REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Vacance d'emplois de Directeur-Chef de service (rang A4) « Exploitation et Transport », « Maintenance », « Construction » au sein de Bruxelles Mobilité (Service public régional de Bruxelles) Cette déclaration de vacance annule et remplace la déclaration publiée au Moniteur belge du 6 juin 2017.

Bruxelles Mobilité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du ministère de la Région Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour 3 emplois à attribuer par mandat : - l'emploi de Directeur-Chef de service (rang A4) « Exploitation et Transport » de Bruxelles Mobilité - l'emploi de Directeur-Chef de service (rang A4) « Maintenance » de Bruxelles Mobilité - l'emploi de Directeur-Chef de service (rang A4) « Construction » de Bruxelles Mobilité Les mandataires seront désignés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

La durée du mandat est de 5 ans. Les mandataires seront évalués durant l'exercice et au terme de leur mandat.

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale, afin de garantir aux citoyens et aux entreprises bruxelloises un service de qualité dans un contexte de développement durable et dans le respect des valeurs du service public.

Bruxelles Mobilité est responsable pour la politique de mobilité régionale et des travaux publics sur son territoire et est l'une des administrations du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale désormais dénommé Service Public Régional de Bruxelles.

Ces emplois sont ouverts : - pour l'emploi de directeur-chef de service « Exploitation et Transport » aux porteurs d'un diplôme de niveau A ou donnant accès au niveau A ; - pour l'emploi de directeur-chef de service « Maintenance » aux porteurs d'un diplôme d'ingénieur civil ; - pour l'emploi de directeur-chef de service « Construction » aux porteurs d'un diplôme d'ingénieur civil. qui remplissent les conditions générales d'admissibilité qui suivent : 1° être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;2° jouir des droits civils et politiques. et qui attestent au moins d'une des expériences professionnelles suivantes : - compter au moins neuf années d'ancienneté de niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature comporte : - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé; - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs définis pour la durée du mandat. Par objectifs, on entend les objectifs stratégiques et les objectifs transversaux assignés au mandataire de l'emploi concerné.

Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection.

L'entretien consistera en : - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; - une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence d'un bureau externe de sélection.

La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du candidat et la description de fonction; - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de l'adéquation du plan de gestion du candidat et de la présentation du plan avec les objectifs à atteindre Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, les candidats sont inscrits soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "non apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes".

La candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») dans un délai de 35 jours, sous peine de nullité. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au Moniteur belge.

En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de prévoir un acte de candidature par enveloppe.

Les candidats ayant déjà introduit leur candidature suite à la déclaration de vacance publiée au Moniteur belge du 6 juin 2017, doivent la réintroduire dans le délai mentionné par la présente vacance d'emploi, sous peine de nullité.

La candidature doit être adressée à l'attention de Monsieur Christian Lamouline, Secrétaire général du SPRB - Boulevard du Jardin Botanique 20 à 1035 Bruxelles.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la Direction des ressources humaines du Service public régional de Bruxelles - Secrétariat des commissions de sélection des mandataires de la RBC - 02.800.36.73 - idujardin@sprb.brussels.