REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de Directeur.trice général.e adjoint.e (A4+) au sein du Service public régional Bruxelles Urbanime et Patrimoine dans le rôle linguistique néerlandophone Le Service public régional Bruxelles Urbanisme et Patrimoine (urban.brussels) est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : - Directeur.trice Général.e adjoint.e (A4+) du Service public régional Bruxelles Urbanisme et Patrimoine (urban.brussels) Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat.

Créé le 7 juillet 2017, urban.brussels est un service public régional autonome, qui oeuvre au développement cohérent et harmonieux de la Région bruxelloise en prenant en charge: - la mise en oeuvre de la politique régionale en matière d'urbanisme, conformément au Code bruxellois de l'aménagement du territoire (CoBAT); - la mise en oeuvre de la politique régionale en matière de conservation du patrimoine mobilier et immobilier ; - la gestion des programmes opérationnels tels que les contrats de quartier (durables), les contrats de revitalisation urbaine, la politique des grandes villes etc. ; - la gestion des primes à la rénovation.

Le/La Directeur.trice général.e adjoint.e aura des objectifs transversaux, à répartir sur trois axes : - Processus de travail et gestion des performances ; - Politique de ressources humaines et collaborations transversales ; - Comité de direction et liens avec la direction générale.

L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone.

Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ;2. jouir des droits civils et politiques ; 3. être porteur.euse d'un diplôme de niveau A ou être porteur.euse d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. - un certificat de bonne vie et moeurs, qui date de maximum 6 mois Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.

L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrit.e.s, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.e.s.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature DIRECTEUR GENERAL ADJOINT - urban.brussels » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : jwouters@talent.brussels dans le délai précité.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels