CONSEIL SUPERIEUR DE LA JUSTICE

Appel aux candidats en vue du recrutement d'un administrateur francophone au Conseil supérieur de la Justice Le Conseil supérieur de la Justice organisera une sélection en vue du recrutement d'un administrateur (m/f) dans le cadre linguistique français.

L'emploi d'administrateur francophone est vacant à partir du 1er septembre 2013.

Conditions d'admissibilité Les candidats doivent : 1)être ressortissant d'un des Etats membres de l'Espace économique européen ou de la Conféderation suisse; 2) être de bonne conduite et moeurs, en conformité avec la fonction;3) jouir des droits civils et politiques;4) être titulaire d'un diplôme francophone de licencié ou ****. Contexte de la fonction **** **** est un organe fédéral ayant pour mission principale d'améliorer le fonctionnement de l'ordre judiciaire. **** **** est notamment chargé : - de présenter des candidats à la fonction de magistrat dans le cadre des nominations et désignations, - d'organiser les examens donnant accès à la magistrature et au stage judiciaire, - de fixer les directives pour la formation des magistrats, - de recevoir les plaintes sur le fonctionnement de l'ordre judiciaire et d'en assurer le suivi, - d'exercer un contrôle externe sur le fonctionnement de l'appareil judiciaire et de formuler des recommandations pour l'amélioration du fonctionnement de l'organisation judiciaire, - de rendre des avis sur les propositions et projets de loi ayant une incidence sur ledit fonctionnement. (****. ****.****.****).

Description de la fonction Il y a deux emplois d'administrateur au cadre organique du ****, un administrateur francophone et un administrateur ****.

Les administrateurs du Conseil supérieur de la Justice : - sont placés directement sous l'autorité du Bureau; - assurent, sous l'autorité du Bureau, la direction des services qui leur sont confiés; - sont chargés de la coordination générale des services pour ce qui concerne entre autres : - le management général : organisation et gestion des ressources humaines et des ressources budgétaires et matérielles, gestion de la communication interne et externe,... - le contenu des travaux des différentes commissions du Conseil : suivi de la préparation, la rédaction et la diffusion des avis, enquêtes, audits et rapports du Conseil, traitement des plaintes par l'administration, dossiers traités par le service d'études,... - sont responsables de l'ordre et de la discipline et du respect des lois, arrêtés et instructions; - assistent le Bureau dans toutes les tâches dont celui-ci est chargé.

Ils assurent également les tâches spécifiques qui leur sont confiées par les organes internes du Conseil. Enfin, les deux administrateurs travaillent en étroite collaboration.

Des horaires irréguliers sont inhérents à cette fonction, impliquant parfois de travailler en soirée.

Votre lieu de travail se situera à ****.

Exigences de la fonction Expérience : Avoir une expérience démontrable de : - au moins trois ans comme dirigeant d'un service, avec au moins cinq collaborateurs sous ses ordres directs, ou - au moins cinq ans comme responsable final des ressources humaines, avec au moins cinq collaborateurs sous ses ordres directs.

Compétences: a) avoir une bonne connaissance des techniques modernes de gestion, de la gestion des ressources humaines et de l'audit;b) faire preuve d'un sens aigu de l'organisation;c) avoir le sens des responsabilités et de la déontologie;d) avoir une ouverture d'esprit donnant la priorité à l'intérêt général;e) être dynamique et faire preuve de fermeté;f) avoir le sens du dialogue et de la concertation;g) savoir travailler en équipe;h) bonne facilité de contact;i) faire preuve d'esprit critique et de rigueur administrative;j) avoir une présentation appropriée et une grande résistance physique et psychologique;k) avoir une bonne connaissance du droit public et du fonctionnement du Conseil supérieur de la Justice et des pouvoirs de l'Etat;l) comprendre le fonctionnement des commissions (en particulier la commission de la Justice) de la Chambre et du Sénat;m) compréhension du processus de prise de décision politique. Constituent un atout : 1) Une licence ou un **** en droit;2) Un diplôme en management;3) Un diplôme en gestion des ressources humaines;4) Une bonne connaissance du néerlandais;5) Une bonne connaissance de l'anglais. Procédure de sélection La sélection se réalise sur la base de la réussite d'un entretien de sollicitation avec un jury. Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction et de ses motivation et intérêts pour le cadre général de travail et le contenu de la fonction en question.

Préalablement, le jury peut procéder à une présélection des candidatures sur la base des exigences de la fonction. Une épreuve écrite préliminaire sera éventuellement organisée.

Le jury est composé de membres du Conseil supérieur de la Justice.

Conditions de travail - Nomination à titre définitif après un stage d'une durée d'un an au grade d'administrateur. Le fonctionnaire déjà nommé à titre définitif au sein d'une autre instance publique sera engagé via la mobilité; - le traitement brut annuel d'administrateur avec 0 année d'ancienneté est fixé actuellement à 74.254,34 € (c'est-à-dire, 46.166,59 € (100 %) multiplié par l'index actuel de 1,6084); - les prestations accomplies dans les services publics sont prises en compte pour la fixation de l'ancienneté dans l'échelle de traitement; - l'expérience professionnelle particulièrement utile peut être prise en compte pour la fixation de l'ancienneté dans l'échelle de traitement; - abonnement pour déplacement travail-domicile pris en charge par l'employeur; - assurance hospitalisation gratuite; - droit à des chèques repas.

Inscription Les candidatures motivées et accompagnées d'une copie du diplôme requis et d'un curriculum vitae doivent être adressées par email job@****.****, au plus tard le mardi 25 juin 2013, au président du Conseil supérieur de la Justice.