gepubliceerd op 27 augustus 1997
Aanwerving van mannelijke en vrouwelijke **** directeurs-verpleging voor het Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis te Geel Het **** **** legt een **** **** aan van directeurs-verpleging ****(...) Er is één betrekking vacant. Functiebeschrijving en -vereisten : zie examenreglement. ****(...)
VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ****
Aanwerving van mannelijke en vrouwelijke **** directeurs-verpleging (rang ****2) voor het Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis te **** Het **** **** legt een **** **** aan van directeurs-verpleging voor het Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis te ****.
Er is één betrekking vacant.
**** en -vereisten : zie examenreglement.
**** te vervullen op 15 september 1997 : 1. Diploma. De kandidaten moeten houder zijn van het diploma van licentiaat in de ****, in de medisch-sociale wetenschappen of het ziekenhuisbeleid uitgereikt op basis van een diploma van gegradueerd verpleegkundige.
Voor de diploma's van voortgezette opleiding (aanvullende of ****) of van bijzondere licentiaat, behaald op basis van een diploma dat toegang geeft tot niveau **** (namelijk een door een universiteit uitgereikte academische graad van de 2**** cyclus of een door een hogeschool van het lange type uitgereikte graad van academisch niveau van de 2**** cyclus) gelden dezelfde voorwaarden.
De stagiairs, de ambtenaren en de contractuele personeelsleden van het Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis te **** die vóór de leeftijd van vijftig jaar in dienst zijn getreden van het Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis te **** of het Ministerie van de **** Gemeenschap zijn vrijgesteld van deze ****. 3. Ervaring. De kandidaten dienen minstens zes jaar aantoonbare ervaring te hebben als hoofdverpleegkundige in de algemene en/of psychiatrische ****.
Selectieprocedure : 1. Eventuele voorselectie. Naargelang van het aantal inschrijvingen, kan er een voorselectie georganiseerd worden.
Tijdens deze voorselectie zal het leer- en **** van de kandidaten geëvalueerd worden aan de hand van schriftelijke **** en/of computergestuurde proeven.
De jury stelt op basis van de uitslag voor de voorselectie het aantal tot de eigenlijke selectie toe te laten kandidaten vast. De voor deze voorselectie behaalde punten zullen in geen geval in aanmerking worden genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. 2. Selectie. 2.1. Schriftelijk gedeelte.
Tijdens dit gedeelte zullen de kandidaten een verslag moeten schrijven over een thema dat verband houdt met de functie.
Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen. 2.2. **** center.
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie evenals van zijn/haar motivatie.
**** **** center bevat één of meerdere **** en/of ****, het invullen van een computergestuurde **** en een interview.
Het is mogelijk dat, om organisatorische redenen, sommige gedeeltes (zoals bijvoorbeeld de computergestuurde ****) op dezelfde dag als het schriftelijk gedeelte aangeboden worden.
Om te slagen, moeten de kandidaten ten minste 48 punten op 80 behalen.
Salaris : Geïndexeerd jaarlijks bruto-beginsalaris : **** 1 575 936 (salarisschaal ****211, rekening gehouden met een anciënniteit van 6 jaar), reglementaire toelagen niet inbegrepen.
De berekening van het salaris (****.****. de **** van voorgaande diensten) gebeurt overeenkomstig het bepaalde in deel **** van het **** van het **** te ****.
Inschrijving : ten laatste op 15 september 1997.
**** kan inschrijven met een formulier dat **** kan bekomen in een postkantoor en dat ****, duidelijk en volledig ingevuld (**** ****97016), opstuurt naar het **** ****, **** "**** **** ****", **** 19, bus 4, 1010 ****.
Op dit formulier plakt men voor **** 400 fiscale zegels.
**** examenreglement ****. ****97016 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen. (De pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)