VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ****

Werving van mannelijke en vrouwelijke **** adjuncten van de directeur (functie : bioloog) (rang ****1) voor de **** **** Het **** **** legt een **** **** aan van adjuncten van de directeur (functie : bioloog) voor de **** ****.

Functiebeschrijving en -vereisten : zie het examenreglement.

**** te vervullen op 29 juni 1998 : De kandidaten dienen houder te zijn van het diploma van licentiaat in de biologie (dierkunde of plantkunde) of van licentiaat in de wetenschappen, groep dierkunde of groep plantkunde.

Worden eveneens aanvaard : - de studenten die, tijdens het academiejaar 1997-1998, het laatste jaar van de studiën volgen voor het bekomen van het vereiste diploma.

De geslaagden kunnen echter slechts worden aangeworven wanneer zij het vereiste diploma hebben behaald; - de in het buitenland behaalde diploma's en **** die, krachtens verdragen of **** overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig worden verklaard met één van de voornoemde diploma's, alsmede de diploma's erkend overeenkomstig de bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de **** richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen; - de afgeleverde diploma's die hiermee overeenstemmen en afgeleverd worden overeenkomstig de decreten van de **** en **** ****.

Selectieprocedure : 1. Eventuele voorselectie. Naar gelang van het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie georganiseerd worden.

Tijdens deze voorselectie zal de geschiktheid voor de functie (zie rubriek 1.3. van het examenreglement) en het **** aan de hand van computergestuurde tests en/of **** worden nagegaan.

De jury stelt op basis van de uitslag voor de voorselectie het aantal tot de eigenlijke selectie toe te laten kandidaten vast. De voor deze voorselectie behaalde punten zullen in geen geval in aanmerking worden genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. 2. Selectie. De eigenlijke selectie zal gebeuren aan de hand van een vergelijkend ****, bestaande uit een : 2.1. Schriftelijk gedeelte.

Aan de hand van een **** aansluitend bij de functie-inhoud zal gepeild worden naar de voor de functie vereiste vaardigheden en kennis en het vermogen deze bij een concrete probleemstelling toe te passen. (Tijdens dit gedeelte zullen een aantal documenten ter beschikking van de kandidaten worden gesteld.) Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen. 2.2. Computergestuurd schriftelijk en mondelinge gedeelte. - Eerste gedeelte.

De kandidaat zal een computergestuurde **** en een biografische vragenlijst (schriftelijk) invullen.

Dit gedeelte geldt als informatie bij het volgende gedeelte en is dus niet selectief. (De verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury.) - Tweede gedeelte.

Interview waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie nagegaan worden (zie rubriek 1.3. van het examenreglement), evenals zijn/haar motivatie en at`**** met het werkterrein. Hierbij zal ****.****. de **** nabesproken worden.

Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 24 punten op 40 te behalen.

Opmerking : overeenkomstig het bepaalde in art. **** 16 van het **** van de **** **** kan voor **** vacatures een bijkomende **** georganiseerd worden (zie rubriek 4.2. van het examenreglement).

Wedde : **** ****111 : minimum **** 1 051 688 aan de huidige index.

Inschrijving: ten laatste op 29 juni 1998.

**** kan zich inschrijven met een formulier dat **** kan bekomen in een postkantoor en dat ****, duidelijk en volledig ingevuld (**** ****98023), **** naar het **** ****, **** "**** **** ****", **** 19, bus 4, 1010 ****.

Op dit formulier plakt men voor **** 400 fiscale zegels.

Het examenreglement ****. ****98023 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen. (De pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)