REGION DE ****-CAPITALE

****.****. - Société de Développement pour la Région de ****-****. - Constitution d'une réserve de recrutement de niveau A. - Appel aux candidats (m/f) ****.**** constitue une réserve de recrutement pour des emplois au grade d'attaché, niveau A. La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à trois ans.

Conditions d'admission Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits politiques et civils; - être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'études de l'enseignement supérieur (universitaire) de type long en rapport avec le niveau du grade à conférer, conformément au tableau constituant l'annexe **** de l'arrêté royal du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de ****-****.

Ces conditions doivent être remplies au moment de l'inscription à l'examen.

Il en va de même si le diplôme est obtenu dans un pays autre que la **** : l'équivalence du diplôme doit être obtenue au moment de l'inscription à l'examen.

Introduction des candidatures Les actes de candidature doivent être introduits par lettre recommandée à la poste dans un délai de 20 jours calendrier prenant cours le lendemain de la présente publication. Toute candidature introduite en dehors du délai fixé sera refusée.

Ils doivent être adressés au président et à l'administrateur délégué de ****.**** à l'adresse suivante : rue **** **** 6, 1080 **** **** acte de candidature doit : a. comporter au moins les éléments suivants : - le nom et le(s) prénom(s) du candidat, - le lieu et la date de naissance, - l'adresse, - la nationalité, - l'intitulé du (des) diplôme(s), - la description (par ordre chronologique) de l'expérience professionnelle, - la date et la signature;b. être accompagné des documents suivants : - un curriculum vitae, - un extrait d'acte de naissance, - une copie du (des) diplôme(s), - tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle. Epreuves de recrutement Première épreuve éliminatoire Cette partie se déroule sous forme d'une épreuve à choix multiples et porte sur les principes généraux du droit administratif et constitutionnel, sur le paysage institutionnel de la Région de ****-**** adapté au niveau des emplois à pourvoir, et plus particulièrement sur la connaissance de ****.****, ainsi que sur la législation relative aux marchés publics (connaissance de base).

Elle est éliminatoire.

Cette épreuve s'adresse à tous les candidats recevables. Les réponses correctes sont cotées +2, l'absence de réponse est cotée 0 et les réponses fausses -1.

Seuls les lauréats ayant obtenu 60 % lors de cette épreuve écrite seront versés dans la réserve de recrutement de niveau A. Deuxième épreuve éliminatoire La deuxième épreuve s'adressera aux lauréats de l'épreuve écrite versés dans la réserve de recrutement.

Cette épreuve sera spécifiquement axée sur la résolution de cas pratiques en rapport avec la fonction à pourvoir au cadre.

Cette deuxième partie comportera dans tous les cas une défense orale et, le cas échéant, une partie écrite spécifique.

Rémunération Les échelles **** actuellement appliquées à ****.**** sont celles publiées en annexe de l'arrêté du Gouvernement de la Région de ****-**** du 3 décembre 2009 (**** du 14 janvier 2010 - p. 1513).

A l'index du 1er janvier 2013, la rémunération varie de 36.653,82 euros à 57.291,20 euros brut/an pour l'échelle A101.