INSTITUUT VOOR GERECHTELIJKE OPLEIDING

**** van een attache **** (****/****/**** - niveau ****) **** **** voor gerechtelijke opleiding zal overgaan tot de aanwerving van een attaché **** (****/****/**** - niveau ****).

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 bron federale overheidsdienst justitie Wet inzake de gerechtelijke opleiding en tot oprichting van het Instituut voor gerechtelijke opleiding sluiten (1) indien het **** om een **** personeelslid, ofwel op contractuele basis. ****. **** **** attaché **** komt terecht in de ****-afdeling van het **** voor gerechtelijke opleiding. **** attaché ****: ? volgt nieuwe technologieën en ontwikkelingen binnen het vakgebied op de voet; ? doet voorstellen om de werking van de dienst te verbeteren; ? bedenkt en ontwikkelt **** op basis van voorafgaande functionele en technische analyses; ? volgt de technologische ontwikkelingen op en verleent technische adviezen door mogelijke aanpassingen aan projecten voor te stellen; ? analyseert de behoeften van de gebruikers en komt tegemoet aan de verwachtingen van de gebruikers; ? bepaalt, implementeert en verzekert de monitoring van de informatiesystemen; ? bestudeert de ****, de informatiestromen, de input en de output om alle gegevens te inventariseren en hun relevantie te registreren; ? begeleidt en is verantwoordelijk voor het bewaken van ****; ? stelt adequate technische documentatie op. * Gelet op het **** karakter van het ****, kunnen deze taken onderhevig zijn aan kleine wijzigingen.

****. COMPETENTIES **** volgende competenties zullen in het bijzonder in aanmerking worden genomen: Technische competenties: ? kennis van databases; ? kennis van systeembeheer; ? kennis van hardware; ? kennis van **** en ****; ? kennis van ****.

Persoonlijke competenties: ? in staat zijn **** objectieven te stellen en te behalen; ? vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; ? analytisch vermogen hebben; ? in staat zijn in teamverband te werken en de **** te bevorderen; ? integer handelen, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid; ? goede mondelinge **** hebben.

Pluspunten: ? meerdere jaren werkervaring in soortgelijke functie; ? basiskennis van de organisatie en de werking van de rechterlijke orde; ? een goede kennis van de andere landstaal.

****. WERKGEVER **** **** voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat bijdraagt tot een **** door op een optimale wijze de professionele competenties van magistraten en leden van de rechtelijke orde te ontwikkelen in een **** dimensie.

**** belandt in een dynamisch en multidisciplinair team in uitbouw, waar **** zich steeds verder kan bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze interne en externe klanten.

De plaats van tewerkstelling is ****.

****. WEDDE EN LOOPBAAN Het ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet van de **** van adjunct-auditeur (****1) zoals bepaald in het statuut van het administratief personeel van het **** voor gerechtelijke opleiding, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse **** voor een adjunct-auditeur met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel €46.087,27 (of €25.952,96 (100 %) vermenigvuldigd met de huidige index 1,7758).

****. **** 1) burger van de **** **** zijn;2) van onberispelijk gedrag zijn;3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;4) vereist diploma: houder van een universitair diploma (master/licentiaat/doctor) of houder van een diploma hoger onderwijs van het korte type (graduaat/bachelor) mits 4 jaar relevante ervaring. Vereiste ervaring: beschikken over een voor de functie nuttige ervaring.

****. INSCHRIJVING De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae (in **** versie), tegen uiterlijk 21 januari 2022, te richten aan de directeur van het **** voor gerechtelijke opleiding via ****.****@****-****.****. Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die worden ontvangen na het vervallen van deze termijn zullen niet worden geaccepteerd. Uw gegevens zullen worden bewaard in onze **** en dit voor een periode van 2 jaar te rekenen vanaf de datum van het proces-verbaal van afsluiting van de selectie, indien **** daaromtrent uw uitdrukkelijke toestemming verleent. In de **** rangschikken we de geslaagde kandidaten volgens de behaalde punten in de selectie. Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten in deze volgorde.

****. SELECTIE-INTERVIEW **** aanwerving gebeurt op basis van het slagen in een **** die bestaat in een interview door de directie van het Instituut. Indien de directie het nodig acht, kan de **** uit meerdere interviews bestaan.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de **** en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen **** getoetst.

**** aan het sollicitatiegesprek kan de directie een **** maken van de ingezonden kandidaturen. _______ Nota (1) **** van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en **** en tot oprichting van het **** voor gerechtelijke opleiding.