SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Institut royal météorologique de Belgique. - Vacance d'un emploi d'assistant stagiaire de chef de travaux de la carrière scientifique. - Vacance numéro HRM S 1590 (Magnétisme environnemental) Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT. ? Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. ? Titre et classe de la carrière scientifique : Assistant stagiaire ou chef de travaux ? Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe d'activités I « recherche scientifique et développement expérimental ».

L'emploi sera exercé au sein du service Direction opérationnelle Département 3 - Section 7 de l'Institut royal météorologique à Dourbes. (Centre de Physique du Globe de l'IRM, 5670 VIROINVAL) 2. REGIME LINGUISTIQUE. Cet emploi est accessible aux candidats pouvant être affectés au rôle linguistique français en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative. 3. CONTEXTE DE LA FONCTION. L' Institut royal météorologique de Belgique est un établissement scientifique fédéral belge.

Il fait partie du Service public fédéral de Programmation Politique scientifique(SPP).

Les missions de l'IRM consistent en la fourniture permanente de services destinés à assurer la sécurité et l'information de la population et à donner un appui aux autorités politiques. Ces services ont trait à la météorologie, l'hydro-météorologie, la climatologie, la géophysique et aux sciences connexes.

Ces services reposent sur la gestion continue des réseaux d'observation, la recherche scientifique, l'innovation et la collaboration internationale. 4. CONTENU DE LA FONCTION. 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement.

Le candidat sera le leader d'une petite équipe de recherche scientifique fondamentale et appliquée en magnétisme environnemental, en paléo- et archéomagnétisme.

La recherche s'effectue aussi bien au niveau national qu'international. Des aspects plus commerciaux sont également traités afin de promouvoir des produits et services vers le secteur économique.

Le candidat veillera au bon fonctionnement de toutes les activités de la section et à son maintien au plus haut niveau scientifique tout en restant dans le cadre des missions de l'IRM et de son plan stratégique. Il sera garant de la mise à disposition aux utilisateurs publics et privés de produits et services de haute qualité.

Il veillera à ce que la section puisse compter sur les savoirs, moyens et infrastructures nécessaires pour effectuer ses missions.

Il tiendra le Chef du Département III au courant du fonctionnement de sa section et lui formulera des propositions pour des améliorations au Département. 4.2. Domaines de résultats.

Gestion de l'équipe et planning des activités scientifiques Exécution et/ou direction du travail de terrain Gestion de la base de données Etablir des propositions de projets et leur management Distribution et contrôle des tâches et travaux exécutés par le personnel technique en rapport avec ses capacités et ses potentialités (préparation des échantillons et mesures paléomagnétiques) Développer une gestion prévisionnelle du personnel (transmission des savoirs et techniques, anticipation des changements de personnel,...) Etudier et offrir toutes les possibilités de perfectionnement aux membres du personnel dans le cadre des missions qui leur sont confiées (formations) Participer à des congrès et réunions scientifiques internationales Recherche de partenaires privés dans le respect des missions de service public et du respect des règles éthiques 5. PROFIL DE COMPETENCES. 5.1. Diplômes et formations requis.

Diplôme de Docteur en Sciences ou en Sciences Appliquées 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences,...). 5.2.1. Compétences, spécialité(s) et expériences exigées auxquelles le candidat doit satisfaire pour être retenu (critères d'admission).

Connaissances et expérience en géophysique ainsi qu'en physique expérimentale Connaissances et expérience en paléomagnétisme, archéomagnétisme, magnétisme environnemental et magnétisme de roches Connaissances de base en chimie Etre apte à rédiger des publications scientifiques et techniques et des rapports internes 5.2.2. Expériences, connaissances et aptitudes supplémentaires souhaitées qui constitueront des atouts (critères de classement supplémentaires).

Connaissance et expérience en contrôle de qualité, analyse et amélioration des processus Etre ouvert aux développements en informatique et en technologie Faire preuve d'une bonne maîtrise des outils informatiques Office Avoir un permis de conduire B 5.2.3. Atouts supplémentaires.

Connaissance fonctionnelle de la deuxième langue et bonne connaissance de l'anglais 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes,...).

Gestion de l'information : intégrer.

Gestion des tâches : décider.

Gestion des collaborateurs : diriger, motiver et développer des collaborateurs.

Gestion des relations : travailler en équipe, agir de manière orientée service.

Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de fiabilité, s'auto-développer, atteindre les objectifs. 5.4. Exigences à remplir pour un recrutement éventuel dans la classe SW2. ? Disposer d'une expérience scientifique d'au moins 4 ans valorisable au titre d'ancienneté scientifique au sens du statut (art. 7, § 2 - 3, de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux). ? Etre porteur d'un diplôme de docteur obtenu à la suite de la défense publique d'une dissertation en rapport avec la fonction à exercer. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL. 6.1. Rémunération - carrière.

Le candidat choisi sera engagé comme Assistant stagiaire ou chef de travaux avec l'échelle de traitement correspondante, donc l'échelle SW10/SW11 (SW11 dès 2 ans d'ancienneté scientifique reconnue) ou SW21.

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises) : SW10 (0 ans d'ancienneté) : 35.191,72 € par an (2932,65 € par mois) SW11 (2 ans d'ancienneté) : 43.468,62 € par an (3.622,38 € par mois) SW21 (4 ans d'ancienneté) : 55.200,29 € par an (4.600,02 € par mois) La période de stage (SW1) a une durée normale de deux ans (SW1).

La période d'essai (SW2) a une durée normale un an (SW2). 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE. 7.1. Le candidat choisi doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : ? être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; ? jouir des droits civils et politiques; ? avoir satisfait aux lois sur la milice; ? être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies : ? être porteur du/des diplôme(s) requi(s) (voir le point 5.1 ci-dessus); ? réunir les compétences techniques requises (voir le point 5.2.1 ci-dessus) et en faire preuve. ? réunir les compétences génériques requises (voir le point 5.3. ci-dessus). ? répondre aux exigences générales requises (voir point 5.4 ci-dessus) 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury examinera préalablement si le diplôme présenté par le candidat est admissible en application des dispositions des Directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat concerné doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : ? une traduction du diplôme en français si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais; ? une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question) : 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; ? une traduction de cette attestation en français si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais. 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le français ou le néerlandais. ? Le rôle linguistique auquel le candidat doit être affecté en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. ? Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le candidat présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur base de la langue véhiculaire du cycle d'études dont le diplôme de fin d'études universitaires a donné accès au doctorat. ? Pour cette raison, le candidat ayant fait ces études dans une autre langue que le français doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, le Bureau de Sélection de l'Administration fédérale (l'ancien Secrétariat permanent de Recrutement), boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles (tél. : +32 -(0)800 505 55; e-mail : linguistique@selor.be), certificat prouvant que le candidat a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique : - test linguistique français - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat souhaite être affecté au rôle linguistique français; 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES. Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès du Dr Rasson (tel. : 060-39 54 42 e-mail : jean.rasson@meteo.be). 9. PROCEDURE DE SELECTION. ? Parmi les candidatures recevables, le jury de l'établissement scientifique détermine les candidats qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidats au maximum peuvent ainsi être sélectionnés. ? S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidats à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. ? Les candidats, ainsi retenus, sont ensuite invités à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. ? Ce classement ne deviendra définitif qu'après avoir été notifié aux candidats concernés et qu'ils aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendus par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES. 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la publication de cette vacance d'emploi au Moniteur belge.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service d'encadrement Personnel & Organisation, cellule « recrutements et sélections » du SPP Politique Scientifique, avenue Louise 231, 1050 Bruxelles. 10.2. Le candidat doit indiquer explicitement dans sa candidature : ? l'emploi sollicité; ? l'adresse à laquelle il acceptera la lettre recommandée l'informant de sa place dans le classement des candidats; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature : ? un curriculum vitae complet et sincère; ? si le candidat a déjà effectué des activités scientifiques : des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses, ); pour être informé des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique « Offres d'emploi ») ou demander la note par mail à l'adresse selections-selecties@belspo.be; ? une copie du/des diplôme(s) exigé(s); ? le candidat qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat; ? si ces diplômes, ou l'un d'eux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction en français du diplôme/des diplômes en question doit également être ajoutée au dossier introduit; ? une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; ? les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1., si le/les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat, a/ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; ? le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2., au cas ou ce certificat soit requis ou le candidat souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur la base de ce certificat. 10.4. Sont non-recevables : les candidatures ne respectant pas la procédure d'introduction ci-dessus.