restaurant voor het personeel van de ****; ? ****-abonnement (na een periode van 6 maanden); ? Gratis toegang tot de sportzaal van de ****.

****. GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT **** **** voert een actief **** en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selectie voor alle kandidaten.

**** **** een handicap, stoornis of ziekte? Dan kunt **** vragen om een redelijke aanpassing van de selectieprocedure, ook als **** niet over een geldig attest beschikt. **** uw handicap/stoornis/ziekte en geef aan welke aanpassingen **** kunnen helpen.

**** bezorgt ons samen met uw sollicitatie, ten laatste op de uiterste ****, een passend attest met vermelding van uw naam en voornaam, en de code van het examen waaraan **** **** deel te nemen.

****. SELECTIEPROCEDURE **** proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen.

De proeven bestaan uit: - eerste fase: schriftelijke proef algemene kennis; - tweede fase: specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding) afhankelijk van de betrokken directie van de te vervullen functies.

Voor de schriftelijke proef algemene kennis (eerste fase) wordt **** van een **** waarbij de punten op basis van de volgende elementen worden toegekend: - voor elk correct antwoord krijgt **** 1 punt; - voor elk foutief antwoord wordt 0,5 punt afgetrokken; - voor elk ontbrekend antwoord, worden geen punten toegekend of afgetrokken.

**** van het aantal vragen worden de punten voor deze eerste fase omgezet in een score op 20 punten. De kandidaat moet 12 punten behalen om te slagen.

Iedere kandidaat die een score gelijk aan of hoger dan 12/20 behaalt, wordt op een **** met rangschikking van resultaten geplaatst.

**** **** blijft 1 jaar geldig (maximaal 2 keer te verlengen met 6 maanden).

Het resultaat van deze eerste fase wordt niet in aanmerking genomen in de tweede fase, die bestaat uit een specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding) afhankelijk van de betrokken directie van de te vervullen functies.

**** van het aantal te vervullen functies per directie binnen de **** en op basis van de opgestelde ****, zal de **** specifieke **** proeven (met of zonder schriftelijke voorbereiding) per directie organiseren. De specifieke functies worden aangeboden aan de eerste 20 kandidaten op de ****.

In het geval van 1-3 specifieke functies, worden 5 kandidaten uitgenodigd. Bij 4-9 specifieke functies worden 15 kandidaten uitgenodigd, en bij 10-15 specifieke functies worden 20 kandidaten uitgenodigd.

Iedere kandidaat die afziet van deelname aan de specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding) of die niet voor een specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding) slaagt, behoudt zijn plaats op de **** van de eerste fase.

Tijdens de specifieke mondelinge proef (met of zonder schriftelijke voorbereiding - tweede fase) kan de kandidaat zijn kennis, vaardigheden en motivatie met betrekking tot de specifieke functie aantonen. De kandidaat moet 12 punten behalen om te slagen.

Na de tweede fase wordt een proces-verbaal opgesteld met **** de rangschikking van de kandidaten en met vermelding van het resultaat dat elke kandidaat behaalde. Deze rangschikking telt 3 groepen : **** = geschikt en geslaagd, **** = minder geschikt en geslaagd, **** = niet geschikt en/of gezakt. **** voorkomend geval wordt binnen elke groep een **** opgesteld in functie van het totaal aantal behaalde punten. **** een ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat.

****. UITERSTE **** **** kandidaturen moeten binnen 21 dagen na de publicatie van deze mededeling worden ingediend. **** inschrijving gebeurt, op straffe van niet-ontvankelijkheid, uitsluitend per ****-mail met vermelding van het **** van het examen (2023 ****1/1/**** of 2023 ****1/1/****) naar het volgende ****-**** : ****@****-****.****. **** krijgt een **** toegezonden.

De kandidatuur is slechts ontvankelijk op voorwaarde dat : - het nummer van het examen duidelijk wordt vermeld in de mail waarin **** zich kandidaat stelt; - een afschrift van de voor het **** vereiste **** of diploma's wordt toegezonden; - een curriculum vitae in de taal van de functie waarnaar **** solliciteert wordt toegezonden; - een afzonderlijke nota wordt toegezonden waarin uw motivatie voor de geambieerde functie duidelijk en geargumenteerd blijkt, en uw beroepservaring wordt toegelicht. **** nota moet worden opgesteld in de taal van de functie waarnaar **** solliciteert.

**** niet aan ten minste één van de bovenstaande criteria wordt voldaan, wordt de kandidatuur afgewezen.

**** uitleg kan verkregen worden door een ****-mail te sturen naar ****@****-****.****. **** functiebeschrijving en het examenreglement zijn eveneens te raadplegen op de **** van de **** : ****://****.****.****/burger/ de-autoriteit/vacatures.