SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE

Appel à candidature (h/f/x). - Vacances d'emplois de Inspecteur*trice général.e Budget, Finances, Contrôle de gestion et IT (A4);

Inspecteur*trice général.e des relations extérieures et de la communication (A4); Inspecteur*trice général.e des Ressources humaines (A4) de l'Agence Régionale pour la Propreté dans les deux rôles linguistiques. - Erratum Ces vacances d'emplois sont déjà parues dans le Moniteur belge du 15 septembre 2022 - Il y a des changements concernant le titre des vacances Région de Bruxelles-Capitale Appel à candidature (h/f/x). - Vacances d'emplois de Inspecteur*trice général.e Budget, Finances, Contrôle de gestion et IT (A4);

Inspecteur*trice général.e des relations extérieures et de la communication (A4); Inspecteur.trice général.e des Ressources humaines (A4) de l'Agence Régionale pour la Propreté dans les deux rôles linguistiques Les mandataires de l'Agence Régionale pour la Propreté sont soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare les emplois tels que décrits ci-après vacants et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour ces emplois. Ces emplois à pourvoir par mandats sont les suivants : Inspecteur.trice général.e Budget, Finances, Contrôle de gestion et IT (A4) de l'Agence Régionale pour la Propreté Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à 447 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Bruxelles-Propreté est un organisme d'intérêt public de catégorie A soumis aux dispositions de l'arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Bruxelles-Propreté.

Bruxelles-Propreté est soumis à l'autorité hiérarchique du/de la Ministre en charge de la Propreté.

En tant qu'organisation régionale pour la Propreté, l'Agence vise à garantir que la ville soit plus saine à travers des actions de collectes et de traitement des déchets, de nettoiement et de pédagogie.

Bruxelles-Propreté joue un rôle fondamental dans la transition écologique en étroite collaboration avec Bruxelles-Environnement.

Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeant.e.s de l'Agence Régionale pour la Propreté, le/la Chef.fe de direction Budget, Finances, Contrôle de gestion et IT: ? Améliore et renforce la gestion financière par la mise en place d'outils permettant de gérer les planifications et reportings budgétaires ainsi que le pilotage stratégique de la mise en oeuvre du programme opérationnel et du budget de l'ARP; ? Assure le respect des procédures et timing défini par le gouvernement et la réglementation pour la confection du budget et la clôture des comptes; ? Définit et contrôle le respect des procédures de marchés publics et d'octroi des subventions, assiste les directions dans l'application de ces procédures; ? Organise la mise en place d'un contrôle interne pour assurer la maîtrise des risques et l'efficience des processus et des politiques publiques afin d'obtenir les résultats correspondant aux objectifs qui sont assignés à l'ABP; ? Coordonne et organise le management de la performance et intègre les outils de gestion pour l'ARP; ? Déploie des solutions digitales nécessaires à l'amélioration et à la gestion des missions de l'ARP; ? Assure la continuité de fonctionnement et la qualité des services IT en cohérence avec la stratégie globale de l'ARP; ? Veille à appuyer la mise en place et l'actualisation des programmes informatiques de gestion du personnel, de gestion financière et de comptabilité; ? Organise la digitalisation des processus de gestion internes à l'Agence et veille à leur bonne utilisation par l'ensemble des services concernés; ? Coordonne la mise en place du data management Les emplois sont ouverts dans les deux rôles linguistiques.

Inspecteur.trice général.e des relations extérieures et de la communication (A4) de l'Agence Régionale pour la Propreté Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à 447 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Bruxelles-Propreté est un organisme d'intérêt public de catégorie A soumis aux dispositions de l'arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Bruxelles-Propreté.

Bruxelles-Propreté est soumis à l'autorité hiérarchique du/de la Ministre en charge de la Propreté.

En tant qu'organisation régionale pour la Propreté, l'Agence vise à garantir que la ville soit plus saine à travers des actions de collectes et de traitement des déchets, de nettoiement et de pédagogie.

Bruxelles-Propreté joue un rôle fondamental dans la transition écologique en étroite collaboration avec Bruxelles-Environnement.

Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeant.e.s de l'Agence Régionale pour la Propreté, le/la Chef.fe de direction "Relations extérieures et Communication " : ? développe une stratégie de communication ambitieuse afin de sensibiliser l'ensemble de la population et des entreprises bruxelloises aux enjeux de l'économie circulaire afin de contribuer au mieux au renforcement de la propreté et à l'atteinte des objectifs environnementaux régionaux; . organise et développe les relations avec les autres parties prenantes de la gestion des déchets et de la propreté afin de mieux comprendre leurs attentes, d'y répondre, d'améliorer les services et d'anticiper les risques; ? renforce la collaboration avec les acteurs locaux afin de mieux comprendre les ressorts à l'oeuvre au niveau des quartiers et en fonction des secteurs d'activités afin d'offrir des services plus adaptés aux besoins et de permettre une meilleure adhésion des usagers et des riverains aux projets portés par l'Agence; ? organise des relations structurelles avec les pouvoirs locaux en matière de collecte des déchets, de propreté et de contrôle; ? organise la gestion des interpellations et des plaintes liées aux questions de propreté urbaine et de collecte; ? prospecte et analyse l'opportunité de développer des synergies avec d'autres acteurs en matière de collecte des déchets et de propreté afin de renforcer et d'améliorer l'offre de services au niveau local.

Les emplois sont ouverts dans les deux rôles linguistiques.

Inspecteur.trice général.e des Ressources humaines (A4) de l'Agence Régionale pour la Propreté Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à 447 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Bruxelles-Propreté est un organisme d'intérêt public de catégorie A soumis aux dispositions de l'arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Bruxelles-Propreté.

Bruxelles-Propreté est soumis à l'autorité hiérarchique du/de la Ministre en charge de la Propreté.

En tant qu'organisation régionale pour la Propreté, l'Agence vise à garantir que la ville soit plus saine à travers des actions de collectes et de traitement des déchets, de nettoiement et de pédagogie.

Bruxelles-Propreté joue un rôle fondamental dans la transition écologique en étroite collaboration avec Bruxelles-Environnement.

Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeant.e.s de l'Agence Régionale pour la Propreté, le/la Chef.fe de direction "Ressources humaines » : ? Développe des outils et des leviers d'action permettant à l'Agence Régionale pour la Propreté d'être un employeur dynamique, attrayant et innovant. Développe une réelle stratégie de ressources humaines au service d'une nouvelle culture de management basée sur le bien-être et la performance via l'autonomie et la responsabilité; ? Garantit une gestion de qualité des dossiers du personnel, respectant la règlementation en vigueur; ? Garantit une agilité dans la gestion des ressources humaines en fonction des différentes crises potentielles qui peuvent se présenter; ? Pilote la concertation syndicale; ? Pilote en tant que responsable des ressources humaines le management du changement dans le cadre des programmes de transformation digitale de l'Agence, de diminution de l'absentéisme et des accidents de travail; ? Au travers d'une politique RH proactive, il veille à la traduction des valeurs de l'organisme dans ses actions, favorisant ainsi le bien être des agents, leur motivation ainsi que la qualité du service public; ? Elabore un plan de personnel selon les standards régionaux; ? Met en oeuvre un dispositif d'évaluation du personnel administratif et d'encadrement selon des procédures permettant de renforcer la cohésion au sein des lignes hiérarchiques et d'objectiver les résultats ? assure une formation systématisée en fonction de chaque catégorie d'agents et veille à renforcer le catalogue des formations particulièrement en ce qui concerne les compétences managériales; ? organise la gestion des ressources humaines affectées aux services commerciaux de l'Agence.

Les emplois sont ouverts dans les deux rôles linguistiques.

Pour ces emplois à pourvoir par mandats ci-dessus les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : ? être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; ? jouir des droits civils et politiques; ? être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Par ailleurs, et comme exigé à 435 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : ? compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique; ? disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : ? un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par 438 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par 445 de l'arrêté précité.

L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Si un/une candidat.e présente sa candidature à plusieurs postes précités, il ne devra réaliser la partie assessment qu'une seule fois. Les résultats de cet assessment seront donc communs aux différentes procédures pour lesquels la/le candidat.e pourrait avoir postulé.

Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : ? de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; ? des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; ? du résultat de l'assessment.

Au terme de(s) la sélection(s) et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à " talent.brussels, secrétariat des mandats ", Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 30 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention " candidature titre d'un des trois postes à pourvoir précités - Bruxelles-Propreté" -" confidentiel : ne pas ouvrir "). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires