SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR

Appel à candidatures en vue du recrutement du personnel opérationnel dans les nouveaux grades de la Protection civile 1. Préalable Ce recrutement concerne les membres du personnel de la Direction générale de la Sécurité civile qui ont la qualité d'agent de l'Etat et qui n'ont pas fait de demande pour un congé préalable à la pension qui débute au plus tard le 1er décembre 2018 conformément à l'arrêté royal du 22 mars 1999 instituant un congé préalable à la pension en faveur de certains agents des services opérationnels de la Direction générale de la Sécurité civile, et qui sont : 1° nommés dans le grade de collaborateur opérationnel, brigadier opérationnel, assistant technique ou expert technique et qui travaillent ou ont travaillé en service de 24 heures;2° nommés dans la classe A1, A2 ou A4, affectés à une unité opérationnelle de la Direction des Opérations de la Direction générale de la Sécurité civile ou A4 à la Direction des Opérations de la Direction générale de la Sécurité civile.2. Emplois Le nombre d'emplois ouverts dans les nouveaux grades opérationnels de la Protection civile est fixé comme suit : 1° 188 emplois dans le cadre de base dans les grades de sapeur et de caporal, dont maximum 20 dans la fonction de ****, maximum 16 dans la fonction de plongeur et maximum 8 dans la fonction de pilote de ****;2° 62 emplois dans le cadre moyen des sous-officiers dans le grade de sergent, dont maximum 4 dans la fonction de plongeur et maximum 4 dans la fonction de pilote de ****;3° 63 emplois dans le cadre supérieur des officiers dans les grades de lieutenant, commandant, capitaine, major et colonel. Ces emplois sont ouverts dans les unités opérationnelles désignées par l'arrêté royal du 8 octobre 2017 déterminant l'implantation des unités de la Protection civile (**** et ****) et sont répartis de façon égale entre les deux unités, à l'exception d'un emploi de colonel du cadre supérieur qui est ouvert à la Direction des Opérations de la Direction générale de la Sécurité civile.

Les descriptions de fonction de ces emplois sont annexées à la présente publication. 3. Conditions § 1er Peuvent se porter candidat à un ou plusieurs emplois dans le cadre de base (point 2, 1° ), les membres du personnel opérationnel porteurs du grade de collaborateur opérationnel ou de brigadier opérationnel qui, le 19 juillet 2018 : 1° sont déclarés, par le médecin du travail désigné par le **** ****, médicalement aptes au port sous effort de l'appareil respiratoire individuel, ou au port passif de l'appareil respiratoire individuel pour la fonction de ****;2° et n'ont pas reçu d'évaluation "insuffisant" depuis le 1er décembre 2014. § 2 Peuvent se porter candidat à un ou plusieurs emplois dans le cadre moyen (point 2, 2° ), les membres du personnel opérationnel porteurs du grade de brigadier opérationnel qui, le 19 juillet 2018 : 1° sont déclarés, par le médecin du travail désigné par le **** ****, médicalement aptes au port sous effort de l'appareil respiratoire individuel;2° et n'ont pas reçu d'évaluation "insuffisant" depuis le 1er décembre 2014. § 3 Peuvent se porter candidat à un des emplois dans le cadre supérieur (point 2, 3° ), les membres du personnel opérationnel porteurs du grade d'assistant technique, d'expert technique, d'attaché et de conseiller général qui, le 19 juillet 2018 : 1° sont déclarés, par le médecin du travail désigné par le **** ****, médicalement aptes au port passif de l'appareil respiratoire individuel ;2° et n'ont pas reçu d'évaluation "insuffisant" depuis le 1er décembre 2014. § 4 Le membre du personnel opérationnel portant le grade de conseiller général peut également se porter candidat pour l'emploi de colonel à la Direction des Opérations de la Direction générale de la Sécurité civile (point 2, 3° ). 4. Tests d'aptitude Les candidats sont sélectionnés en fonction des aptitudes suivantes : § 1er Pour les candidats à des emplois visés au point 2 (1° et 2° ), à l'exclusion d'une fonction de ****, de plongeur ou de pilote de ****, les aptitudes suivantes sont pondérées de la manière suivante si les candidats peuvent apporter la preuve de ces aptitudes à la date d'introduction de leur candidature : - un certificat valable de porteur de tenue ****-gaz délivré conformément à l'arrêté ministériel du 22 novembre 2014 relatif au certificat et à la formation de porteur de tenue ****-gaz : 7 points ; - un brevet I visé à l'arrêté royal du 16 novembre 2016 portant réforme de la carrière de certains agents titulaires de grades opérationnels de la Direction générale de la Sécurité civile : 3 points ; - un certificat de sauvetage et déblaiement de niveau 1, 2 ou 3, ou un diplôme, certificat ou attestation assimilé tel que visé à l'arrêté ministériel du 21 mars 2006 relatif au détachement d'intervention en cas de calamité ou de catastrophe à l'étranger (****-****) et à la cellule de coordination du détachement d'intervention en cas de calamité ou de catastrophe à l'étranger (cellule de coordination du ****-****) : 3 points. § 2 Les candidats à des emplois visés au point 2, 1°, à l'exclusion des fonctions de ****, de plongeur ou de pilote de **** sont soumis à un test d'aptitude composé de questions écrites à choix multiple portant sur les procédures et le matériel des unités opérationnelles de la Protection civile. § 3 Les candidats à des emplois visés au point 2, 2°, à l'exclusion des fonctions de plongeur ou de pilote de **** sont soumis à un test d'aptitude composé de questions écrites à choix multiple portant sur les procédures et le matériel des unités opérationnelles de la Protection civile et sur les connaissances théoriques en chimie, physique, hydraulique et électricité.

Le test d'aptitude est différent pour chacun des cadres visés. **** Directeur général de la Sécurité civile détermine les questions du test et organise le test. § 4 Les candidats à des emplois visés au point 2, 3° sont soumis à un test d'aptitude composé d'une interview relative à la motivation, l'expérience et les compétences génériques.

Le test d'aptitude est coté sur 50 points. Le seuil de réussite est fixé à 60 %. § 5 Les candidats à une fonction de ****, dans un des emplois fixés au point 2, 1°, doivent réussir un test d'aptitude relatif aux connaissances pratiques suivantes : radios, ****, ****, centrale téléphonique, sirènes, **** **** et **** ****. **** Directeur général de la Sécurité civile détermine les questions du test et organise le test.

Le seuil de réussite est fixé à 60 %. § 6 Les candidats à une fonction de plongeur dans un des emplois visés au point 2, 1° et 2° doivent : 1° produire une attestation médicale mentionnant l'aptitude à passer le test d'aptitude pratique;2° être détenteur d'un brevet **** **** ou **** 2 étoiles ;3° réussir un test d'aptitude pratique. Le test d'aptitude est différent pour chacun des cadres. **** Directeur général de la Direction générale de la Sécurité civile détermine le contenu du test pratique et organise le test.

Le seuil de réussite est fixé à 60 %. § 7 Les candidats à une fonction de pilote de **** dans un des emplois visés au point 2, 1° et 2°, doivent : 1° produire une attestation médicale mentionnant l'aptitude à passer le test d'aptitude pratique;2° être pilote de **** au sein de la Protection civile ou être détenteur d'une licence de **** d'aéronef **** (****) conformément à l'arrêté royal du 10 avril 2016 relatif à l'utilisation des aéronefs dans l'espace aérien belge ;3° réussir un test d'aptitude pratique. Le test d'aptitude est différent pour chacun des cadres. **** Directeur général de la Direction générale de la Sécurité civile détermine le contenu du test pratique et organise le test.

Le seuil de réussite est fixée à 60 %. 5. Classement Les candidats, à l'exception des fonctions de plongeur ou de pilote de ****, qui ont réussi le test d'aptitude sont classés par le jury en fonction des points obtenus au test augmentés, le cas échéant, des points obtenus à la pondération des aptitudes visée au point 4, § 1er. Les candidats à des fonctions de plongeur ou de pilote de **** qui ont réussi le test d'aptitude sont classés par le jury en fonction de la comparaison de leurs titres et mérites.

**** Directeur général de la Direction générale de la Sécurité civile valide le classement.

En cas d'égalité des points, priorité est donnée : 1° au candidat qui a le grade le plus élevé;2° à égalité de grade, au candidat dont l'ancienneté de service est la plus grande;3° à égalité d'ancienneté de service, au candidat le plus âgé. Les brigadiers opérationnels, candidats à une emploi dans le cadre moyen des sous-officiers dans le grade de sergent, qui ne sont pas sélectionnés pour cet emploi, seront convoqués automatiquement pour un emploi visé dans les grades de sapeur et de caporal. 6. Sélections Les sélections seront organisées, sous réserve du nombre de candidatures, les : o 15 septembre 2018 pour les sergents généralistes; o 17 septembre 2018 pour les sergents plongeurs; o 18 septembre 2018 pour les sergents pilotes de ****; o 21 septembre 2018 pour les colonels; o 24 septembre 2018 pour les majors; o 25 septembre 2018 pour les capitaines; o 26 septembre 2018 pour les commandants; o 27 septembre 2018 pour les lieutenants; o 28 septembre 2018 pour les sapeurs ****; o 4 octobre 2018 pour les sapeurs plongeurs; o 5 octobre 2018 pour les sapeurs pilotes de ****; o 6 octobre 2018 pour les sapeurs généralistes. 7. Inscriptions Les inscriptions sont possibles à partir du 1er août 2018 et jusqu'au 31 août 2018 via le formulaire standard annexé à la présente publication. Le formulaire, ainsi que les documents requis, doivent être envoyés : - par **** à ****.SELECT@****.****.**** (vous recevrez un accusé de réception) ou - par courrier recommandé au **** ****, à l'attention de **** **** **** (Bureau A1.4.18), rue de **** 1, 1000 **** (vous recevrez un accusé de réception).

Le formulaire peut aussi être remis de la main à la main au secrétariat de l'Unité qui délivrera un accusé de réception. 8. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. Lors de cette étape, le service **** de la Direction générale de la Sécurité civile vérifie la recevabilité de la candidature.

A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra un **** ou un lettre mentionnant les raisons du rejet.

Etape 2 - Procédure de sélection, voir point 4.

Etape 3 - Détermination du classement; les résultats seront communiqués dans le mois suivant le test d'aptitude (par **** ou par lettre).

Etape 4 - Les lauréats entreront en fonction le 1er janvier 2019.

**** ****, Directeur général de la Direction générale Sécurité civile

Pour la consultation du tableau, voir image